你发香散得匆忙
今年六月，新公务员法将开始实施。新法明确了公务员职级并行制度、提前退休政策、奖励包括加班补助发放等细节，无论在待遇、提拔还是退休等方面，都比过去更有优势和亮点，公务员管理更加规范，但相应的待遇也越来越好。既然原来都有那么多人考，现在比以前更好了，还有什么不值得考的？小公估计，考的人应该会更多。
原因很简单。
一、刚才说了，政策更好了，值得考；
二、当前经济环境并不乐观，企业不理想，工作不好找，公务员的稳定以及比上不足比下有余的中上收入水平，只会让更多人趋之若鹜。
三、机构改革后，简政放权趋强，公务员和事业编都在压缩，比以前含金量更高，未来很长一段时间内，一编难求的局面都会是体制主旋律。因此，以后不是你想不想考的问题，而是你考不考的上的问题。
当然，现在从政环境比以前严，当公务员面临的压力和责任越来越大，稍有不慎，即可能被问责，公务员越来越难当，是客观事实。是否报考，也需要审慎考虑。
以小公个人观点，把握好“三可”“三不”即可。
三可，家庭条件好的，可以报考；有志从政的，可以报考；性格外向的，可以报考。
三不可，缺钱的，不要报；性格内向的，不要报；有一技之长的，不要报。
80后小公
新《公务员法》2018年11月经全国人大常委会审议通过后，将于2019年6月1日开始实施。
新法明确了公务员职务职级并行制度、提前退休政策、奖励包括加班补助发放等细节，取消了非领导职务，变化非常大。
本次修订公务员法，最大的特点是对基层公务员的照顾，再也不用担心当一辈子的办事员或者科员了。如果兢兢业业的干一辈子，一般都会干的副处级退休的。
公务员岗位一直被誉为“金饭碗”，是社会上多数人羡慕的群体。但是，想入职公务员的年轻人一定要注意，公务员有这些缺点，可要考虑好了。
第一，工作一点儿也不轻松。实际上基层公务员早已经不是每天一张报纸，一杯茶水的生活了。基层工作服务人员很累，管理人员工作压力很大。公务员的很多工作要求高，很多情况不能出错，不能产生不良影响。比如云南楚雄州的80后公务员李忠凯，38岁却操劳的像58岁。
别以为当管理人员很容易，如果你不注意管理的方式方法，导致同事不服从你、反呛你，你生气也没用，这只能说是你无能的一种表现。
当公务员一定要处处考虑到，错误不一定是别人的，而是自己的方法不对。
第二，工资要按部就班的来。公务员的工资按照职务和职级并行，总是由低到高逐步升级的。而且工资的构成都是有严格的公司制度，基本工资多少？津贴补贴多少？年终奖金多少？加班费多少？都是有明确规定的。要想凭自己的工资和公积金待遇结婚买房，是非常紧张的。
绝对不可能跟企业一样，只要你有能力、有创意，就可以拿到很高的奖金奖励。甚至一旦创业成功，可以身价几百亿。
第三，要做好当一辈子公务员的准备。公务员职业的特殊性代表了他有最全面的职业发展体系，但是这种职业发展体系要想转换为企业工作，可能会有不适应的地方。而且，公务员的各种待遇保障是最完善的。各种津贴补贴、带薪年休假制度、职业年金制度、公务员医保，甚至一些地区的独生子女护理假、未来可能推行的2.5天小长假，都有可能是从公务员岗位试行。习惯公务员岗位后，转换岗位也是比较困难的。
当然公务员这份职业是非常吸引人的，有的乡村一旦谁家孩子考上了公务员，真的会拉鞭放炮的庆祝。
所以，对于年轻人来说，一定要树立好自己的目标。如果你是稳重、稳扎稳打又能承受住压力的人，公务员还是一个不错的、适应你的职业。如果你比较浮躁，理想漫无天际，建议还是不要去公务员中锻炼的好。
暖心人社
配合党政机构改革和事业单位分类改革，新《公务员法》经过修订以后，将于今年6月份正式实施。党政机构改革，行政部门设置更为合理，权力更为集中，突出了统筹协调、优化服务和加强事中事后监管；事业单位分类改革，行政类职能划归机关后，事业单位除行政执法外不再参公，突出公益服务职能的发挥。
机构改革，使公务员队伍更为纯粹；取消参公，使公务员岗位更为精简。再加上新《公务员法》的颁布实施，保证了公务员的权力和职能发挥，职级并行等政策的扩大实施，更好地保护了公务员的个人权益。公务员岗位更少，队伍更为精简，权益也得到了充分保护，公务员更成为职业选择中的“香饽饽”。
新《公务员法》实施，有三大变化值得关注：
1、加班可以发补助：新《公务员法》对涉及养老、医疗、工伤等社会保险制度做出相应改革，对公务员工资、加班补助进行了明确表述，公务员不仅可以享受年终奖，也可以享受国家规定的各种津贴补贴。可以按国家规定享受休假，在法定节假日加班的，应当享受相应的补休或者按国家规定给予补助。
2、晋升有了新通道：除了职务晋升，公务员“不升官“也可以提高职级。2015年在县以下公务员队伍中实行的“职务与职级并行”政策进行了修订完善，经天津市试点后，推广到全体公务员队伍。取消了公务员“非领导职务”，将厅局级职务以下的公务员设置为四等十二级，从高到底分别为一、二级巡视员，一至四级调研员，一对于四级主任科员，一、二级科员。公务员工作满一定年限后，可以直接享受更高一级职级待遇，解决了公务员因领导职数不足、职务长期难以得到提拔的困境，使公务员可以享受更高待遇，提高了工作积极性。
3、工作满30年可提前退休：新《公务员法》明确规定，公务员工龄满30年可以申请提前退休，工龄满25年、距退休年龄不足5年的，也可以申请提前退休。
机构改革，公务员岗位更少了，从2018年公务员招考岗位减少40%以上，就可以看出这种趋势。而新《公务员法》的实施，公务员待遇更好了，晋升通道更为宽广，公务员成为更便利选择的职业。
真宁腔调
作为一个体制内的工作人员我想说几句。
首先，公务员的工作压力很大，精神压力也很大。现在的公务员不再是坐坐办公室，喝喝茶水，看看报纸，闲着就拿工资。现在的工作安排的非常满，而且各种工作都会进行考核，白加黑，五加二是公务员工作的常态。而且现在对公务员队伍的纪律要求非常严格，一个不小心就会被问责，受着很大的精神压力。
其次，公务员的工作稳定，工资能够按时发放，但是工资水平一般，位于工资平均线附近。但社会保险是按照实际工资参保，对退休后的生活保障性尚可。
最后说说职业发展前景。新公务员法的出台给了无门无路的公务员晋升的另外一条途径。有一些人脉的人可以在仕途上走的更远，这是不争的事实。
综合以上，如果图一份安稳的一般化生活，又可以任劳任怨工作的话，公务员队伍是你的好归宿。如果想打拼，要更好的生活，建议你还是不要进来了。
公务员的队伍就像围城，外面的人想进来，里面的人想出去。
右手尾戒86
非常有必要参加。2012年，我通过公务员考试，顺利成为一名乡镇司法所工作人员。经历了乡镇基层工作的苦与累，体会了基层干部的心酸。我深信，新《公务员法》的出台，必将使公务员迎来春天。
一、新法解决了公务员工资的弊端。众所周知，公务员工资不高，想涨工作，只有通过提拔晋升或者慢慢的熬工龄，而级别最重要，工龄工资太少。新法实行职务职级并行，我们即使不提拔，也能随着工龄增加，实现职级提高，享受相应级别的待遇，从而不断增加工资。这对我们刚入职的公务员来说，是利好消息，我们不用再担心工资低，可以安心的从事工作。
第二、新法解决了公务员人浮于事的弊端。在行政单位，干多干少一样，干好干孬一样。新法强调任人唯贤、德才兼备的选人用人原则，坚持激励与监督并重。对工作突出的，优先提拔。对于像我一样一穷二白的人，也可以得到提拔和重要的机会。
第三、新法解决了公务员不敢干事的弊端。新法建立了容错免责机制，对那些大胆创新，先行先试的干部，即使犯错，也区分对待，更加注重保护干部的积极性和创造性，让广大干部可以大胆作为，充分施展才华。
当然，新法对公务员的管理和工作的要求更加严格了，也提出了更高更严格的要求。这是我们最应该遵循的。公务员作为行使国家公权力的人，更应该接受监督，更应该接受管理，让公权力姓公，让公权力为人民谋福利。
总之，我认为新法出台以后，大学毕业生更应该积极参加公务员考试，为国家公务员队伍不断注入新鲜活力。
年轻人，与其在这里犹豫要不要考，不如趁早行动起来，增加自己的文化知识，百舸争流，争取早日考试成功！
作为过来人，欢迎来咨询考试！
职场百灵鸟
作为过来人，想考的还是考吧。
今年六月一日就要执行新的公务员法，无论从职位晋升还是待遇福利都有一定程度的改善，特别是对基层公务员。现在公务员招考基本都是基层岗位，这个公务员法执行，会对新考录的公务员一个激励。
原来的公务员法，在加班上没有明文规定，这次明确要求落实，对长期加班的公务员是一个心里安慰。
还有一个最大的福利就是职务和职级的变化，对于基层来说，竞争激烈，一辈子也许很难有职务上的变化，有部分人员一辈子也是科员，科员意味着工资不上涨，这次的改革，明确科员就是职务没有晋升也可以享受主任科员的待遇，从工资上给光大基层公务员带来了实实在在的福利。
国家在陆续完善相关政策，公务员待遇肯定会越来越好，愿意为人民服务的青年勇敢报考！
讲述围城生活
我回答时前面已经有12个答友回答了，有些总结的很好，有些却有误解，作为圈内人，我简单说下自己的观点：
一、公务员大部分并不轻松。一是有些部门问责机制健全工作压力大，动不动问责你，通报、处分。二是晋升上竞争压力大，岗位少，各类“优秀”人才多（确实是各类优秀，有擅长写作有甘于奉献当然也有善于处理和领导关系的），随着时间推移，一张报纸一杯茶的老一辈逐渐退休离开公务员退休，可以说公务员队伍素质总体上会越来越高；
二、公务员合法收入并不高，大部分并无灰色收入。少部分肯定还在偷偷摸摸的收，但即使有，地区不同也会有差异，例如东部沿海发达地区应该比内地要好些，毕竟政府运作更透明（我猜的，无直接证据）。
三、有人提到央企，嗯，个别央企还真是不错，我们也挺羡慕，但估计比考公务员还难进，例如管你抽烟的那个。
那要不要考公务员，我的建议是：
一、你缺钱吗？缺钱不要来，这份工作收入解决温饱没问题，想潇洒一点不但捉襟见肘，而且制度不允许啊。家庭条件不错的只想找一份稳定的工作，那行，公务员工作至少很稳定，别犯傻不会动不动辞了你。
二、有更远大的抱负吗？体制内，还是比体制外的思想要僵化一些。呆久了，很容易被同化，没了抱负。
三、有答友提到了，外向一点更适合，这点确实是对的，不管是工作内的部门之间、同事之间的沟通，或是工作之外的圈内人际关系相处，外向一点圆滑一点更容易获得机会。
子欲语不语
新的公务员法将于2019年6月1日正式施行，之前也收到了社会广泛关注，也向社会广泛征求了意见。很多人也对新的公务员法进行了了解，有的甚至将新旧两个版办进行了对比，可以直观看出变化情况。新的公务员法，进一步规范了有关管理事项，公务员的权益得到了进一步的保护。总的来说，新的公务员法颁布之后，公务员更值得考了。主要有以下几个原因。
【1】经济待遇可能会略有提高
新的公务员法再次对职务职级有关事项进行了明确，而公务员的职级，就是与公务员的经济待遇直接相关，所以受到很多公务员的关注，尤其是基层公务员非常关注，而在我国的公务员当中，大部分人还是在基层一线工作，所以影响面还是非常之广的。早一段时间，国家层面就公务员职务职级已经制定了相关的文件。例如，以前在县直单位工作，很多人可能工作三十年，还是一般的科员，少数的能解决副主任科员或者主任科员，所以职级待遇一直无法提高，实行职务职级并行之后，在县直单位工作年限比较久的，可能拿到调研员级别的工资。
【2】劳动权益会得到更好保障
一方面，新公务员法规定，公务员工龄满30年可以申请提前退休，工龄满25年且距退休年龄不足5年的，也可以申请提前退休。虽然以前也是这么执行的，但是这一次再一次进行了明确，所以之前大家比较关注的延迟退休问题，也得到了很好的回答。同时，公务员加班也是一个比较常见的问题，很多公务员需要加班工作，但是一般不会发放加班补助，新公务员法在这一方面也予以了规定，所以公务员加班付出的劳动，也会得到一定的回报。
【3】公务员依旧是一条比较理想的就业途径
在当前的经济形势下，就业形势并不能说是很理想，公考热也是有其内在的逻辑与规律。从现在的情况来看，新的公务员法总体上，并没有削减公务员现有的正当利益，而且在有的地方加强了保障。所以，原来值得考，那么未来更值得考，关键是你考不考得上。祝找工作顺利！
凭栏思君VIP
现在很多人把公务员和官吏等同，其实大部分公务员，根本不是官，甚至连个刀笔小吏也算不上。和企业一样，同样有很多很多写PPT写分析材料写到吐，天天给领导骂成狗的普普通通的工作者。大家不过是努力的把生活过的更好，让家人过的更好。只不过企业白领拿的老板的钱，公务员拿的国家的钱罢了。大家又有什么本质不同呢？如果说公务员稳定，那也是相对的，有本事有能力有关系的，在哪儿都可以成为社会精英。没能力情商低的，即使是公务员，也就是混天聊日，而且在这个精英汇聚的体制内，脑子不好使的人也极容易被耍成狗。其实，公务员作为国家机器的螺丝钉，也必须要有一定的吸引力，难道要让一群蠢货为老百姓服务吗？那样受苦受难的只有我们老百姓和我们的国家。我是这样看待公务员的，如果有兄弟姐妹觉得我说的不对，欢迎批评指正！
老鬼射手
公务员那些事，带您了解公务员这一职业！
很明确的回答，公务员这一职业的含金量将不断提升，公务员在未来的很长一段时间内还是值得考的。
一是通过此次机构改革实现了政企分离、政事分离，参公单位取消，行政职能划入行政部门，各地区限定了行政编制总数，完成了定岗、定员、定流程，使公务员队伍更加规范，加上公务员考试的公平、公正、公开性，使参考者拥有平等的竞争机会，所以公务员这一职业还是会受到很多人的青睐。
二是公务员晋升渠道得到了拓展，职级并行实施后，扩展了基层公务员的晋升渠道，保障了基层公务员的利益，能够避免过去热门岗位报考过于集中，基层公务员招考困难的两极分化，有利于基层公务员队伍的建设。
三是公务员加班可以发放加班费，这体现了社会公平，也是对公务员利益的保障，可以激发公务员的积极性，而且我所在地区已经提出来具体实施方案，节假日值班、加班每天300元，周末、节假日调休值班加班每天200元。
四是目前经济形势和就业情况都不是很理想，特别是我所在的东北地区，公务员虽然工资不高但是胜在稳定，福利保障体系完善。
五是公务员调薪的连续性，从2014年开始，公务员每两年进行一次调薪，虽然每次平均在200元左右，但是比较稳定。
至于30年工龄退休，我认为目前而言可操作性不大！
报考公务员建议报考离家近的岗位，一是住房容易解决，房价不会差的太离谱；二是方便照顾老人。
农村或是家庭贫困不建议考一线城市的公务员，住房不好解决！
理工科不建议考公务员！
