戲子說職場
大公司突然發佈消息說要裁員，個人認為原因無非是這幾個。
一，先裁後招，降低成本
裁員降低成本，效果最為明顯。突然間大規模裁員，那麼必然影響到生產規模。如果公司要想保持當前的生產規模不變，那怎麼辦？只有繼續招人。本身公司上的事，就這麼多。如果把人員裁掉了。那麼這麼多事，剩下的人怎麼做得完？所以，我們只看到了表面，後面還會繼續招人。之所以發佈消息說裁員。這能夠對公司當前的成本支出產生立竿見影的效果。那麼問題來了，這一裁一招，怎麼就降低成本了呢？其實公司裁掉的大多數是老員工，工資都比較高。而裁員之後，新招聘的人，能給的工資就會比老員工低很多。所以，公司裁員，主要目的就是減少人工成本。
二，把一些問題員工給搞出去
若大的一個公司，特別是企業，其中不乏有碌碌無為之輩，這些人在初進公司時表現勤勤懇懇，時間一長，就學會耍滑頭。公司領導對於這些是非常厭惡的。正好利用這個公司辭退，把其中員工給搞走，順理成章。可以理解成為清除公司裡的害群之馬也未嘗不可。
三，強化管理
公司定期裁員。一方面的考慮就是打亂原有的人員結構。槍打出頭鳥，警示其他的老員工，以後老實工作，否則下一個被辭退的就是你。公司中管理無非是考核和獎勵。而隨著時間的變化，這兩個手段會逐漸減弱。所以，需要用裁員來重新洗牌，起到管理強化強心劑作用。
四，產業結構升級
近年來，隨著勞務資源的日益緊缺，企業依靠廉價勞動力獲取利益的時代已經結束。越來越多的企業欲通過引進先進機械，創新生產技術，加快生產自動化來提高勞動生產率。目前，主要依靠大量勞動力和普通生產設備進行產品製造，智能機器的到來，或將助力大型企業走上自動化生產之路。隨著招工越來越難，用工成本越來越高，全國各地企業用工慌現象頻有發生，不少企業已經意識到急需提高自動化生產水平，否則未來的生存空間會越來越小。如何利用生產設備提高生產效率，解放勞動力，已經成為許多企業最關心的問題之一。在消費者要求逐步提高，用工成本不斷上漲的情況下，自動化生產已是大勢所趨。所以說隨著智能代替人工的時代的到來，公司裁員現象是普遍性的。
浪裡百科MF231
劉強東這是資金鍊出問題了。。。為什麼斷？先看互聯網企業三部曲，一，先燒錢。二，再壟斷。三，後收割。阿里巴巴已走完前兩個階段，如今淘寶天貓是聯合聯合收割機，正賺得盆滿缽滿。拼多多是後起之秀，現正處互聯網第一階段：燒錢補貼時期，氣勢如虹。說句不好聽的話，莫說劉強東，就是馬雲，面對黃崢的瘋狂，也是忌憚三分，無計可施。相比較，京東處境極為尷尬。下來，說說劉強東這個人。。。
如果我把劉強東比成現代西門慶，估計很多人不會反對的。。。你看《水滸傳》中的西門慶，人長的那是貌比潘安。在陽穀縣也有很多產業，如藥鋪。純粹從做生意的角度來說，西門慶這人還行，起碼書中從沒講過他賣假藥，這點職業道德比現在大部分商家都強。並且，身體還可以，比較好運動，就是和武松打鬥，也一腳踢飛武松手中利刃，放現在，當個中國武協副主席，應也能勝任。缺點嘛，有些好色，但是西門慶好色是好色，霸王硬上弓的事不幹，且喜歡的女人全娶回家，光明磊落，絕不幹日娃不管娃的齷齪事。和潘金蓮那點破事，擱現在，能叫事？強子肯定比不了。。。這次人事調整，減員增效。其實很多人也知道劉強東近況不妙。比如一直鬥不過阿里，最近又讓拼多多爆揍一通，投資人也紛紛撤資，股票低迷，去年在美性侵賠錢不少，媳婦吵著鬧著要離婚分割財產。。。但是，困難歸困難，你不能把氣撒向自己平時稱兄道弟的哥們。裁員就裁員，你不能以家庭的身體的莫須有原因給員工潑汙水。文件中說到三種人是重點，明眼人可以想到，無論任何人，都可以往這筐裡裝。不過，你嘴大，別人嘴小，沒地講理去。。。去前年，劉強東讓人考證了一下身世起源，一下子把血緣和劉邦劉備連在一起，都知道假的。現在一瞧，山寨還挺像，創業時，就學劉備和關張稱兄道弟。坐江山後，小臉一扳，殺起功臣，比劉邦下手還狠。。。其實，說一千道一萬，是希望劉強東個人不要盲目自我膨脹，零售這東西，不是高科技，地球少了誰都行。並且，暫時還不希望京東就此倒閉，以便對其他網上平臺進行制衡。如果說劉強東是狼，馬雲，黃崢就是虎，就是豹。。。均不是善茬，都是吃人不吐骨頭的主。。。
大力牛魔王之龍在天涯
對於京東的裁員，我真是不清楚，因為我根本沒有關注他們，就知道有他們那個平臺，暫時也沒有在京東購物。
一個公司裁員很正常，發展到一定程度，一定是需要整頓一下，裁員這件事情，不管放到哪個公司，不管因為什麼原因裁員，其實都是有一些積極因素在裡面，能被裁的員工，肯定是有競爭力欠缺的地方，通常情況下肯定不會裁員那些非常優秀的人，通過裁員以後，一定能在某種程度上有一些精簡，然後剩下的可以說是公司裡面的精英部分，至少應該是優秀的部分，因為他們裁員的時候，絕不會把優秀員工遺棄，哪怕就是所有人都是優秀的，被裁的一定都是相對來說有一些欠缺，我們絕對不能是被裁的員工全部都是不優秀的，即使一個學霸班，同樣有倒數第1名。
通過一個京東公司的裁員，絕對無法判定其他公司是否也需要裁員，就是沒有任何聯繫的事情，我們不需要去做過多的聯想，他們裁員也正常，他們不裁員也正常，一個公司是否裁員都沒有任何的關係，我也不用去恐慌什麼，即使是遇到公司裁員，其實也不能說明什麼問題，有可能是非常小的一個決策，我們作為旁觀者，根本不需要去做任何的不必要聯想，那全是浪費時間。
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聖蓮學堂
客觀環境怎麼變都不用慌的，被裁員也不一定是件壞事，任何事情都有雙面性，要批判性看待。每家企業的發展跟個人發展都是息息相關的，作為員工只要好好努力，多想多做就行。
當然，除非你自己做老闆哈哈。
大米粒說安全
企業要生存，務必要開源節流，在開源的基礎上進行節流是非常明智的，那麼就只能控制成本，3個人幹5個人的活拿一個人的工資，優化結構。
