就2这调调
不可以
公司有公司的流程，有规章制度.
当你进入一家公司，公司会和你签核老公合同，这也是国家法律所规定的。公司招聘一个岗位，一个人，首先是手续和单据的签核就很费力，另外玉是现在职场都是一个萝卜一个坑，如果你不辞而别， 说不干就不干，那你手里的工作，连个接受的人都没有，这样是对公司的不负责，也是对个人自身的不负责。出个礼貌，人品，我们都应该按照故障制度办事。若无心在当前工作岗位上持续待下去，可以找领导，讲明原因，人事情感动物，我想任何一个领导都会理解。这样做，你既可以吧工作辞掉，也不会落下什么后话，让公司领导对你也留下一个好影响。何乐而不为。
再大了点说：如果有一天你当老板了，你也希望控制成本，降低成本，会在你的公司里，一个人一个职位，如果说你安排的职位上，突然有一天一位员工什么也不说就不来了，再如果那个员工正经手着一个对公司有特大利益案子。那是的你会怎么想，是不是你的公司要经受经济和信誉上双损失。你还要从新招人，从新培训。难道不是吗？
以上希望能够给你带来些建议。还请慎重考虑。谢谢
财富的格局
理论上是可以的。但是，您自动离职的需要有一定的条件的，不知道您是否达到了。
您与就职公司签署的劳务合同是否到期？如果还没到期，即使您提交辞职报告，公司不同意您离职您只好继续留在公司；还有一种情况就是您在公司的就职也得职位重不重要，如果您掌握公司的一些内部资料，这时候提出离职根本不可能让你离职的，更别说要跳槽的。如果您在公司是一名普通职员，可以说是有你没你都能运转，即使合同没有到期时您提出辞职，老板还是会同意的。
选择自己喜欢的工作是每个人的自有，最关键的是我们不管做什么，都要做一行爱一行。
Workplaceboss
为什么不可以呢?
自由选择是每个人公民的合法权利。当你在一个公司很多年或者才入职后发现，公司文化和价值观不在一个层面上，或者说得现实一点，他们的薪资和平台已经满足不了你，而且你的能力已经得到了质的升级了的时候，请你立马选择辞职。
而后你会发现，果断利落会助你一臂之力。
Shelly陆
在当前加大改革开放，放开搞活的大好形势，人才的流动，员工的自我选择给各行各业都带来了活力，促进了我国经济的蓬勃发展。员工自动离职，这是每个人的自由，回答是肯的：可以！
但是做一名对自己负责任的员工，对这个问题是需要慎重对待，不能盲目轻率的决定，必竟这是人一生中的大事，关系到生存前途大事！
那里有一个人朝三暮四经常在工作上跳来跳去？说句难听的话，老百姓经常说，不稳窝的鳮，下不了几个蛋！这个话通袼易懂，大家一听就明白！
一旦决定跳槽，那一定是考虑周全了！不过我还想多问一句，你的年令？在原单位干了多少年了？新单位能否发挥你的技术特长？哪个单位更有利干你的发展！哪个单位更有发展前景？这些都应该是你考虑的内容！
如果这些都己考虑成熟，那就大胆的跳吧！
祝你成功！
求新知武聚之
按照劳动法规定程序提前一个月办理好离职手续，第二个月就可以离开了，但是一定要和领导好好沟通，天下没有不散的宴席，好聚好散！来日方长，不要伤了和气！说不定以后还能合作呢！
更多精彩关注胜祥系统感恩感谢🙏🙏
胜祥系统
可以跳槽，很正常。这是劳动法赋予职工的基本权力，形象地说就是职工炒老板鱿鱼，及时办理辞职手续就行了，只是没有经济补偿金。手续包括：打辞职报告、签订解除劳动合同协议书、工作移交、结算工资等。
注意不要不辞而别，因为许多企业会按旷工处理，成为被企业辞退职工了。
海州湾3348
我有几个疑问❓
第一：你选择跳槽是别的公司挖你的，还是说你自己想要跳槽的？如果是别的公司挖你的，你直接自动离职是没有工资的，对方公司会给你补偿你的损失吗？这是一个很好的测试对方公司，是否真的有诚意邀请你去他们公司的方式。如果是你主动想要跳槽的话，你有没有找好下家，离职后就能直接上班，还是说你没有找好下家等着离职后再去找？
如果你是自己想要离职的话，我觉得你还是不要直接辞职走人，而是应当按照程序离职，尽快找好下家，不要盲目的因为一时冲动就直接离职，然后在漫无目的的去找工作。
这样只会让你浪费掉大量的时间，跟精力。而且你还不一定能找到能够让自己满意的工作。
到底要怎么取名字啊
所谓自动离职按照大部分企业的内部规定就是无理由连续旷工三天就算劳动者自动离职了吧。除非下家已经确定好给你办理入职，否则不要选择自动离职，如果还没有给你办理入职还要按照程序作背调的话，你自动离职肯定有负面影响。
当杀手47遇见一休哥
提前交好辞职报告，正常离职就可以了
暖佳曦
经济形势不好，可以谈好再走。
