就2這調調
不可以
公司有公司的流程，有規章制度.
當你進入一家公司，公司會和你籤核老公合同，這也是國家法律所規定的。公司招聘一個崗位，一個人，首先是手續和單據的籤核就很費力，另外玉是現在職場都是一個蘿蔔一個坑，如果你不辭而別， 說不幹就不幹，那你手裡的工作，連個接受的人都沒有，這樣是對公司的不負責，也是對個人自身的不負責。出個禮貌，人品，我們都應該按照故障制度辦事。若無心在當前工作崗位上持續待下去，可以找領導，講明原因，人事情感動物，我想任何一個領導都會理解。這樣做，你既可以吧工作辭掉，也不會落下什麼後話，讓公司領導對你也留下一個好影響。何樂而不為。
再大了點說：如果有一天你當老闆了，你也希望控制成本，降低成本，會在你的公司裡，一個人一個職位，如果說你安排的職位上，突然有一天一位員工什麼也不說就不來了，再如果那個員工正經手著一個對公司有特大利益案子。那是的你會怎麼想，是不是你的公司要經受經濟和信譽上雙損失。你還要從新招人，從新培訓。難道不是嗎？
以上希望能夠給你帶來些建議。還請慎重考慮。謝謝
財富的格局
理論上是可以的。但是，您自動離職的需要有一定的條件的，不知道您是否達到了。
您與就職公司簽署的勞務合同是否到期？如果還沒到期，即使您提交辭職報告，公司不同意您離職您只好繼續留在公司；還有一種情況就是您在公司的就職也得職位重不重要，如果您掌握公司的一些內部資料，這時候提出離職根本不可能讓你離職的，更別說要跳槽的。如果您在公司是一名普通職員，可以說是有你沒你都能運轉，即使合同沒有到期時您提出辭職，老闆還是會同意的。
選擇自己喜歡的工作是每個人的自有，最關鍵的是我們不管做什麼，都要做一行愛一行。
Workplaceboss
為什麼不可以呢?
自由選擇是每個人公民的合法權利。當你在一個公司很多年或者才入職後發現，公司文化和價值觀不在一個層面上，或者說得現實一點，他們的薪資和平臺已經滿足不了你，而且你的能力已經得到了質的升級了的時候，請你立馬選擇辭職。
而後你會發現，果斷利落會助你一臂之力。
Shelly陸
在當前加大改革開放，放開搞活的大好形勢，人才的流動，員工的自我選擇給各行各業都帶來了活力，促進了我國經濟的蓬勃發展。員工自動離職，這是每個人的自由，回答是肯的：可以！
但是做一名對自己負責任的員工，對這個問題是需要慎重對待，不能盲目輕率的決定，必竟這是人一生中的大事，關係到生存前途大事！
那裡有一個人朝三暮四經常在工作上跳來跳去？說句難聽的話，老百姓經常說，不穩窩的鳮，下不了幾個蛋！這個話通袼易懂，大家一聽就明白！
一旦決定跳槽，那一定是考慮周全了！不過我還想多問一句，你的年令？在原單位幹了多少年了？新單位能否發揮你的技術特長？哪個單位更有利幹你的發展！哪個單位更有發展前景？這些都應該是你考慮的內容！
如果這些都己考慮成熟，那就大膽的跳吧！
祝你成功！
求新知武聚之
按照勞動法規定程序提前一個月辦理好離職手續，第二個月就可以離開了，但是一定要和領導好好溝通，天下沒有不散的宴席，好聚好散！來日方長，不要傷了和氣！說不定以後還能合作呢！
更多精彩關注勝祥系統感恩感謝🙏🙏
勝祥系統
可以跳槽，很正常。這是勞動法賦予職工的基本權力，形象地說就是職工炒老闆魷魚，及時辦理辭職手續就行了，只是沒有經濟補償金。手續包括：打辭職報告、簽訂解除勞動合同協議書、工作移交、結算工資等。
注意不要不辭而別，因為許多企業會按曠工處理，成為被企業辭退職工了。
海州灣3348
我有幾個疑問❓
第一：你選擇跳槽是別的公司挖你的，還是說你自己想要跳槽的？如果是別的公司挖你的，你直接自動離職是沒有工資的，對方公司會給你補償你的損失嗎？這是一個很好的測試對方公司，是否真的有誠意邀請你去他們公司的方式。如果是你主動想要跳槽的話，你有沒有找好下家，離職後就能直接上班，還是說你沒有找好下家等著離職後再去找？
如果你是自己想要離職的話，我覺得你還是不要直接辭職走人，而是應當按照程序離職，儘快找好下家，不要盲目的因為一時衝動就直接離職，然後在漫無目的的去找工作。
這樣只會讓你浪費掉大量的時間，跟精力。而且你還不一定能找到能夠讓自己滿意的工作。
到底要怎麼取名字啊
所謂自動離職按照大部分企業的內部規定就是無理由連續曠工三天就算勞動者自動離職了吧。除非下家已經確定好給你辦理入職，否則不要選擇自動離職，如果還沒有給你辦理入職還要按照程序作背調的話，你自動離職肯定有負面影響。
當殺手47遇見一休哥
提前交好辭職報告，正常離職就可以了
暖佳曦
經濟形勢不好，可以談好再走。
