同一崗位的小A和小B都在公司工作了5年，小A月薪8000，小B月薪3000。小A覺得離自己的目標還很遠，小B覺得工資也還行；小A人覺得自己還有很多知識需要學習，小B認為自己已經是行業的老油條。
是什麼樣同樣崗位的員工工資有如此大的差距，其實從上述兩人的想法當中，已經有了答案。
安於現狀--優秀員工和普通員工的分界線
但凡“職業成長”，從來不是看你在行業中呆的年限，而是看你是否願意讓自己成長，有的人在行業中呆了十年，接觸的僅僅是皮毛；有的人入行三年卻已熟知行業內部的各種潛規則和門道。所以，有的人一直在原地踏步，而有的人早已加薪高升，完成蛻變。
實現職場逆襲的道路有很多，其中“勇於挑戰”一定是職場成長最快，最能獲得附加值的一條。當你開始不計較暫時的個人得失，攬下別人不願意接受的重任或者責任，當你在這樣的挑戰中得到成長，並最終出色的完成了別人看似不可能完成的挑戰，你所獲得的不僅僅是自信以及榮譽，更能得到老闆的信任，那麼升職加薪的機會自然而來。那些安於現狀的人永遠只能與你的差距越來越遠。
機械重複--最快讓自己貶值和迷失的方式
我常聽到職場人士抱怨：每天都在機械重複做同樣的事情，很悶很無聊，感覺遇到了瓶頸又無法擺脫，想著辭職換一個環境。其實換一個環境只能暫時緩解一時的苦悶，一旦你重新適應了新的環境，同樣的問題接踵而來：迷茫、厭倦、彷徨，治標不治本。
日復一日的機械重複工作，只能讓自己在迷失中不斷貶值。其實工作跟遊戲中的升級打怪是一個概念，不斷的總結和提升自己，獲得更高級的打怪機會。要完成這一系列動作就要提高自己的能力，找到崗位的核心價值，最後根據自己的能力去匹配公司更高的崗位，只有這樣逐步升級你才會感覺到樂趣。職場人士最怕的就是你年齡在不斷增長，然而你的技能卻沒有提升，無形中自己的價值就會下降。
自以為是--毀人不倦的自我放縱和自我滿足
總有一些人喜歡擺自己的“老資格”，自認為熟知行業內的門道和崗位技能，他們自帶優越感，覺得新人的能力離他們還很遠，比他們強的老員工也沒幾個，常沾沾自喜不思進取，認為自己的位置無人能取代，不願學習，排斥新的技能，越來越固步自封。
職場當中，你面臨的最大敵人並不是對手越來越強大，而是你自以為是的優越感和自我滿足，放縱了自己的任性和懶惰，不再願意付出努力和學習充實自己，你以為你的對手離你還很遠，其實他們一直就在你身後不斷的奔跑追趕，直到有一天被超越，你終將發現你失去的已經太多。身在職場要有危機感，這種危機感不是來自“公司是否還需要我”，而是“我的能力是否可以匹配更高的職務和薪酬”，沒有危機感的人註定會失去價值。
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