知乎有一個熱門問題：Offer裡要求提供前工資卡流水賬單，我該如何是好？
圖片為知乎截圖
這個問題的關注者有1700多人，瀏覽量達到了140多萬。
由此可見，這個問題道出瞭如今很多職場人在求職中的心聲。那麼在求職過程中：
是否應該提供當前工資呢？
是否應該提供銀行流水呢？
接下來，即沃獵頭將回答這個問題。
回答問題之前我們先來了解一下
何為薪酬保密制度？它從何而來？這一制度實施的目的是什麼呢？
大多數企業都有薪資保密規定。
員工入職簽訂勞動合同或員工手冊的時候，就已經簽字確認了相應的薪資保密條款。公司通常規定，一旦違反薪資保密原則，輕則警告，重則開除。
保密的薪酬制度可以給管理者在收入管理中更大的自由度。首先，這些企業內部的許多工作的績效是難以衡量的。組織內部的許多工作由於種種因素很難來衡量個人的工作業績，在這種情況下，很難確保薪酬制度的公平性，而保密的薪酬制度可以迴避這個敏感問題。因為他們不必對所有的工資差異作出解釋。為了讓管理層減少麻煩，心安理得，薪酬保密制度是一個有效途徑。特別是對於工資差距非常大的企業，保密的薪酬制度往往是管理上的一個法寶，因此也就不奇怪為什麼眾多的企業選擇了保密的薪酬制度。
其次，如果業績評估體系本身不科學，會把不科學的因素引入到薪酬體系當中，當這種不科學在短時期內難以改變時，公開薪酬制度對於公平性的改善有害無益。因此，一個公平公開的薪酬制度首先要求有一個科學的業績評估體系的支持，否則，薪酬還是保密為妙。
即沃獵頭——最佳人力資源服務商
瞭解薪酬保密制度之後，讓我們回到問題本身。
【01 用人單位是否需要依據我以前工資對offer裡面的薪酬進行定位？】
需要。
這是大多數企業HR的操作方式，他們會根據你的綜合能力，過去薪資，企業預算，市場行情等諸多要素給予一定比例的合理漲幅。
如果你說，不會啊，我找工作的時候沒人問我以前的工資，就問我期望是多少，就錄用了。那有幾種可能：
1.你工資期望不高，沒必要問你要之前的證明；
2.你級別比較低，你的期望也在預算內，也不需要提供薪資證明，甚至都不問你過去工資；
3.該公司HR不夠專業，各種流程操作都不是市場主流——那也算你運氣。
【02 作為需要並且喜歡這個工作的人而言，做不到直接拒絕這個offer，怎麼辦？】
當然是要面對現實，提供薪資證明了。
在獵頭圈子裡隨便問問，無論年薪50萬還是年薪幾百萬，都要提供薪資證明的，嚴格的公司要銀行流水，還有公司要銀行流水加工資條等輔證。
你選擇可以不提供，公司也可以選擇不錄用，就這麼簡單。
當然也聽聞一些大神是不提供當前工資信息，或者只給一個區間，獵頭這邊是可以過關的，那Offer的時候還是要提供的。
不提供薪資證明的情況確實有，前提是你真的是極其少見的“大神”，還要碰上不夠強勢或者急需你的企業。
【03 我與前公司的薪酬保密約定，並不會因為我不在那裡工作而失效，更加不因為新公司給我發了offer而使得我的洩露情有可原。即使是新公司，也不希望員工離職後向其他競爭對手透露薪酬水平的，不是嗎？】
保密約定是有效的，但是沒有什麼人在執行，也沒有人在追查離職人員是否執行。
另外就是你的立場問題——薪酬保密制度的本質是為了企業利益最大化，不是你個人。
企業也不在乎你是不是求職的時候，向新公司透露了工資情況，也沒有那個精力去調查，不過是一種對你的約束而已。
至於你，在國內求職，把薪酬當隱私來操作，忠誠與所有公司，誰也別想知道你過去工資信息，那大哥，你還跳槽嗎？
【04 假使入職者提供了假的銀行流水賬單並且沒有被識破，而且HR知道這樣的情況並不少見，那麼對入職者提出這點要求，意義又何在?】
你不提供銀行流水是你的問題，不是HR的問題。
你提供的是假流水，還是你的問題，也不是HR的問題。
企業至少把關，淘汰掉了不能提供，虛報薪酬的候選者。
混跡江湖的獵頭都知道，薪資虛報的水有多深，不要太過分，大家也就睜一隻眼閉一隻眼，撮合成單。
當然，如果你是謊報薪資，提供假的銀行流水，還順利入職，你提供的所有信息都進入個人檔案，你在企業順風順水也就算了，如果人家想把你幹掉，那就說你提供虛假信息你就直接GAME OVER ——實際上企業多了一張牌而已。
說白了，都是誠信檔案的一部分。就像你承諾你之前就職於哪家公司,做過什麼。是一樣的道理。沒有哪家公司蓄意刁難一個他們看中的人才。但在大環境裡，道德的約束失效褪色時，只有數字和規矩才是唯一有效的辦法。
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