郭汪旭
你怎么给自己开玩笑，对自己不负责！还问在退休前两年，能否申高呢？
只要有申高条件，就是倒退休时间也应申高，这有什么质疑的哩！
你没有申高的条件，那是另当别论。要是申高的硬件够标，软件也能过关，在退休前两年能升高，那退休时的退休费要多拿两千元不止。
你有了高级职称证书，即使你的水平还不夠高职水平，退休后也是名有利的。有的专业，就容易聘用。
往往有这种情况，快退休了，就是够升高条件，单位领导与同事有阻止你升高“同盟”行为。你即使升成功了，也可能不聘你，你只得了个荣誉职称。
如果你平时人缘关系好，单位领导与同事就会让你升高安稳，在退休前名利双赢。(说得清楚)
说得清楚
临近退休了，您当然有必要申请高级职称！哪怕明天退休，今天有资格申请，也不能放弃，这是权利待遇！花钱进采摘园，不伸手，果子进不到嘴里。
高级职称，有几方面的作用。一，对一生工作的肯定，标明社会对一个人的评价。包括学识、文化、业务、能力、绩效、贡献等多方面的综合评价。中级和高级职称存在很大的差异，能晋高级职称，步入了较高的台阶，也是成功人生的重要体现。水流低，人步高，客观规律。当下的中国，人的层次感是不得不承认的现实，平等多是挂在嘴上的说辞。
二，实实在在的经济效益。高级职称和中级职称，一般每月相差一千多元工资。我们都是食人间烟火的俗人，真金白银，谁敢说多余呢？除非您有消耗不完的个人财富。况且退休后您还有好长一段路要走呢！
“吃饭挣钱的日子”，职称工资仍然照发。我是中教高级，比同期退休的中级每月多千余元。其它事业单位怎样不知道，推想差不多。
三，高级职称，从社会认可度看，不一样。不是说高人一等，有多么骄傲多么牛。但起码说明，一辈子工作是有较高成效和知名度的。哪怕作谈资，也有愉悦感，在后辈儿孙面前起到潜移默化的引领作用。
高级职称退休以后，愿意发挥余热，应聘定岗定薪起点高，这也是间接的福利。
综上，切莫错过机会吆，后悔药没处买！
以上意见供您参考。
欢迎赐评！
七秩老松树
别说还有两年退休，只要还在岗位，有申报高职条件就该申报，在职或退休待遇是一回事，更重要的这是人生更高层次需要，也是人生更高的追求吧。
清清江水7367
当然要申请的，评上后，如果是女性，可以 60岁退休，即使单位没聘你，照样可以的，这是有中组部文件规定的。
我看我关注
没必要了，即使评上两年也多挣不多少钱了，可能连送礼的钱也回不来。还要和别人挣得面红耳赤，耽误年轻人的指标。
博是厚
如果单位没名额被聘上就别折腾了。以后退休工资和职称没有直接关系了，与本人交纳社保多少有关，还有二年退休，评上的作用已不大了。
Lihui1828
事业单位员工工资如果与职称挂钩，还是有必要申报高级职称的。
黄华社会保险实践者
没必要，即使晋级，聘任时已经退休了，没啥待遇
跟着专家学技术
大家都回答了，我们这里只要您评上了退休的时候都给兑现的，干吧。
lz馨雨
评上高级职称的多数人，沒有发挥应有作用，但都享受了真待遇。
