用戶1114038982672
不要籠統的定義“公司”兩個字！要結合一系列的綜合因素來分析、判斷並且做出自己的選擇！如果一時意氣用事，或者心灰意冷的聽之任之，都會對自己的未來發展不利！
下面老鬼所談的幾點，是需要綜合權衡的！請不要看到其中的某一點就輕下結論！因為，下面因素中不可能每條都是專門寫給您的！老鬼只能盡力將各種情況進行全面梳理。一、搞清楚是“公司”層面想讓你離職還是某個領導（特別是直屬領導）想讓你辭職！
切記！切記！我們千萬不要因為直屬領導不給自己安排工作，故意晾著自己，就認為這是“公司”的意思！！！“公司”是由人組成的！到底是哪個層面的領導的意思，是需要我們分析的！
有可能是你直屬領導不待見你、討厭你、排斥你，故意晾著你！
也可能是你的直屬領導得到了公司上層甚至老闆的授意，只是執行高層領導的決定！
我們要做的是：首先自己別亂了陣腳、別因為這個現象腦子發矇不願意去分析、判斷了。
其實，只要我們沉下心來，就可以通過觀察、分析、瞭解，真正判斷到底是哪個層面的領導想讓你辭職！
這是最關鍵的！
二、需要我們沉下心來分析自己被某個層級領導討厭或者排斥的原因
切記！——請不要以自己已經決定走人了，或者自己已經不抱希望了，而懶得做這個工作！因為，只要以後還得上班、還得打工，我們就要對自己過去的經歷進行回顧、分析，找出經驗教訓。——這有利於我們更好的開展下一步的工作！即使你要離開，到新的企業上班，也不能保證你到的新單位裡面沒有人事糾紛、沒有讓你頭疼的事情發生！
老鬼要說明：這其實是最難的一個版塊！太多職場人就是因為對於職場規則、法則、人情世故、潛規則、職業化的工作方式等等缺乏應有的理解、瞭解，甚至排斥、不接受。這些導致了職場的不如意。
透徹分析自己面臨困境的原因，是進行後續步驟最為關鍵的！自己做的對的、錯的、好的、壞的、完美的、有失誤的.....各種職場行為，都有可能導致某個曾經的領導要排斥自己。
三、根據自己所面臨的困境大小以及排斥你的領導的層級情況，決定是去、是留！
反正現在面臨這樣的情境，正好利用這個時機做一次明確的選擇吧！
1、可以選擇藉助這個機會離開！
如果這個企業沒什麼潛力、市場情況也不太好、企業文化以及生產力也一般、產品或者品牌力也不夠，那就利用這個機會直接走人好了！沒什麼捨不得的！也別覺著沒面子！面子這個東西根本不當飯吃！
離開這裡，重新開局！最重要的是，從之前的職場經歷中獲得啟示、啟發與反思，不至於在新的企業中再犯同樣的錯誤、失誤。
有時候，找回面子不是在“原地”，而是重新開局就好。不用有心理上的捨不得、面子上的掛不住！
2、可以選擇通過努力嘗試留在企業！
如果這家企業，發展前景非常好，市場潛力巨大，自己的收入豐厚有保證、企業擁有平等的晉升發展空間.....只是因為個別領導對自己不滿而造成的被排斥，那可以嘗試著想辦法留在這家企業——因為，你是有機會的，也是有很大成功幾率的！
努力一把，或許就有機會。如果不努力而只是情緒低落，老天爺都幫不到自己！別指望自己坐著、躺著、等著，會有別人幫自己！
通過綜合分析，有可能只是直屬領導不待見自己，而更高層的領導對自己的印象還是不錯的。
也有可能只是某些誤會、自己所犯的某些錯誤、失誤自己沒有及時的解決或者作出某些舉動，造成的與領導之間的芥蒂。
也可能是自己原來某些行為，是犯了職場中的一些禁忌、一些讓領導不待見的舉動、行為、言語。
也可能是......
很多事情，是有很大幾率是可以通過某些行為、某些方法進行改善、化解的！
謹記：此時一味的情緒低落、一味的感覺委屈、只知道背地裡發牢騷或者訴苦等等，是沒有任何意義的！如果自己想嘗試著留在企業，那請您一定要開始調動自己的內驅力！採取必要的行動！此時的面子，是最不值錢的！四、如果決定要離開了，那就別妥妥踏踏，只會耽誤自己的時間！
如果決定離開了，那就別等著對方開除你了！因為企業“精”著呢！能拖死你！
我們作為一般的員工，也沒有太多的難以割捨的東西。別想著一分錢的損失都沒有。
利利索索的離開，儘快開局，讓自己早一天在新的崗位嶄露頭角，就早一點！太多人就是在這方面想不開，造成自己不知不覺中耽誤幾個月甚至更長時間！
哦，對了！——老鬼之前曾經分享過的一篇文章中，談過類似辭職的事情。後面有喜歡較勁的網友留言，說什麼如果自己主動辭職的話，會損失十幾萬、幾十萬。老鬼都感覺無語！能夠有這麼大損失？那你已經不是基層崗位了！或者是其他特殊的崗位、情況。
別拿那些極端的情況和老鬼較勁，沒意思！老鬼不可能一篇文章把所有的情況寫下來！如果真想溝通、交流您的特殊情況，您可以私信老鬼，我們可以針對您的情況做交流！
五、如果還想留下來，那就採取積極主動的策略、方法、行動吧！別光顧著委屈、情緒低落！
時間拖的越久，越不利於自己翻盤！
你可能需要做的是：
找到相應的直屬領導去積極主動的交流、溝通。
甚至該承認錯誤的就承認錯誤！該做保證的就做保證！
低頭、服軟，不是軟弱！不算丟人！這是一種積極的態度與翻盤必要的選擇！
你可以找到更上層的領導，去做彙報、做澄清，做積極的表態與承諾！
你可以通過各種關係、各種可以調動的人脈、資源去爭取獲得某領導的重新信任，或者讓領導給與新的機會！
你可以嘗試著想辦法轉換部門，從而避開原來的直屬領導！
你可以嘗試著改變自己原有的職場觀念，搞一搞與相關人員的私人公共關係！這沒什麼不好、也沒什麼對或者不對！別一根筋！
你得知道自己要的是什麼！得知道自己目前階段哪裡需要退，哪裡需要進！
韓信忍受胯下之辱、越王忍受十年臥薪嚐膽、周文王囚禁羑里城.......不同的時間階段、歷史階段，要知道自己應該採取什麼樣的行動才好。
以上五點供參考吧。希望能夠給朋友們一些啟發，或者能有一點舉一反三的作用。
總體原則：1、千萬不能因為遇到此困境而導致大腦停止思考！不要做以偏概全的某種結論！這不利於我們根據現實狀況採取切實可行的後續行動！2、在遇到此困境時，請一定要儘快採取行動，時間拖的越久，越不利於自己翻盤或者之後的發展。只會白白浪費自己的寶貴時光。
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老鬼歸來
這種情況 我和我老婆分別遇到過 直接在家休息 期間 公司也沒聯繫過我們 過了幾個月 我 一紙仲裁申請送去勞動局 以公司未發放勞動報酬為名提出辭職 並申請賠償 對方說 我沒來上班 屬於自動離職的 我的回答是 勞動法並沒有自動離職一說 我與公司有勞動合同 一日沒解除 合同就有效 我沒來上班 公司可以以我曠工開除我 （其實 就算我曠工 公司一樣不能用曠工開除我的 因為那個公司沒有規章制度 即使有 如果沒法證明我看過 一樣不行 因為勞動法沒有曠工就可以開除員工的條例）對方又以曠工為由說要開除我 我答 一個員工 兩個月沒去上班 作為公司管理人員 一個電話也沒打 不問緣由 為啥不來上班 現在提出曠工 這是不是很詭異 結果是 沒上班的幾個月 全部工資照賠 並給了賠償金
99豔陽高照
多年前吧，我有一位女同事，因為得罪了上司，被上司這麼刁難過。上司想逼她辭職，不給她安排具體工作，還把辦公桌擺在廁所旁，讓她天天打掃廁所。別人都勸她辭職算了，她不辭職，因為她喜歡這份工作，而且辭職就太虧了，沒有補償，還要重新找工作，空窗期裡的工資損失也不少。她比較隱忍，做好清掃工作，還積極幫助其他同事處理點事務。上司的氣慢慢消了，後來老闆看見她很奇怪，別的同事也幫她說好話，就這樣又恢復了崗位，後來這位女同事由於能吃虧能忍耐，成長為一位中層骨幹。
第一，你要判斷是不是公司真的要逼你辭職，而且沒有餘地了。再論證公司逼你辭職的原因是什麼？是不是沒有機會了？如果你是因為工作能力問題，公司這樣對你，可能是逼你辭職，挽回的餘地不大，公司想低成本淘汰能力差的人。如果是因為工作態度工作失誤，還是有挽回餘地的，畢竟還有改正的可能，改正之後還是有用之人。如果是因為得罪了老闆，你也要論證還有沒有挽回餘地。
第二，你要判斷你是否還熱愛這份工作，能不能忍受這份屈辱，就算熬過這道難關，以後你還能不能保持不在乎？如果你已經不熱愛這家公司、不熱愛這份工作，公司這樣對你，你要判斷你還有沒有必要留下來。如果沒有必要留下來，就要考慮辭職補償金的多少，對你自己是不是有利益？與屈辱相比，補償金是不是值得。考慮清楚這些再做打算。
第三，要分三種情況來對待：
一是你受到公司責罰，你又熱愛這份工作，可以忍受這份屈辱。如果有挽回的餘地，你就要爭取。就像開頭例子裡的人物，努力爭取最好的結局。比如，你每天打卡上班，不安排工作，可以學習，可以幫別人工作。等幾天後，趁老闆心情好，去問問什麼原因？還有沒有改正的機會，還有沒有挽回的可能。你不要先賭氣，如果能留下，委屈一下又如何？
二是公司真的想逼你走，但你非常想留下。沒有任何辦法，你直接找老闆，檢討錯誤，主動申請將功補過。你可以這麼說，我每天打卡上班，沒有事情做，這對公司也是浪費。請老闆安排一些具體事務，我先做著，哪怕給別人打雜也行，反正我不想白拿工資。也許老闆還被你逗樂了呢。
三是公司真的想趕你走，你算一算，補償金多不多。如果不多，你也不想幹了，不如抓緊找下家，找到下家就走人。如果補償金很多，你就打卡上班，拿著工資耗著吧，公司耗不住，就會辭退你的，辭退你就要給你補償金的。
職場火鍋
這種事情我也碰到過。沒有通知，直接降了2000工資，我一般不看工資卡，等我發現時，已經快到年底了，年底有業務提成，所以就堅決不走。
後來老闆想直接讓我走，就差說出口了，我馬上去了趟澳洲，約客戶吃了個飯，老闆就慌了，怕我把客戶帶走。其實什麼都沒做。結果這事就壓下來了。
又過了一年，想提我的助理做我的接班人，結果他最看重的那個飛單了，把老闆氣吐血；另外一個對我忠心耿耿。自己對老闆很失望，不得不找了一個投資人，主動辭職，花了一個月做了交接，幾個月後助理也出來了。
一年後前老闆丟了幾千萬的業務。當然我一個業務都沒帶走，好聚好散是做人的原則，多少同行來請我，我也沒過去。現在公司已經做大了，連當年的助理都有五萬一月了。
說明什麼呢？如果你有資源有能力，你到哪都行，可以隨時走！如果你沒資源，又不想走，那就熬，等機會。一旦成熟趕緊走。
sun145846904
自己也經歷過，之前在一個港資公司做IT，因為工作安排和領導拿供應商回扣，跟領導吵了一架，他直接讓我離職。最終還鬧到上面的港人老闆哪，港人為了息事寧人和穩定，明知道我們這個領導種種劣跡，還是勸我離職。我一氣之下，開始了長達9個月的鬥爭。之前跟我不錯的幾個同事，害怕牽連，不再理我也不跟我說話，也不安排我任何工作，期間我們領導還監視我，找各種理由到港人那告狀，說我消極怠工。沒經歷過這種事的人，真的無法體會到那種感受，孤獨、無助、委屈、不理解，讓人很難承受，真不知道自己9個月是怎麼熬過來的。就因為這樣，可能自己性格比較倔，越是這麼對我，我就越要鬥爭。光腳不怕穿鞋的，我走沒關係，但我也要把那個領導連帶哪個港人搞臭！最終，拿到了年終獎提的離職，港人老闆看這麼整我，都沒能給我弄走，當時還有1年多合同，又怕我鬧得更洶影響到自己的前程，年終獎還發了不少。走了以後，聽說港人對這次事件非常不滿，又招了一個領導想頂替我們領導，兩個人互掐，最終我們領導也被擠兌走了，還把公司給告了要求補償。看來哪個港人的前途也有汙點了。
新生活2016
我就是這樣，休完產假就被黑心女直屬領導架空，黑心部門領導漠視她的一切做法，然後兩個人合起來夥來軟硬兼施～～
指責過錯在我，非要我降薪調崗，然後背後各種使陰險的招數，直接導致心裡無法承受～
耗了一個多月，我提離職了，本月的15號辦離職手續～
哺乳期照理說可以硬撐著等公司賠錢，但被安排一個人坐一個位置，各種變相孤立的滋味實在不好受～
其實我有很多的不甘心，受了很多委屈，但是現實如此，沒有辦法，不如調整好心態，重新出發～
綠色夏花
我現在就遇到這樣的問題了，公司幾個小人給穿了小鞋，領導信以為真，我也懶得狡辯，後來讓自己的屬下接手了我大部分工作，自己沒有任何工作安排了，就是負責會議的安排等，整天無所事事，天天按點來，按點走。本來他想優化我，但是架不住我工作成績在那，他有擔心別的領導說他，就這麼養著我。他想讓我自己主動離職，我不會主動離職，因為主動離職沒有任何補償。我也會拿完年終獎後，年後騎驢找馬。自己身正不怕影子斜，對於這樣的待遇，一切正常，或者騎驢找馬！
旅遊可樂
2019.2.28這天與單位正式簽了解除勞動關係！我們單位隸屬於學校管轄，經營陷入困境……，因為沾著學校性質每年上班時間多在學生開學這一天，新年第一天上班😭單位就把個人的單身宿舍封了，交涉與報警也沒有效果！問勞動部門？切，屁用！更損的是每天逼迫你籤四次到，離家近的無所謂了，像我這樣住宿人員，活受罪了，每天披星戴月的來回奔波！……勞動部門去了沒有用，幾番折騰總之一句話，與天鬥與地鬥，千萬別與單位鬥！（有些話不能說了），最後還是乖乖的把字簽了！早早的找個下一家單位才是正道。
青叟2
自己辦理離職
離職之後找一份有事可做的工作，人安逸的太久了，容易把自己待廢了，為什麼讓自己耗在一個完全不能提高自己的地方。
都說了，不安排工作，自己每天待在哪裡，像一個木偶一樣，實在沒有必要繼續去耗費自己的青春。果斷離開，未嘗不可，原來小玲瓏在一個廠待了四年，公司不太景氣，工資發放也不及時，要倒不倒的樣子，大家都選擇等待賠款。
我沒有等待，辭職走了，後來過了2年同事們才陸續辭職走，一樣沒有拿到補償，但是我一點都不後悔當初的選擇。
一根蠟燭可以點燃一千根蠟燭，而它的生命卻不會受到任何影響。幸福是不會因為分享而減弱的。 ——Tal Ben-Shahar 幸福的方法 我願意做這根蠟燭，你願意 靠近我，溫暖你嗎？
小玲瓏尋匠心
這種情況正在進行中，不同的是，不是發生在我身上，而是一個同事，作為老闆親戚，莫名的優越感 ，四年了，投訴率百分百。今年年後來上班，老闆架不住集體投訴，決定給他最後一個月的機會，他的所有工作都被不同的人接替完成，整天無所事事還毫無察覺，大家忙得屁股冒煙，也不曉得主動要事做，一個月時間馬上到了，估計老闆也要開口了，現在待遇高，休假多，事情輕鬆的工作不好找的。所以有些時候，不是老闆故意趕你走，同事排擠你，而是要檢討一下自己的原因。
