企業總監突然被換崗 談好的月薪從一萬降到6000,如何維權?
南京舉辦勞動仲裁調解員技能賽
鄭袁濤 董婉愉
揚子晚報訊(實習生 鄭袁濤 記者 董婉愉)企業總監突然被換崗,月薪也從原先的一萬元降至6000元,該如何申請仲裁維權?9日至11日,南京市第二屆全市勞動人事爭議仲裁員和調解員崗位業務技能競賽在市廣播電視大學舉行。此次競賽由市人社局、市總工會和市勞動人事爭議仲裁委員會聯合主辦。
記者瞭解到,競賽為調解員安排了基礎理論測試、現場案例解析兩個環節,仲裁員還增加了裁決書的寫作環節。調解員和仲裁員的案例題是一道薪酬待遇維權題。勞動者武某原先與A企業談好擔任總監一職,月薪為1萬元。但兩年後,企業單方面為武某換崗,並將月薪降至6000元。武某不同意遂不去新崗位上班,A企業以曠工為由將其開除。武某訴諸南京市仲裁院。“仲裁是訴訟的前置條件,一般需要經過協商、調解、仲裁和訴訟四個環節,我針對這個案例的解決方案,是以維護勞動者武某為導向的。”參賽選手、市仲裁院仲裁員陸繼瑾說。
南京市仲裁院監督庭庭長馮妙娟介紹,2018年全市共接處各類勞動人事爭議4.3萬多件。其中各級調解組織調解接處2.9萬件,調解成功率達89%,涉案金額合計達1.8億元;兩級仲裁機構立案處理1.4萬件,涉案金額近2億元,結案率達100%。案件數量及各項質量指標穩居全省前列。
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