河曲視窗網綜合報道：按照“以人為本、總量控制、統籌使用、合理配置”的原則，堅持中小學教職工“以縣為主”的管理體制，完善編制和崗位管理方式，強化縣教育行政管理部門對中小學教師的統籌管理功能，打破校長和教師交流輪崗的管理體制障礙，努力辦好人民滿意的教育河曲縣 “縣管校聘”工作全面展開。
4月8日下午，開元路學校組織召開全體教師會議，認真學習了河曲縣中小學教師“縣管校聘”試點工作方案。校長王文對此項工作作了安排部署。
開元路學校“縣管校聘”動員會
4月10下午，河曲縣焦尾城學校召開“縣管校聘”動員會。焦尾城學校校長王斌向所有老師傳達了縣教育科技局關於“縣管校聘”的實施方案，並結合焦尾城學校的實際情況，對焦尾城學校的編制管理、崗位的聘用、崗位考評制度為大家做了詳細的介紹。
河曲縣焦尾城學校召開“縣管校聘”動員會
4月11日，作為全縣六個“縣管校聘”改革試點學校之一的樓子營聯校及時召開動員會，傳達學習縣局“縣管校聘”實施方案精神。會上，樓子營聯校校長王雄對“縣管校聘”改革工作進行了動員部署，對相關文件內容作了具體解讀。
樓子營聯校召開動員會
此次“縣管校聘”改革的總體目標是針對當前教師總量超編、結構短缺、內需不足、職業倦怠的現狀，通過對教師的編制核配管理，崗位設置聘用，教師交流輪崗，教師績效考核，轉崗退出機制等方面的體制改革，促進義務教育公平均衡，消除倦怠，調整狀態，提振精神，盤活存量，提高質量，為河曲教育轉型跨越發展提供強有力的人才支持。
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