用户1114038982672
不要笼统的定义“公司”两个字！要结合一系列的综合因素来分析、判断并且做出自己的选择！如果一时意气用事，或者心灰意冷的听之任之，都会对自己的未来发展不利！
下面老鬼所谈的几点，是需要综合权衡的！请不要看到其中的某一点就轻下结论！因为，下面因素中不可能每条都是专门写给您的！老鬼只能尽力将各种情况进行全面梳理。一、搞清楚是“公司”层面想让你离职还是某个领导（特别是直属领导）想让你辞职！
切记！切记！我们千万不要因为直属领导不给自己安排工作，故意晾着自己，就认为这是“公司”的意思！！！“公司”是由人组成的！到底是哪个层面的领导的意思，是需要我们分析的！
有可能是你直属领导不待见你、讨厌你、排斥你，故意晾着你！
也可能是你的直属领导得到了公司上层甚至老板的授意，只是执行高层领导的决定！
我们要做的是：首先自己别乱了阵脚、别因为这个现象脑子发蒙不愿意去分析、判断了。
其实，只要我们沉下心来，就可以通过观察、分析、了解，真正判断到底是哪个层面的领导想让你辞职！
这是最关键的！
二、需要我们沉下心来分析自己被某个层级领导讨厌或者排斥的原因
切记！——请不要以自己已经决定走人了，或者自己已经不抱希望了，而懒得做这个工作！因为，只要以后还得上班、还得打工，我们就要对自己过去的经历进行回顾、分析，找出经验教训。——这有利于我们更好的开展下一步的工作！即使你要离开，到新的企业上班，也不能保证你到的新单位里面没有人事纠纷、没有让你头疼的事情发生！
老鬼要说明：这其实是最难的一个版块！太多职场人就是因为对于职场规则、法则、人情世故、潜规则、职业化的工作方式等等缺乏应有的理解、了解，甚至排斥、不接受。这些导致了职场的不如意。
透彻分析自己面临困境的原因，是进行后续步骤最为关键的！自己做的对的、错的、好的、坏的、完美的、有失误的.....各种职场行为，都有可能导致某个曾经的领导要排斥自己。
三、根据自己所面临的困境大小以及排斥你的领导的层级情况，决定是去、是留！
反正现在面临这样的情境，正好利用这个时机做一次明确的选择吧！
1、可以选择借助这个机会离开！
如果这个企业没什么潜力、市场情况也不太好、企业文化以及生产力也一般、产品或者品牌力也不够，那就利用这个机会直接走人好了！没什么舍不得的！也别觉着没面子！面子这个东西根本不当饭吃！
离开这里，重新开局！最重要的是，从之前的职场经历中获得启示、启发与反思，不至于在新的企业中再犯同样的错误、失误。
有时候，找回面子不是在“原地”，而是重新开局就好。不用有心理上的舍不得、面子上的挂不住！
2、可以选择通过努力尝试留在企业！
如果这家企业，发展前景非常好，市场潜力巨大，自己的收入丰厚有保证、企业拥有平等的晋升发展空间.....只是因为个别领导对自己不满而造成的被排斥，那可以尝试着想办法留在这家企业——因为，你是有机会的，也是有很大成功几率的！
努力一把，或许就有机会。如果不努力而只是情绪低落，老天爷都帮不到自己！别指望自己坐着、躺着、等着，会有别人帮自己！
通过综合分析，有可能只是直属领导不待见自己，而更高层的领导对自己的印象还是不错的。
也有可能只是某些误会、自己所犯的某些错误、失误自己没有及时的解决或者作出某些举动，造成的与领导之间的芥蒂。
也可能是自己原来某些行为，是犯了职场中的一些禁忌、一些让领导不待见的举动、行为、言语。
也可能是......
很多事情，是有很大几率是可以通过某些行为、某些方法进行改善、化解的！
谨记：此时一味的情绪低落、一味的感觉委屈、只知道背地里发牢骚或者诉苦等等，是没有任何意义的！如果自己想尝试着留在企业，那请您一定要开始调动自己的内驱力！采取必要的行动！此时的面子，是最不值钱的！四、如果决定要离开了，那就别妥妥踏踏，只会耽误自己的时间！
如果决定离开了，那就别等着对方开除你了！因为企业“精”着呢！能拖死你！
我们作为一般的员工，也没有太多的难以割舍的东西。别想着一分钱的损失都没有。
利利索索的离开，尽快开局，让自己早一天在新的岗位崭露头角，就早一点！太多人就是在这方面想不开，造成自己不知不觉中耽误几个月甚至更长时间！
哦，对了！——老鬼之前曾经分享过的一篇文章中，谈过类似辞职的事情。后面有喜欢较劲的网友留言，说什么如果自己主动辞职的话，会损失十几万、几十万。老鬼都感觉无语！能够有这么大损失？那你已经不是基层岗位了！或者是其他特殊的岗位、情况。
别拿那些极端的情况和老鬼较劲，没意思！老鬼不可能一篇文章把所有的情况写下来！如果真想沟通、交流您的特殊情况，您可以私信老鬼，我们可以针对您的情况做交流！
五、如果还想留下来，那就采取积极主动的策略、方法、行动吧！别光顾着委屈、情绪低落！
时间拖的越久，越不利于自己翻盘！
你可能需要做的是：
找到相应的直属领导去积极主动的交流、沟通。
甚至该承认错误的就承认错误！该做保证的就做保证！
低头、服软，不是软弱！不算丢人！这是一种积极的态度与翻盘必要的选择！
你可以找到更上层的领导，去做汇报、做澄清，做积极的表态与承诺！
你可以通过各种关系、各种可以调动的人脉、资源去争取获得某领导的重新信任，或者让领导给与新的机会！
你可以尝试着想办法转换部门，从而避开原来的直属领导！
你可以尝试着改变自己原有的职场观念，搞一搞与相关人员的私人公共关系！这没什么不好、也没什么对或者不对！别一根筋！
你得知道自己要的是什么！得知道自己目前阶段哪里需要退，哪里需要进！
韩信忍受胯下之辱、越王忍受十年卧薪尝胆、周文王囚禁羑里城.......不同的时间阶段、历史阶段，要知道自己应该采取什么样的行动才好。
以上五点供参考吧。希望能够给朋友们一些启发，或者能有一点举一反三的作用。
总体原则：1、千万不能因为遇到此困境而导致大脑停止思考！不要做以偏概全的某种结论！这不利于我们根据现实状况采取切实可行的后续行动！2、在遇到此困境时，请一定要尽快采取行动，时间拖的越久，越不利于自己翻盘或者之后的发展。只会白白浪费自己的宝贵时光。
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老鬼归来
这种情况 我和我老婆分别遇到过 直接在家休息 期间 公司也没联系过我们 过了几个月 我 一纸仲裁申请送去劳动局 以公司未发放劳动报酬为名提出辞职 并申请赔偿 对方说 我没来上班 属于自动离职的 我的回答是 劳动法并没有自动离职一说 我与公司有劳动合同 一日没解除 合同就有效 我没来上班 公司可以以我旷工开除我 （其实 就算我旷工 公司一样不能用旷工开除我的 因为那个公司没有规章制度 即使有 如果没法证明我看过 一样不行 因为劳动法没有旷工就可以开除员工的条例）对方又以旷工为由说要开除我 我答 一个员工 两个月没去上班 作为公司管理人员 一个电话也没打 不问缘由 为啥不来上班 现在提出旷工 这是不是很诡异 结果是 没上班的几个月 全部工资照赔 并给了赔偿金
99艳阳高照
多年前吧，我有一位女同事，因为得罪了上司，被上司这么刁难过。上司想逼她辞职，不给她安排具体工作，还把办公桌摆在厕所旁，让她天天打扫厕所。别人都劝她辞职算了，她不辞职，因为她喜欢这份工作，而且辞职就太亏了，没有补偿，还要重新找工作，空窗期里的工资损失也不少。她比较隐忍，做好清扫工作，还积极帮助其他同事处理点事务。上司的气慢慢消了，后来老板看见她很奇怪，别的同事也帮她说好话，就这样又恢复了岗位，后来这位女同事由于能吃亏能忍耐，成长为一位中层骨干。
第一，你要判断是不是公司真的要逼你辞职，而且没有余地了。再论证公司逼你辞职的原因是什么？是不是没有机会了？如果你是因为工作能力问题，公司这样对你，可能是逼你辞职，挽回的余地不大，公司想低成本淘汰能力差的人。如果是因为工作态度工作失误，还是有挽回余地的，毕竟还有改正的可能，改正之后还是有用之人。如果是因为得罪了老板，你也要论证还有没有挽回余地。
第二，你要判断你是否还热爱这份工作，能不能忍受这份屈辱，就算熬过这道难关，以后你还能不能保持不在乎？如果你已经不热爱这家公司、不热爱这份工作，公司这样对你，你要判断你还有没有必要留下来。如果没有必要留下来，就要考虑辞职补偿金的多少，对你自己是不是有利益？与屈辱相比，补偿金是不是值得。考虑清楚这些再做打算。
第三，要分三种情况来对待：
一是你受到公司责罚，你又热爱这份工作，可以忍受这份屈辱。如果有挽回的余地，你就要争取。就像开头例子里的人物，努力争取最好的结局。比如，你每天打卡上班，不安排工作，可以学习，可以帮别人工作。等几天后，趁老板心情好，去问问什么原因？还有没有改正的机会，还有没有挽回的可能。你不要先赌气，如果能留下，委屈一下又如何？
二是公司真的想逼你走，但你非常想留下。没有任何办法，你直接找老板，检讨错误，主动申请将功补过。你可以这么说，我每天打卡上班，没有事情做，这对公司也是浪费。请老板安排一些具体事务，我先做着，哪怕给别人打杂也行，反正我不想白拿工资。也许老板还被你逗乐了呢。
三是公司真的想赶你走，你算一算，补偿金多不多。如果不多，你也不想干了，不如抓紧找下家，找到下家就走人。如果补偿金很多，你就打卡上班，拿着工资耗着吧，公司耗不住，就会辞退你的，辞退你就要给你补偿金的。
职场火锅
这种事情我也碰到过。没有通知，直接降了2000工资，我一般不看工资卡，等我发现时，已经快到年底了，年底有业务提成，所以就坚决不走。
后来老板想直接让我走，就差说出口了，我马上去了趟澳洲，约客户吃了个饭，老板就慌了，怕我把客户带走。其实什么都没做。结果这事就压下来了。
又过了一年，想提我的助理做我的接班人，结果他最看重的那个飞单了，把老板气吐血；另外一个对我忠心耿耿。自己对老板很失望，不得不找了一个投资人，主动辞职，花了一个月做了交接，几个月后助理也出来了。
一年后前老板丢了几千万的业务。当然我一个业务都没带走，好聚好散是做人的原则，多少同行来请我，我也没过去。现在公司已经做大了，连当年的助理都有五万一月了。
说明什么呢？如果你有资源有能力，你到哪都行，可以随时走！如果你没资源，又不想走，那就熬，等机会。一旦成熟赶紧走。
sun145846904
自己也经历过，之前在一个港资公司做IT，因为工作安排和领导拿供应商回扣，跟领导吵了一架，他直接让我离职。最终还闹到上面的港人老板哪，港人为了息事宁人和稳定，明知道我们这个领导种种劣迹，还是劝我离职。我一气之下，开始了长达9个月的斗争。之前跟我不错的几个同事，害怕牵连，不再理我也不跟我说话，也不安排我任何工作，期间我们领导还监视我，找各种理由到港人那告状，说我消极怠工。没经历过这种事的人，真的无法体会到那种感受，孤独、无助、委屈、不理解，让人很难承受，真不知道自己9个月是怎么熬过来的。就因为这样，可能自己性格比较倔，越是这么对我，我就越要斗争。光脚不怕穿鞋的，我走没关系，但我也要把那个领导连带哪个港人搞臭！最终，拿到了年终奖提的离职，港人老板看这么整我，都没能给我弄走，当时还有1年多合同，又怕我闹得更汹影响到自己的前程，年终奖还发了不少。走了以后，听说港人对这次事件非常不满，又招了一个领导想顶替我们领导，两个人互掐，最终我们领导也被挤兑走了，还把公司给告了要求补偿。看来哪个港人的前途也有污点了。
新生活2016
我就是这样，休完产假就被黑心女直属领导架空，黑心部门领导漠视她的一切做法，然后两个人合起来伙来软硬兼施～～
指责过错在我，非要我降薪调岗，然后背后各种使阴险的招数，直接导致心里无法承受～
耗了一个多月，我提离职了，本月的15号办离职手续～
哺乳期照理说可以硬撑着等公司赔钱，但被安排一个人坐一个位置，各种变相孤立的滋味实在不好受～
其实我有很多的不甘心，受了很多委屈，但是现实如此，没有办法，不如调整好心态，重新出发～
绿色夏花
我现在就遇到这样的问题了，公司几个小人给穿了小鞋，领导信以为真，我也懒得狡辩，后来让自己的属下接手了我大部分工作，自己没有任何工作安排了，就是负责会议的安排等，整天无所事事，天天按点来，按点走。本来他想优化我，但是架不住我工作成绩在那，他有担心别的领导说他，就这么养着我。他想让我自己主动离职，我不会主动离职，因为主动离职没有任何补偿。我也会拿完年终奖后，年后骑驴找马。自己身正不怕影子斜，对于这样的待遇，一切正常，或者骑驴找马！
旅游可乐
2019.2.28这天与单位正式签了解除劳动关系！我们单位隶属于学校管辖，经营陷入困境……，因为沾着学校性质每年上班时间多在学生开学这一天，新年第一天上班😭单位就把个人的单身宿舍封了，交涉与报警也没有效果！问劳动部门？切，屁用！更损的是每天逼迫你签四次到，离家近的无所谓了，像我这样住宿人员，活受罪了，每天披星戴月的来回奔波！……劳动部门去了没有用，几番折腾总之一句话，与天斗与地斗，千万别与单位斗！（有些话不能说了），最后还是乖乖的把字签了！早早的找个下一家单位才是正道。
青叟2
自己办理离职
离职之后找一份有事可做的工作，人安逸的太久了，容易把自己待废了，为什么让自己耗在一个完全不能提高自己的地方。
都说了，不安排工作，自己每天待在哪里，像一个木偶一样，实在没有必要继续去耗费自己的青春。果断离开，未尝不可，原来小玲珑在一个厂待了四年，公司不太景气，工资发放也不及时，要倒不倒的样子，大家都选择等待赔款。
我没有等待，辞职走了，后来过了2年同事们才陆续辞职走，一样没有拿到补偿，但是我一点都不后悔当初的选择。
一根蜡烛可以点燃一千根蜡烛，而它的生命却不会受到任何影响。幸福是不会因为分享而减弱的。 ——Tal Ben-Shahar 幸福的方法 我愿意做这根蜡烛，你愿意 靠近我，温暖你吗？
小玲珑寻匠心
这种情况正在进行中，不同的是，不是发生在我身上，而是一个同事，作为老板亲戚，莫名的优越感 ，四年了，投诉率百分百。今年年后来上班，老板架不住集体投诉，决定给他最后一个月的机会，他的所有工作都被不同的人接替完成，整天无所事事还毫无察觉，大家忙得屁股冒烟，也不晓得主动要事做，一个月时间马上到了，估计老板也要开口了，现在待遇高，休假多，事情轻松的工作不好找的。所以有些时候，不是老板故意赶你走，同事排挤你，而是要检讨一下自己的原因。
