向往天堂的青年

冷暖自知，作为第三者很难判断面试官和面试者的心态病作出结果判断。我以前曾经面试过不少人，下面我从一个面试官的角度分析一下面试时的心态和判断依据。

一、面试官的构成

要说道面试的判断，首先要看一下面试官都是什么样的人。一般情况下，面试官包括三种不同的人员：

1.HR

人力资源部门是面试的组织者和参与者，除非是特殊的公司，人力资源肯定是要参加面试的。

但是不同的HR职级，在面试过程中呈现不同的心态和判断标准。

2.用人部门

在面试的某一阶段，用人部门的负责人或者其指定人员会参与到面试中，用人部门面试的目标比较直接，评价标准比较务实。

3.高层领导

如果你面试的岗位比较重要或者级别比较高，企业高层甚至老板会亲自与你交流。他们从企业全局的角度对你进行评估和把握。

不同的面试官从不同的角度出发，在面试过程中会作出不同的判断

二、面试的阶段

一个面试者被PASS掉不一定是在第一关，也不一定是在最后一关，每一关都有被刷掉的可能。

初试：

初试是对你硬件和整体素养进行评估的阶段。这个阶段，对面试者的评价主要有三个维度：

1.硬件条件

你的学历、专业、学校、阅历、知识和技能的基本水平，会在初试阶段进行评估。

对于学历、专业等不满足要求的，根本无须揣测面试官的判断，直接就会被砍掉。

对于知识、技能等的硬性要求会通过两种途径进行，一是书面测试，结果是你的得分情况；另一种是与你的沟通交流，就是通过你自己的描述表达出来的专业队和水平。

2.软件条件

软件条件主要是指你的思维清晰程度，思路流畅程度和语言表达的逻辑能力。这些因素决定着你在进行沟通或者测试时候的结果，对问题的理解是深入还是肤浅，是凌乱还是系统，是清晰还是模糊。

3.个人素养

自你进入面试场地后，一举一动，举手投足都会受到关注。要注意个人的举止和职业素养，注意文明和礼貌。

有一次，面试者急匆匆的闯进面试间，匆匆打了个招呼就坐下了。刚开始交流不久，面试者喝完自己手中的水以后，站起来，一把就把面试官那边的水给拿了过来，三两口喝光了。最后，当然没有得到工作的机会。

复试：

复试是在你初试合格之后进行的，进一步职业胜任度确认的过程。不同的岗位有不同的复试环节，有的复试只有一次，有的复试有好几次。

复试环节有两个特点：

1.在初试时仍然不能确认的事项和能力进行确认

2.有针对性的对岗位认知和实践能力进行深入讨论

这个时候，面对面沟通交流的方式占据主流。当然，不同的公司不一样，有的公司会事先进行复试测评纬度和方法设计，有的就要简单很多。

复试是决定面试者的关键环节。

三、对于是否被刷掉的判断

作为一个面试者，无论初试还是复试，个人自己都会有一个直觉。就如同上学考试一样，自己的成绩大体如何，应该有一个直觉判断。这个判断一般是比较准的。

1.面试时违反规则

面试都是有一定的规则要求的，比如时间要求，比如程序要求。如果你在面试时没有遵守这些规则，被淘汰的可能性很大。

2.面试的测评结果

一般在面试时，HR不会直接把结果告诉你。但是，既然测评过，主要的题目自己是能够记住的，回去找一下答案，自己能够得多少分应该差不多。如果得分比较低，基本就凉了。

3.面试官与你交谈的兴趣

所谓交谈的兴趣是指面试官主动发问的次数和交谈意向。如果大部分时间面试官不说话，甚至不耐烦的经常打断你说话，基本上没戏；如果面试官在沟通的时候所有问题和对话比较挑剔和刻薄，也有很大的可能被淘汰。

4.对面试官的表达揣测

A.面试官笑而不语。面试官对你的询问不说话，或者回避回答。这个时候，基本上凉了。

B.告诉你交个朋友。这其实是面试官委婉的告诉你，你不合适。

C.和你交流过多的与工作无关的事情。这个时候基本上你是不合适的。

四、几个判断的误区

1.面试时间很短

很多人认为面试时间很短就是凉了，这个判断不合理。如果你面试的是普通岗位，可能压根不需要很长时间；另外，很多企业因为面试安排的比较满，不可能和面试者聊太长时间；很多面试官，尤其是有经验的面试官，用很短的时间就可以判断你是否胜任，也不需要很长时间。

2.告诉你等待消息

这是一个很正常的HR流程，大多数面试不会直接出结果.面试的结果都是要过几天才会通知到你。所以，千万不要因为让你等消息就随便放弃了。

3.不谈薪资或者汇报一下

这与不同的公司有关，是不是直接谈薪资与你胜任没有直接关系；另外，作为面试，按照正规程序逐级汇报轻视都是正常的。千万不要误解为面试凉了。

一般来说，面试的结果判断还是当事人自己最靠谱，信息掌握的较为准确，对面试时的环境比较了解。

成功的面试请注意以下几个小事：

1.做好每个细节

细节无小事，做好每个细节对面试成功最大的把握所在。

2.始终保持信心

无论环境如何，无论面试官表情、语气或者语言如何，都不要失态，信心十足的应对面试才是面试最大的保障。

3.一定要实事求是

如果你在面试中说一些不切实际的话，基本上就凉定了。

4.注意主面试官

如果在面试时有几位面试官组成，可定有一位主要的。注意他的问题和态度。

作为一个面试者，做好自己该做的每一件事情，成功也是水到渠成的；猜测根本没有什么意义。自己做到最好，无怨无悔就够了。

回答不足之处见谅

指尖视野

这个问题可以参照一下我的头条文章。https://www.toutiao.com/i6675887106314732040/

1、面试时间过短，或心不在焉。

不包括填表时间，纯面谈时间短于10分钟。

2、“找茬”。

比如你说之前工作加班比较多，他马上说其实我们这里加班也很多。

3、大吐苦水。

说自己公司怎么怎么不好，让你自己知难而退。

4、没有问薪资。

一般都会在初次面试就了解下应聘者的薪资范围，看和公司预算是否匹配。如果没问，那就说明不会有下文了。

5、面试结束后，说：

面试完说：再和领导商量一下。或者说：一周内给你回复之类的，通常都没戏。

80后小万

说说我的做法吧：

二，如果面试10分钟以后，我才决定这个人不符合要求的话，我对他后面所说的话就不会再有兴趣，相信我的这种想法会通过我的肢体语言和眼神表现出来，他能够接受到。

三，对于没有搞清楚状况就会来面试的人，我会直接告诉他：你的情况，不符合我们现在招聘这个岗位的要求。

为了顾及面试者的面子，一般面试官都不会当场对面试的结果作出判定。但是，你完全可以通过面试官对你的态度，是否认真的和你交流，就可以判定自己的面试结果了。

不过，也有面试的时候表现不佳，但后来仍然被录用到其他岗位的情况发生。

多说一句：不要太在意面试的结果，继续开展新一轮的面试，公司很多，职位也很多，不用在一棵树上吊死！

唠叨的熊大

让你回家等消息就差不多凉了

东方猪猪侠

除非你觉得自己回答的特别好过特别差，不然没办法判断。或者面试官是你熟人。

關鍵字: 职场 判断 面试