谈到优秀员工，很多人认为优秀员工是领导和上级的宠儿，晋升和加薪一般领导都会首先考虑他们，其实不然，在现实的职场中因为如下几个原因，往往让优秀员工只是成了被利用、被干活的对象。
【1】因为太过于个性，没有让上司看到她的感恩之心。
被称之为优秀员工的人，他们通常就因为自己的技术、能力都比他人稍高一筹，所以，在工作的过程中，总是显得非常过于个性，不懂得把情商和工作技能充分的相融合和匹配，为此，在和领导相处的过程中，没有表现出对领导的感恩之心，这样一来，格局稍微低点的领导，通常只会把它当做利用和干活的对象。
【2】因为太过于优秀，对上司的未来带来了威胁。
我们都知道是金子总会发光的，作为优秀的员工在日常的团队工作过程中，总会不知不觉的流露出自己优秀和与众不同的一面，带来优秀的员工身边总会围绕许多铁粉，会不知不觉成为员工当中的意见领袖，这样一来，当上司看到员工都围绕着优秀员工团团转的时候，上次不但会感到冷落，同时，也会感觉到有些员工给他未来带来的危险，到那时，心眼小的上司一般都会对优秀员工实施打压的手段。
【3】因为太过于清高，不懂得该弯腰的时候要弯腰。
在现实的生活当中，我们都知道命运给你打开一扇门，就会给你关闭另外一扇门。要不信你可以观察那些在工作中优秀的员工，他们自认为自己的能力和技术非常的过人，所以，他们的情商结果就往往过低，这样一来在他们的身上就少了很多向上司弯腰的动作，这个动作不管你认为是留须拍马也好，还是认为情商高也罢，优秀员工就因为不屑弯腰，不懂得把情商和技能充分的匹配和融合，最终导致在很多时候上司表面上不说什么，但其实会想千方设百计的给优秀员工戴上紧箍咒。
结论：不管在任何时候，伙伴们一定要切记人都有自私的一面，同样作为上司的人也不外乎如此，那么在职场中和上司相处的时候，假如你恰巧是一个优秀员工，就要学会规避上面所讲的三点，否则，你最容易受到上司的打压。
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