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我先簡單說一下社保繳納流程。
企業按月度向社保中心繳納所屬員工社保費用（單位承擔部分），社保中心定期扣取員工工資中的個人繳納部分。如果單位不足額繳納社保費用會出現兩種情況，一種情況是沒有按要求繳納當地上年度社平工資基數的60%，社保中心將凍結該單位員工的社會保險；另一種情況是超過社平技術60%，未按比例繳納至員工社平工資薪酬，這種情況下社保中心基本不管。由於上述第二種情況的存在，會導致月工資差不多的兩個人，月度退休金不同。員工辦理退休手續時，需要單位人事將檔案報送至當地勞動部門，由勞動部門認定退休年齡，並留存人事檔案，提報社保中心，如該員工按要求繳滿15年社保，次月起發放社保工資。如該員工沒有繳納滿15年需補足15年的繳納費用。
題主所說的退休不簽字的問題，應該影響人事部門報送人事檔案，檔案送不到勞動部門，就無法認定退休年齡。
分析一下：
按照正常邏輯來說，企業應該支持員工退休，因為員工退休了企業就不需要再承擔員工的工資薪酬，將薪酬發放關係轉至社保中心，降低了企業的生產成本。然而題主這家公司的老闆不同意員工退休，可能存在上述未足額繳納社保中的第一種情況，不讓員工退休的原因在於，由於企業欠保，導致社保中心凍結了企業員工的退休金賬戶，退休員工領不到退休金必然要來企業鬧。
具體建議：
先了解具體情況，看看哪一步出了問題，該找人事的找人事，該找管理層的找管理層，該找勞動部門和社保部門的找他們。同時，對照勞動合同，看一下企業承諾的繳費方式是什麼，按什麼比例繳納，勞動合同是繳納的唯一依據。如果真存在欠保情況，可以先和企業溝通協調，協商不成的可以申請勞動仲裁，退休養老問題現在已經上升到社會穩定的程度了，勞動仲裁機構對此極其重視，所以仲裁速度和結果應該都是向好的。
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