小裴fighting
題主的問題是敢於辭職的原因有哪些，而非哪些原因會導致員工離職。所以我想就此說三點：
第一，足夠殷實的家底。
經濟基礎決定上層建築。一個人敢於向公司提交離職報告，且不在乎後果，他至少需要一個殷實的家底保障。當一個人仍然在為柴米油鹽所犯愁的時候，他對工作的珍惜程度肯定是很高的。如果不是公司有大的變動，或者確實這份崗位自己確實勝任不了，他會選擇繼續留下去，因為他需要工資去支付他生活的開支。而如果他本身就沒有經濟上的後顧之憂，那這個時候他選擇一份工作，更多的會在乎他的職位和平臺。當他發現這些條件都已經滿足不了他的時候，他既然沒有經濟上的壓力，自然可以敢於離職。
第二，足夠豐富的人脈。
敢於離職，不僅要不愁經濟上的負擔，同時也要能夠相信自己，在短時間內找到自己的工作。如果說當一個人的人脈資源非常豐富，走到哪兒都有他的朋友或者賞識他的人，那對於他來講，找一份能夠謀生的工作自然不成問題，所以也敢於離職。
第三，足夠優秀的經歷。
如果一個人沒有殷實的家底給他做支撐，而他卻也敢於離職，那最有可能的就是他自己本身的工作經歷就非常的出彩。當他懸掛出自己的簡歷的時候，他能夠很自信的知道自己是一個搶手品，不愁沒有合適工作機會找他。而這樣的人一般集中在一些教育背景名牌大學，企業背景知名企業的優秀中高層領導。
自然，離職的原因有很多，但我想能夠讓一名員工瀟灑地裸辭，至少他需要滿足以上三點之一，否則很容易離職的時候瀟瀟灑灑，找工作的時候卻如履薄冰。
HR王張傑
想辭職了，好多人都會糾結，到底辭不辭。辭了職以後去幹嘛？乾的不順心怎麼辦？新單位不如原單位怎麼辦？收入低了怎麼辦？各種各樣的顧慮，造成了總是想卻走不到最後一步的窘境。 
現在辭職的人也有很多，其實壓倒駱駝的最後一根稻草不是什麼大事，有可能只是一個表情或者一個小動作。
員工沒有歸屬感
員工沒有歸屬感，想離職了，但還沒有下最後的決心，這個時候領導和某一個員工在一塊聊天，聊著聊著突然小聲。
而這個人就在旁邊，即使跟他沒關係，他也一定會覺得這是在針對他或者不想讓他聽到的東西。這個時候是誰都覺得不舒服，直接結果就是離開。眼不見為淨。
掙錢一直少
沒有固定的收入，也達不到理想的數字，並且長時間達不到生活的基礎要求，這是要離開並且一定要離開的根本原因
沒有可以商量的餘地。忍到無法忍耐的程度，也就容忍不了了，即使對單位再熱愛，也不成。
心涼了
乾的不爽也是會離開的重要原因之一，收入可觀，但 整天勾心鬥角，爾虞我詐，慢慢的累了。
也就覺得輕鬆一點即使收入差一點也能接受，有了適當的機會，也一定會離開的。
發財了
比如說中大獎了，或者家裡拆遷，再或者繼承了大量的遺產等等，覺得沒必要再寄人籬下，也是要離開的原因之一。 
我是灑脫如狂風，以上僅是我個人觀點，如有不同觀點歡迎評論。希望您能關注我，為我點贊，我也會在第一時間關注您。
灑脫如狂風
當一個人決定辭職，必然是從自己的內心感受進行了收穫和付出的對比權衡，做出了最終的決定。
我們知道一個人的收穫期望，往往脫離不了兩個緯度，一個是直觀的貨幣收益，一個是無形的的內心感受。
兩個緯度收穫，任何一方面的不平衡感受到失落，看不到期望或不耐煩的時候，就會有走開的衝動。也就是我們常說的主動辭職。
薪金失落感往往因為自我支出原因或外部支出壓力的影響造成的期望值失望而開始動搖，最常見的是因同行同崗位對比。
而內心感受就非常的複雜，一方面是職業崗位的自尊感，一方面是外部社交圈子的影響，以及企業文化和同事之間的融合度……這些一旦激發個人感受不平衡，個人無法接受面對，就會走開的衝動就會越來越強烈。往往這樣的因素是最難化解的。
舉個例子而言，就像好多人嚮往公務員及事業單位或知名企業發展，有時候收益和嚴肅的管理讓很多人無法接受還是不肯辭職，原因就是職業崗位的榮耀感和穩定的福利待遇深深地卡住了自己妥協。
而在民營或個體環境務工的人，流動性非常大，一方面是薪金方面的要求，一方面工作環境的榮譽感非常不明顯，所以頻繁辭職就非常正常了。這類企業要做到留住人才，首當其衝的就是薪金方面的福利待遇是首位的，隨後才是企業發展或文化的影響力。
我們總結一下，一個人有膽量辭職，簡單的說就是個人判斷收益和付出不成正比。
光輝壹課
總結一下我的職業觀，三個條件：工資待遇，人際環境，心理感受方面的自控。
為了工資，另外兩個可以忍受；
人際環境好，工資低點，也可以忍受；
心理上委屈，爆發的話，基本上就是宣告辭職的徵兆。
有一個最低的保證，起碼在我手腳可動的年齡，還能夠以自己的長處去混口飯吃。
三個條件，具備之一，都可以忍。
三者全佔的情況還沒有碰到過。
三個都無，或者說三個只佔其一的時候，忍受也是有限度的。
去某公司面試，人力資源部主管因為看我跳槽有點多，猶豫不決我能幹多久。主管說：公司原來有個清華大學畢業的，做技術，水平確實有。很少在一個地方幹一年，不過人家牌子亮！你這個，我真有點說不準。
哥只能“呵呵”而過。
古有貧者不食“嗟來之食”，目前的社會，還不至於餓肚子！
木才不是鐵
生活壓力所迫，工資解決不了家庭所需。
工作的確很累，工資還領最低保障。
有大膽的想法，想過得更好，有更好打算。
老闆的確可恨。
湄潭縣永興鎮宣傳
如果在職的工作者，遇到以下情況，不用猶豫：
1，工作經常不開心。經常不開心的工作不要做，不好的心情會使人面容憔悴，憂愁，蒼老，你很虧的。如果你經常不開心了，請不要猶豫！
2，更好的選擇。如果你有了更好的選擇，機會合適的話，不要猶豫！每個人工作都有他的目的，有些是進來賺錢的，有些是進來賺閱歷的，你應該懂吧。
3，工作崗位不適。比如剛進公司，工作幾天，你發現工作內容，不適合你。那也請你，不要猶豫！做自己適合的事情！
4，彩票中鉅獎。這，不用說，你們也懂。
5，特殊情況。不得不回家的情況，但是公司規定的請假的天數不夠（比如家在外地啊，事件複雜需要時間辦手續等等。），如果是重要的家庭事件，這種特殊情況，你就不要猶豫了。錢可以再賺，有些事錯過了，就會後悔。（情況比較少）
360度精彩時刻
騎著單車去西藏！
無亊小神仙
因為想要有更好的生活，因為對自己很自信，對生活有美好的期待，不怕輸不怕死。不就是辭職嗎？辭職了就會餓死嗎？幹嘛那麼怕自己會活不下去？
既然那個環境那份工作讓你活得那麼不爽，為什麼要一直將就下去，為什麼不放手一搏，而不是努力去找更好的呢？為什麼不爭取更好的人生呢？為什麼要讓自己將就一時，將就一生。為什麼不努力的去適應社會，學習新的東西，讓自己更好的活下去。
暖晴初
小心被“惡意跳槽"罪名
獨耳聾1
1、不喜歡那份工作，感覺沒有動力
2、對工作環境不滿意，想要換個環境
3、跟領導不對付，混不下去了
4、想要自己創業，自己做老闆
5、對薪資，和工作的發展前景不看好
