小虾米娱乐录
有人的地方就有“江湖”，有“江湖”的地方就会有争斗，就会有伤害。
职场也不例外，有些人总是踩着别人上去的。如果他认为你伤及他的利益，就会在背后捅刀。
如果被人背后“捅一刀”怎么办？
一、隐忍
这里说的忍，不是吃哑巴亏。先记下这笔账，表面上不要表露出来，总有机会的。记得以前和一个同事一起做方案。他负责A部分，我负责B部分。他的那部分出了问题，导致整个方案失败。那天下午去BOSS办公室，刚好遇见他从里面出来。看到我的神情不太自然。进去以后BOSS脸色略有不快，但是话没说破。隐约的意思大概是以后工作要仔细等等。说不出来哪里不对，就是感觉很不舒服。后来从侧面证实我被这个同事“捅刀”了。把责任全部推到我身上。仔细想了一个晚上，第二天找老板面呈。把我负责的B部分内容和导致这次计划失败的原因列出来给BOSS看，一下昭然天下。当然，老板也没有说破，不过应该是心理有数了。
二、反击
同样是这个人，平时喝酒、唱K，大家表现出来的亲密无间。又一次合作一个方案的时候，他让我把我那部分传给他看看。结果最后没有跟我碰头就擅自发给了客户，客户表示很不满意。我预感这人要使坏，连夜让客户把整个草本回传给我，赶着和客户商讨，修改。最后客户敲定方案。第二天是周一例会，果然，在大会上这人把方案拿出来说。还具体的列明了我的哪些地方是导致客户不满意的。BOSS黑着脸一声不吭，我默默的看他“表演完”。拿出客户已经确定的方案和已经签订的意向协议。老板入剑的目光杀的这小人不敢直视。完美翻盘。
害人之心不可有，防人之心不可无。遇见小人也不要害怕，要巧妙的予以反击。
凡是有人的地方，就会有是非，职场尤其如此。很多人说，职场不是交友的地方，这句话不无道理。为什么呢？因为涉及到利益！
在职场，是不能太单纯、太老实的。太单纯了，就会被人下套，因为别人认为你傻！太老实了，就会被人背后捅刀子，因为别人认为你窝囊！
既然被人算计了，让人背后捅了刀子，先不要抱怨，而是要反思一下，为什么同事捅了你一刀？如果你没有被他抓住把柄，他怎么能给你穿小鞋，捅刀子。自己是不是说过什么不该说的话，做过什么不该做的事呢？我所理解，最典型的捅刀子就是，同事在领导面前打你的小报告，说你在背后诋毁领导。类似的事你究竟做过没做过呢？如果真的言语不检，起码你也有50%的责任。
职场中有些人为了自己的利益，是不择手段的。所以，跟同事打交道一定要慎之又慎。那么，跟同事相处有哪些原则呢
1.不要随便交心。
2.不要背后说别人的坏话。
3.不要为了取悦别人而出卖他人的秘密。
4.不要乱议论公司的政策。
5.不要传播他人的隐私。
那么，此时应该怎么办呢？我认为应该如下处理。
第一，跟有关当事人解释一下。哪怕自己真的说过什么，做过什么，也要坚决否认。并提醒一下，没想到某某某为了不可告人的目的，竟然如此阴险等等。这样，当事人就会半信半疑了。自己也就不会过于被动。
第二，私下里对捅刀子的同事严词警告。对这些人没必要客气。你越是投鼠忌器，他越是肆无忌惮。干脆把脸一抹，把桌子一拍，以后再敢背后搞小动作，让你吃不了兜着走。他们一般就会怕了。
第三，吃一堑长一智，以后管好嘴巴，修养身心。对一些阴险小人，采取敬而远之策略，少说话，就会少是非。
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管理那点事
如果你从小到大经常遇到这种事情，跟你自身的性格有很大关系。不会拒绝，老好人........
那么再跟你说再多的强硬之道也是没用的，你做不到，你的性格让你说不出，做不了。
那么给你一个建议。找一个公开场合，同事都在的情况下，聚餐或者在食堂，出游都可。（公司里面没有什么秘密，你们这点事，大家心里基本都有点数的，只是事不关己，你又没求救，也上升不到生命危害，大家也就当职场八卦看看而已。）在这个公共场合，你和那个人单独在一起，不要离群不能让大家看不见。然后发火，摔掉东西，如果是女生捂着脸或者眼含泪花跑开。不要和这个人说什么，造成这种环境就拍桌子，或者摔东西，摔完就走。
你走了，剩下的这个人，肯定跟大家解释，我什么都没干啊？不知道他发什么疯。但是大家知道一点你们的矛盾，知道你受委屈了，心里肯定想，还指不定怎么又欺负人家老实人了呢！他越解释越坐实了他做的恶事。
这样做1，比较符合你的人设，也比较好实际操作。
2，在职场，你去告状说不清，讲不明，还会留下你无能的影响。
3，你当面怼赢了，不可能要不然都不会被欺负了。怼不赢还会照成，不团结同事，制造矛盾的锅。
4，这种说不清楚的隐约矛盾，肯定会有人告诉上司，那么你就是顾全大局的弱者，没有给公司照成麻烦，而且人比较单纯，领导就喜欢这种人。
5，同事会帮你补充完，那个人的所有恶行，比你自己指控的更可信。
希望我没教坏小孩子。祝你工作愉快
心蕊朵朵851
职场是非，很多时候你是身不由己的就卷了进去了。尽管你自认为做的很好，但总是会有人看你不顺眼，给你穿个小鞋，背后使个绊子，都是很正常的现象。遇到这种情况，我们应该怎么办？
一、先反省自己，找出自身不足。
任何事情，都先从自己身上找原因。是因为锋芒太露，过于高调，还是因为你在不自知的情况影响到了别人的业绩，还是在某件事情的处理上，没有考虑到别人的情绪。总之，先反省自己的人，会更快的成熟。
二、以礼相待，尽量减少误会。
我们都愿意多交一个朋友，而不愿意多树一个敌人。如果你觉得这中间存在误会，可以找一个合适的机会，当面解释，托人解释，或者旁敲侧击的解释，都可以。总之，让对方知道，他这么做是对你的误会。等误会消除了，就少一个与你针锋相对的人。
三、保持距离，敬而远之。
对于爱给别穿小鞋，捅刀子的同事，尽量敬而远之，冷淡处理，不理他，事非自然就会减少，保持了距离，相互的影响就小，利益冲突也少，他就没有机会和理由再下黑手了。同时，你的冷淡也会让他知道，他在背后的所作所为，你已有所觉察，现在是给他留面子，再有以后，绝不手软，他如果是一个知道进退的人，就会掂量行事。
四、以其人之道还治其人之身。
如果对方一而再，再而三的整治你，你的解释沟通都没有任何效果，如果你是一个直性子的人，可以当面怼他一顿，把话说清楚，让他收敛自己的行为。如果你不想当面翻脸，也可以采取他对你的方法，小小报复一下，寻求平衡。
锦瑟谈职场
被捅了？捅哪儿啦？疼不疼！其实只要没捅死，就算是好事，因为你终于看清谁捅你刀子了，以后防着他就是了。那被捅后该怎么办呢？有这么几招：
1、金刚护体神功
小人不是想看你被捅后痛苦的样子吗？可是你用金刚护体神功呀，被捅后表现的跟没事人一样，该干什么还干什么，让小人抓耳挠腮莫名其妙，咱不跟小人一般见识。
2、七伤拳
被捅后如果要反击，最好的方法就是用七伤拳，这种拳法打在小人身上，表面跟没事一样，其实小人五脏六腑慢慢开始出问题。所以，被小人捅后表面笑嘻嘻，装作若无其事，然后找个机会狠狠捅他。
3、玄冥神掌
这个掌法有个特点，就是有反作用力，如果你的内力比小人大，小人捅你的刀子直接会被你反击过去！所以，被捅后，要把力量反击过去，让小人知道捅你的副作用在哪，看以后还敢不敢。
4、黯然销魂掌
被小人捅后，直接放声哭！没错，装作痛不欲生，黯然销魂，扩大影响，给小人制造压力，同时让对手放松警惕，时机成熟再反击。
5、凌波微步
看清这人的真面目了，如果你不准备反击，那就走走凌波微步吧。我以后躲着你不行吗？
6、狮子吼
敢捅我，老娘直接一个狮子吼，吼的让全公司人都知道，你捅我了，这声音震耳欲聋，让捅你的人吓得刀子都掉地上。
我是比较建议狮子吼的，因为背后捅刀的小人最怕光明正大。你敢捅我，我就叫上所有相关人员，和你来个当面对质，把事情闹的公司尽人皆知，目的就是告诉小人三个字：别惹我！
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自我审视
无论是工作还是做人，我们都要学会进行“自我审视”，被穿小鞋证明一点就是你做的还不够完美，如果你足够的优秀，真正做到了无懈可击，我相信没有任何一个人可以诟病你。自我反省，如何改进才能让不再被人诟病。
理解和配合
人在社会，我们要学会理解他人，要学会团结协作，同事之间抬头不见低头见，深处同一个屋檐，与其把关系搞得那么僵，为什么自己不能够学会换位思考，而不是一味的指责。学会理解他人，学会放下，学会接受，团结协作做好工作这才是重点。
感情的润滑剂
同事在一起，工作以外可以尝试寻找共同的爱好，可以通过这些活动增进彼此之间的感情，可能在单位一些话没有办法说，但是私底下通过这样相对缓和的方式，去为彼此的感情润滑，以达到和睦相处的目的。
申请调岗
如果以上的方法你都用了，可是结果依旧没有改善，那就只能向领导申请调换岗位了，惹不起总躲得起吧，分开了他也就没有机会给你穿小鞋了。
如果你能做到当面不动声色，背后多加提防，你就能步步高升
全民心理学
我个人认为，忍让妥协和冲动反击都不是最好的办法，对于这样的人，既不能做老好人，当什么事都没有发生过，也不能睚眦必报，以牙还牙，应该具体事情具体分析。
首先，我们应该明白，一个巴掌拍不响，我们被同事误会，穿小鞋，原因无非就三点，第一我们影响到了对方的利益，第二我们锋芒太露引起对方嫉妒，第三对方就是一个唯恐天下不乱的混蛋。
身在职场，尤其是年轻人，有时候为了自己的职业能有更好的发展，都希望能更好的表现自己，但是在展现自己能力的时候，没有注意到是否影响到了他人的利益和情绪。
当然，在正常情况下，我们做工作不需要过多考虑别人的情绪，但既然在一个团队里，要想得到大家的支持，让自己的职场生涯发展得更加顺利，必须要学会照顾整个团队的利益和情绪。
所以，被同事误会了，不要急着做什么反应，首先反思自己和这位同事相处的细节，搞清楚是哪里出了问题，如此才好对症下药。
其次，弄清楚根本原因之后，尝试着和这位同事深入沟通。
不管是哪一种原因，我们只需要明白一件事情，在正常情况下，没有人愿意做天生的小人，也没有人一辈子都不会犯错误，得饶人处且饶人，如果对方给自己造成的影响不大，一笑置之，如果问题大，也不需要耿耿于怀。
不计较不意味着放纵，放纵不是大度，而是对同事更大的伤害，他会肆无忌惮，一错再错，最终酿成大祸。
和同事沟通的时候，可以直截了当的告诉同事，我知道你做的小动作，这次我不和你计较，有缘做同事，对我有什么意见或者不满意，可以当面和我说，能改的我尽量改，大家都是出来谋生的，不要伤了彼此的和气。
说实话，有一点醒目的人，有这个台阶，都会和解，大家和睦共处，工作就更好开展。
不过，有些人可能也不会买我们的账，怎么办？
对于这一类人，我的建议是，忍无可忍，无需再忍。
在沟通过程中，结果是一团和气当然皆大欢喜，结果不欢而散也不必着急。
对于死不悔改的二愣子，可以明确的警告对方，你这次伤害了我，我可以不计较，但是，不要想着事不过三，要是再有第二次，对不起，我会让你知道胡说八道的后果。
对于坏人的纵容就是对好人的伤害，这是血的教训，所以，对于团队里经常中伤别人的小人也不必一而再再而三的容忍，收集好证据，该出手的时候就出手，公司和公司的其他同事都会感谢你。
总之，人在职场，有时候难免会碰上一些莫名其妙的麻烦，碰上麻烦不可怕，可怕的是碰到麻烦之后失去方寸，胡乱出牌。
不管任何麻烦，按照三个步骤走：反思原因，沟通协调，解决问题。
祝大家好运。
三昧人间
小人通常情况下。表现出来都是会说会做能说会道的，和气有好的特点，油嘴滑舌的，这种人往往什么场合表现都出色的，返而这种人阴险狡诈，心狠手辣，所以这种人非常厉害不爱吃亏，而做起事来不择手段，，两面三刀，很会利用人才，手段高明残忍，不留余地，赶尽杀绝，慢慢逼迫你，套路残忍，小人中的小人
手机用户51671937660
越是给你穿小鞋，背后捅你刀子的人，不能光敬而远之。在自己努力工作的同时，要接尽他，恭维他，让他对你产生好感之后，可以成朋友。也可以抓着他至命弱点，反戈一击。以其人之道，反其人之身。
实际上企业也好，单位也罢，都有欺生这毛病，还是那句话，事在人为。新员工自己要强大，业务要熟练，不但混好人缘，还要让领导重视你。
