琳珑儿

这是一个非常好的问题，优秀的人见过很多，但看到的简历都差不多。我曾经作为项目组的leader帮助领导筛选过技术岗位候选者的简历，说真的，收到的简历非常没有新意，都差不多，大同小异。

看过的简历没有500份也有300份，真正让我印象深刻，眼前一亮的简历只有一份。直到今天，依然感叹，优秀的人真的是写个简历都这么优秀，优秀是一种习惯。

那是一份应聘后端资深开发的简历，应聘者是一位女硕士，她的简历上面写的内容，和我们的招聘信息上的内容高度匹配。不仅如此，她的项目经验，也与我们在做的项目非常相似。我们判断，她一来，一个星期之内就可以上手。

比如，我们要求熟悉MySQL数据库，有性能调优的经验者优先。她的简历上对应的就写有对应的内容：

熟悉MySQL的相关原理，有亿级数据的读写经验。

负责项目核心功能模块的SQL表结构设计，对数据进行分表分库。

根据业务的具体逻辑，对新旧数据进行冷热分离。

负责SQL查询的优化，核心功能模块的SQL查询速度提升20倍。

这只是其中一个例子，关于我们的招聘信息上的每一条要求，她都有对应的技能，也有具体的项目经验支撑，甚至根据具体的项目经验，扩展自己的想法和思路。

在后续的面试中，我们也验证了她的这些技能非常扎实，项目经验也是真实可信的，做完的项目也有深刻全面的复盘和思考。

这样的简历，当然让人眼前一亮，这份简历，就像大声呼喊着：选我选我，我就是你们要找的人。看到这样的简历，不需要思考，也不需要犹豫，直接预约面试就好了。省事省心。

最后这位候选者选择了其他更好的公司，没有选择我们。

优秀的简历不是润色出来的，简历是你过往走过的路，看过的书，写过的代码，思考过的问题，经历过的挣扎。

尽管这位候选人表示已婚未育，且近一两年有生育的计划，并且上家的离职手续需要一个月才能办妥，我们毫不犹豫的给她发了offer，并等了她一个月。

荼靡说职场

我曾经帮至少50个同学修改简历，几乎都获得了面试机会，绝大部分拿到了offer。我也是0基础转行者，通过简历让我拿到了面试机会，也顺利入职新的公司新的行业岗位，我想我是有资格回答这个问题的。

什么样的简历会让人眼前一亮？

这里有个前提，那就是谁看你的简历！

对于大部分人来说，HR是看简历的第一人，他直接决定了你是否有面试的机会。因此了解HR收简历看简历以及筛选简历特别重要。

简历第一步看的是脸

什么意思呢？

HR每天都看简历，看的都想吐了，如果你的简历第一眼还没深得HR青睐，那只能就呜呼了。

所以第一步，先把那些多余的页面删掉！把多余的字删掉！

意思就是，简历1-2页就行啦，那些3页以上厚厚一打的简历HR会给你扔掉。为什么这么说？本科生都差不多，没有什么特别厉害的地方，你又不是CEO，需要10多页才能写完。

封面、自荐信、个人简介的字眼就不要有了。

直接换成姓名加粗+联系方式（求职岗位）就行！

另外，关于简历中的照片，不是非主流，不是打码自拍照，赏心悦目的。

（PS：国企央企以证件照为好，面试互联网公司最好是形象照）

简历第二步看的是要求

比如公司要的是老师，你来应聘技术员，再你怎么说的天花乱坠，公司也不会要你！不是你不优秀，而是你不适合呀。

所以，把和公司招聘要求无关的内容，一律删除。公司要求的是要有销售经历，你写的家教经历就不合适了，你只需要写销售项目经验就行了。

简历第三步看是否匹配

因为HR每天都要看很多简历，这里面有个小黑幕：HR浏览简历基本上是通过关键词来看是否满足岗位需求。

还举个例子：

同样是这样一份简历：

HR不会每个字眼都看，而是会挑选关键词，这是他们眼中的简历：

所以写简历，一定要结合招聘需求写简历，满足HR的关键信息。

简历第四步看是否说服

写简历这里有两个技巧原则：

第一个原则：有直接经历写直接经历，没有直接经历，写间接经历

第二个原则：利用STAR法则书写细节。

还是举一个例子。

你这样写：

负责演讲比赛活动策划。10分

如果这样写：

组织演讲比赛活动，负责策划演讲比赛方案编写及执行工作，取得了不错的效果。（60分）

如果你这样写：

因XX学院需组织演讲比赛（S），负责演讲比赛的活动策划执行工作（T）。前期对100名同学问卷调查，确定演讲题目风格，通过海报，新浪微博，微信公众号等渠道宣传（A），最终吸引200人报名参赛，500名同学现场观看比赛。（R）（100分）

再举一个例子

比如，你组织过老乡会，那就可以通过小事情放大！证明你的沟通组织能力！

最终就会形成深受HR喜欢如下的简历了

如需技巧或模板，可留言交流，希望能帮助大家。

若觉有用，请点赞鼓励下。当然，关注更好啦，一起成长！

砖先生谈成长

废话不多说，我们直接上案例好吧！

来看上面这份简历值得借鉴和学习的地方：

行动方案明确

红色方框的内容，是属于工作过程中的具体方法，策略。

她很聪明地将工作中使用到的专业名词，技能添加到了简历中，这样能够使简历的描述看起来更专业。

毕竟HR都是看关键词的，而且你的简历看起来越专业，我们就会觉得你的匹配性越高。

相应的，简历通过筛选的可能性也就越高。

譬如：新品卖点、微信推广、好评返现、有效长尾词，这些都是实际运用中需要用到的，也是我们在购物过程中能够体会到的。

看到这些词汇时，自然能够想到，她是一个真正有经验的人。

有经验还不够，你做过，并不代表你有实际产出。

量化业绩丰富

绿色方框的内容，是她在业绩量化方面的呈现。

30分钟、12.5倍，增长43.9%，排名11，交易量突破1万，转化率12.53%等等，这些都是非常好的量化业绩的方法。

市场、增长倍数，增长百分百、排名情况、交易量、转化率。

很多人说业绩量化不了，其实是有两方面原因：一方面是自己平时没有注意对细节数据的关注与收集整理。另一个方面，是不懂得从量化角度出发去体现业绩能力。

如果缺少了数据的收集整理，自然无从下手量化业绩。

这也是为什么，我建议大家，简历要做到持续更新，因为做过重大项目时，或者业绩较好的工作，需要尽快将内容更新到简历上面。一方面可以避免细节或业绩遗忘，另一方面可以做到简历在人才库中排名靠前，让猎头或其他公司注意到你，收集你的简历。

其他方面

有了过程描述，与业绩量化之后，其余地方显得不那么重要，这也是为什么课外实践没有被色框框住的原因。

因为有了工作经历方面的内容，课外实践就不那么重要了，包括14年的校园营销工作，这个也是就是推销手机卡，含金量相对较低。

蓝色框的内容也是很巧妙的点。她所写的技能，H5，Processon，Xmind都是互联网行业运用较多的软件，这能给她快速上手工作加分，毕竟在线协作画流程图，以及思维导图，制作宣传H5都是新媒体运营必备的技能。

而兴趣爱好的日记以及日均阅读量，是体现她文案，文字工作能力的地方。

学习社群，则是体现了她在新媒体方面的自学能力，以及兴趣爱好，表明她有自我提升意识，学习积极主动。

很多人会把语言能力，兴趣爱好，自我评价列出三个项目，就像她3个“其他信息”，如果简历内容不多的情况可以这么做，如果内容多了，就没必要了。

因为你需要把最核心的，与岗位相关的内容写简历上，如果不相关，你写了也是白写，因为我们不Care。

总之，这是一份非常棒的简历，虽然你的经历可能跟她不一样，但是举一反三相信你也应该明白其中的精髓了，快去完善你的简历吧！

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实习僧

简历，重点在“历”，也就是经历。一份优质的简历，应该要突出经历部分的描述。用人部分主要是看这部分的内容，所以，一定要在这部分做到让人眼前一亮，怎么做呢？

简历上的经历包括：工作经历、项目经历、实习经历、校园经历。如果是毕业一年以上的职场人士，应该写工作经历和项目经历。如果是实习生或者应届毕业生，则应该写 实习经历和校园经历。

不管什么经历，在进行描述的时候，你的每一段经历都要写到以下这2方面：

1.简洁的写出你的工作职责（一般就是一句话，最多两句话，尽量简洁）

2.详细的写出你的工作成绩（这部分才是最重要的，工作成绩才是最能证明你工作能力的东西。如果有数据，最好数据化的呈现出来。）

千万不要一直写你在这个公司做了什么，甚至长篇大论地写，那就更完蛋了。不要强调你做了什么，而要详细写出“你做出来了什么”，这样才能吸引HR和面试官。

以下给你展示2份我之前改简历时遇到的求职同学，他们毕业不到一年，但是优化后的简历就是非常有效的，是会让人眼前一亮的，以下：

另一位：

简历是走出来的，不是写出来的。经历最重要，希望对你有用。

乔布简历燕哥本哥

五大招数，这样写简历才能让HR眼前一亮！

1. 精炼语言

简历编写的重点，就是让HR在短时间内快速提取到你的信息要点。语句过于繁琐往往会耗费对方的精力和阅读时间。

最好的解决方法是，运用简单直接的动宾短句来编写你的内容。就是将每个工作内容高度提炼成一句动宾短语的形式，最长不要超过A4纸的一行，也就是30多个字。

所谓动宾短语又称“述宾短语”、“动宾结构”，动宾之间是支配与被支配、关涉与被关涉的关系。

动，指的是动词。比如吃、提出、打扫等都是动词。宾，指的是宾语。在一个短语或者一句话里，跟在动词或者形容词后边的成分叫宾语，宾语通常由名词等充当。比如米饭、意见、房间等。

动宾短语就是动词与宾语这两个成分组在一起的短语或者句子。比如：开发客户、提出意见、打扫教室等。

为什么说一定要动宾短语呢？先给大家两个例子感受一下：

A：开发55家重点客户，完成回款500万元，100%达成业绩且全部门排名第一。

B：我在任职销售代表的工作期间，通过每天的客户拜访和跟进，一共开发了55家重点客户，于年底完成了共计500万元的回款并达成了100%的业绩指标。以上成绩让我成为部门的业绩冠军，受到了部门的嘉奖。

A和B都量化了成绩，但显然A的表述更加精炼，直接明了而且直击主题。

用动宾短语的形式也大大减少了主语“我”字的应用。当一篇简历频繁出现“我如何如何”时，会给人一种骄傲自大的感觉。而且。你的简历体现的就是你的东西，不是别人的，不用“我”字HR也知道就是你的。因此，如果非要用主语，可以用类似“作为团队的领导”做代替，避免“我”字频繁出现。

2、关键词加粗

PPT里面有个迷糊眼测试技巧，就是说你眯起眼睛，不细看这张PPT，第一眼看到的是什么？是不是你想要强调的内容和信息？这就是判断一页幻灯片做得好不好的标准之一就是：传达的信息是否清晰明确？一眼就能看到？这个诀窍大家在简历上也可以用。眯起眼睛，你在简历上最先看到的是什么？

HR在浏览简历中的几秒钟内，心里是有几个关键词的，这几个关键词就藏在JD中。他们大多数是扫视，先看看学历、照片、年龄、性别等基本情况。对招聘信息中明确说明的要求，要在适当的位置用适当的方法做突出显示。比如，要求211/985大学、中文专业、英语六级等，要把这些精华信息突出出来，可以考虑加粗、下划线，通过合理的排版和清晰的分栏让HR快速看到这些信息。

然后，碰到实习/工作经历、项目经历时，开始扫视，比如要招微信运营，那么就要先搜索一下有没有比如“微信”或者“运营”相关的关键词，有，就仔细看一看，没有？直接看下一份。

所以，当你好不容易搞清楚了对方的需求之后，一定要把相关的关键词放在每份工作的标题里，要确保HR第一眼就能知道“这个人跟职位很吻合”。提前、醒目、清楚，不要让眼神不好的HR坏了你的求职大业。比如下面这个财务岗位的招聘要求：

-本科及以上学历；

-耐心，细致，责任心强，对数字敏感；

-英语四级以上，熟练操作Office办公软件；

-熟悉金蝶或者用友操作系统者优先考虑；

-有过财务实习经历者优先考虑。

上述招聘条件中有两处关键信息：会操作金蝶和用友财务软件以及有过财务实习经历。这两点都明确表明了会优先考虑，如果你恰恰符合他们的要求，那么一定要对上述两部分的关键词比如“熟练使用金蝶软件”加粗提醒，记住是关键词而不是整个句子。

需要注意的是，关键词不要多，找到你的卖点，2-3处为佳。加粗内容要少一点，个别重点加粗就OK，控制在总字数的5%左右。满篇大量加粗，不仅凸显不出重点，反而会让版面显得很乱很难看，要知道，重点太多 = 没有重点。

你也可以考虑一下你简历上最厉害的地方在哪里，如何突出表现这个部分。如果是实习公司的名字比较大牌，那可以加粗公司名。要是公司不是名声特别响，但是你过去的职位和申请的职位非常类似，那可以加粗职位来强调你有经验。

3、简历标题信息全面，吸引HR阅读

无论是通过招聘网站投简历，还发邮件投简历，你展现给HR的第一印象就是简历的标题。在成百上千份的简历中，标题决定着HR会不会在第一时间点开你的简历。给简历设置一个醒目得体的标题，会大大提升被HR进一步阅读的可能性。下面这几个简历标题能够吸引到HR么？

“王明的简历”

“应聘——新媒体运营实习生”

“应聘新媒体运营实习生-王明-大三-每周可实习5天-158XXXX”

很明显，前2个标题不清晰、不具体、信息不完整，第3个标题针对性强，会引起HR的关注。如果求职者的标题只写了“应聘”、“简历”等字样，在HR的邮箱爆满的情况下，很可能被直接过滤掉。所以，简历标题中一定要把个人和投递岗位对应起来。

（1）标题中至少要写上要应聘的职位和自己的名字，便于HR查看。

（2）标题的建议格式：“姓名+应聘岗位+与岗位匹配的闪光经验及优势（学校、实习、经验）”。也可以再加上联系电话。

4、给简历打上应聘公司的logo

逢年过节我们经常收到很多祝福短信、微信，有千篇一律群发的祝福，也有直接写着你的名字为你精心编写的祝福，很显然，对那些群发的短信、微信你可能都不会回复，但对那些为你亲自编写的祝福，哪怕就一行字，你也会主动回复对方，因为你不想怠慢真心对你的人。同样道理，简历制作也是如此，如果在简历加上应聘公司的logo，根据应聘公司的文化设计简历的格式与色调，就会增加你被选中的概率。

具体做法是在网上可以下载应聘公司logo，根据logo的颜色选择简历的配色，并将公司logo放在简历的页眉或者页脚的明显位置。你这样的用心对待，HR自然也会感受到你的诚意，只要基本条件符合，给你一个面试的机会也是应该的。

5、设置精准的、尽可能多的关键词

HR会通过后台搜索功能筛选简历，求职者的简历能否被HR搜到、看到，关键词会起到很大的作用。

举个例子，如果有100人通过招聘网站申请一个职位，HR首先会根据一些硬性指标如大学、英语能力等删掉将近80个人，剩下20人。然后根据学历、实习经验、奖学金、学生工作等，筛出10个左右的候选人，再约面试。

岗位名称：产品助理

在主动投递简历（简称主投）不满足招聘需求的情况下，HR会采用主动搜索（简称主搜）的形式去搜集简历。在主搜的情况下，HR采用关键词搜索。

（1）岗位搜索

这个岗位搜索中，最核心的关键词是——产品助理，或者产品。因此，在搜索框中，HR输入的词语一定会包含产品助理/产品这几个字。

一些招聘网站的搜索引擎默认搜索的是岗位名称，所以在写简历的时候，你的岗位名称，或者曾经任职的岗位名称，与目标岗位名称的匹配度越高越好。

有些相同的岗位可能起不一样的名称，比如在某些职位Title是XX技术员，去了其他公司面试同等岗位，Title变成了工程师。此时如何解决关键词搜索问题呢？只需要在你的岗位名称后面做一个小动作即可。

比如：你原先岗位名称是“软件技术员”，为了在不撒谎的情况下，提高简历被搜到的概率，你可以将岗位名称改为：“软件技术员（软件工程师）”。这样，你的岗位名称中既包含了技术员，也包含了工程师，被主搜到的概率大大提高。

（2）工作经历搜索

那些转行的人的简历是如何被搜索到的？其实核心就在于，他的岗位与目标岗位名称毫无关联，但在工作经历中，含有目标岗位所需的关键词。

例如，招聘软件工程师，“SPSS，R语言，Axure”这三个关键词，在岗位名称无法得到大量匹配简历时，HR便会加上岗位所需核心素质要求。通过叠加这样的关键词，可以得到数量更多的简历。

（3）人工检索

接下来，HR需要人工检索查看简历的匹配程度高低，再判断是否电话邀约。

作为招聘狗，HR不可能深入了解所有岗位。此时，他们通过岗位要求的关键词进行匹配度筛选。你简历中是否含有加粗的文字，便成为主要筛选依据。

上面的案例中，“运营、用户需求分析、调研、优化、文案、数据效果监测”，这些都是HR筛选时需要着重查看的关键词。

比如“文案”这个关键词，你的简历中是否体现了，你曾经写过一定的文案？写过文案后，你的文案起到了怎样的效果？是否帮助公司产品获得更高的曝光率？比如“数据监测”，你的简历中是否写到，你处理过数据类相关问题？数据如何收集的？通过何种工具搜集数据，并且数据是否得到分析，并反馈结果？如果只是单纯的写上关键词，缺少关键词所起到的作用效果，这样的关键词也是无效的。这也是绝大多数人撰写工作经历中，最常犯的错误。

因此，你需要在简历中要设置更多的、更精准的关键词，以便提升被搜到的几率。比如，你过了英语六级，简历中可以写“通过英语六级考试（CET6）”，这样HR无论是搜索“英语六级”还是“CET6”，都可以搜到你的简历。

比如，你是中南大学中文专业的毕业生，可以在简历自我评价一栏中增加一句，“985/211大学毕业生”，这样无论HR搜索“985”还是“211”，都可以搜到你。

再比如，你应聘设计类实习生，那在简历中要写上“熟练掌握PS、AI、CDR、AE、Sketch、C4D等常用设计工具”，这样可以保证在HR搜索多个关键词时都能被搜到。

以下是应届生求职中比较常见的有价值的关键词，可以参考：

【学校】重点大学，即211、985。

【专业】对于明确说明招聘专业的要对口。

【英语】硬性指标必定要求四级，新四六级则必须超过425分。若有托福等国外考试高分成绩则可加分；口语能力在外企或者互联网行业海外项目中非常抢眼。

【实习经历】实习的公司越大、越有名、越与职位相关，通过的概率越高。实习的理想时间是半年。

【社团经历】部长级以上，并有实质工作业绩，能体现出领导力、团队协作等。

【奖学金/成绩】奖学金最好至少有一项，成绩尽量挤进前30%。

HR搜索简历中的关键词肯定会在岗位描述里，一个最简单管用的方法就是直接复制粘贴岗位描述的关键词进简历，用这些关键句或关键词为统领小标题，然后以此为中心组织自己的干货。这样就可以让你的简历具备HR想看到的关键词，在搜索中更容易脱颖而出。

比如上面的“JD”中，“熟练操作各种办公软件如：word、excel、PPT等，较强文字处理能力”，你可以直接将这句话改成“熟练操作word、excel、PPT等办公软件，具有较强的文字处理能力XXXXX”。

只要懂得HR搜索简历，判断简历匹配度的逻辑，写出高通过率的简历，应该是水到渠成了。混职场需要高职商

杰叔职商

作为一名招聘老司机，我最喜欢收到的简历有下面几个特点:真实但却不枯燥，丰富但却不浮夸，简洁却不空洞。

首先，简历上的内容应该是真实的体现求职者的基本情况，但是却又不是简单的罗列个人基本内容。

虚假的简历最让人讨厌，作为一名招聘老司机，对求职者的各种虚伪的“自我包装″，一眼就能看穿，然后这样的简历马上就会进入垃圾堆，所以，千万不要过度美化自己的经历，添加一些莫虚有的光环，这样做，大部分时侯都会起反作用。

不过，真实的经历可以用貝体的事例或数据体现出来，比如说“在某某年为公司增长了200%的业务"之类的。

其次，对于工作经验、能力等项目的描述，尽量丰富一些，具体化，但切忌浮夸，千万不要为了突出体现自己能力，臆想一些不存在的业绩或光环到自己头上，那只能是搬起石头砸自己的脚。

招聘老司机对于基本的岗位职责以及有可能获得的成就大体都心中有数，在数据库中相关的案例每天都在自动更新，我们编故事编得再好，都抵不过强悍的数据库，还是别自作聪明的好。

另外，简历只是敲门砖，简洁明了是基本要求。

一份好的简历，最多不要超过两页A4纸就应该能表达完自己想表达的精华内容，又长又哆嗦的简历只会让HR心生厌烦，大部分时间都没有时间和耐性一点点看完，如果不能在两张纸的篇幅内让人眼晴一亮，那简历也只能和废纸堆作伴了。

总之，人靠衣妆佛靠金装，求职的第一印象靠简历，但最终决定成败还是要看面试过程，我们在求职过程中可不要忽视了简历，错失大好机会。

更多职场问题，欢迎关注我的其他问答分享，有需要了解相关简历设计问题的，也可以给我留言。

祝大家好运。

三昧人间

关于简历，简历最重要的不是模板的花哨，而是内容上你的匹配价值！以下是专业干货

一.基本简历要求

招聘方，最需要看到的是你的教育经历和工作经历。

简历需要最简单地体现关键信息，过多的修饰没用，反而会形成对HR的干扰，让人不想看。

很多人会忽略求职意向，其实求职意向非常重要。你的意向地点，意向岗位，意向行业等都勾选清楚！明确你到底想做什么，不要觉得自己啥都能做要我我就去，这样一定找不到好工作！

同时，求职状态一定要更换成：目前正在找工作。

上图就是典型的负面案例，求职状态没有更改，求职意向太多没有目标，到岗时间不能确定...让人觉得求职者毫无诚意。

电话，邮箱等基本信息记得前后确认，每个星期都能遇到写错的人，直接凉凉。

二.没有实习，扣分！

毕业生朋友们，实习真的很重要！

如果你是名校生，这点可以为你加分不少，如果你不是名校出身，那么拜托你让我看到你的社会实践经验，或者你尝试过的努力。

HR对你在大学参加的社团运动，没有那么大的兴趣，如果你学校牛，实习多，这些都是锦上添花，很好；

但是如果你本身的学校不出彩，一个实习没有，哪怕你这些校园经历填满，我会觉得：

还是算了吧，好孩子那么多，干嘛要你一个没有在大学为未来做准备的人？

三.重点—相关工作经历

对于大部分需要经验人才的岗位，HR最重要的就是看你有没有相关经历，相关经历有多长，匹配度越高越好。

如果你上份工作是产品销售，现在想做地产销售，那么这也算销售相关经历。

一定要在简历中突出你相关的工作经历和取得的具体业绩。

比如销售直接列举销售数据，为公司带来多大的营收，制定了哪些靠谱的销售策略，相比之前提升了多少等来突出你的成绩，多用数字多用数字！

四.高分进阶—精准匹配

除了简历基本达标，最重要的就是做到精准匹配。

所谓精准匹配就是公司要什么样的人，你就把自己往这个方向靠，越精准越好。

分析你目标岗位的具体岗位要求，找出你能对应的具体优点，然后把这些和职位相符合的优点以摆数据，列举成果的方式展现在简历中。

精准匹配体现在：技能，行业，经历，性格。

举个栗子：

如果你想应聘设计，先把精通PS，AI，AR等软件技能摆出来，这是你的技能精准。

如果目标岗位是互联网设计，而你恰好也进过相关行业，摆出来，这是你的行业精准。如果不是，写出“热爱互联网行业”。

接下来是经历，如果你做过设计，直接列出你的作品项目和好的成果。如果你不是设计，只接触过一点，但想转行，那么你需要重点突出你做设计的工作。这是经历匹配。

对方要求你能吃苦抗压，你就着重描述以前工作量大如何顶住压力。这是性格匹配。

不要海投不要海投不要海投！根据应聘公司的要求进行修改，要让看简历的HR觉得，你的匹配度很高。

虽然每个人的硬实力有差距，但是合理的应用简历技巧，可以为你的简历大大加分，作为让HR了解你最重要的渠道，简历，决定了你求职的起点。

希望大家面试电话接到爆，找到好工作，前程无忧！

关注前程无忧，收获更多职场干货趣闻，陪你走过求职路！

祝你前程无忧

想要把简历做好并不是一件容易的一号，就要题主描述的一样，有能力的人不大重视写出优秀的简历，菜鸟又没有足够的亮点来证明自己的优秀。但不管我们现在是否有能力，我们都希望自己能够有一份优秀的简历来为自己打开求职的大门，简历作为求职的第一关，它的质量好坏代表着我们够不够专业，做简历时是不是够细心，简历有没有按一定的逻辑来介绍自己。

在求职中我们该怎么样来做简历，才能够让HR感觉眼前一亮，从而产生出希望马上能跟求职者沟通的欲望呢？微小憩在这里教下各位小伙伴如何来制作简历，希望能够给你提供一定的帮助。

简历三原则

① 简洁有力

很多时间我们会把简历做得很花哨，整个封面，写个自荐书啥的，但HR查看简历的时间往往只有10来秒的时间，做得大花哨就会变得花而不实，工作经验比较丰富的职场人简历的页数尽可能控制是2页之内；应届生的话尽可能1页搞定。

② 突出重点

重点是什么？重点就是能够抓住HR眼球的东西，我们可以根据自己的求职意向，突出自己的能力点；也可以用数字来突显自己工作的成绩；通过一些关键的字眼来抓住HR眼球。

③ 有的放矢

在求职过程中，我们经常是一封简历打天下，我们想从事销售的岗位也用一份简历，想应聘客服岗位还是这封简历，这样就会显得很没有目的性，而且一份简历上也无法把我们的能力突显出来，我们可以根据自己意向的岗位，做几份有针对性的简历，这样能够大大增加求职的成功机率。

简历模板

简历的模板是要越漂亮越好，还是越简单越好？假如我们是搞艺术的，简历可以做得花哨点，但如果不是，还是建议你在选择简历模板时，要做到美观而不花哨，简单又有内容。

① 表格式模板

表格式模块一般会用于应届毕业生的时候使用，假如你已经有工作经验，哪怕是实习的经验，尽量不用表格式的模板，因为表格式的模板看起来大家都是一模一样的，显得非常地死板，会让HR第一感觉很不好。

② 方案密集型模板

这个模板是最常使用到的模板，特别是职场人士在找工作的时候经验会用到这样的模板，因为有经验的职场人士在写自己工作经历时也好，或者执行项目经验时也好，都需要使用到较大量的文字，所以相对来说会比较喜欢采用这种模板，但这模板的缺点就是文字大多我，让HR看上去不够清晰明了，虽然会采用加粗字体的方式来突出关键字眼和数据，但感觉上还是会差一点。

③ 左右排版式

微小憩比较愿意推荐左右排版式的简历模板，这个也是目前比较常见到排版，左边是基本的信息情况，右边上工作经验、项目经验等情况，会让我一目了解，看起来人更舒服。

简历中的一些关键字眼或者数据，我们可以采用加粗、增加线条等方式来突出重点，方便让HR注意到自己的能力点。

<strong>简历内容

简历内容质量的好坏，决定着你在简历筛选时，你的简历会不会被淘汰掉，微小憩在这里主要提两点，一个是工作经验的描写，另一个是项目经验的描写。在这里我们只谈有工作经验的职业人，应届生简单借鉴下就好了。

① 工作经验

我们在描写自己工作经验的时候，千万千万不要一笔带过，而是需要把我们工作的重点和成绩写出来，在这里一定要涵盖这样三个要点：工作内容、工作方法以及工作成果。

在写工作内容时，我们只需要写3条左右的工作重点，多了会显得我们的工作内容没有目的性，挑选3个最能体现你岗位价值的工作内容；同时要写清楚我们当时的角色是什么，这个角色在部门的工作中起到什么样的作用；最后工作成果中我们要体现的是我们个人的成果以及为团队贡献的价值。

在工作描述中，我们还要善于运用数据来体现自己的运作内容，这样既整洁，有具有说服力，同时还会让HR知道具体的工作成绩。

② 项目经验

项目经验大多都是简历中的一个分支，但有时候我们还是需要让项目来为我们做背书，我们根据我们将要面试的岗位，挑选具有代表性的客户和项目来写就可以了，其中这代表性的客户可以是行业标杆客户为佳。

在项目经验上我们把时间、项目内容、项目成果写清楚，在项目过程中把你在项目中的价值和作用写清楚，当然项目成果还是少不了数据来突显你的能力。

想要做一份让HR眼前一亮的简历并不容易，希望我的回答能够帮助到你，如果有不明白的地方欢迎留言讨论，或者私信咨询我，好工作，从一份简历开始！

微憩，让你职场升职加薪更容易。

点赞，是对我最大的鼓励；留言讨论，让你我相互进步；关注我，让你我不断成长！

微憩，让你灵魂不再荒芜!

微憩

手写的简历是最打动人的。。

都是手写的简历的时代，那就打一份；都是打印的简历的时代，那就做个超凡脱俗的PPT；都会做简历了，就手写一份再复印吧。。

没有对不对，只有不一样。。简历的价值在于能被留出来，能接受面试。。所以简历的重点是看大家都怎么样，就应当不怎么样。。

之后的面试就是大家都怎么样，你要更怎么样，这样才能入职。。如果面试还是胡扯什么异类，那就会异常累，毕竟面试地点距离比较远。。

至于上班，自自然然干就是了，大公司有的是机会。。没进来大公司?。。那就从头阅读。。

求职很简单，工作很容易，做下去不简单，升职不容易。。呵呵。。加油吧。。

山东精创车加工

处住处在当下的招聘环节当中，每一个人的简历其实都是非常有限的，我们在看简历的过程当中，不是看你过去具备什么东西，或者你做不了什么东西，而去呈现出你所谓得人生价值的估值，而是我们需要看到你对于我们公司的了解，和对于我们公司的评价，以及对于如果你来我们公司，我们公司能够获得哪些提高，让我们公司应该支付哪些成本给你，所以在这个时候，其实我们非常希望的是，你对于我们的公司有很清晰的认知，并且对于公司得不足也有很清晰的认知，能够来了就能够帮助公司喜欢提高，那么这种简历才是非常有价值的，与其看到简历，不如看到方案，与其看到方案，不如看到结果，这是我们去完成简历的简历，看法最大的一个看法。

關鍵字: 职场 眼前一亮 简历