前段時間，在電視上看到一場職場求職類的欄目，一位中科院畢業的博士，51歲，畢業後去到美國學習計算機專業。
曾自學過經濟學、金融學、心理學、醫學，在財富100公司工作近20年。
想尋求一份公司高級戰略諮詢師、高級顧問的崗位。現場的老闆和觀眾粉絲們對他都非常看好。
最後卻求職失敗了，原因是什麼？
01
0元薪資不實
實際是20萬月薪
當主持人問他要求最低多少薪資時，他的回答是：對薪資沒有要求，非常open。
令現場所有人都為之驚訝，0元？不要錢？讓我們來試想一下，如果一個人對薪資沒有要求不要錢，原因可能是他能力不足，希望在這裡能夠學習技能提高自己，並不是為了薪資而選擇這裡。
顯然他不是這個原因，那麼如果他不要錢來公司上班，是不是就可以對公司不負責任？現場的老闆表示對他來公司上班的目的有所懷疑，當主持人再一次問他時，最低薪資要求是多少？他這一次的回答非常肯定：月薪20萬，一分錢不可討論。
同樣的問題，前後回答卻有天壤之別，這位海歸博士應該懂得先做人後做事，誠實是做人的基本原則，如果一個人不誠實，試問哪個企業哪個老闆敢用你。
02
過分誇張吹牛皮
因其在美國待有25年，職場20年，現場大放厥詞說對於國內各企業的經營，包括國企、私企、阿里、百度都瞭如指掌。
其實我們知道真正做企業高管的，基本上不會張口閉口談大公司，而是會談自己做過一些成功的具體案例。當老闆對於他說的“瞭如指掌”提出質疑揭穿他的時候，他卻把“瞭如指掌”改為“有所瞭解”，場面十分尷尬。
51歲的人，我相信在人生履歷中是一定有勤奮和堅持存在的，但另外一方面也透露著他過分誇張的一面。
03
貶低國內企業家
是因為你對中國企業並不瞭解
京東董事長劉強東最經典的一句話是“我請你來是幹嘛的，不是來挑刺的，是要你來幹活的”，他評論這是一個巨大的失敗的東西。
而對於中國首富馬雲也曾說過類似的話：所有新入職兩年以內的員工不能談論公司戰略問題，他同樣評價馬雲太失敗了，所以馬雲只是馬雲。
他說：在美國公司，如果你有1000個觀點，999個都是錯誤的，只要有1個是對的有價值的，也是值得的。
顯然這位海歸博士，對於目前中國企業面臨哪些挑戰和問題，是根本不瞭解的。完全憑靠自己曾在大公司和國外做過的一點經驗，然後就評論中國的企業家，這樣做法完全是錯誤的。
劉強東、馬雲是國內非常成功的企業家，如果說他們是失敗的，那麼什麼樣的才算得上是成功呢？成功的人一定是有原因的，在他們身上也一定會有我們值得學習的地方。
最後寄語：調整心態，重新出發，學習永不止步。
現在的市場是後浪推前浪，年輕人的競爭力大，學習能力又強，51歲的年齡，雖然有著一定的經驗，但在求職方面是沒有太大的優勢的，因為自己的精力肯定沒有那些年輕人充足，學習能力也沒有他們快。
所以到了51歲以後，要有歸零心態，假設自己剛出生，一切重新開始學習。
而不是像多數同齡人一樣經常說，我走過的橋比你走過的路還多，我吃過的鹽比你吃過的飯還多，所以你必須聽我的。
但是時代真的不同了，應該更多的是謙虛、包容、學習，重新做自己。
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