說醫話藥道健康
兒科醫生在我國的缺口非常大，而且醫學生畢業之後願意從事兒科專業的很少，為什麼呢？無外乎這幾個原因，兒科壓力大，福利待遇不好，醫患關係惡劣等！
而與之相對的卻是兒科急診和兒科病房爆滿的現象，為什麼呢？因為我國人口基數大，兒科醫院相對較少，再加上現在開放二胎，兒科患兒就更多了！所以很多兒科門診或者兒童醫院經常爆滿，排隊都要排好幾個小時也是屢見不鮮！
一方面兒科醫生少，另一方面兒科患兒多，門急診經常爆滿，長此以往，造成惡性循環，兒科醫生普遍超負荷工作，加上待遇低下，很多兒科醫生選擇轉到其他科室，或者直接辭職不幹了！怎麼解決？如何解決？
增加兒科醫生的待遇！
醫生，尤其是年輕醫生也要養家餬口，現在兒科的待遇普遍偏低，每天辛苦工作那麼久，工資卻那麼低，就算有崇高的理想，也會不得已向現實低頭！
所以，當務之急就是要增加兒科醫生的相關福利待遇，沒有合理的福利待遇保證，其他一切都是胡扯！紙上談兵而已，沒什麼用！只會唱高調，不把兒科醫生的相關社會保障和合理的工資水平放在首位，做什麼都是白費！
大學開設兒科專業！
醫院院校在本科階段可以開設兒科專業，加強兒科醫生人才梯隊的建設，現在醫學生畢業不僅願意從事兒科專業的很少，而且兒科還面臨著大量兒科醫生的流失！長此以往，兒科患兒的就醫問題將更加的嚴峻！
所以，加強兒科醫生的人才培養就顯得尤為重要，大學開設兒科專業，可以讓更多對兒科感興趣的學子儘早學習兒科知識，為以後的工作打下基礎，同時也為未來的兒科醫生提供堅實的人才儲備！
切實保障兒科醫生的合法權益！
現在很多兒科醫生經常超負荷工作，每天工作十幾個小時，甚至沒有周末，沒有節假日，有很多醫生還要帶病上班，因為人手本來就少，你不來，就意味著其他人要多承擔一定的工作，所以很多兒科醫生就算自己身體患有非傳染性疾病，也會堅持上班！
至於很多兒科女醫生或者女護士挺著大肚子上班就更為常見了，再加上，兒科又是醫患矛盾的重災區，給小孩看病，孩子經常哭鬧，父母就會責怪醫生，怪醫生手法不專業，態度不好，沒有耐心等等！所以，在兒科醫生的具體工作中他們的合法權益是沒法得到保障的！
無法得到合理的休息合適的工資待遇，就算長期超負荷勞動也沒有加班費！時間長了誰都堅持不了，人活一世，幹什麼不吃飯，不能保障兒科醫生的合法權益和合理的休息，未來兒科醫生流失的將會越來越多，就算不流失，病倒，累倒的也會越來越多，就算患兒把兒科病房擠爆，也沒有更多的醫生來為他們診治，家長會更急躁，兒科醫生也會更加辛苦，更多的逃離！
小醫生
兒科醫生的診療專業難度大，醫患糾紛比例高；，工作壓力大、收入與付出不成比例、缺乏安全感是兒科醫生流失的原因
這個很多新聞都報道過
這個也是很多人都知道的事實
記得看過一個新聞報道，一醫院兒科排隊人多，媒體報道之後…醫院讓兒科醫生加班來看病
這是不是“頭疼醫頭、腳痛醫腳”？
兒科醫生本來就加班加點的在給病人看病
然後…取消休息繼續來加班？
真的不怕給兒科醫生累再累到了？
好像是走過兒科醫生全部病倒的新聞吧
“寧治十大人，不醫一孩子。”
1、兒科被稱之為“啞科”
給兒童看病要比大人困難得多，這是因為大部分年幼的孩子無法準確表達自己的不適，有的孩子還不停地哭鬧、不配合醫生，治療難度大。
2、兒科醫生風險和壓力大
當治療效果達不到預期時，愛子心切的家長很可能歸罪於兒科醫生，兒科發生醫療暴力事件的幾率比其他科室高出許多。
嚴懲醫鬧，尤其是兒科醫鬧
如果是醫療事故
那麼追究醫生責任沒問題
如果不是
那麼就要保護醫生的合法權利
不要讓更多的兒科醫生消失了
也不要讓更多的醫生不敢、不願選擇兒科了
提高兒科醫生的工資待遇
壓力再大
錢合適
那麼也會有醫生選擇兒科的
工作再累
錢合適
那麼也會有醫生選擇兒科的
就像那些996的互聯網公司一樣
招不到人嘛？
只要工作時間長
但待遇合適就不怕招不到人
（也許比喻的不是很恰當，但道理大致差不多的）
阿阿阿杰
兒科醫生為小孩著想，不像普通診所。醫院兒科，看小孩高燒不退，家長著急沒辦法才會用激素類的藥，用了激素藥很快降溫了，家長放心了，不知道危害巨大，現在家長性子急，實際害自己的孩子只想著快點好，很多為了見效快去診所，診所不管，直接上激素類的藥和高級消炎藥。家長一看真好使，醫院大夫都是廢物不如診所，一直去診所，到了激素和高級消炎藥不好使了，去醫院又開始埋怨醫院不行了，你在診所把孩子害了，來醫院已經沒什麼能用的，當然沒效了！
現在家長只要見效快，不讓自己受折磨，對孩子有沒有傷害無所謂，他們寧願讓孩子以後對所有藥無效了，也願意去診所。回頭治不了，埋怨醫院技術不行，坑錢一堆理由，從來沒想過自己把孩子推向深淵的！醫院不為孩子著想上來一陣激素藥，保證溫度一會降下來，現在家長自己思考吧！
煩人胖胖
孩子金貴，兒科病不容易看導致學兒科的醫生越來越少，不和睦的婆媳關係也造就了新生兒不好帶。在上世紀八十年代以前，婆婆是一個家庭的中心，站在這個位置的婆婆更是把上輩人傳下來的育兒經驗毫無保留的用在孫子輩的養育上。雖然那時候的交通不便，醫療機構密度也沒有現在這麼大，但在有經驗的婆婆照看下，孫子孫女們的有效成活率還是蠻高的。如今，社會發達了，有些年青人覺得老輩人的思想意識跟不上形勢，把老輩人的一些建議當做耳旁風，把一切希望寄託在看起來很先進的醫院裡，可是醫院裡的醫生畢竟不知道孩子患病之前的情況，加上年青的父母說不出個子午卯酉，孩子就被迫帶成了病秧子。聊這個話題的時候，無意間發現，一個很少生病的孩子後面必定有一個懂得育兒知識的媽媽和奶奶……
一邊是兒科醫生奇缺，一邊是兒科急診爆滿，解決這個問題的方法之一在於年青的父母多學些育兒知識，把一些可控的常識問題控制在平時，如果你不懂，就多向心地善良的老輩人請教，平時沒事跟老輩人多交流多溝通，有句話說得好：＂家有一老，黃金國寶＂，意識清楚的老輩人，過的橋比年青人走的路還多，把本身是寶的老輩人當寶用，遇事多請教，家和寶寶興👌👌
孩子是祖國的未來，更是家庭的希望，願所有孩子茁壯成長！
謝謝大家！
映山紅22
個人覺得，造成這種情況，相當一部分原因，在於現在的家長對育兒知識的嚴重缺乏，會生不會養。很多問題都是可以通過正確的餵養和護理避免的。
不正確的餵養護理造成了現在很多問題氾濫，比如孩子便秘問題，積食引起的發燒咳嗽等問題，飲食不當誘發的過敏問題，這都是可以避免的。
當問題出現的時候，家長又不懂護理。雨點大的問題就跑醫院，造成醫院兒科擁堵，還嚴重影響重症問題的就診。
鈺喜小兒推拿
個人理解是事業單位崗位設置問題，就是那麼多個崗位編制，不允許超太多，崗位編制估計n年都沒變過了，上面覺得只要下面不鬧事，不出事就能少人就少人，還有就是大家都不想去了看到這樣子，惡性循環。
吳炎林醫生
像增加M2一樣增加收入，市場化調節，尊重經濟規律
創傷外科呂醫生
1.家長過度緊張
2.兒童不會表達病情
3.年輕家長普遍沒啥錢
導致兒科壓力又大又窮，我博士畢業時說我要去兒童醫院兒外科，結果全家反對，我選的還是全國數一數二的兒童醫院呢。雖然我沒後悔我的選擇，但還是感覺有很多力量讓我周圍的同事一個個辭職了，只能期待未來會更好。
Drxu252661237
都她媽別吵了，想要大錢的不要當醫生，當醫生的就要有醫德。別尼瑪想當治病救人的聖人，又想當腰纏滿貫的大金主。醫生這邊拿工資，這邊收紅包，這邊拿返點，然後又嫌工資少。去你媽的什麼都想好，你就別當醫生。看看那些比你差了百倍的普通老百姓。你要想名，你可以做醫生，教師，科學家。你要想要錢，你就做生意，開企業，辦工廠。別他媽的佔著位置天天喊著累
青檸檬配醬汁
公立醫院根本就不應該有兒科，因為他們再怎麼當孫子也滿足不了患兒家屬，不如都讓私立醫院乾兒科算了
