fcdyikod
很现实不需要抱怨什么，从你的第一个选择开始，你的生活就是这样了。
你的贪玩，好吃懒做，从开始就决定你以后的日子会吃苦——这个坑从你贪图享受的时候就埋好了;
你选择在上班的时候，偷偷的玩玩手机、开开小差起——这个加班的坑就埋好了;
你选择在铁煤集团干开始，决定你会抱怨这样的生活——这个坑是你进集团就埋好了的。
是不是觉得你人生到处都是坑，或许这都会你的选择。
我们先不考虑，这里面有什么灰色的东西，一个集团的高层，他们也不是一下子就成了高层是自己奋斗过来的。高层他们的工作强度也挺大的，而且都还是重要的事，每天要处理很多事情，他们承担的责任也是越大。
承担的社会责任越大，那你拿到的钱肯定也是越多了。
大兄弟我就举一个自己的例子，文武兄在刚进入公司的时候每个月工资也是800块，我很清楚，自己没有创造多大的价值。
后来我就意识到自己的价值需要提高，我从专业方面和自己的沟通能力方面加上现在培养写作能力方面去努力，实际的去做一些事情。
一直到现在，差不多一年了，价值明显的就有一个提升，工作方面也是涨了薪水，在写作方面我的文章质量排版就比较有点深度了，也可以那一些稿费了。
从我自己的经历来看，我没有给自己找借口，因为文武兄相信只要努力了，机会自然就会抓住，抱怨只会让你维持现状。
希望能对你有帮助。你的支持对我最大的帮助，爱你哟！
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铁煤集团高层年薪五十万太少了，高层都是集团的精英人物，年薪高也在情理之中，企业发展好坏说是高层的领导人，高层领导人决定企业的兴衰成败。企业有些职工本来就在下岗之列，因为多种原因迟迟没有下岗，能够领八百块钱也是照顾老职工了，集团公司高层人员多还是基层职工多？基层职工千千万，高层领导就两三个，贡献大小不一样，所以年薪收入也天壤之别。你知道高层领导年薪高，你不知道的收入比年薪高多了，你一个小下岗职工有工资就谢天谢地吧，在不知足八百块钱也没有了。铁煤集团高层领导和集团基层普通职工年薪收入差距太大，现在铁煤集团基层职工意见特别大，高层没有把企业搞好和发展起来，闹的铁煤集团年年亏损而且亏损还非常严重，在这种情况下高层还拿高薪，真是太不要脸了。现在那里不是最低工资五千多块钱，铁媒集团是重工业，月工资最少不能够低于五千多块钱，八百块钱就是一个天大的笑话，高层把企业搞成这个样子，他们就不应该拿高年薪。集团高层领导也应该月工资八百块钱，这样做才对的起企业的基层职工，集团高层领导和基层普通职工就应该，同甘共苦，风雨同舟，这样才对的起全体铁煤集团的千千万基层普通职工们。
小财神66888
作为一名在企业工作多年的财务人员，来谈谈这个问题。
首先不管高层讲讲职工扣除五险一金到手八百多块肯定是不合理的，不知提问者说的是那个地区，相信在任何一个县城八百块钱几乎是不够一个人的生活开支的。
可能是铁煤集团属于国企，工资不高福利好，包吃包住还包工作服、生活日用品都当福利发了，过节还有消费卡发放，年底再发几十个月的年终奖，不然这么低的工资谁去做呢？
就是农村小工也有150块线一天，还包吃，每天发一包烟呢！
800块不够在深圳农村租一间房。
所以个人认为职工拿八百块一个月是完全不合理的，除非是满足了上述的福利条件。
那么铁煤集团高层年薪五十万合理吗？
从企业方面来讲，如果做为集团高管来讲五十万算不了什么，腾讯刘炽平一年上亿，海通证卷林涌也有一千多万，一般大一点的企业高管年薪都有四五十万到几百万的都很平常。
但做为铁煤集团高管来讲，年薪肯定不是主要的收入来源。
铁煤集团好像是2013年以来一直在走下坡路，看新闻说17年进行了工资调整，平均职工工资在5.4万/年，也不错啊。
从职工工资方面来讲，如果是铁煤职工只能拿到800元每月，连温饱都没解决，集团高管有何脸面拿五十万的高薪。
如果是下岗职工每月还有800块拿也不错了。
问题还是千变万化的，所以事情的合理性从不同的角度，不同的人会得出不同的结论。
国企是由国家来管理的，不是一个小老百姓说不合理就可以改变的。
关注：冷墨默，个人企业财税顾问。
冷墨默
整体来讲是财富分配制度出问题了；高层掌握着财富分配的权利，所以自然斤称朝自己倾斜，都是人；想体现价值正常。
关健是体现价值的方法有问题。所以群众有意见。马云挣在多的钱，百姓也没怨言；因为他用自己的钱扎的滩。
国企就不一样了，用得是人民地钱扎的营。人民很穷你很富，当然不高兴！
其实让工人阶级没意见；也简单：改变一下分配方式，平时工资低点。效益奖高点。比方说；企业一年下来创造利润一个亿奖金100万…全厂职工工资翻倍奖励50万…诸如条款多些，与人民群众同呼吸共命运。
历来奖与罚是对等得。每年政府审核，公检法参与，弄虚做假。一定数额，做牢直至枪决条款同时存在。
用户6362552778090
存在即合理，亲！
越大的企业集团，高管年薪越高，底下做事的人一年可能才是他们的几分之几。
可是，这世界上，本来就没有绝对的公平。
他能做到高管的位置，你能说他就一无所能？你有了解过他的学习、工作、奋斗经历？
下面做事的人工资太低，这是事实，但能不能改变现状，如何改变现状，我看目前体制下并非易事。
两条路:改变能改变的，接受不能改变的。
能改变的，是自身的能力和格局，不能改变的，是现状！
当你的能力足以支撑你到那个位置，你自然眼界会开阔，也会理解你今天提出的心理不平衡。反之，要么干活，要么走人。
或许我说的有点残酷，但现实就是这样，有能力才能支撑起野心，否则，只是自寻烦恼。
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予诺的清欢
不了解情况，仅想对有些岗位工人工资较低发表下看法:
1. 人力资源供需矛盾的影响。一个岗位，专业技能要求低，并且符合条件愿意干的劳动力多，供过于求状态时，这个岗位相对工资就低。比如只招一个职位，却有50个人来抢，那个职位老板定在3000块，大家都要抢着做，老板看到了自然会降低岗位工资，而且那些应聘的人2000元也愿意干，工资自然就低了。
2. 这个岗位替代性强，与文化程度关系不太，比其他单位同样工作的待遇并不差，通常人们不会换岗，否则，不一定还能找到这样岗位，只能安心工作，既使工资低。
工资低，可以另换工作，现实就这样。望别钻牛角尖，合不合理不重要，重要的是自身专业岗位技能怎样。
二月梅竹
这样的问题挺那个，本来不想回答。可是见到有人为这样的领导洗/地，觉得如鲠在喉，不吐不快，还是要说两句！
有人说，存在即合理。这逻辑，真够让人无语的。如果照这样的逻辑去看问题，老板克扣员工工资，意思就是合理了？吃请受贿，任人唯亲，难道也合理不成？卖淫嫖娼，权色交易，也是客观存在，难道也可以堂而皇之地披上合理的外衣吗？
理是什么？理不是法理，而且伦理！老百姓所说的合理，绝不是合乎法律，那叫合法，而不叫合理。合理是合乎伦理。什么是伦理呢？即人伦道德之理，是指人与人相处的各种道德准则。道德又是什么呢？道是方向，方法和手段；德是素养，品性和品质。道德包括很多方面，最典型的就是忠孝礼仪廉耻，其中“廉”就是对金钱和利益的态度。人人都爱财，但是有德之人选择“君子爱财，取之有道”。
然后再说说这个铁煤集团。对这个公司，我不了解，看样子是一个国企。国企，按现在的说法是国有企业。意思就是说，企业的一切资产都是国家的。企业老总不过是为国家看守资产的总管而已，从本质上说也是一个打工者。就跟过去的豪门大宅的管家一样，你只是给主人操持家务，并没有资产处置权，更不能因为主人监督不到位，就随便给自己涨工资。那么，问题来了，国企老总年薪五十万，普通工人年薪一万多点，差距如此之大，道德伦理何存？这难道也是合理吗？
还有人说，能力决定价值，甚至搬出了很多私企高管的年薪来佐证自己的谬论。这就纯属胡搅蛮缠了，其目的很险恶，想转移视线！私企能跟国企一样吗？私企的资产是老板自己的，想给谁开多少工资，那是他自己的事。国企能那么类推吗？国企的资产是国家的，是我们每一个国人的。作为老总，给自己年薪五十万，给员工月薪八百，是不是有侵占国有资产之嫌呢！
当然，解决这个问题并不难。过去，有过一个文件，国企领导和员工薪资差距不能超过13倍。其实，这个标准都有点高了，即便是这样，执行的也并不是很好，很多行业的国企老总薪资跟普通员工相比，都远远不止相差13倍。解决这个问题，三招就够了。一，限制高管年薪。二，让员工参与薪酬分配。三，领导薪资公开。有些人可能说，如果这么做，还有谁愿意做领导呢！不想做领导好啊，让贤就是了，想做领导的人多了！
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管理那点事
高层就是高层，工人就是工人，世上本没有绝对平等之事，但是这个收入差距也太大了
麻辣教师649
我不信，每个月到手八百元，除了只拿钱不上班，否则没人干。。我单位买五险一金，到手不低于四千，没人来。
镜头里面see世界
我们公司高层领导年薪100多w，普通员工年薪10w，去年我直系的高层领导因为项目上的事情被别的部门坑了，气的当场发飙：这个事情不给我一个说法我下周就交辞职报告！公司立马组织召开紧急会议，周二重新划分蛋糕。倒是年薪10w块钱的从来都是暗地里抱怨，没有一个敢拍桌子不涨工资我就交辞职报告的。
