娛樂小練兒
你好，很高興回答你的問題。
這種情況其實在我們平時的職場上也是常見的一種現象，下面我就分析了四種情況，希望你有所幫助。
領導覺得你的工作能力不夠突出。
首先我們要知道一個現實：領導的工作是管理，所以領導的關注點多數會在那10%工作能力突出的員工身上。
而出現問題的這種情況，可能說明了在領導的心中，你的工作效果對團隊來說可有可無。
對領導來說，人才和效益是最重要的。在這種情況下，你辭職也是一個明智的選擇。
領導有心要留你，但想要先了解你的辭職情況，想好對策再對你進行挽留。
這種情況通常都會找一個與你關係比較好的同事先去與你交談。關係較好的同事所得到信息會比較有價值。
領導已經知道你鐵了心要辭職，而且沒有空閒時間去與你進行交流。
職場中，大家都是成年人了。沒有誰一定要照顧誰的感受。當你鐵了心要辭職時，領導知道不可挽回的情況下，肯定不會再浪費時間。
畢竟作為一個領導，工作繁忙是一種常態，他不會浪費時間在注重一個即將要離職的員工的心理健康上。
如若是這種情況，作為離職人員應該要擺好心態，不必為是誰來與你談話而耿耿於懷。
同事知道你要離職，主動向上司申請要先與你進行談話。
這種情況下，這種同事就是值得深交的朋友，想要了解你離職的原因，以及能夠站在自己的角度上給出一些相關的建議給你。
不管你離不離職，他都想盡他的能力去幫助你。
以上幾種情況，還需要以實際情況為準。
人生的職業生涯很長，每一間公司可能都是我們職業生涯的跳板，辭職是一件很平常的事情。
對待辭職，我們要平常心，不一定需要多麼重要的人物對我們進行挽留，也不需要為沒有人挽留而感到懊惱，實際上我們所的到的經驗，所獲得的成長才是最重要的。
以上回答僅是個人觀點，歡迎大家共同討論，希望對你有所幫助。
我是【木辛君】，獨特的觀點，犀利的洞察，歡迎關注、點贊、分享
木辛君
題主你好，很高興回答你的問題！
離職面談，一般由上級或者上二級組織，如果出現安排自己同事來給你面談，那麼恭喜你離職絕對正確！
職場填坑多年，見過太多人情冷暖。離職見人品也是一樣，不單是見離職者的人品，也是見平時人際關係的情況。離職面談，領導直接讓同事找你，在我看來只有以下幾個原因:
你離職的原因就是與領導有關，他不想跟你說話
這種情況離職也是很常見，跟領導鬧矛盾了，兩者之間矛盾沒化解賭氣，恰好你的領導也沒有肚量。你離職他仍然沒有原諒你，但是離職溝通必須做，讓你的同事代替執行。
你對團隊來說已經非常無關緊要，領導已經沒有了耐心
可以講，耐心決定了對待一個人的態度，當你完全沒有價值，領導只想著你快點走時，會有這樣的做法。
你們已經溝通過，基本方向都已經確定
這種也是正常現象，員工離職前有過溝通挽留，最終你仍然堅持要離職。恰好最後一次溝通領導有事不能來，讓同事找你面談。
總之，我說的也只是自己的一些猜測，對照自己的實際情況去思考才是最重要的。
僅是路人
我對問題的理解，你提交辭職報告後，領導不來找你，也不是人事部門找你，而是先讓同事來找你談。
如果是這種情形，只有一個意思，領導希望挽留你，並希望你打消念頭忘掉這件事。
讓同事找你談，決不是其他回答說的，因為輕視你，因為怕激化矛盾。如果是這類原因，領導不是找同事，而是讓行政、人事部門直接找你了。
之所以讓同事找你談，是希望瞭解你辭職的真實原因，如果涉及待遇福利等問題，希望預先了解你的底限。就這麼簡單，領導希望在正式與你溝通前，有充份準備，評估挽留你的代價，以及變通措施，不至違背形式上的原則，造成之後效仿者眾，導致一發不可收拾，體系崩盤。
還有一種擔心，很多人直接與領導談時兩極化。一種是咬死辭職原因其他無關痛癢，一種是領導一挽留就漫天要價。這些都可能導致一拍兩瞪眼，本來想交個心好好挽留的談話，結果成了爭執與準辭。
另外讓同事先與你私下談的方式，有一分用心良苦。因為很多人鬧辭職又被留下，心裡多了個芥蒂，總懷疑領導找到人後會踢開他。那麼通過同事，特別是大家都認同的骨幹員工先跟想辭職者談，是做了背書。潛臺詞是，我向你保證是真心挽留，一旦我反悔找到人踢開你，你想想在你同事心下，我不就成了背信棄義的小人。還不如當初我直接找你談，能留既留不能留作罷。
總之，以我多年處理相似問題的經歷可以說，沒別個意思，就是想在可接受範圍內留你。
老西彈新
具體情況具體分析。
1.領導不重視你
這個可能性最大了吧，因為你的離去對公司並沒有什麼損失，所以領導認為沒有必要親自找你談，但是為了給你個面子，就派同事找你談。
2.先讓同事跟你談
如果領導對你很重視，但是又不瞭解你的想法，又怕有些話你當著領導的面沒辦法說，所以先讓自己的親信找你談一談，之後會親自跟你談。
3.一視同仁
假如領導的辦事風格就是這樣，所有人都是這樣讓同事負責談一談，那麼就沒什麼了猜的了。
小張搞事業
你都準備離職了，態度明瞭。不要以為領導跟你談就是輕視，領導覺得套路不上你了 所以老闆沒必要出面了。你們談話內容會被領導轉意的
請叫我米斯特723
這個深有感受，決定離職了就趕緊走，誰談都一樣。走就是了！沒有談的餘地
怪蜀黍26534947
這是一筆交易，必定有一位中間人，雙方不見面，給‘條件’留下緩和的餘地，一旦談崩了，各有面子。
石頭哥8419
這種廠不要做下去
