提到党建工作，大多数人首先想到的肯定是这是一项特别严肃的工作，并且要严格按照条文规定来做事，不容得一丝差错。某种意义上来讲，党建工作的重要性，决定了其需要严谨守规，是做好党建工作最为基本要求之一。这点上来看，公众对党建工作的认识好像是没错的，但只是依此准则，真的就是高质量的党建工作了吗？是否会引发“懒政式”的党建呢？
以目前笔者所了解到的党建工作来看，如果仅是依照以上的标准来开展党建工作，不出几次，就会出现以下问题：
1.党建工作单一化、形式化、枯燥化。毫无疑问，开展党建工作的目的就是为了让全体党员都能提高党性意识，在平时的工作生活中能贯彻执行党的政策方针，牢固坚守党的基本方向。党员要达到这个要求，虽说是算做基本的要求，但要时时刻刻践行，则并不容易。要想每一位党员都能自觉主动地参与到党建工作中来，就对党建工作的组织开展提出了很高的要求，虽要认真时时思考和学习。
2.党建工作变为一项任务。开展党建工作，最忌讳的就是把党建看作是一项任务，而是看作是重要部门、重要工作的一部分，就像会计每天需要审账一样，党建工作也是逐日的积累、努力达成的。看看每日投入了多少，党建工作才能做的有深度，真正被所有党员所重视、所接受、所认可，总之党建工作就应当成为日常工作的一部分。
3.党建工作变得难做，甚至产生抵触心理。任何工作如果只是简单机械式的重复，没有人会喜欢接受。如果只是把党建工作当作应付，自然就不会产生应有的效果，沦为没有内涵的本本主义，这是党建工作着要竭力避免的。例如，党建工作如果能时常把工作中的热点问题结合起来，结合人人所关心的问题，这样就会达到事半功倍的效果，当然这需要党建工作者必须深入第一线亲身感知体会，才能做到。
4.党建工作成为党建部门少数几个人的工作。不论在政府单位还是企业，做好党建工作都不是依靠几个人的力量完成的，高质量的党建工作一定是全员参与式的。例如，党建部门常常邀请其他部门的同事参与到党建的工作中来，就会多了许多素材及建议，也更容易提高员工的参与热情，更贴地气。
综上所述，照本宣科地开展党建工作相对容易，但要提升党建工作的质量和效果，则很有着难度，尤其是要把党建落在实处。所以，要想避免党建工作流于形式，起到预期的效果，采取严谨但又不失喜闻了见的方式，成为党建工作者必须时刻坚守的准则，也是对自身工作的基本要求。
党建工作在坚守基本原则的基础上，能够时刻结合自身所处的企业文化和行业领域，才能把党建工作做的有声有色，成为企业文化核心价值观的一部分。事尽如此，高质量的党建工作，必然也能带动其他工作的顺利开展。
毕竟，有一句话是真理，党建除了传达之外，更重要的是让其主动参与进来、行动起来，每次加以总结，听取参与者意见，加以持续改进，直至形成人人认可的约法准则，才算是党建工作完整的闭环。
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