珍珍26259296

1980年參加工作，1988年自動離職，這8年可以計算為視同繳費工齡。而1988年到2004年將近16年，是沒有辦法計算工齡，2004年繳納社保後，可以計算為工作年限。

工作年限的計算分為兩個部分。

第一，視同繳費年限。

你1980年參加工作到1988年，這時很多地方和單位還沒有開始繳納養老保險，大部分地方是從1992年才開始的，所以你1988年之前的工作年限應該計算為視同繳費年限。1989年到2004年之前這段時間，由於已經辭職，也沒有繳納養老保險，所以這段時間是沒有辦法計算為工作年限的。

第二，實際繳費年限。

你從2004年開始繳納養老保險之後，即可計算工作年限，繳一年計算為一年的繳費工齡。斷繳年限則不能計算為工作年限。

第三，視同繳費年限需要個人檔案才能認定。

80年到88年這8年雖然可以認定為視同繳費年限，但是認定的基礎必須要有個人檔案。由於你離職時間比較早，不知道個人檔案是否能找到或者是否完備。如果找不到個人檔案，那在辦理退休時，這8年的視同繳費年限有可能不會被認定，那就非常不划算。如果找不到個人檔案，那就要去原單位所在的區縣檔案館查找原單位移交的單位檔案，重點查找職工名冊、入職通知書、工資表、組織人事部門或是勞動部門開具的報到證、歷年的考核表等和你有關的單位檔案，複印後蓋上檔案館的公章，加蓋檔案館公章的檔案複印件是具有檔案文書的法律效力的。

總之，88年之前的8年視同繳費年限，可以和你從2004年繳納養老保險後實際繳費年限累計計算為退休工齡。但視同繳費年限必須要個人檔案才能認定。

幫兄愛唱歌

首先我們應該瞭解，不是所有職工在建立養老保險制度前的工齡都能作為視同繳費年限的。根據原國家勞動部勞辦發[1994]376號和[1995]104號文精神，企業對自動離職職工的處理，是指企業依據《企業職工獎懲條例》有關規定，對其職工作出除名處理。為此，因自動離職處理發生的爭議應按除名爭議處理。根據上述兩個文件的精神，自動離職人員與除名職工一樣，其連續工齡的計算時效的溯及力問題，應從各地實行職工個人繳納養老保險費的時間，作為自動離職和除名職工計算連續工齡的起始時間。因此，你的自動離職發生在實施養老保險制度前，80年至88年的工作年限將不能認定為視同繳費年限，只能從2004年起計算實際繳費年限。若自動離職發生在當地實施養老保險制度本人並開始繳費後，前期可以認定為視同繳費年限。全國各地社保部門目前均是以上述兩個文件作為依據處理開除公職、除名、辭退、辭職、自動離職職工工齡認定問題的，你可網上搜索上述兩個文件。

老兵150709806

按你提供的信息，你80年參加工作，88年自動離職，04年才開始個人繳費。

那麼你從80年至88年有9年的工齡，這是毫無疑問的，88年離職後，和單位已經沒有勞動關係，也就沒有工齡了，04年開始個人繳費，那麼你現在有15年的實際繳費年限。

04年個人買了社保之前單位工齡可不可以接上去？

根據目前大多數地方掌握的標準，這主要看你是什麼身份。

如果你參加工作時是臨時工，那麼你80年至88年這9年的工齡是不能視同繳費年限的。也就是說，你只有04年開始個人繳費後的15年實際繳費年限(假如開始繳費後未間斷)。

如果你是合同制職工，合同制職工是從86年10月開始繳費的，只要你從86年10月開始繳(補)費，之前的工齡是可以視同的，也就是說可以接上去。如果你未從86年10月開始繳(補)費，那麼你80年至88年的工齡是不能視同的。

如果你是固定工，固定工是92年1月才啟動養老保險繳費，那麼你80年至88年這9年的工齡是可以視同繳費年限的，也就是說可以接上去。接上去後，你的實際繳費15年，視同繳費9年，共24年。

這裡一定要注意自己的檔案信息，檔案資料決定了你的身份。所以建議你儘早查閱自己的檔案，資料不全的要及時補救，不要等到退休時再補救，會直接影響到你養老金的發放。

溫馨社保

樓主您好，1980年參加工作，1988年自動離職，2004年個人買了社保之前，單位的工齡可以接上去嗎？1980年參加工作到1988年自動離職，這9年的時間是沒有一個實際繳費年限的，所以說你的這個養老保險的繳費年限，是要認定你的視同繳費年限工齡的，所以說，如果你的視同繳費年限能夠正常的認定，那麼你的年限都可以累計計算。

認定視同繳費年限，必須是要提供有效的個人檔案，在個人檔案中明確記錄，你曾經從哪一年到哪一年，有明確的一個工作記錄，並且有招工表和每一年工資表的一個調整記錄。那麼這樣的話就可以正常的認定，你的這個視同繳費年限是沒有任何問題的。但是視同繳費年限，如果說不能夠被認定的話，那麼實際上你這9年期間的一個工作年限，就不能夠累計計算你養老保險的一個繳費年限了。

所以說你今後在辦理退休的時候，只能從你實際繳納養老保險的參保年限2004年算起。但是如果你能提供有效的個人檔案，並且個人檔案的相關記載都是完整無誤的，那麼你之前9年的一個視同繳費年限都能夠正常認定，為視同繳費年限是按照過渡性養老金來計算的，相對來說比你的實際繳費年限能夠獲得的養老金更多，所以說你一定能夠拿到一個較高的養老金待遇。

懂社保

樓主你好，1980年到1988年可以被認定為視同繳費年限，那麼你只要是提供有效的個人檔案，並且在個人檔案中有明確的記錄，而且有招工表的話，那麼這九年的這個工齡是可以被認定的。

我們國家從1992年開始就正式繳納養老保險了，那麼從1992年開始，如果說你沒有參加養老保險，那麼就沒有工齡了當然你從04年開始繳納養老保險，從04年開始實際上又可以認定你的工齡了。

所以說你的工齡應當是04年到2018年，14年時間在加上你之前工作的這九年，大概就是23年的時間。所以說，提供有效的個人檔案就能認定你之前的視同繳費年限，當然沒有個人檔案的話，就很難認定了。

社保小達人

80年參加工作，88年自動離職，04年個人買了社保之前單位工齡可以接上去嗎？有哪些好的建議？