是的，外行的我去面試全職作者了。第一次，而且還是一個擁有百萬粉絲的大號。
當然了，結果一會兒告訴你，哈哈。
因為整場面試的強度和節奏像極了電視劇裡的緊湊，甚至還有那麼一點點酷，特別想真誠地分享幾點，很值得回味和反思。♥
01 “我只接受確定答案和不回答”
主面試官是一位內容組小姐姐，面帶笑容，唇紅齒白，看著又比較有親和力，但其實心裡是嚴格。比如，提問我們，只接受肯定答案和不知道。如果有人給出不確定的答案，她會說 “請給我一個肯定答案”，如果不確定，可以不回答。
乾淨利索，不脫離帶水，更沒有過多解釋。
這期間，我們有時候提問的時候，她會說，現在是我在提問你們，不是你們提問我。依然微笑著說，語氣裡卻滿是堅定。
那一刻，我學到了，針對類似的群面，這一招很不錯啊，考驗面試者的心裡素質。如果心裡素質弱，會開始害怕，很緊張，覺得這個面試官好嚴格啊。
如果心裡素質強，會看到她這樣其實是比較高效，畢竟如果在提問我們為主的階段，每個人都問她一個問題，毫無疑問會延遲第一輪面試時間，整個節奏就有些亂了。
02 你只有先了解自己，職業定位才會清晰
另外一位女士，也是有國外相關工作經驗。主面試官讓她用三個詞形容你自己，女士說，積極，向上，勇敢。面試官小姐姐馬上說，這三個詞差不多一個意思，是一個，再說兩個呢。那位女士有點尬在那裡，一直想，臉紅紅，因為按照規矩，要麼給出確定回答，要麼不回答。
她沒有隱藏什麼，公開說自己是81年，不過她的外形確實很年輕，可同時我也看到了她心裡的些許膽怯，甚至是某種程度的退行，可能你會說是柔軟，但不是的，是沒有那個年齡該有的定力和氣場。
我之所以那麼熟悉她的這個狀態，是曾經我也面臨過，是在我最沒有能量的時候。那種心態就是，想趕快確定好一份工作，先幹著，好讓自己不那麼焦慮，填充一部分的時間，至於以後，再看吧。
結果呢？是逃不掉的。
廖一梅曾說，迴避、躲閃、輾轉騰挪都毫無作用，既然來的總是要來，迎著刀鋒而上恐怕是最好的選擇，起碼節約時間。某件事情來了，你不去面對解決，它還會再來。
所以，真的只有面對，問題才會解決，如果沒有能量，就先調整一下狀態，好工作一直有，尤其是現在這個時代，有能力的人更佔主動。
03 在有限時間裡，極力展示自己
這是我回來後最大的反思，因為整個面試我相對比較安靜，即便是在一些問題上，我也沒有回答甚至說出我全部的想法，但
機會錯過就錯過了，同時我也需要繼續進階自己，不會中斷碼字和心裡的那個願。整個過程，一個問題接一個，不管是口頭回答，還是即興筆試，從最開始我覺得他們都好厲害，有過國外相關工作經驗，還有操盤整個大項目，慢慢地，我覺得幾乎每個人都被問住了，都有被“為難”的尷尬。
只有一個男生，坐在我旁邊，說的最多。後來一個提問是“我們公眾號的寫作結構是什麼？”，他積極發言，說了很多，不過後來主面試官非常直白地指出 “你說了那麼多，那些都是通用模板，並不正確”。他對另一個提問的回答也很多，得到的回應是 “你只有最後一句是對的”。
他在一些問題上的回答上並沒有那麼好，但他很積極主動，應該是整場發言最多的，這一點不是決定性因素，但絕對加分不少。因為對於創作者，即便是不合乎面試官的心之所想，有觀點也比沒有觀點好。
04 領導希望你不只是一個執行者，更是一個問題解決者
有三個人來應聘主編，其中兩個都是有在國外工作的經歷，只是看這些經歷和閱歷，直接甩我們幾個好幾條街，但面對提問，有些問題回答的並不好。比如，問對面的男士，
“你們的公眾號運營那麼久，粉絲也不錯，沒有留言功能，你作為主編，沒有想過是什麼原因麼？ ”
男士回答說，“我是後來進去的，之前都是老闆在做這個”
“可你是主編，沒有去研究一下原因是什麼？”
“我進去的時候，他們已經運營公眾號半年多了，我進去只是負責內容生產，其他沒有負責”
講真，如果我是面試官，我會直接pass掉。
因為從這件事上，明顯看出他不會去做任何一點本質工作之外的事，面對現狀更不會主動思考和改進。而且作為主編，即便真的只是負責內容生產，可是作為一個運營挺長時間，那麼多粉絲的公眾號居然沒有留言功能，再好的內容也收不到多少反饋，和讀者之間也建立不了連接，這，真的說不過去。
另一個對他的提問是，如果一個作者想出一本書，從定稿，打版，敲定版稅等一系列問題，需要多長時間？
他聽到這個問題，卡了一下，然後又和麵試官確認一下這個問題，簡單回答了，其中有一句是 “出書的事情，我當時沒有負責”。
面試官小姐姐沒有說什麼，反正我又一次感知到這個男士其實並沒有多少實力，也不會對現狀去主動思考。
而職場對員工的隱形期待是，不只是單純的執行者，更是一個問題解決者。還有不止一次問到
兩個月內你最喜歡A公眾號的文章標題是什麼？要準確標題。
對A公眾號，兩個月內最近印象的一篇文章是什麼？
最深的一篇文章結尾是什麼？
3s找出這句話裡的錯別字
在自己的推薦信，合適的位置，寫一句話，最大程度讓我們記住你
......
這樣 “突擊”的問題，很沒有想到，說實話也很刺激，是在評估平時看此公眾號文章的頻率，有多關注，有多瞭解，有多熟悉，對標題記憶有多準確。
05 真的真的不要遲到
我們都開始了，一個小姑娘進來了。
雖然只是晚到了2分鐘，雖然依然輕輕落座，不過主面試官讓她開始做自我介紹前，第一句話就是
“可以給我一個遲到的理由麼？”，聲音輕輕，眼神裡有嚴格。雖然那個小姑娘是因為在樓下排隊登記預約，但遲到就是遲到，解釋太多也沒有必要，這樣非常不好，非常不好，我可以感受到。
而且越是像這種群面形式開始，面試官越是對這種行為印象深刻，心裡是有多不重視，連面試都這樣？
而關於求職找工作，如果是繼續本行業，繼續精進就好了。但如果是換行業，我真的有幾個掏心窩的建議：
- 不要冒然就去轉行，真正喜歡了，要在做好本職工作的同時，下班後的時間裡去積累新行業的技能，而不是把本質工作落下了。不信你看周圍那些副業做的好的人，主業同樣優秀；
- 進入新行業的新崗位之前，對標自己已經達到了多少新崗位需要的核心技能，這個是硬核，不然就成了軟肋，你會很被動；
- 很多職場實操經驗需要積攢，一開始降低對薪資的預期，慢慢提高勢能；
這是一種躍遷。
如何實現自我躍遷呢？
古典老師在《躍遷》裡寫到這一點：如果把個人通過刻意練習，自我迭代而帶來的漸進式進步叫作自我迭代，那麼利用科技，社會系統的能量，快速跳躍式升級，則是
自我躍遷。我的理解是，那種持續的，漸進式的進步，不管是你每天看了50頁書，背了100個單詞，還是碼了2000個字，都是一份積累，你的心會在這個過程中慢慢沉下來，你的思維慢慢會打開，看到自己的邊界和外面的廣袤，會謙卑，會請教，從而多了頓悟和靈性。
是一種認知思維的升級，繼而帶著你在行動下的時間複利加持下，完成新一次的迭代，然後你進入一個新的賽道，並不會太慌張，因為有了基礎平面做鋪墊，才算是完成了新領域從0到1的過程。
是一份可貴啊，就像之於我，今天的這場面試受到了一萬點的暴擊，不過這好像是情理之中和意料之中。
雖然我利用下班後的時間累計碼字40w，目前正踐行日更2000字，但大都是我手寫我心，碎碎念為主，之前很少按照某一個選題要求寫，也沒有全職寫過文章，沒有公眾號運營的很多經驗，今年才開始有篇幅有邏輯地輸出。
我是裡面唯一的小白，所以在功力上欠火候，得認。
不過雖然挫敗，但回來後靜下來，同樣是一份很大的收穫，回來梳理完，心裡平靜多了，至少我學到了東西，在這方面的經驗不多，也是一份積攢，而且昨天拿到了頭條原創，碼字不能斷。
堅持，一點點靠近心底的那個願，才可以走得穩一些。♥
：正在踐行日更2000字，喜歡傾聽，喜歡用文字記錄生活的一枚女青年。碎碎念，其實是在唸歲歲，希望到80歲還能記起今日模樣。
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