距离全球最大的数据库软件公司、第二大软件公司甲骨文（Oracle）或将关闭中国研发中心消息的爆出，已经过去数日。虽然官方目前还没有发表声明，但是依据甲骨文此前在国外的大扫荡式的裁员风格，在中国进行未经宣布的裁员，也不是没有可能。

面对来自各方的不同猜测，甲骨文也只是发表了一份简单的声明：“随着云业务的发展，Oracle将继续不断调整我们的团队和资源，确保公司能为全球客户提供最出色的云产品”。据悉，甲骨文已于去年10月正式推出了第二代云服务（OCIGen 2），这恐怕也是其加快裁员的原因之一，而且据卫士蓝高端猎头了解，负责该产品的工程师大多在西雅图工作，可能是此次裁员受波及最小的团队。

不止中国研发中心前景不明，甲骨文在国外其他地方也分别进行了裁员，预计至少有500名员工受到波及，涉及到的部门也是非常多。除受公司业务优化被裁掉的旧版甲骨文云服务人员，以及产品开发的软件、大数据和工程等技术团队之外，就连一些职能部门也有数十人被裁，如甲骨文官网的包装和运营团队。

云业务发展是裁员主因，但更多企业裁员是因为这一点

为了云基础设施业务的发展进行裁员，可以看做是甲骨文企业战略调整或者“转型”的结果，毕竟市场在变化，服务对象主要为大中型企业的甲骨文更应顺势而为。卫士蓝高端猎头独家观点认为这可能是主要原因，但并非全部，效率和成本问题也是目前众多高科技和互联网企业裁员、发布新规的主要原因。

假如甲骨文裁掉一位40岁以上，年薪百万的老资历工程师，那么就可以拿省下的钱聘请2-4位高学历高创新，时间和精力更充沛的年轻工程师，既节约成本又进一步提升了工作效率，站在老板的角度何乐而不为？当然，在企业内部具备完全不可替代性的老工程师，就要另当别论了。

同样逻辑的事情也在国内各大互联网公司上演着，如阿里巴巴重启招聘实习生，京东要求淘汰不拼搏、性价比低的员工，腾讯裁撤10%高管，甚至能否适应996已经成为越来越多企业评判员工拼搏能力的标准之一。每当有大规模裁员的传言传出时，很多互联网巨头都会站出来发表声明表示我们还在招人，而且是上万人规模的招聘。但潜台词又何尝不是我们在招聘更年轻、更有能力、更有潜力、价钱更低的人才。