迟到
是职场上几乎人人都会面对
的小小窘境
然而这件“小”事其实大有乾坤
不论学生时代还是如今踏入职场
观察身边的不少年轻人
也有很多人陷入
“每天迟到2分钟”的泥潭难以自拔
“迟到10分钟，羞愧俩小时”
轻则丢了绩效奖金重则影响生涯前景
关于迟到的后果大家都心知肚明
也有不少单位为了控制员工迟到
开出了罚款要求
那么大家乖乖交罚款的同时
有没有想过
用人单位究竟有没有这个权利
因为迟到出台扣工资的规章制度呢？
今天我们的法律小课堂
就跟大家聊聊迟到扣工资的问题
马洪宁律师 山东才有律师事务所
案例
A某在市区某小学任教，近期学校未征求老师们意见出台文件，规定教师不管何种原因,迟到一次罚款10元，早退罚款30元等等，请问对老师罚款违法或合理吗？
在济南电视台生活频道每晚21:30播出的《法治生活》中，律师曾专门对这一问题做出了解答。也就是说，这种经济性的罚款实际上是对公民合法财产的一种剥夺，而罚款不能由用人单位任意出台文件进行处罚，而是要根据相应的法律法规来确定处罚金额、处罚条件和处罚方式的。
Q：那么迟到可以扣工资吗？迟到工资是否合法呢？
劳动者迟到属于违反劳动纪律，用人单位有权在规章制度或企业奖惩制度中，对此类行为进行一定的处罚，以实现双方的权利义务平等。公司依法有权对员工的迟到行为作出处罚，但前提是公司有处罚依据，并且是合法制定的。因此，罚款是否合法，一看公司是否有相关规章制度的规定，二看规章制度是否合法。
1.如果公司没有相关规章制度规定，对迟到作出罚款是没有依据的，是违法的。因此无论公司规定每次迟到需要罚款多少，都需要有相应的规章制度做依据，如果劳动者所在公司没有关于迟到罚款的相关规章制度的规定，劳动者有权拒绝缴纳罚款。
2.公司关于迟到罚款的规章制度需合法，首先是罚款的数额是否合法，其次是关于迟到罚款的规章制度在程序的制定上是否合法。
（1）根据《劳动法》和《工资支付暂行规定》的相关规定，公司对于迟到员工的处罚不得超过当月工资的20%，另外扣完罚款后工资不得低于最低工资标准。
（2）根据《劳动合同法》的相关规定，公司制定直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。在规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权向公司提出，通过协商予以修改完善。公司应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。因此在制定关于迟到罚款的规章制度时，在程序上需要满足《劳动合同法》的相关规定，在迟到罚款的规章制度在实施的过程中存在问题的，劳动者有权提出修改完善的建议。
山东才有律师事务所 13869148898
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