用户3051755504687
我先简单说一下社保缴纳流程。
企业按月度向社保中心缴纳所属员工社保费用（单位承担部分），社保中心定期扣取员工工资中的个人缴纳部分。如果单位不足额缴纳社保费用会出现两种情况，一种情况是没有按要求缴纳当地上年度社平工资基数的60%，社保中心将冻结该单位员工的社会保险；另一种情况是超过社平技术60%，未按比例缴纳至员工社平工资薪酬，这种情况下社保中心基本不管。由于上述第二种情况的存在，会导致月工资差不多的两个人，月度退休金不同。员工办理退休手续时，需要单位人事将档案报送至当地劳动部门，由劳动部门认定退休年龄，并留存人事档案，提报社保中心，如该员工按要求缴满15年社保，次月起发放社保工资。如该员工没有缴纳满15年需补足15年的缴纳费用。
题主所说的退休不签字的问题，应该影响人事部门报送人事档案，档案送不到劳动部门，就无法认定退休年龄。
分析一下：
按照正常逻辑来说，企业应该支持员工退休，因为员工退休了企业就不需要再承担员工的工资薪酬，将薪酬发放关系转至社保中心，降低了企业的生产成本。然而题主这家公司的老板不同意员工退休，可能存在上述未足额缴纳社保中的第一种情况，不让员工退休的原因在于，由于企业欠保，导致社保中心冻结了企业员工的退休金账户，退休员工领不到退休金必然要来企业闹。
具体建议：
先了解具体情况，看看哪一步出了问题，该找人事的找人事，该找管理层的找管理层，该找劳动部门和社保部门的找他们。同时，对照劳动合同，看一下企业承诺的缴费方式是什么，按什么比例缴纳，劳动合同是缴纳的唯一依据。如果真存在欠保情况，可以先和企业沟通协调，协商不成的可以申请劳动仲裁，退休养老问题现在已经上升到社会稳定的程度了，劳动仲裁机构对此极其重视，所以仲裁速度和结果应该都是向好的。
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