青依粉黛
在回答问题之前，我们先理清两个重要的概念。
其一，公司。
公司是企业的一种组织形式。在现代中国，公司指的是依照公司法而设立的以盈利为目的的企业法人。公司的概念，无论在法律学的范畴上，还是经济学的领域里都有明确的界定。依照我国的公司法，公司有两种主要形式，有限责任公司和股份有限公司。普通民众很容易混淆企业和公司这两个概念之间的区别，往往将个人独资企业，个体工商企业，合伙制企业等等企业组织形式错误地看作是公司。当然，也与我国这些年随着社会和经济的发展而涌现了一些新的企业组织形式以及法律界和经济学界对公司法的某些条款的解读有些差异和争执也有一定的关系。
其二，倒闭
倒闭一词是一个比较宽泛的概念，原意是指倒塌和关闭。普通民众所说的公司倒闭，一般是泛指企业无法继续经营而导致的停产停工停业，放在法律和经济学的领域，公司倒闭是指公司破产、清算直至企业法人灭失的进程。
两个重要的概念厘清了，那么棒哥就结合一些亲身的经历、总结和一些听闻进入讨论的正题。
一个公司快要倒闭了，会有哪些征兆？
第一种情况，没有事先征兆的“暴毙”
就是公司在极短的时间内破产倒闭。一般是基于以下几种情况：
其一，不可抗力造成了无法挽回的巨大的损失以至于企业无法继续存续。譬如地震，火山爆发，海啸，战争，化学或者核污染等环境灾害，洪水泥石流等地质灾害等等；
其二，遭遇法律诉讼、市场禁入、贸易壁垒、立法禁止等以至于企业无法继续存续；
其三，遭遇不可挽回的巨额欺诈或者人为巨额损失以至于公司无法继续经营存续；
其四，公司法人代表或实际控制人以及主要股东贪赃枉法，挪用占用据己有公款，携款外逃，以至于公司无法继续经营和存续。
第二种情况，公司逐步陷入困境，直至倒闭。
没有一个企业家是希望自己创办的、领导的企业破产倒闭。但是与人的一生之生老病死一样，一家企业，一家公司也会有诞生、成长、繁盛、衰老、死亡。这是脱离不了的自然规律。在企业由盛而衰直至消亡的过程中，会很多具有共性的征兆暴露出来。
其一，公司缺乏活力，思想和行为变得日渐呆板和保守。
其本质是公司经营者和团队失去竞争意识和斗志。经营公司如同逆水行舟，不进则退。如其常见的征兆
①领导不思进取，乐享其成，很少推行改革措施。
②公司职工无精打采，敷衍了事，
③公司氛围死气沉沉，缺乏活力。
④积极的进取的改革提议都有很多人反对，被否决，或者即使勉强通过，行动上也是前瞻后顾，进三退二，甚至进二退三。
其二，公司营业额和利润呈逐年下降的趋势。
盈利是公司的核心目的，没有持续的盈利就没有公司稳健成长和壮大。
公司财务报表可以直观而详细地反映一个公司的财务状况，是不是要倒闭了，可以好快看出来。但是许多财务的核心指标是外人和企业普通职工无法了解到的，所以我们可以从其他一些方面了解到。如下：
①工资水平及其增长水平，低于同行甚至处于同地区各行业的低下水平。
②公司开始克扣员工薪水，而且处罚规条越来越严越来越重，往往以罚代管。
③开始拖欠工资。拖的越的时间越长，问题越严重。
④裁员。越是花样百出的狡诈阴险的裁员，公司的困境越危急。
⑤订单减少，加班减少，库存积压，停工停产越来越频繁。
⑥老板许久不露面了，或忽然消失了，公司高层各个变的神神秘秘，忧心忡忡。
⑦逢年过节的福利减免了，各种奖金福利被砍掉。
⑧忽然来了许多要账的
⑨主要供货商停止供货
⑩来了一帮税务和工商管理人员，甚至有经警、特警。
左手萝卜右手棒
当一个公司快要倒闭的时候，其实征兆是非常明显的，根据我的经验，如果一个公司出现如下征兆，就标志着这个公司离倒闭不远了，个人还是快点做好重新找工作的准备吧。
第一，长期不开工的企业。
如果属于生产性的企业，企业工人长期无所事事，机器设备长期处于停顿状态。这说明公司没有订单，产品缺乏市场竞争力，如果这种情况持续6个月以上，局面还是没有得到改善，那这种情况持续下去，这个公司可能只有倒闭得的分了。
第二，靠生产假冒伪劣产品为主的公司。
这种公司由于没有自主知识产权，没有核心竞争力，没有主打产品，没有商标，生产的产品全靠仿照别人样式、标准，甚至盗用别人的商标和知识产权，甚至假冒别个厂家的产品或是伪劣产品。这样的公司既害人又害己，要不了几个月就应该倒闭了。
第三，靠借贷过日子的公司。
部分公司由于不重视产品经营，通过长期做项目，号称所谓的资本经营，便于向银行或者其他企业融资，当融资规模超过本身的承载能力，资金链必然出现断裂，最终必然会走上倒闭的道路。
第四，长期发不出工资的企业。
部分公司由于这样那样的原因，有时要拖欠员工一两个月的工资，这是可以理解的，一般两个月后都会补发，但是如果连续拖欠工资半年以上，公司又不给一个合理的解释，或是在公司长期看不到老板的人影，那这个公司多半会倒闭。
第四，经常被政府部门处罚的公司。
由于公司不遵守国家的法律法规，有的不缴纳社保，有的偷税漏税，有的非法集资，有的搞传销，有的不遵守安全环保政策，或者经常出现安全环保事故。如果公司经常出现这种情况，离关门时间就很近了。
综上所述，一个公司如果已经走到破产倒闭的边缘，其征兆是非常明显的，上述几种一般都是很明显的，当然还有很多是隐形的，一般员工很难察觉，但是只要细心观察，相信很多征兆会逐步显现出来的，员工要从关心企业发展的角度，随时关注企业的发展变化，做好应急准备。
帮兄爱唱歌
当一个公司快倒闭应该有以下这几点:
1.公司业绩存在持续下降的状态。
2.为了提升公司业绩所提出的激励机制不于实现。
3.员工是公司宝贵的财富，开始对基层员进行逼离，造成员工人心涣散没有工作激情。
4.供应商接不到货款出现断供。
5.市场对公司的口啤下降及不利于公司的小道消息。
简单生活fang
开始抓管理，因为业绩下降了，老板开始慌了，但他不会分析问题出在哪，是销售模式还是产品本身还是市场？他会觉得是员工不努力工作才导致业绩下降的，所以开始抓管理，没有目的性的瞎抓管理，天天盯着谁迟到了，谁工作态度不好了，各种理由扣工资，老板的心思再也不放在提升业绩上。公司坐等倒闭。其实提升整个公司的业绩是老板该干的事，但很多老板都认为是员工该做的，自己天天琢磨着哪个员工没好好干活，这样的公司怎么可能不倒闭。
丑丑愣愣的铲屎官
当一个公司快要倒闭的时候往往会出现如下情况：
一、产品质量下滑，库存增多，货款回收率变低。销售人员出现大量的改行或离职。
二、拖欠员工薪水，或者是按百分之几十发放，剩下的拖几个月再发；等到了下个月发工资的时候公司又老调重弹，再重复前个月的做法，甚至是薪水再降一大截。这种做法“拖”死老职工，“熬”走新员工。
三、公司人事变动频繁，会议增多，各种“措施”纷纷出台，譬如说：“减员增效”、借故辞退许多年龄大的“临时工”，“末位淘汰”，等等
四、公司出现“离职潮”，公司许多生产线处于停滞状态，许多员工处于无事可做状态，要么去兄弟单位帮忙，要么留公司干些杂七杂八的事情。
等等，不胜枚举，当出现如上种种现象，甚至是员工家属到公司因薪水问题哭😭闹的时候，基本上可以判定这个公司看不到未来了……
阳光哥哥之临界糊涂哥
最直接的表现是人治已经到达了极限：老板非常忙，基本上疲于奔命、事必躬亲，但却无力回天；员工吃着碗里的、看着锅里的，人浮于事、蝇营狗苟，找到机会就会跳槽。
上市公司法律顾问
1， 员工应付做事，整天无所事事！
2.公司制度性文件太多，整天朝令夕改！
3.会议次数太多，而且全部无效！
4.对待问题，只看表面，不解决实际问题！
5.产品质量下滑，品牌影响力下降！
6.资金链开始紧张，工资不能及时发放！
7.负面新闻太多！
福娃谈卡
我们公司老板三年不来，厂长认人为亲，逼走有能力质检科长，使产品质量严重下降，降价无人要，员工离职达百分之六十，产量八吨降到不到一吨，百班放假休息，可笑是还在运转，草包厂长还没换
天南地北258262356
1、公司员工每天无所事事，没有新的业务单子。
2、财务会计要么要么辞职，要么每天奔走银行。
3、老板本人神神秘秘看不到人。
4、每天会看到有关业务往来的人到公司找老板。
5、最主要的是不按时发工资，以各种理由拖欠。
6、更有一些行骗的公司，每天会制造歌舞升平的假象吸引目标，最后捞一把。
钱钱厚厚的事
最大征兆就是你问别人“一个公司要倒闭的征兆是什么”这种问题。
能让有人有要倒闭的感觉，就证明公司距离倒闭不远了，不过不代表公司就一定会倒闭，谁也不知道这中间会有什么事情会让结果好转。
所以，问这些是没有意义的，意义在于你希望公司倒闭么？如果不希望就努力让结果好转，如果无能为力，就努力做好自己的本分吧。
