说医话药道健康
儿科医生在我国的缺口非常大，而且医学生毕业之后愿意从事儿科专业的很少，为什么呢？无外乎这几个原因，儿科压力大，福利待遇不好，医患关系恶劣等！
而与之相对的却是儿科急诊和儿科病房爆满的现象，为什么呢？因为我国人口基数大，儿科医院相对较少，再加上现在开放二胎，儿科患儿就更多了！所以很多儿科门诊或者儿童医院经常爆满，排队都要排好几个小时也是屡见不鲜！
一方面儿科医生少，另一方面儿科患儿多，门急诊经常爆满，长此以往，造成恶性循环，儿科医生普遍超负荷工作，加上待遇低下，很多儿科医生选择转到其他科室，或者直接辞职不干了！怎么解决？如何解决？
增加儿科医生的待遇！
医生，尤其是年轻医生也要养家糊口，现在儿科的待遇普遍偏低，每天辛苦工作那么久，工资却那么低，就算有崇高的理想，也会不得已向现实低头！
所以，当务之急就是要增加儿科医生的相关福利待遇，没有合理的福利待遇保证，其他一切都是胡扯！纸上谈兵而已，没什么用！只会唱高调，不把儿科医生的相关社会保障和合理的工资水平放在首位，做什么都是白费！
大学开设儿科专业！
医院院校在本科阶段可以开设儿科专业，加强儿科医生人才梯队的建设，现在医学生毕业不仅愿意从事儿科专业的很少，而且儿科还面临着大量儿科医生的流失！长此以往，儿科患儿的就医问题将更加的严峻！
所以，加强儿科医生的人才培养就显得尤为重要，大学开设儿科专业，可以让更多对儿科感兴趣的学子尽早学习儿科知识，为以后的工作打下基础，同时也为未来的儿科医生提供坚实的人才储备！
切实保障儿科医生的合法权益！
现在很多儿科医生经常超负荷工作，每天工作十几个小时，甚至没有周末，没有节假日，有很多医生还要带病上班，因为人手本来就少，你不来，就意味着其他人要多承担一定的工作，所以很多儿科医生就算自己身体患有非传染性疾病，也会坚持上班！
至于很多儿科女医生或者女护士挺着大肚子上班就更为常见了，再加上，儿科又是医患矛盾的重灾区，给小孩看病，孩子经常哭闹，父母就会责怪医生，怪医生手法不专业，态度不好，没有耐心等等！所以，在儿科医生的具体工作中他们的合法权益是没法得到保障的！
无法得到合理的休息合适的工资待遇，就算长期超负荷劳动也没有加班费！时间长了谁都坚持不了，人活一世，干什么不吃饭，不能保障儿科医生的合法权益和合理的休息，未来儿科医生流失的将会越来越多，就算不流失，病倒，累倒的也会越来越多，就算患儿把儿科病房挤爆，也没有更多的医生来为他们诊治，家长会更急躁，儿科医生也会更加辛苦，更多的逃离！
小医生
儿科医生的诊疗专业难度大，医患纠纷比例高；，工作压力大、收入与付出不成比例、缺乏安全感是儿科医生流失的原因
这个很多新闻都报道过
这个也是很多人都知道的事实
记得看过一个新闻报道，一医院儿科排队人多，媒体报道之后…医院让儿科医生加班来看病
这是不是“头疼医头、脚痛医脚”？
儿科医生本来就加班加点的在给病人看病
然后…取消休息继续来加班？
真的不怕给儿科医生累再累到了？
好像是走过儿科医生全部病倒的新闻吧
“宁治十大人，不医一孩子。”
1、儿科被称之为“哑科”
给儿童看病要比大人困难得多，这是因为大部分年幼的孩子无法准确表达自己的不适，有的孩子还不停地哭闹、不配合医生，治疗难度大。
2、儿科医生风险和压力大
当治疗效果达不到预期时，爱子心切的家长很可能归罪于儿科医生，儿科发生医疗暴力事件的几率比其他科室高出许多。
严惩医闹，尤其是儿科医闹
如果是医疗事故
那么追究医生责任没问题
如果不是
那么就要保护医生的合法权利
不要让更多的儿科医生消失了
也不要让更多的医生不敢、不愿选择儿科了
提高儿科医生的工资待遇
压力再大
钱合适
那么也会有医生选择儿科的
工作再累
钱合适
那么也会有医生选择儿科的
就像那些996的互联网公司一样
招不到人嘛？
只要工作时间长
但待遇合适就不怕招不到人
（也许比喻的不是很恰当，但道理大致差不多的）
阿阿阿杰
儿科医生为小孩着想，不像普通诊所。医院儿科，看小孩高烧不退，家长着急没办法才会用激素类的药，用了激素药很快降温了，家长放心了，不知道危害巨大，现在家长性子急，实际害自己的孩子只想着快点好，很多为了见效快去诊所，诊所不管，直接上激素类的药和高级消炎药。家长一看真好使，医院大夫都是废物不如诊所，一直去诊所，到了激素和高级消炎药不好使了，去医院又开始埋怨医院不行了，你在诊所把孩子害了，来医院已经没什么能用的，当然没效了！
现在家长只要见效快，不让自己受折磨，对孩子有没有伤害无所谓，他们宁愿让孩子以后对所有药无效了，也愿意去诊所。回头治不了，埋怨医院技术不行，坑钱一堆理由，从来没想过自己把孩子推向深渊的！医院不为孩子着想上来一阵激素药，保证温度一会降下来，现在家长自己思考吧！
烦人胖胖
孩子金贵，儿科病不容易看导致学儿科的医生越来越少，不和睦的婆媳关系也造就了新生儿不好带。在上世纪八十年代以前，婆婆是一个家庭的中心，站在这个位置的婆婆更是把上辈人传下来的育儿经验毫无保留的用在孙子辈的养育上。虽然那时候的交通不便，医疗机构密度也没有现在这么大，但在有经验的婆婆照看下，孙子孙女们的有效成活率还是蛮高的。如今，社会发达了，有些年青人觉得老辈人的思想意识跟不上形势，把老辈人的一些建议当做耳旁风，把一切希望寄托在看起来很先进的医院里，可是医院里的医生毕竟不知道孩子患病之前的情况，加上年青的父母说不出个子午卯酉，孩子就被迫带成了病秧子。聊这个话题的时候，无意间发现，一个很少生病的孩子后面必定有一个懂得育儿知识的妈妈和奶奶……
一边是儿科医生奇缺，一边是儿科急诊爆满，解决这个问题的方法之一在于年青的父母多学些育儿知识，把一些可控的常识问题控制在平时，如果你不懂，就多向心地善良的老辈人请教，平时没事跟老辈人多交流多沟通，有句话说得好：＂家有一老，黄金国宝＂，意识清楚的老辈人，过的桥比年青人走的路还多，把本身是宝的老辈人当宝用，遇事多请教，家和宝宝兴👌👌
孩子是祖国的未来，更是家庭的希望，愿所有孩子茁壮成长！
谢谢大家！
映山红22
个人觉得，造成这种情况，相当一部分原因，在于现在的家长对育儿知识的严重缺乏，会生不会养。很多问题都是可以通过正确的喂养和护理避免的。
不正确的喂养护理造成了现在很多问题泛滥，比如孩子便秘问题，积食引起的发烧咳嗽等问题，饮食不当诱发的过敏问题，这都是可以避免的。
当问题出现的时候，家长又不懂护理。雨点大的问题就跑医院，造成医院儿科拥堵，还严重影响重症问题的就诊。
钰喜小儿推拿
个人理解是事业单位岗位设置问题，就是那么多个岗位编制，不允许超太多，岗位编制估计n年都没变过了，上面觉得只要下面不闹事，不出事就能少人就少人，还有就是大家都不想去了看到这样子，恶性循环。
吴炎林医生
像增加M2一样增加收入，市场化调节，尊重经济规律
创伤外科吕医生
1.家长过度紧张
2.儿童不会表达病情
3.年轻家长普遍没啥钱
导致儿科压力又大又穷，我博士毕业时说我要去儿童医院儿外科，结果全家反对，我选的还是全国数一数二的儿童医院呢。虽然我没后悔我的选择，但还是感觉有很多力量让我周围的同事一个个辞职了，只能期待未来会更好。
Drxu252661237
都她妈别吵了，想要大钱的不要当医生，当医生的就要有医德。别尼玛想当治病救人的圣人，又想当腰缠满贯的大金主。医生这边拿工资，这边收红包，这边拿返点，然后又嫌工资少。去你妈的什么都想好，你就别当医生。看看那些比你差了百倍的普通老百姓。你要想名，你可以做医生，教师，科学家。你要想要钱，你就做生意，开企业，办工厂。别他妈的占着位置天天喊着累
青柠檬配酱汁
公立医院根本就不应该有儿科，因为他们再怎么当孙子也满足不了患儿家属，不如都让私立医院干儿科算了
