羊雜湯文學
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不管上幾天班，一天干多久，要看到這個是一個企業和員工之間的協定。這個協定問題在於企業佔據主導優勢，員工存在被動服從的局面。有一種被脅迫的感覺。
為什麼早期員工沒有怨言？當一個企業以每年10倍增長時，所有的人都被增長裹挾著往前衝，這個時候何止是996啊。當這批人成為公司領導，就犯了一個自以為是的錯誤，按自己的時間觀點來要求新員工，而不是找觀點一致的員工。這個時候細化崗位、細化團隊，不同的崗位、不同團隊，使用不同的時間，人力資源工作應該做的更細化，更人性些。\r
考慮所謂的壓榨員工、剝削員工，資本邪惡這個不敢苟同。動不動就是資本家佔有剩餘價值什麼的，這玩意不是為了解決經濟問題發明的。\r
996我想參與討論的絕大部分是看熱鬧的。在裡面的員工有幾個能抗爭的呢？要麼離職但去哪裡呢？很可能還是996。自己乾的話恐怕就更長了。程序員自己也可以選擇啊，畢竟還是有不996的公司。所以大部分人還是從眾了，看在錢的份上了。\r
無觀時間
上一份工作是早上六點就得趕去上班，然後7:50左右打卡。晚上11點之前基本上沒有下過班。算是一天工作十幾個小時吧。好在可以上一天休一天，但是吧，每天都會加班，12點之後下班，經常的事。實在熬不下去了，自己就重新換了一個單位，現在早上八點半上班，晚上五點下班，中間休息兩個半小時。所以說沒有人逼你非得幹996工作。不是996工作制的工作特別多，你可以自主選擇，既然你認準了這個，拿了這個錢，你就這樣幹下去，不要天天想著發牢騷，屁用沒有。等你提升了自己厲害起來了，沒有人敢讓你996工作。所以說，這問題提的毫無意義。
川航菜旦小花牙
我只是句子的搬運工。增加員工勞動時間卻不增加工資，老闆鼓勵員工“勤勞奮鬥”或者讓員工無償“加班”，本質是從員工身上壓榨更多的剩餘價值。
丨資本是不管勞動力的壽命長短的。它惟一關心的是在一個工作日內最大限度地使用勞動力。它靠縮短勞動力的壽命來達到這一目的，正像貪得無厭的農場主靠掠奪土地肥力來提高收穫量一樣。——馬克思《資本論》丨
丨意識到自己的奴隸地位而與之作鬥爭的奴隸，是革命家。意識不到自己的奴隸地位，而且津津樂道地讚賞美妙的奴隸生活，並對和善的好心的主人感激不盡的奴隸是奴才，是無恥之徒——列寧丨
西伯利亞電臺
除了996，還有一種公司不允許加班，自己叫不努力覺得對不起公司的程序員
看到996這種事情
是整個所謂科技界的悲哀。
科技公司不乏有很多優秀的技術員。
中國搞研發的人很多是職場混混，拽幾句專業術語天天出來找工作，無事不精。屁事不幹，連敲代碼都沒有規範，完全按照自己三腳貓功夫在搞。
講個身邊的故事
我的一個人品極佳的朋友，大學沒畢業，為了幫助自己的弟弟和女朋友上大學，直接輟學了，每個月工資在2004年，1200塊錢，留給弟弟和女朋友做生活費，這麼多年我沒見過幾個這種人品的，他當年留在一個四線城市守著他的愛情和一個入門級的程序員工作。
歷經15年，早已經成為大神，超大公司的首席架構師，雲服務器，各種無所不精。找工作自然不在話下，任何公司都想要。
前段時間告訴我，去了一個外企，說經歷9輪面試，給華為做秘密研發，就是那種應該最牛逼的，公司不準加班，所有費用報銷都無條件信任，經常揹著包全國旅行。他說感覺公司太好了，自己都覺得不好好做就對不起公司和同事。
我不知道，這又算什麼？
科技界回到了奴隸社會
奴隸發出了咆哮，奴隸主用著錦衣玉食，喝著美酒，評頭論足，用成功者的姿態教訓著那些還在為生活乞食的奴隸們。
深層次的社會問題，是大家對首富，對財富掠奪者的仇視，即將爆發。
996的不是一種形式
而是一種奴化人生活質量的可怕思想
歷史證明，一切人民反對的人或階級終將滅亡。任何時候，等待科技界回到正常的軌道，人民需要好的生活的願望，比你們這些資本家以活下去，沒工作的壓迫，一定會得到徹底顛覆。
我們用自己的公司會做第一個帶頭者。
樂籌會
996最近馬雲劉強東都在發聲討論，這把996工作制推向了更高的輿論點，然而996到底合不合理？我其實覺得應該用合不合適來討論。至於是資本的邪惡還是程序員的悲哀，我覺得都沒必要這麼說。
為什麼用合不合適來去看待和討論。
對於大部分公司和員工來說，工作時間都很難就是百分百按照規定的時間，像馬雲說的，任何公司都不應該強迫員工996，但是向奮鬥者致敬，什麼意思？強迫966是不合適的，但是作為年輕人，你應該去奮鬥。我們實事求是的說，那些在職場上取得成功的，沒有幾個是隻在工作時間工作的，基本都會自己去在工作時間之外做一些工作。
所以我們應該去看的是，作為公司不強迫員工996，但是作為員工個人你要去看996對你來說是否合適，你想要向上發展也願意花更多時間去處理工作，進行學習，那麼公司規不規定996可能對你並沒有多大影響。
我覺得公司應該是鼓勵996而不是強迫，而員工應該是自己去奮鬥，不去管公司如何規定，你做好自己的工作，想要提升想要更好你就自己去安排時間，或許會高於996的工作時間。但是企業不強迫，我們可以更合理和自由的安排時間，公司規定了你有事也不能走，而自願的方式的話，有事你就走，沒事就多做一些工作，這個是可以的。
資本逐利，自然希望員工做很多工作，個人其實也是逐利的，在於你願意為你逐的“利”花多少的時間和努力。
瑞哥三板斧
996不是良性的，不管誰去996工作，這都是在透支這個社會人才資源。
現在中國程序員說白了就是代碼搬運工，一點深度沒有。程序員本來就是技術工作需要時間去研究，資本家為了短期效益，將本來靠技術的程序員生生變成搬磚碼農，靠壓榨他們時間和精力來實現效益產出。反而使得大多數程序員幹幾年就轉管理，一線程序員永遠是新人多，沒有技術儲備。而國外程序員50多歲還在研究代碼寫代碼，人家技術深厚引領前沿技術，大多數中國企業只能跟在人家屁股後面跑。這就是中國這麼多受教育人群，這麼多企業中，卻很少有有競爭力的企業。
996不經對個人而言還是對企業都是短期效益是不健康的，我們需要良性發展，所以必須不能放任公開支持996。
手機用戶65297461148
資本主義的美帝英國可是沒有996的
老劉雜談2017
一步步的剝削，先是讓你自選加班，然後強制性加班，最後變成不加班扣工資，人類進步是越過日子越好，我們是社會主義國家，不是資本主義國家
藍邊心
如果996能夠以常態出現，那麼勞動法還意義何在？所以我認為任何勞動合同都必須尊從勞動法，不許強制員工996，加班也必須給予合法的加班費，否則一旦出現糾紛，企業必須嚴格賠償員工損失。這樣員工就可以不必被強制為996，願意996的，相關付出須以加班費的形式給到員工。
咖啡上人
是不知足的惡果！一個願打一個願挨！愚昧人為自己建的牢籠！新時代奴役人的思想，大家要看清楚啊不用眼目而是用心看，用心看才能看得遠，用眼只能看到近處的，我們不應當顧念所見的，要顧念所不見的，因為所見的是暫時的所不見的是永遠的！不要作愚昧人當作智慧人，要愛惜光陰因為現今世代邪惡，當用心尋求生命的意義！
