青依粉黛
在回答問題之前，我們先理清兩個重要的概念。
其一，公司。
公司是企業的一種組織形式。在現代中國，公司指的是依照公司法而設立的以盈利為目的的企業法人。公司的概念，無論在法律學的範疇上，還是經濟學的領域裡都有明確的界定。依照我國的公司法，公司有兩種主要形式，有限責任公司和股份有限公司。普通民眾很容易混淆企業和公司這兩個概念之間的區別，往往將個人獨資企業，個體工商企業，合夥制企業等等企業組織形式錯誤地看作是公司。當然，也與我國這些年隨著社會和經濟的發展而湧現了一些新的企業組織形式以及法律界和經濟學界對公司法的某些條款的解讀有些差異和爭執也有一定的關係。
其二，倒閉
倒閉一詞是一個比較寬泛的概念，原意是指倒塌和關閉。普通民眾所說的公司倒閉，一般是泛指企業無法繼續經營而導致的停產停工停業，放在法律和經濟學的領域，公司倒閉是指公司破產、清算直至企業法人滅失的進程。
兩個重要的概念釐清了，那麼棒哥就結合一些親身的經歷、總結和一些聽聞進入討論的正題。
一個公司快要倒閉了，會有哪些徵兆？
第一種情況，沒有事先徵兆的“暴斃”
就是公司在極短的時間內破產倒閉。一般是基於以下幾種情況：
其一，不可抗力造成了無法挽回的巨大的損失以至於企業無法繼續存續。譬如地震，火山爆發，海嘯，戰爭，化學或者核汙染等環境災害，洪水泥石流等地質災害等等；
其二，遭遇法律訴訟、市場禁入、貿易壁壘、立法禁止等以至於企業無法繼續存續；
其三，遭遇不可挽回的鉅額欺詐或者人為鉅額損失以至於公司無法繼續經營存續；
其四，公司法人代表或實際控制人以及主要股東貪贓枉法，挪用佔用據己有公款，攜款外逃，以至於公司無法繼續經營和存續。
第二種情況，公司逐步陷入困境，直至倒閉。
沒有一個企業家是希望自己創辦的、領導的企業破產倒閉。但是與人的一生之生老病死一樣，一家企業，一家公司也會有誕生、成長、繁盛、衰老、死亡。這是脫離不了的自然規律。在企業由盛而衰直至消亡的過程中，會很多具有共性的徵兆暴露出來。
其一，公司缺乏活力，思想和行為變得日漸呆板和保守。
其本質是公司經營者和團隊失去競爭意識和鬥志。經營公司如同逆水行舟，不進則退。如其常見的徵兆
①領導不思進取，樂享其成，很少推行改革措施。
②公司職工無精打采，敷衍了事，
③公司氛圍死氣沉沉，缺乏活力。
④積極的進取的改革提議都有很多人反對，被否決，或者即使勉強通過，行動上也是前瞻後顧，進三退二，甚至進二退三。
其二，公司營業額和利潤呈逐年下降的趨勢。
盈利是公司的核心目的，沒有持續的盈利就沒有公司穩健成長和壯大。
公司財務報表可以直觀而詳細地反映一個公司的財務狀況，是不是要倒閉了，可以好快看出來。但是許多財務的核心指標是外人和企業普通職工無法瞭解到的，所以我們可以從其他一些方面瞭解到。如下：
①工資水平及其增長水平，低於同行甚至處於同地區各行業的低下水平。
②公司開始剋扣員工薪水，而且處罰規條越來越嚴越來越重，往往以罰代管。
③開始拖欠工資。拖的越的時間越長，問題越嚴重。
④裁員。越是花樣百出的狡詐陰險的裁員，公司的困境越危急。
⑤訂單減少，加班減少，庫存積壓，停工停產越來越頻繁。
⑥老闆許久不露面了，或忽然消失了，公司高層各個變的神神秘秘，憂心忡忡。
⑦逢年過節的福利減免了，各種獎金福利被砍掉。
⑧忽然來了許多要賬的
⑨主要供貨商停止供貨
⑩來了一幫稅務和工商管理人員，甚至有經警、特警。
左手蘿蔔右手棒
當一個公司快要倒閉的時候，其實徵兆是非常明顯的，根據我的經驗，如果一個公司出現如下徵兆，就標誌著這個公司離倒閉不遠了，個人還是快點做好重新找工作的準備吧。
第一，長期不開工的企業。
如果屬於生產性的企業，企業工人長期無所事事，機器設備長期處於停頓狀態。這說明公司沒有訂單，產品缺乏市場競爭力，如果這種情況持續6個月以上，局面還是沒有得到改善，那這種情況持續下去，這個公司可能只有倒閉得的分了。
第二，靠生產假冒偽劣產品為主的公司。
這種公司由於沒有自主知識產權，沒有核心競爭力，沒有主打產品，沒有商標，生產的產品全靠仿照別人樣式、標準，甚至盜用別人的商標和知識產權，甚至假冒別個廠家的產品或是偽劣產品。這樣的公司既害人又害己，要不了幾個月就應該倒閉了。
第三，靠借貸過日子的公司。
部分公司由於不重視產品經營，通過長期做項目，號稱所謂的資本經營，便於向銀行或者其他企業融資，當融資規模超過本身的承載能力，資金鍊必然出現斷裂，最終必然會走上倒閉的道路。
第四，長期發不出工資的企業。
部分公司由於這樣那樣的原因，有時要拖欠員工一兩個月的工資，這是可以理解的，一般兩個月後都會補發，但是如果連續拖欠工資半年以上，公司又不給一個合理的解釋，或是在公司長期看不到老闆的人影，那這個公司多半會倒閉。
第四，經常被政府部門處罰的公司。
由於公司不遵守國家的法律法規，有的不繳納社保，有的偷稅漏稅，有的非法集資，有的搞傳銷，有的不遵守安全環保政策，或者經常出現安全環保事故。如果公司經常出現這種情況，離關門時間就很近了。
綜上所述，一個公司如果已經走到破產倒閉的邊緣，其徵兆是非常明顯的，上述幾種一般都是很明顯的，當然還有很多是隱形的，一般員工很難察覺，但是隻要細心觀察，相信很多徵兆會逐步顯現出來的，員工要從關心企業發展的角度，隨時關注企業的發展變化，做好應急準備。
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當一個公司快倒閉應該有以下這幾點:
1.公司業績存在持續下降的狀態。
2.為了提升公司業績所提出的激勵機制不於實現。
3.員工是公司寶貴的財富，開始對基層員進行逼離，造成員工人心渙散沒有工作激情。
4.供應商接不到貨款出現斷供。
5.市場對公司的口啤下降及不利於公司的小道消息。
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開始抓管理，因為業績下降了，老闆開始慌了，但他不會分析問題出在哪，是銷售模式還是產品本身還是市場？他會覺得是員工不努力工作才導致業績下降的，所以開始抓管理，沒有目的性的瞎抓管理，天天盯著誰遲到了，誰工作態度不好了，各種理由扣工資，老闆的心思再也不放在提升業績上。公司坐等倒閉。其實提升整個公司的業績是老闆該乾的事，但很多老闆都認為是員工該做的，自己天天琢磨著哪個員工沒好好幹活，這樣的公司怎麼可能不倒閉。
醜醜愣愣的鏟屎官
當一個公司快要倒閉的時候往往會出現如下情況：
一、產品質量下滑，庫存增多，貨款回收率變低。銷售人員出現大量的改行或離職。
二、拖欠員工薪水，或者是按百分之幾十發放，剩下的拖幾個月再發；等到了下個月發工資的時候公司又老調重彈，再重複前個月的做法，甚至是薪水再降一大截。這種做法“拖”死老職工，“熬”走新員工。
三、公司人事變動頻繁，會議增多，各種“措施”紛紛出臺，譬如說：“減員增效”、藉故辭退許多年齡大的“臨時工”，“末位淘汰”，等等
四、公司出現“離職潮”，公司許多生產線處於停滯狀態，許多員工處於無事可做狀態，要麼去兄弟單位幫忙，要麼留公司幹些雜七雜八的事情。
等等，不勝枚舉，當出現如上種種現象，甚至是員工家屬到公司因薪水問題哭😭鬧的時候，基本上可以判定這個公司看不到未來了……
陽光哥哥之臨界糊塗哥
最直接的表現是人治已經到達了極限：老闆非常忙，基本上疲於奔命、事必躬親，但卻無力迴天；員工吃著碗裡的、看著鍋裡的，人浮於事、蠅營狗苟，找到機會就會跳槽。
上市公司法律顧問
1， 員工應付做事，整天無所事事！
2.公司制度性文件太多，整天朝令夕改！
3.會議次數太多，而且全部無效！
4.對待問題，只看表面，不解決實際問題！
5.產品質量下滑，品牌影響力下降！
6.資金鍊開始緊張，工資不能及時發放！
7.負面新聞太多！
福娃談卡
我們公司老闆三年不來，廠長認人為親，逼走有能力質檢科長，使產品質量嚴重下降，降價無人要，員工離職達百分之六十，產量八噸降到不到一噸，百班放假休息，可笑是還在運轉，草包廠長還沒換
天南地北258262356
1、公司員工每天無所事事，沒有新的業務單子。
2、財務會計要麼要麼辭職，要麼每天奔走銀行。
3、老闆本人神神秘秘看不到人。
4、每天會看到有關業務往來的人到公司找老闆。
5、最主要的是不按時發工資，以各種理由拖欠。
6、更有一些行騙的公司，每天會製造歌舞昇平的假象吸引目標，最後撈一把。
錢錢厚厚的事
最大徵兆就是你問別人“一個公司要倒閉的徵兆是什麼”這種問題。
能讓有人有要倒閉的感覺，就證明公司距離倒閉不遠了，不過不代表公司就一定會倒閉，誰也不知道這中間會有什麼事情會讓結果好轉。
所以，問這些是沒有意義的，意義在於你希望公司倒閉麼？如果不希望就努力讓結果好轉，如果無能為力，就努力做好自己的本分吧。
