2019-04-10 18:23:12 佚名

荔枝大人V

关于这个问题，要从以下几方面看：

1.你所说的这个问题并没有明确的法律条文做支撑，除非你是开始休产假，或者是去产检。

2.你是否有跟单位请假。不管是怀孕也好，还是其他的问题也好，你的事情再大对于公司而言都是小事，除了法律规定的休假，你不跟公司请假，公司有很大的可能默认就是旷工。

你要请病假的话，要看你们公司需不需要医院的病假单。注意是病假单，就是上面明确写清医院要求休息的时间。

3.如果单位认为你旷工的话，公司是可以不支付你旷工期间的工资，但是正常上班的工资也要支付。

如果你请的是病假的话，单位支付的工资不能低于当地最低工资的80％。

4.一点建议。生育对于一个女人乃至一个家庭都是大事。生小孩保持一个好心情也非常重要。产前与公司发生的纠纷建议稍稍退一步，沟通为主，与公司好好沟通。如若没有效果，也建议先搜集证据，等到产后再起诉。劳动仲裁的有效期有一年的时间。

请叫我拉面桑

女性怀孕期间身体不适在家休息，单位停发工资是不合理的。

1、女性在怀孕期间享受劳动法保护，单位不得因怀孕等理由对女员工进行辞退。女性怀孕期间，确有身体不适需要休息，凭借三级甲等医院证明，可以申请在家休息，以病假形式。

2、女性孕期病假时间需要根据在职时间进行核算。如工作总年限不满10年且在本单位工作不满三年，病假时间约为三个月。

3、孕期在家休息，薪资以病假工资的标准发送。病假工资怎么计算，与你的连续工龄密切相关，然后根据本人工资的比例进行发放。工龄＜2年，60%；2年≥工龄＜4年，70%；4年≥工龄＜6年，80%；6年≥工龄＜8，90%；工龄≥8年，100%。

4、女性怀孕在家休息时间超过应休病假时间，单位需要支付疾病救济金。根据工龄，救济金的标准为本人工资标准的40%-60%。

5、此外，需要关注在家休息的医院证明需要时正规医院机构的医院，且必须是真实的，不能伪造相关证明。严重伪造证明，即便在孕期，单位也有相应的权利解除劳动合同。

Sunny简单

这个问题可分如下两种情耒回答。一、这个女同志干的工作若是舒于正规企业或台资、外资、国家止业、事业的单位，在你这样情况，你在休假期间有请假条而又有医院诊断证明，单位如果从休假期开始，工资一分不发，这说明所在单位做法不合理，你可向劳动局反应情况，劳动局会给你一个合理答案。要是从你平常工资中扣除部分不发于你，这样你应无言在理论这个问题了，因家有家俗，厂有厂规，常言说:没规巨不成方圆。

二、此同志要在私人,小企业工作，看你刚开始工作时有没有订制双方面合同，若订了合同，而合同中若有你这种情况工资补助，你单位这样做是不合理的，这时你也可以拿着你手中的合向劳动局反应情况，上级会给解决的；若合同上没有这种情况经济补贴，或者你与单位没订合同就一直在工作，现在出现这种情况，也只能按单位对你这样处理方法去办啦，可别再议论单位这样做法合不理了。只有听之认之，无可分辩。