新鄉身邊事兒
局外人沒必要評價，每個公司有每個公司的文化，就像每個人有每個人的個性一樣。如果公司違法，有國家管著，再不濟，員工也有腳，幹不下去，可以用腳投票。錢多活少離家近這只是一個夢想。不管哪個年代，在什麼地方，努力拼搏都不能忘記。
四個人的活，兩個人幹，給三個人的錢。
大家那捫心自問，每天八小時，你自己的有效工作時間是多少？公司給員工的錢是購買他的有效工作時間，而不是時間。
曹樹鼎
我以前上高中的時候，規定6.30開始上晚自習，有個“預備鈴”在6.25敲。班主任說早一點吧，於是6.15就得到教室。同學們為了在6.15進教室，自發地6.10到教室。年級主任一看，狠狠表揚了我們積極的態度。其他班主任一看能被表揚，更熱情了，於是整個年級6.00開始晚自習。最後導致6.25進教室就算遲到，要罰站。而學校5.40下課吃晚飯，本來可以從從容容吃飯，變成了跑去食堂胡亂吃點東西再跑回來。
正是這種忽視規則的“瞎積極”、“瞎鼓勵”，搞亂了正常的生產秩序。
你的廁所讀物
馬雲不是說過那麼一句話嗎？你不想超越別人的努力和時間，你如何能夠獲得成功和幸福？
在當今這個時代，壓力都非常的大，工作的效率呢成了第1位。
如果評判，是對還是錯？還真的不好下了，定論。
如果說對，感覺那對員工來說是一種體力和時間的高額付出。但對於企業來說，可能企業也是沒有辦法的辦法，能夠提升企業的效益吧。
都各自站在自己的角度，去看這樣的問題，當然每個人都有每個人的不同的理解。
當然我們有理由相信在未來，智能時代的不斷的發展，一旦智能時代真正的到來，所有的智能代替人工的時候，人一定會從這種繁重的時間，和重複的工作中脫離出來。
相信到那個時候人付出的時間，和成本相對越來越少，但是得到的回報可能會越來越多。
至於說京東，劉強東提出來這個觀點，那隻能是看，大家和有關部門以及社會的反響，還是還有就是企業本著，企業發展的情況來定了。
吃瓜群眾也決定不了吧？
王燁藝述匯
到底是拼命還是拼搏呀？
開始說拼命
現在說拼搏
過兩天再說拼了
關鍵是拼不拼是你們內部的事情
優秀的企業文化
不是朝令夕改
不是稱兄道弟
不是釜底抽薪
不是聲東擊西
更不是996 247就可以鑄造的
反正大家都希望安靜
別一天到晚你們的事情刷屏！
福筱航
拼搏越多，資本就佔有越多的成果即剩餘價值，資本不可能把這些剩餘價值分給被僱傭者的。資本竭盡全力去佔有拼搏者的刨去了勞動力價格的勞動成果，這是搶劫! 不拼搏就要求滾蛋，這是軟脅迫! 嗯，在這種理論下，華為是例外，華為把利潤也就是剩餘價值分給華為的被僱傭者了。但是儘管如此，華為外包員工沒有分到自己創造的剩餘價值!
獅子座流星雨32
資本主義的典型思想，以剝削廣大勞動人民利益為目的的老闆就是資本家。是資本主義思想的抬頭
雄鷹132685234
根據國家有關勞動法，企業強制員工996是嚴重犯罪行為。京東僱有十五萬員工，公司內有黨委、有工會，維護勞動者合法權利，保護員工身心健康，制止資本家違法犯罪，是組織的基本工作
南方的風123
阿東想多了吧，照你這樣的思維員工前路茫茫。
我最大1856
東哥聰明，強制就犯法了，所以要求工人自願，不但不犯法還可以不給工錢
飛天豬妖之理查德劉
有工作給你幹就不錯了
