平安顺利9966
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国有企事业单位，其性质有独有的特殊性，比如有的兼有一定行政执法职能，有的有维护市场经济稳定的地位作用，有的在民生领域举足轻重，有的地位级别非常高等等，因此国有企事业单位的领导与私企、外企的领导在性格特点、工作重心等方面有一定的差异，一方面，国有企事业单位的领导没有很强的逐利心理，毕竟稳定更为重要，另一方面，其个人进步的需要又要求要有比较好的业绩。因此如果要问国有企事业单位领导最怕什么样的员工，无外乎有以下三种：
一是具有深厚背景的员工。这样的员工可能与高层领导沾亲带故，也可能与核心要害部门领导能搭得上话，不管怎么样，这样的员工就像一个监控器一样，可以将本单位领导的一举一动、个人形象、隐私问题传递到高层，对领导个人的进步发展、工作决策产生比较大的影响。因此，在国有企事业单位，领导一般对这样的人都采取不冷落不得罪也不靠近的原则，在关键时候发挥其传话带信的作用，在平时尽量不产生矛盾也不走得过近。
二是具有超强技术才干的员工。这样的员工是单位的金字招牌，对单位整体效益有举足轻重的影响，在群众中有较高的威望，在企业重大技术攻关上有核心关键作用，其个人名声在外，成长进步已经超越了领导可掌控范围，因此领导一般对此类人都是优待有加，尽量避免发生矛盾。
三是无欲无求无法无天的无赖。这样的员工，不会犯触动法律的事，也不会让领导抓住被开除的把柄，也对未来不再有任何的追求和想法，这种人不会在工作上有太多建树，但挑动别人闹事、抓领导小辫子、给领导添麻烦却很有一手，因此也最是让领导头痛，一般来说，求稳的领导都会采取安抚做和事佬为主。
职场如同树林，形形色色的人都有，但基本上符合“八二定律”，希望我们每一个人都有一颗积极向上的心，做事业上不停前行的追梦人！
RNking
国企事业单位领导最怕没有工作能力，但有背景后台的员工了。
我就在一家国企工作，我们单位的领导就出现这样的情况。
公司有几个每天混日子的员工，领导交办的事情总是办不好，领导也发过几次脾气，甚至有时候当着别人的面，直接开骂，扬言要开了他。可到最后，依然看见这些员工还在公司上班。后来才知道，原来是某某领导的亲戚。本着不得罪上面领导的心态，公司领导只好忍着，最多也就是给换个次要岗位，让他呆着。
作为国企事业单位的领导，我想他们也很无奈，一方面想做点成绩出来，给自己的领导生涯加点分，以便去往更高的层次，一方面又不好得罪更高层次的领导，免得为自己将来的仕途增加绊脚石。所以，我觉得国企事业单位领导最怕的就是，这种嚼不烂，咬不碎，丢不掉，而又看着烦的鸡肋员工吧！
我是一只犀鸟
说怕到不至于，还是自己本事欠佳。我曾遇到过一位孟尝君式的领导，手下食客30多个。他就特欢迎有后台，有真本事，暂时落魄的员工。我非常佩服他。连上级领导都要有时听他的。他接领导按浱的关系人，是有条件的，按浱来的人，你可以随便挑岗位，工资收入中上。但是，围绕我的工作中心，开展扎实有效工作。工作的各个环节，都有后台撑着。从工作任务。到清欠账款，到工作计划。呼风可唤雨，巧手织彩虹。我们分公司，是总公司，最红。效益工资收入最高。各方面最出色的单位。有两个例子。公司有个技术科长，受挤兑。一度当工人使用，他力排众议，果断提拔技术副主任。该副主任，一度有多项创新成果，撑起一片天。连我也是。
和光同尘56519696
国企领导最怕有能力但不拍领导马屁的员工。
众所周知，国企领导都是些又要当婊子又要立牌坊的人，个个都是些面带猪像心里嘹亮的人，你以为他们不知道什么人能干，什么人能解决问题？但是他们首先需要考虑的是自己的利益。
比如关系户，这些人是必须好好对待的，因为关系到自己的帽子。其次是自己人，只有能拍自己马屁的人才是能为自己所用的，而自己就不是靠工作能力当上领导的，有能力的比自己强多了，万一以后抢自己的位子怎么办？最后是有工作能力的人，这些人可以对他们客气点，但是需要时时提防，绝不能让他们有任何上升通道，因为只要是他们作出成绩了，自然就把自己比下去了。
所以说国企能当领导特别是一把手的基本都是傻叉，这就是国企目前工作举步维艰的主要原因。
就为五斗米折腰
记得三十年前上技校时候老师就教育参加工作当工人就要当最烂的，干部就要当最好的，这么多年实践果真如此，我同学只是毕业以后吊儿郎当上了三四年，然后就没上过，可是工资没有停过，年前制度紧了他也有点岁数回来上班，安排也是特别的清闲，你们说呢？
总李65
单位有个员工经常找领导闹事，领导为了叫做她，安排人事和公安把他送进了精神病院，领导是过了几天清净的日子，没想到这小子出院了，而且还有了“精神病人证”，此证可了不得，受法律保护，从此，不仅上班找领导闹事，下了班还到领导家里去闹事，公安对这受法律保护的精神病人也无奈，领导只好把他安排公司最轻松岗位，拿着最高奖金，从此领导就清净了，所以领导最怕精神病人，现在这个“精神病人证”不好拿，要是拿下来比博士生毕业证都管用。
万山红遍46
国企事业单位的领导根本就不会怕员工，所有员工都会划分打上标签，1是有用的人，可以分派各种任务。2是无用听话的人，可以跑跑腿，做做杂务。3是无用但有后台的人，他会给个闲差养起来，到可以派用场的时候用一下，可能比有用的人力道更大。4是无用但后台过时，或者过气的人，他会调到闲但待遇差的岗位，聪明的就得过且过，不聪明的就各种小鞋。国企又不是领导的，只要没有大过错都一个样。不是领导怕谁，而是他懒得理谁，没必要理谁。
阿四巴巴893
真是👎的不能再👎了，你告我哪个不怕？国有事业单位，企业单位，民企，混合制，外企？你告诉我？政府部门也行！你告诉我？大尾巴狼。
手机用户5415274777
国企和事业单位的领导最怕敢说真话的员工，这样的员工对工作认真负责，有技术，有能力，但是我们的领导最怕他们，也最不喜欢他们这样的员工，还有很多很多单位都是无赖的员工，上班打麻将，上班睡大觉的，上班不干活拿钱的大爷们，这样的员工他们最怕。
手机用户50087758681
最怕有一技之长，用毛泽东思想监督领导，敢说敢上告的职工。
