弥陀57
我作为一名HR曾经给一个300人规模的营销团队服务过。我们给员工算工资就是挂钩个人价值创造的。
首先，我们需要明确的是你销售的产品的品牌溢价能力与市场饱和度。
如果说你销售的产品是那种随便拉一个人来稍微做一两天培训就能够上岗销售，且你的产品具备很高的市场溢价能力，同时市场上同类型竞争的产品又很少，市场远没有达到饱和，那我觉得作为一名销售，单月给公司创造17万，纯利润11万也并没有说特别的厉害。在这种情况下，我们人力资源给销售的定薪在固定薪酬部分并不会给该销售一个非常高的底薪。因为企业这笔账也很容易算：高底薪≈低内驱力，低内驱力约等于低业绩。也就是说我们给到你的固定工资部分仅仅能够满足你日常的基本开支，至于你想开上宝马奔驰，那就需要你拿高业绩来换提成工资了。
那11万的纯利，如果扣除你个人的提成部分及工资开支的1.5倍作为人工成本费用，再刨除企业运营费用、通讯费用、市场营销费用及技术开发费用，可能带给公司本身的净利润也并不高了，所以，老板可能觉得给你8000块的固定工资已经差不多够了。
其次，如果说你销售的产品品牌溢价能力相对薄弱，市场饱和度也已经很高了，同时，这17万的收入大部分来自新获客的收入，那我觉得老板给你8000元的底薪确实不高，因为在这样的销售环境中，一般销售的获客能力是有限的，17万的收入更多地你没有考品牌背书，而是真真正正靠自己和客户磨出来的，所以可以和老板申请再提高一点你的工资，使得工资与你的价值创造区域一致。
最后，题主如果有这样一个误区，那需要修正一下的：也就是认为你给公司创造的贡献仅仅是你一人所为。事实上我作为一名甲方企业，也有很多的招聘资源供应商来找我谈，而我实际并不会因为一个销售的销售能力而去草率签单，而是当我真正有需要的时候，选择那些产品品牌我信得过，能够产生实际价值的平台给它付费，而不是给这个销售人员付费。所以你签的每一单，应该更多地感谢背后的技术开发团队、产品运营团队与市场推广团队的共同努力，而这创造的利润，也应该给他们分一杯羹。
至于你选不选择离职，我想你的老板心里也一定是有考虑的。既然你8000工资老板还嫌你工资高，要不就是老板太抠，要不就是这个岗位你对他来讲并不是缺你不可的，所以你一旦提出离职，我相信你老板肯定会同意你的离职申请，而不会说给你去再涨工资。所以建议你慎重考虑。
HR王张杰
我也有同感，之前在公司做销售，每年300-400万的销售额，给公司带来的毛利润额大约150万／年，公司给我一个月4千的工资。提成和补助为销售额的4%，然后16-17连续2年，公司各种理由拖欠提成和补助。我就辞职不干了，自己单干开了公司，18年销量800多万，年底算了下净利润到手180万左右。19年3月份刚开始有业务，一个月也有15万左右的净利润。
整体来说开公司是有搭建平台的成本，但是我这边的小公司来说没有其他人说的那么高。
辞职了不联系跳槽换到其他同行业单位，换来换去收入提高不了多少，次数多了业内口碑也就坏了。有机会就自己开公司，机会不到还坚守岗位
华夏馋师
今天去批发市场给孩子买玩具，遇到一个在跟老板要发票的人，除了增值税，还要有营业税，还要有教育附加税，老板算了一下大约增值13个点，营业税小额纳税人貌似5个点还是6个点没听清，教育附加税大约7个点老板算了下做生意起码得交13+12个点的税。然后是企业，企业现在4月1号起13个点的税还是14个点，就算13%吧，一般纳税人还得交营业税，教育附加费，员工5险一金，工会活动经费，党组活动经费，员工商业保险，大约我记得公司核算过养一个销售最低需要一年完成200万任务公司才不亏损，行政（包括财务部，技术部，商务部，法务部，人力资源部，前台，小车班，后勤人员（包括水电工，维修人员，搬运工，保安等等的工资福利保险，车间工人工资福利保险，原材料成本，你这17万一个月纯利润11万不知道你是哪个行业的，我感觉你算的纯利润只是你个人算的，还没扣除你和行政，后勤，售后，车间工人等等的工资福利保险，差旅费，电话，招待费，也没扣除成本和税，反正17万的纯利润11万我感觉你只是算你自己了，没有算其他方面。还有企业还得投入研发资金，扣除机器磨损，电费，水费，物业费，人力招聘费，第三方咨询等等都是需要算支出的吧，艾玛开个公司真累。
Drogenmice
不要太把自己当回事，有的人以为自己能干，其实是一个好的平台。我不是否认你的付出，但你要明白，你身在一个团队中，每个人的付出、才造就你所谓的成功。如果你真的牛B，你单干一样可以，你要证明自己价值，你试试自己做一个团队出来、然后去创造价值。想赚多点钱，就自己开公司，不要问所有人拿到你要的安慰。承受不起，就不要高呼自己的能力。我有个旧同事一直说，她十年前从事同一个行业，拿着5000一个月，现在也是拿5000，说老板没有跟着物价来加人工，当时我就问她，既然你十年前这么厉害，干嘛不自己开公司，她回答我说开公司有风险。所以人啊，不要两头都想占，总要学会承受，接受自己就是一个打工的。
gzAmanda
像您现在这种情况。我想很多人都有这样的经历。我曾经也有过这样的经历。我当时在一家公司任职。我每个月为公司。贡献光怕100万都不止，纯利润最起码在百分之六七十万左右，我一个月工资不到1万块钱。这个时候你说我该辞职吗？我从来就没有想过说要辞职，因为我在干这个工作之前，我就知道做公司这个利益，如何分配的我要提成是多少？我只要拿到我所得就足够了。你不要想我为公司创造多少利益，你怎么不想想公司这个平台为你提供了多少东西呢？如果说没有公司这个平台，你会是什么呢？有时候我们考虑问题，只考虑自己贡献了多少，收获多少，但是如果说站在老板角度考虑问题。公司与所有员工等收入。房租等等一些费用，税务他还剩多少钱，我们要综合考虑。
具体你做什么工作，别人也不知道。你付出了什么，你得到多少，这也是你应该得到的嘛，你可以结合自己的工作情况好好总结一下，自己看自己拿多了还是拿少了。如果说确实自己应得的，那我建议你好好跟老板谈一谈。如果老王不同意，当然可以选择辞职。但是你一定要三思而后行，看这个工作对你重要吗？还要养家，上有老下有小，一定要综合考虑再选择辞职，不要贸然下决定。
我是兵头将尾朱军强，欢迎大家评论，点赞，关注和转发，谢谢！
兵头将尾朱军强
如果公司还有其他不能创造收益的员工存在，比如行政，后勤等等，这些支出也计算到业务创造的收益里面，那么这明面上的60%估计会远比现在计算的少很多，所以对于老板来说，可能预期受益率是70%的，现在还有可能50%都不到，那么这种时候老板便会觉得人工支出成本比较贵。
所以你签的每一单，应该更多地感谢背后的技术开发团队、产品运营团队与市场推广团队的共同努力，而这创造的利润，也应该给他们分一杯羹，至于你选不选择离职，我想你的老板心里也一定是有考虑的。既然你8000工资老板还嫌你工资高，要不就是老板太抠，要不就是这个岗位你对他来讲并不是缺你不可的，所以你一旦提出离职，我相信你老板肯定会同意你的离职申请，而不会说给你去再涨工资。
福建小冯
我自己也是开公司做生意的。
这个问题我就有疑虑，你确定这11万利润是你挣来的吗？要想在市场中挣到利润，一定是要有客户资源，有销售，有采购，有生产，有财务，有资金共同配合，才能够取得。请问你做的是其中的哪一个环节？你就敢说这11万的利润全部是你自己为公司挣的？或许你只是做业务，配合着客户把单子取得。然后呢把设计人员设计好，产线同事辛辛苦苦生产出来的，把股东投钱做垫付流动资金，把老板为建构这个运营平台所做的努力，等等这些功劳全部算在你一个人头上吗？
或许你可以尝试着，自己注册个皮包公司，然后没有任何配套生产设备，没有一分钱的资金投入，然后只凭倒卖倒卖空手套白狼，看看有客户会下单给你吗？
退1万步讲，如果你真的有能力，靠一张嘴，左手进右手出的每个月能挣到11万，我建议你辞职，自立门户，就不要再挣这8000块一个月了。
梁州牧
你每个月拿8000元工资，能够为公司创造11万的纯利润，也就是说，老板每给你发1块钱，就可以得到14元的回报。如果只看这组数字的话，不要你这样的员工，肯定是老板脑子有点情况。
但是，是不是存在这样一种可能，如果老板换一个工资更低的员工，他也能创造每月11万的纯利润，甚至能创造更多的纯利润？不要急着否定。在很多情况下，员工创造的利润未必就应该归功于员工，可能是公司的平台很好，同样的平台，你能做出这个业绩，别人做得说不定更好。
比如，招商银行2018年营业收入2487亿元，净利润806亿元，人均创造1080万元净利润，而他们的人均工资是58万，也就是每发1块钱给员工，员工可以给出将近19元的回报。比你的14元回报能力还要牛很多对不对？
这种情况，并不是说招商银行的员工都比你优秀，只不过是招商银行的平台建设得好，或者是行业好，或者是政策好，等等。个人能力和公司的业绩，不能直接划等号。
当然，如果你很确定，这11万的月纯利润与公司的平台关系不大，真的是靠你自己拼搏而来，真的是体现了你的能力，换别人来就不行。那么，我觉得你要么直截了当跟老板谈，让老板认清现实，要么在适当时候考虑自己创业。给自己干，我相信你肯定会干得更好。
沉默的投资者
这个题目，我琢磨了很久，总觉得怪怪的。我权且把题主的问题当做一个真诚的问题来给出我的建议和看法：如果你真的觉得自己很亏，就赶紧找个下家，否则就老老实实继续做下去。一个公司的员工薪酬，想要做调整，需要考虑的因素有很多，为一个人的薪酬做调整，从而去安抚另外的多数是，不现实。薪酬调整需要平衡的东西太多。
首先，一般的公司老板，心理基本都是一样的。怎么都觉得员工创造的效益少，拿的工资高。所以老板嫌给你每月8000块有点高，这种情况很正常。作为员工无法去改变这种状况。
第二，即便老板给你加了工资，接下来的几个月，由于某种原因，你给公司创造的业绩大幅度下滑，老板是不是要把你的工资大幅度降下来？比如，接下来接个月每个月给公司创在的业绩掉到2万，纯利润15000，那么你的公司是否可以降到1000或800？
第三，你给公司创造的业绩，是否有其他同事的合作和协同，你是否应该把你的工资分给团队的其他成员。我想你不会同意。公司里，同事们都是合作关系、协作关系，不要把所有的业绩堆在自己的功劳簿上。
第四、老板开一个公司，需要缴交的各种税、费，还有一些在这里无法明说的支出，你或许是看不见的。于是，我对你给出的数据有些疑问。
第五，想问问题主：一个公司的纯利润是很难确定的，一个月和一个月都不一样，算年度利润还好算一点；无论你是作为业务还是什么岗位，公司需要摊掉的其他成本你是怎么算出来的？如果不是财务人员，想要一个人把公司所有的销售数据和成本数据集中在一起算出净利润，有些邪乎。
第六，还想再问问题主：你每个月创造的价值如此一致，是怎么做到的？“每个月”的定义是什么？连续一年还是一个季度？
我在答题的一开始就提到，这个问题看上去怪怪的，不像是一个真实的问题。如果这个问题是真实的，就认真把净利润再算一算，是否净利润真的是如此。17万的营业额，11万的利润？邪乎。
老老实实继续工作吧。
耕然夫
刚看了一个回答，员工的工资取决于市场上替代者的报价，而不是员工创造了多少价值！
听着很有道理，其实却很荒缪，认同这个理念，就是认同资本主义的剥削制度。
经济学里有个马太效应，说资本会向着更多的地方聚集，就是穷人越穷，富人越富。
这个是正确的，是事实，老板冒了风险，一旦成功，就可以利用资本做到这一点，然后他越来越富，员工会被一直剥削，受不了就换人剥削，阶层就会逐渐形成。受不了的员工换公司，还是被剥削，自己出去创业，不成功还是被剥削，成功了就当老板剥削别人，而这一切的基础，就是基于上面那个理念，老板所得理所应当。一旦这个理所应当了，贫富差距就越来越大了。这是正确的，是以前，当前以及可能以后都存在或会存在的，但是这就是应该的吗？
作为被剥削的阶层，付出劳力的员工们，该不该认同这个理念？
老虎吃羊，是没错的，是正在发生的，因为他是老虎，身体强壮能吃羊，有本事羊也去吃老虎啊。道理没问题，但现在的问题是你是羊（员工），你该不该反抗？该不该为自己利益做抗争？
请注意，这不是对错道理的辩论，而是利益，放大了说，生死的对抗，没有对错，你希望得到更多了利益，就去找老板要，这才是应该的，别听那一套老板付出了努力就该怎么样怎么样，老板付出努力不是你该被剥削的原因，老虎强壮也不是羊该心甘情愿被吃的原因。
即使社会是这样（老虎吃羊），市场是这样（老板能够剥削员工），你也要尝试改变市场，改变不了大市场，也改变你们公司局部小市场
随便写写，说的有点乱，见谅
