一直以来，王小川给我的印象是一个温文尔雅、平易近人的商人、创业者形象。
但是，忽然有一天，他爆发了，连发两条微博，开喷自己的员工。
究其原因，竟然是有搜狗员工在脉脉里吐槽搜狗统计加班时长，并准备裁员。
4月4日，有搜狗员工在职场社交软件脉脉上匿名发帖称，搜狗开始统计加班时长裁人了。
这名搜狗员工称身边很多同事每天坚持够至少11个小时，一起吃饭遛弯磨时间，搞形式主义。
这就让人有点丈二和尚摸不着头脑了。
这样子的言论竟然能让王小川勃然大怒？
让我们先来看一看王小川的灵魂致命一击。
在该名员工的发帖后面，王小川并没有匿名评论，而是直接放大招：“跑出来嚼舌头，算啥？有种赶紧滚”
让我们试着精简一下这件事。
搜狗某员工：公司实行了一个不合理、不人性化的制度，导致员工使用消极的方式应对
王小川：1、公司没有不合理的制度，我们的决定都是完美到无可挑剔的。
2、即使公司有不合理的制度，员工也不应该用消极应付的方式来应对。
3、即使公司有不合理的制度，员工也使用了消极应付的方式应对，你也不应该公之于众，大肆宣扬，你要么忍要么滚。当然了，你最好是赶紧滚。
之后，王小川可能觉得仍然不足够解气，接二连三的开始了微博公关。
王小川的两条微博全文总结起来其实就是四句话：
我们没有干过这种事情。
停止你的造谣生事。
我们是一家有人情味、有文化底蕴的公司。
不认同我的观点，你现在就可以走了。
怎么样，是不是觉得霸气侧漏，为之倾倒？但是仔细琢磨一下，总感觉有点说不上来的奇怪和别扭。
一个纽交所上市公司ceo把脸皮撕破在网上和员工斗嘴？这感觉就像吃了苍蝇一样难受。
且不论这件事是真是假，孰是孰非。光这种行为就足够让人心生厌恶。
你想都没想到资本家的嘴脸会这么赤裸裸的暴露出来，毫不顾忌其他人的看法和想法。
如果这种要求是真的，估计王小川也不会在意。
违反劳动法？违反人权？剥削无产阶级？
都不重要。重要的是，你有没有拼命干活。
你有没有拼命的为公司创造剩余价值，你有没有为老板的腰包做出巨额的贡献。
什么？你这就忍受不了，你看出来我在压榨你了？那就滚吧。正好想要裁员呢，你自己主动走公司还省了一笔赔偿费。
岂不美哉？
周扒皮的故事小时候听过看过，真的天真的以为那就是一个故事。世界上怎么能有那么坏的人呢？
恐怕这种人又要出现了。但是你又没有办法去避开他。
不知怎么地，我又想起了前些日子，闹得沸沸扬扬却又无疾而终的996事件。
搜狗浏览器搜索“996icu/996.ICU”，竟然显示“违法、违规”。
谁能告诉作为“法盲”的我，违哪一条法？刑法？劳动法?治安管理处罚法？还是计算机信息网络国际联网安全保护管理办法？
恐怕只是违了他们自己所谓的规矩吧！
毕竟，资本家也是人。是人就有七情六欲、喜怒爱憎忧惧欲。
而你，一不小心就揭开了他的逆鳞。
生而为人，为自己活着，多好。
閱讀更多 HR百科App 的文章
