苦旅之途
您好，
我今天刚发布了一篇《京东淘汰三类人：及时揭开被996舆论黑洞吞噬的3个职场真相》的文章，不知道您看了会更气愤，还是更理性些。我认为冷嘲热讽的人的心态不乏以下3种：
对获得匹配996的高薪，却抱怨996制度的"双标"者"什么都想要”的不满。很多情况下，特别是应聘到行业头部公司的人员，在接受公司Offer的那一刻，就与公司达成了有关996文化的默契。在深思熟虑、权衡利弊后，最终签上自己的名字，不过也是做出了当时当刻最好的选择。虽然明知持续高强度工作会带来身体健康上的风险，虽然明白自己的高薪并非来自于单位时间价值的市场溢价，而纯粹是超长工作时间的累积，但还是认可了这样的薪酬福利组合、公司文化与相关风险。成年人要为自己的选择负责，包括收益，也包括风险。
对互联网行业远超其他行业平均薪酬待遇的嫉妒。不管怎么说，互联网行业都呈现出了比其他传统行业更猛的发展势头，更丰厚的红利与薪酬标准。即使高收入也是用脑力、体力、超长工时换来的辛苦钱，但仍然比薪水低廉、合法权益与福利得不到保障、法定年假执行不到位、加班成常态、甚至没有加班费的非互联网行业更胜一筹。比如说建筑工人、血汗工厂、服务行业人员等。同样的辛苦程度，超低的薪资收入，他们尚且还未如此反应激烈，心想什么时候轮到程序员们喊苦了？对他们来说无异于"何不食肉糜？"。总之，对高薪资的纯粹嫉妒，免不了的。
自身不努力，看到本来艳羡的对象现在面对痛苦时的幸灾乐祸。怪社会、怪环境、怪爹妈、怪朋友、怪同事，唯独不怪自己的人不要太多。这类人平日里不为发展筹谋、郁郁不得志，收入无大的起色，恰好碰到高薪程序员控诉996这个瓜，心里自然乐的开心。看吧，工资高有什么用，还不是加班加来的，命都快保不住。如此，获得一丝丝心理平衡，也为自己继续不努力、不作为找到了绝佳的借口。别人多痛苦，TA就多心安。
总之，996也好，955也罢。工作始终是你情我愿的价值交换，自己能够找到什么样的公司平台，享受什么样的薪资福利，承担什么样的风险均为市场博弈的结果。唯有自己奋发图强，自带光环与筹码，才有可能在这个价值交换的过程中获得话语权、议价权。被侵权？那就取证维权；不买账？掉头去别家就好。
祝所有人好运，前程似锦！
平衡木上的鱼
看着这么多义愤填膺对我们这些对996问题不关心的人口诛笔伐的愤青们觉得很好笑，不是我们没有同情心，而是没时间对你们的愤怒表示关心，作为参加工作快20年，从来不知道5天连休的黄金周是什么概念的建筑工程从业者，这么多年周末能休息两天都是奢望，更别提我们大多数人背井离乡的工作收入只是你们的零头了。在你们从前西装革履地坐在星巴克，优雅地品尝着30多块钱一中杯的药汤子饮料的时候，我们多少兄弟可能躲在阴冷的未完工的楼梯间里，穿的脏兮兮的工作服能喝上一口温水泡开的廉价茉莉花茶就已经觉得很幸福了，因为大部分时间，连口热水都喝不到！你们这些拿着对我们来说几乎是天价月薪的人，晚上加个班，一周工作6天就哭着喊着求同情求抱抱，还道德绑架我们必须要跟你们一起呼吁打倒资本主义，你们真的是猴子请来的逗逼么？年景好的时候，你们挣到钱了，现在竞争激烈了，年景不好了，你们还想躺着把钱挣了，没睡醒么？那边东哥都不闲脸疼啪啪扇自己嘴巴子了，你们没看见么？醒醒吧，还在呼呼大睡的人，多少曾经的好工作现在没人愿意干了，没有一成不变的金饭碗，习惯就好。
狂奔的蜗牛21287647
首先解释一下，什么叫996工作制，就是早上9:00到晚上9:00，然后工作6天，这就是所谓的996工作制。
那美国也有996工作制。来看看美国的996工作制是什么意思。美国的996，每天早上9:00上班，工作时间9个小时当中一个小时的活动时间，然后6:00下班。
什么事情一对比就知道结果了。
996工作制后面还跟着ICU。意思就是高强度劳动。然后接着住进ICU。当反对996工作制的人员发帖以后，一些大佬特别是搜狗姓王的一位大佬就努怼发帖这个人的用心叵测，用心险恶，用心不良。然后大肆发表一通自己的言论。翻译成大白话，翻译成人话就是你爱干就干。不干，滚蛋。
当时这个帖子还晒出了一些企业的名单，都是有名的网络企业，大企业，知名企业。采用的大部分都是996工作制。这种高墙度的这导致很多人身心疲惫，甚至有的就过劳死。网上报道猝死的新闻已经不是一起两起。我倒是觉得这个事情得好好重视一下。
至于为什么有人会反对这个帖子，当然是显而易见的，还用回答吗？
活跃小雨鱼
程序员，也就是传说中的的码农，看着坐在电脑前噼里啪啦的敲着键盘好像很牛叉的样子，其实呢，你们用的最频繁的功能是什么？复制–粘贴! 真正的高精尖研发和技术能力都是掌握在公司几个大牛的手里，下面的人说不好听点，跟民工没什么区别，信不信PM以下级别的大多数人，我随便拿一个稍微有点基础的本科或者大专生，培养一两个月就可以把你换掉？人家小孩还会比你用功，还比你的薪水低。 你们觉得如果这样还早九晚五轻松上班拿高报酬是应该的话，我只能呵呵了，码农而已，有什么优越感呢？ 中国什么都缺，就是不缺人！！
达西西西
首先，在这里解释一下什么是996工作制？通常是指工作日早9点上班，晚上9点下班，中午和晚上休息1小时（或不到），总计10小时以上，并且一周工作6天的工作制度，算是一种违反中华人民共和国劳动法的工作制度。
程序员的工作本就是耗费心力，每天对着电脑，看着电脑中的数字字母与符号，真的是发际线越来越向后啊。可能真的不费力，但真的是熬心血啊。
有的人，只是看热闹不嫌事大的，感觉你程序员拿的就是那份耗费心血的钱，况且相比那些体力工作者，你们即拿钱多又有着节假日，相对那群人来说已是相当不错的。你们根本就不应该去要求那么多，这可能就是有的人的心里所想了。
还有的人可能就是瞧不上程序员吧，这个可能真的没有理由可以解释，这个是真的解释不了了。
还有一种人就是奋斗主义者，他们认为 : 生而为人就应该努力奋斗，既然你有能力去工作，为什么要去休息呢？
总之，自己的权益总归需要自己去争取，何必在乎别的呢！！！
小众心理啊
996，本质上是企业变相裁员，愿意996的留下，不愿意996，可以去那些955的公司。但是问题就在于，有些人不愿意996，想去那些955的公司又去不了，说白了，就是一帮没本事又想清闲的人在闹腾。github上996.icu的发起人和给star的，大多数都是这一类，还有一些给star的，是看热闹不嫌事大，一边给star，一边自己拼命的加班提高自己，过几年要么去了955的好公司，要么自己当老板去了。
那些口口声声争取自己的权益的996支持者，也留敢在网上喊喊，现实中一个比一个怂，人家欧美国家争取劳动者权益靠罢工靠有型，这些lose争取权益靠键盘。罢工？罢工是不敢的，打死也不敢的，辞职的底气都没有，还谈什么罢工？
所以，折腾来折腾去，最高兴的就是各个媒体了，这得多带来多少流量啊。
老年hiccup
在软件行业中，以往我国的软件产业水平是不如国外的，尤其是西方国家，连印度也比我们要强很多。2000+年代，人力成本相对较低，所以很多靠人力成就的软件企业，所以到处都是做软件外包的公司，靠人力成本的差价赚钱。
而近些年我国的软件产业飞速发展，出现了很多在国内，乃至在国际上都是巨头的公司，而这个过程中，软件从业人员的薪资水平也提高了很多，人员成本增加，同样的预算下，人员的数量就会降低，或者一些工作外包。
一个软件的诞生，是需要投入很多的人力、资金和时间成本的，996甚至是997都会出现，所以出现了给你更多的薪资，你就应该做更多的工作。长时间的没有休息的高强度工作，出现了很多程序员身体的问题，这也是最近很火的话题。
对996工作制抵制而冷嘲热讽的人，我个人认为可能有以下两种：
1，行业外的人员：软件行业的薪资水平目前来说是比较高的，甚至远高于其他行业，那么，其他行业不懂得人员有可能认为如此高的工资，就应该更长时间的工作；
2，中高层管理人员：绩效指标是是横在所有人员头上的一把刀，尤其是中层管理人员，如何能按时保质达成目标是他们所要求的，在时间、成本、质量的铁三角约束下，势必会造成他们对于工作时长的追求；
胡子哥老鹿
一、
当时看到程序员这件事，我就看了一下，后面就不关注，我本来就不属于IT这个行业，不知道这个行业有什么总所周知的“潜规则”，自然不会去关注这个话题，但貌似因为这个话题，很多人都在谈，不管是不是IT行业的，也都插上一脚，我觉得没必要，干嘛像吃瓜群众一样，有什么热度话题都要跟着走一遭。
在这里面，就会有为了蹭热度反其道而行冷嘲热讽的，也有感同受身，唠叨几句的，吃瓜群众不都是这个样子的，别人的事自己无关痛痒。
再怎么热潮冷讽的，事还不是那样的事？
二、
如果说要对这件事做评价，对于996ICU这件事我觉得还是挺支持的，毕竟有人敢站出来，但是对于这件事的结果，我是不看好的。
程序员猝死的问题已经不是稀罕事，为什么要等到现在爆出996ICu的事？也就是有人起头了，然后一大群人跟随，再这件事上，起头的人是抱着什么样的心态，是想通过这件事争取合理的解决方式，还是仅仅是“发牢骚”？
再者，跟随者是什么样的心态？是没有得到解决就辞职、“宁死不屈”？还是跟着看看，能解决了，自己也可以受益？
在没有明确起头人、跟随者的心态前，结果都是不好的，充其量就是出台一个不痛不痒的政策，然后上有政策下有对策。
三、
职业没有好坏，也没有高低，但有热门、冷门，这个时代，IT产业促使很多人投身进去，就算是看了新闻报道，知道程序员是个“高危职业”还是会有很多人投身进去，开头还有计较什么加班不加班的问题，愈多人进去这个行业，虽然拉低不了薪酬门槛，但是福利就拉低了，所以普遍企业错觉，你接受不了就走人，毕竟还有人在，事实上也是这样，你走了，有其他人替上，对企业无关痛痒，而真的要埋怨的是职业的热度，让一部分人降低了自己的标准，不是那种有工作、高工资就去，而是高工资就上的想法，当这一部分人多了起来，整个行业的风气自然就变了味。
有人在争取，自然也有人安于现状，如果说要一部分人顶着家庭、生活的压力去为一个行的改变去改变自己的规划，我觉得那是极少数的。
四、
我觉得行业的变更是迟早的，改革开放前，一个工人多吃香，现在工人变成了所谓的体力劳动力，而推崇脑力劳动的程序员成了时代的宠儿，但也会改变的，当量上去质不变，行业的热门就成了少数人的热门而已。
不过按照现在的情况，我想我是活不到程序员变冷门的那个时候了(〜￣▽￣)〜。
五
要求企业去改变，为什么不自己组织起来，这么多的程序员加起来的力量也是很恐怖的，那就做一个外包企业，自己当老板，上下班自己安排，不是非得窝死在所谓的大企业中，“996ICU”这个就当作IT开发工程及咨询公司的名字也是挺不错的。(≧∇≦)/
天黑喝可乐
本人上海955码农，中午工作餐。承认，996我承受不了，35岁了。偶尔加班，业余接点私活，凑合凑合年收入20余万。多些时间陪家人和娃娃，或做做自己想做的事，看看想看的书。年后因一个项目持续加班到午夜一个多月。。。感觉胸闷心脏跳动都不规律了。索性项目完结了。。。。命重要！以后还是悠着点了。我再考虑外头再去找俩外包的，压力大的时候帮我分担点私活。。
黑羽猫
两个被压迫剥削的人跪在地上，突然其中一人起来反抗，跪在地上的那人愤愤不平：我还跪着，凭啥你站起来了；我还跪着，为什么不跟我一起跪着。这就是国人的劣根性，同为底层百姓，却这样的相互践踏，真是让人痛心疾首。正是这种劣根性，造成各项社会福利和制度远远落后于主流国家，甚至连有些非主流的国家都比不上。
