在中國互聯網企業中，京東算是一個明星企業，一舉一動都吸引著大眾的目光，這很大原因來自於他們有一個高調的老闆劉強東。
作為京東創始人的劉強東，受關注度不低於一個流量明星。他的家庭生活也被大眾像窺視明星隱私一樣時時關注，去年明尼蘇達大學事件後，劉強東奶茶妹妹每個月都會被傳離婚。東哥的人設似乎有點崩塌。
而到2019年被大家關注的，除了劉強東的家庭生活，還有就是年初以後京東屢次被傳裁員。年初傳京東裁員10%高管，大規模組織架構調整，4月又有消息稱京東內部郵件曝光，計劃大規模裁員，預計裁員1.2萬人。雖然後來官方闢謠大規模裁員，但是卻證實取消快遞員底薪，下調公積金係數。像京東這樣昔日的明星企業，也開始推行新政改革，看來整個行業形勢不太好，地主家也沒有餘糧啊。
經濟危機面前，大樹底下也不好乘涼了。職業的安全感從來不能綁定在一家企業身上。
2019年互聯網企業寒冬在年初已經開始，滴滴裁員，京東裁員，聯想裁員，華為開始清理34歲以上大齡員工過去我們以為的大企業工資待遇高福利好的時代好像已經過去了，進入一個大公司就可以躺著掙錢的時代已經過去了。
經濟危機之下，企業也開始瘦身，把對企業貢獻率低的員工清理出去。這就印證了職場上一個謊言，老闆說，好好跟著我幹，我是不會虧待你的。當你無法創造價值的時候，老闆第一個就會拿你開刀。今天我們實在是沒有辦法把職場的安全感綁定在一家企業身上。
那麼我們的職場安全感來自哪兒？關鍵時刻還是得靠自己。
如果我們無法把職業的安全感寄託在企業身上，像京東這樣的大企業裁員降薪的消息不絕於耳，普通的職場人要從哪裡獲得安全感？
有個朋友在聯想武漢分公司，他們廈門分公司去年裁員裁了不少員工，很多員工是早期就進入到聯想，簽訂長期勞動合同，被裁後拿著一筆不小的賠償依靠自己多年的積累開始了自己的事業，自己做生意的。也有憑藉多年職場經驗跳槽到另外一家同行，收入水漲船高的比比皆是。
裁員並沒有多可怕，在哪都是上班，關鍵是你能否保證為公司創造價值，如果自己一直增值，根本不用擔心職場毫無安全感。職場的安全感來自於對自身能力的自信和自身增值帶來的底氣。
經濟嚴冬下，眼前的苟且變得彌足珍貴。
高曉松說，人生不止眼前的苟且，還有詩和遠方的田野。
經濟嚴冬人人自危的時候，我們不再談論詩和遠方，大家都在想如何過好眼前的苟且。大公司裁員，小公司倒閉，消費降級潮流之下大家都在想如何堅持住，活下來，眼前的苟且反而讓大家很珍惜。
吳曉波老師華素片永遠不要浪費一場好危機。
自身的危機，是你改正問題的機會。環境的危機，是你突破界限的機會。2019年有困難又何嘗不是一次良機。
無論是對企業還是個人，眼下我們覺得困難，也有可能是我們正靠近成功，我們要做的不就是抓住這個機會去修正自身的問題，高築牆廣積糧打好自身的基礎。京東在推行新政，力圖改變自身的大企業病，我們這些普通人也得修煉內功，抓住這個機會好好成長。
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