零目的
- 關於京東東哥最近壓榨快遞員的報道，我們來認真分析下。
最近在各大新聞媒體中，總能看到劉強東的動作。
1.京東在全國範圍建立七大物流中心，在44做城市運營166大型倉庫，保證所需商品隔天到。
2.京東將在今年再開7000家線下門店，使得全國京東線下門店提升到1.5萬家，覆蓋全國100%縣城。
3.京東(JD)是中國最大的自營式電商企業，是中國第一個成功赴美上市的大型綜合型電商平臺。
這些動作，使得京東內部的問題和自身的瓶頸。每一年京東都要虧損幾十億，在這個互聯網的時代，面對身邊的競爭對手，比如淘寶，拼多多等一系列電商，再加上自身的虧損以及壓力，導致做出現在這樣的調整這是一個民營企業，不是國企。民營企業效益好的時候普天同慶，（每一個員工都是兄弟。工作滿5年，就可以在老家縣城買房）等一系列，現在京東的電商和物流遇到了問題，只能棄車保帥了。
章澤天卸任董事一職是由於持股比例調整，官方稱是屬於正常商業調整。之後對於被爆出離婚，最後京東副總裁回應，這純屬謠言。
倪衛濤頻道
京東從去年開始就不太平，新聞是一波波沒有斷過。最近這波淘汰“三類人”的新聞又讓京東上了熱搜，章澤天也被撤銷了董事會席位，京東到底怎麼了？
1.劉強東慢慢已經開始變了
我最開始瞭解到劉強東還是因為那句“五年以上老員工報銷醫療費，絕對不讓京東兄弟因病窮三代！”當時我就想如果我是京東的員工就好了，起碼不會再擔心以後的醫療問題。劉強東曾經還給家鄉宿遷捐贈了上億的資金，並在自己老家給老鄉發上千萬的紅包；甚至劉強東還做過河北農村的村長，想帶領全村人一起勞動致富。那時候感覺劉強東特別有人情味，絕對是一個關愛員工的好老闆。
現在的劉強東呢？說好的京東不會放棄兄弟，年初就開始拿高管下手，現在又爆出用“性價比”來衡量一個人的價值。只能說現在的劉強東身上的人情味越來越少，越來越鐵血精明。
2.京東風波原因在哪？
最近京東攤上了兩個事，一個是內部淘汰“三類人”事件，一個是快遞員工資和公積金調整事件。
站在局外人的角度來看，這兩件事都是在做鳥盡弓藏，儘可能壓榨員工的剩餘價值；一旦這個員工沒有價值後，那麼只有從京東離開一條路。
對於企業來說，其實這些都是正常的調整行為。企業都是以獲得利潤為主要目的，所有的經營活動都是圍繞著這個中心進行。不管是淘汰員工還是降低快遞員的相關福利，究根結底就是降低運營成本，提高工作效率。
其實類似的做法在世界各地的企業中的相當普遍，只不過因為這個企業是有名氣的京東，這些事情被放大化，有點被過分解讀的意思。
3.章澤天被傳婚姻有變
章澤天真的可以說是做到了中國網紅的極致，畢業後直接成為了京東的老闆娘，可謂是一帆風順。結婚後兩人基本上甜蜜異常，在各種場合大秀恩愛，完全可以稱得上互聯網行業的模範夫妻。
可惜去年的東哥的桃色事件讓這一切戛然而止，奶茶妹妹為董事的一家茶藝公司已經把她除名了。要知道這個公司是劉強東和奶茶妹妹在甜蜜期一起開設的，最初的投資就有三千萬，現在被除名難免讓我們這些吃瓜群眾有想法。
結合媒體爆料的一些情況，兩人的婚姻關係很可能在一個比較敏感的時期；其他的不多說了，免得收到我造謠的律師函就不好了。
從最近的新聞上看，京東現在進入了關鍵的內部結構調整期；如果想要再今年讓業績跟上一層樓，後續可能還會有其他調整，估計會再掀起一波輿論高潮。畢竟現在京東離贏利只有一步之遙，今年再不好好努力的話，資本可能就不在青睞一直無法贏利的京東了。
知熱點
很多人都在噴劉強東，其實他的自強不息勵志精神，激勵了多少有夢的年輕人！這是民族財富！樂善好施、接濟鄉民說明東哥心存善根，知恩圖報本質還是好的！不說納稅，光旗下18萬員工，這給社會帶來多大的貢獻啊？！作為企業，如今發展遇到困難，裁員是為了企業更好的發展，他又不是搞慈善的，老弱病殘都得養，多大的企業也吃不消呀！至於犯錯，請問誰沒犯過錯？都是擁有七情六慾之人，不要揪著別人錯誤不放，資本市場險象環生，有多少人像搞死京東，你不要給別人當了槍使！都是成年人希望用腦子說話，美國沒有搞死的民族企業，希望不要被祖國同胞的唾沫淹死了！我依然買京東貨，支持一個偉大的民族企業！
實業守望者
如果，要淘汰掉或協商解決掉"三類人”這個事屬實，則"壓榨″鑿實。
"表明了什麼？″表明了兩個問題，一是這家民營企業露出了民營企業初生時即具有的本性，原始的殘忍和貪婪，二是這家民營企業露出了走下坡路的跡象，至少是由於居然在21世紀還存留且暴發那個本性。
1 原始根由
開頭3提民營企業這個稱呼，是想突出這類企業先天的特性，為逐利而泯滅人性，壓榨員工，管理粗暴，還有，老闆1個人說了算，皇帝一般，又素質低下，自律鮮有。
民營企業最開始並非都這樣，但這樣的確實不少，大概，到現在還這樣的倒應該是少了。
2 現實證明
要淘汰掉的所謂"三種人″，第一種是不能拼搏的人，且無論業績好壞、職位高低、老員工或管培生，包括因身體和家庭原因不能拼或拼不動的人，第二種是不能幹的人，也就是績效差的人，第三種是"性價比″低的人，下，或者降職調薪，讓更年輕、成本更低的人上。
看看吧，看看能不能定性為壓榨、能不能可叫做本性。
先說第二種人，從字面上理解，沒毛病，一點兒都沒有。
順著說第三種人，說是讓更年輕的人上，也沒毛病，讓成本更低的人上呢？直覺，拉完磨殺驢的嫌疑就有了，那前面的"性價比″呢？比殺驢還狠，驢是活物啊，性價比指的不是活物，無生命，隨手一揀、隨手一扔，是啊，一些民營企業初生時就是把員工視同機器，用壞了再換新的，用時只容忍機械地做工，給一點兒錢就行。
別提過去，現如今仍然這麼對待員工，簡直是侮辱、蔑視，連把人當人都沒做到，難道，不知道人是人的同類嗎？
回頭再看第一種人，一看便知，證明了第三種"性價比″對人命的輕賤，也證明了第二種淘汰對象的虛擬性和重複性，應該是本來就實際上在這第一種人當中，更證明了壓榨的實際存在，本性暴露無遺了，這樣看，至少是因為裡面有因為身體和家庭原因而不能拼或拼不動的人。
無論對這家民營企業喜歡與否、嚮往與否、想逃與否，由於身體和家庭原因不能拼或拼不動的人還幹掉，再不認為是壓榨就太說不通了。
壓榨勞動力的做法，應該是不會被任一中國人認同以及維護的，本不應該嘛，至少在這個世紀的中國。
3 科技發展帶血腥
京東業務綜合，不算純科技企業，但由前述可知，裡面的科技、科技產品同樣帶血腥，不只有員工及其家人的眼淚，憂傷、痛苦。
早就見到過這家民營企業的發展理念，"京東相信，人的潛能是無限的，人是京東最基本的源動力，對人的深入關懷和挖掘，就是對京東發展戰略的徹底實踐。″
還聽說，曾經，一眾大高管舉杯、數萬快遞員舉手為京東老大慶生。
曾幾何時，皆為曾經。
強調，人的顯能絕不是無限的，潛能更不是，顯能和潛能都絕對是有限的。
更要強調，員工的顯能和潛能枯竭之後呢？也該"實踐″"關懷″，必須，因為曾經賣過命，應該給續命，何況其家人與其命相連，這是人之所以為人起碼該有的人性，是人應當基於感恩而予以的回報。
國有企業並不這樣幹掉員工，雖然，你可以說她過於仁慈甚至軟弱，還可以說她老闆沒把企業當成自家。
既然相信人是"最基本的源動力″，關係到"發展戰略″，那就繼續"實踐""深入關懷"啊，到達"徹底″啊，說話就得算數，始終不渝，否則，還沒被幹掉的員工會怎麼想？企業失去源動力會怎麼樣？儘管不會是馬上掉隊、馬上失去，遲早的。
忠告，民營企業，尤其是大型、跨國科技企業，千萬別再葆有那個本性。
至於，章澤天離開董事會，如果是真的，好啊！因為民營企業還有1個原始特點，缺點，是家族化企業，別說老婆，還有其他家人，還有親戚，都身居要職、把持要位，因此，人才發展的空間狹窄、通道唯獨，不僅僅是處在底層，民營企業因此而先天缺乏正向的凝聚力、向心力，更缺乏人才驅動力，是"最基本的源動力″中的最有力。
肇俊武
劉強東膨脹了的時候，就是京東萎縮的時候。
劉強東，不再是那個有人情味，兢兢業業助推京東成長的劉強東，而是一個膨脹了，如果說以前想借助章澤天提升京東的熱度，利用娶章澤天提升自信，那麼後來，他就是需要美女彰顯成功，需要得瑟彰顯成功的劉強東。作為創業者的劉強東已經消失，現在是維護利益的既得利益者。
事業做大到一定程度，就需要情懷來支撐的，但是，劉強東和京東，缺乏這方面。華為的任正非，阿里的馬雲，都是這方面高手。
非常銳角
京東在網上那些說的話個人感覺特別反感！他總是說自己多好多好！什麼五險一金！而且京東里面的活特別累那個電腦上寫著他的話…戰鬥戰鬥！更像一個在洗腦的！而且他說不用第三方我發現他家臨時工最多了！他總是在說別人家假貨多…實際你現在上網在京東上買東西跟實體一樣價格不便宜！淘寶旗艦店東西一點都不假…跟他自營是一樣的！特別是他在美國事情出了更感覺他是一個憤青！他的模式就是他在京東權利很大他說過如果他在京東上沒有話語權他寧願賣掉，雖然他這種末日執行力決策權非常好但是如果他不在就沒法運行一樣，弊端也很大！絲毫沒有上市公司個人感覺他跟馬雲差距不是一般大
丶海闊天空z568395238
這個做法符合老闆的利益需求，有所不同的是吃瓜群眾覺得不合理。如果是我，我是不會讓我的老婆參與董事會的工作的，兼秘書更不可能。只會讓自己的老婆安安心心的教育後代就好，為什麼要自己的女人佔有股份呢？你不是給自己找麻煩嗎，最後成了是你的錯，不成你還被輿論罵。這個狀態就是豬八戒照鏡子了。
如果當時劉是為了得到愛情而犧牲自己的股份，那是交易不是愛情。男人是做事情的，女人該享受就好好享受，別把自己弄得人鬼殊途。王寶強不就是這樣嘛，什麼事都要自己老婆來管，最後一拍兩散，誰的麻煩呢？假如你當做交易，那就按交易原則來處理。
儘量不要給自己添堵，路怎麼走還是要自己慢慢體會，慢慢認知。
情繫古典
劉強東的寒冬正在走來，他已經感覺到了，不能怪誰只能怨自己太輕浮，京東每年虧損數十億還能屹立不倒靠什麼？答案是靠劉強東得商業信譽和品格。正是因為這個投資人才毫不猶豫的砸錢投資京東，哪怕是每年虧錢也絕不手軟，而如今劉強東的人設已經崩塌，他的投資人已經不在相信他，並認為京東今後的潛力已不足以繼續不計代價的投錢，所以今後京東必須要自己養活自己，沒有人會再為他的虧損買單，這就是現在為什麼劉強東要這麼絕情的原因。
高空475
說明東京日薄西山了，走下坡路了⋯⋯
櫻櫻花42122996
沒有看到本質！
不是劉強東本身變了，
是時代在變，社會在變！
他只能順應潮流而調整。
企業蓬勃發展，迅速壯大，肯定會臃腫。
國家也是一樣。所以要改革，因為制度的建立需要週期，並且擁有滯後性。
國家以前改革開放，華為變革過，
阿里調整過。。。
都是不斷調整和修正的，
只能說京東的改革更加激烈，也是勢在必行！
以前馬雲就說過京東的問題，劉強東當時還不服氣，看來還是被說中了！
看問題的廣度和深度不一樣！
眼光越長遠，越可以提前優化制度和戰略，
到時候需要微調的就越小，就不會這麼激烈！
