羊杂汤文学
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不管上几天班，一天干多久，要看到这个是一个企业和员工之间的协定。这个协定问题在于企业占据主导优势，员工存在被动服从的局面。有一种被胁迫的感觉。
为什么早期员工没有怨言？当一个企业以每年10倍增长时，所有的人都被增长裹挟着往前冲，这个时候何止是996啊。当这批人成为公司领导，就犯了一个自以为是的错误，按自己的时间观点来要求新员工，而不是找观点一致的员工。这个时候细化岗位、细化团队，不同的岗位、不同团队，使用不同的时间，人力资源工作应该做的更细化，更人性些。\r
考虑所谓的压榨员工、剥削员工，资本邪恶这个不敢苟同。动不动就是资本家占有剩余价值什么的，这玩意不是为了解决经济问题发明的。\r
996我想参与讨论的绝大部分是看热闹的。在里面的员工有几个能抗争的呢？要么离职但去哪里呢？很可能还是996。自己干的话恐怕就更长了。程序员自己也可以选择啊，毕竟还是有不996的公司。所以大部分人还是从众了，看在钱的份上了。\r
无观时间
上一份工作是早上六点就得赶去上班，然后7:50左右打卡。晚上11点之前基本上没有下过班。算是一天工作十几个小时吧。好在可以上一天休一天，但是吧，每天都会加班，12点之后下班，经常的事。实在熬不下去了，自己就重新换了一个单位，现在早上八点半上班，晚上五点下班，中间休息两个半小时。所以说没有人逼你非得干996工作。不是996工作制的工作特别多，你可以自主选择，既然你认准了这个，拿了这个钱，你就这样干下去，不要天天想着发牢骚，屁用没有。等你提升了自己厉害起来了，没有人敢让你996工作。所以说，这问题提的毫无意义。
川航菜旦小花牙
我只是句子的搬运工。增加员工劳动时间却不增加工资，老板鼓励员工“勤劳奋斗”或者让员工无偿“加班”，本质是从员工身上压榨更多的剩余价值。
丨资本是不管劳动力的寿命长短的。它惟一关心的是在一个工作日内最大限度地使用劳动力。它靠缩短劳动力的寿命来达到这一目的，正像贪得无厌的农场主靠掠夺土地肥力来提高收获量一样。——马克思《资本论》丨
丨意识到自己的奴隶地位而与之作斗争的奴隶，是革命家。意识不到自己的奴隶地位，而且津津乐道地赞赏美妙的奴隶生活，并对和善的好心的主人感激不尽的奴隶是奴才，是无耻之徒——列宁丨
西伯利亚电台
除了996，还有一种公司不允许加班，自己叫不努力觉得对不起公司的程序员
看到996这种事情
是整个所谓科技界的悲哀。
科技公司不乏有很多优秀的技术员。
中国搞研发的人很多是职场混混，拽几句专业术语天天出来找工作，无事不精。屁事不干，连敲代码都没有规范，完全按照自己三脚猫功夫在搞。
讲个身边的故事
我的一个人品极佳的朋友，大学没毕业，为了帮助自己的弟弟和女朋友上大学，直接辍学了，每个月工资在2004年，1200块钱，留给弟弟和女朋友做生活费，这么多年我没见过几个这种人品的，他当年留在一个四线城市守着他的爱情和一个入门级的程序员工作。
历经15年，早已经成为大神，超大公司的首席架构师，云服务器，各种无所不精。找工作自然不在话下，任何公司都想要。
前段时间告诉我，去了一个外企，说经历9轮面试，给华为做秘密研发，就是那种应该最牛逼的，公司不准加班，所有费用报销都无条件信任，经常背着包全国旅行。他说感觉公司太好了，自己都觉得不好好做就对不起公司和同事。
我不知道，这又算什么？
科技界回到了奴隶社会
奴隶发出了咆哮，奴隶主用着锦衣玉食，喝着美酒，评头论足，用成功者的姿态教训着那些还在为生活乞食的奴隶们。
深层次的社会问题，是大家对首富，对财富掠夺者的仇视，即将爆发。
996的不是一种形式
而是一种奴化人生活质量的可怕思想
历史证明，一切人民反对的人或阶级终将灭亡。任何时候，等待科技界回到正常的轨道，人民需要好的生活的愿望，比你们这些资本家以活下去，没工作的压迫，一定会得到彻底颠覆。
我们用自己的公司会做第一个带头者。
乐筹会
996最近马云刘强东都在发声讨论，这把996工作制推向了更高的舆论点，然而996到底合不合理？我其实觉得应该用合不合适来讨论。至于是资本的邪恶还是程序员的悲哀，我觉得都没必要这么说。
为什么用合不合适来去看待和讨论。
对于大部分公司和员工来说，工作时间都很难就是百分百按照规定的时间，像马云说的，任何公司都不应该强迫员工996，但是向奋斗者致敬，什么意思？强迫966是不合适的，但是作为年轻人，你应该去奋斗。我们实事求是的说，那些在职场上取得成功的，没有几个是只在工作时间工作的，基本都会自己去在工作时间之外做一些工作。
所以我们应该去看的是，作为公司不强迫员工996，但是作为员工个人你要去看996对你来说是否合适，你想要向上发展也愿意花更多时间去处理工作，进行学习，那么公司规不规定996可能对你并没有多大影响。
我觉得公司应该是鼓励996而不是强迫，而员工应该是自己去奋斗，不去管公司如何规定，你做好自己的工作，想要提升想要更好你就自己去安排时间，或许会高于996的工作时间。但是企业不强迫，我们可以更合理和自由的安排时间，公司规定了你有事也不能走，而自愿的方式的话，有事你就走，没事就多做一些工作，这个是可以的。
资本逐利，自然希望员工做很多工作，个人其实也是逐利的，在于你愿意为你逐的“利”花多少的时间和努力。
瑞哥三板斧
996不是良性的，不管谁去996工作，这都是在透支这个社会人才资源。
现在中国程序员说白了就是代码搬运工，一点深度没有。程序员本来就是技术工作需要时间去研究，资本家为了短期效益，将本来靠技术的程序员生生变成搬砖码农，靠压榨他们时间和精力来实现效益产出。反而使得大多数程序员干几年就转管理，一线程序员永远是新人多，没有技术储备。而国外程序员50多岁还在研究代码写代码，人家技术深厚引领前沿技术，大多数中国企业只能跟在人家屁股后面跑。这就是中国这么多受教育人群，这么多企业中，却很少有有竞争力的企业。
996不经对个人而言还是对企业都是短期效益是不健康的，我们需要良性发展，所以必须不能放任公开支持996。
手机用户65297461148
资本主义的美帝英国可是没有996的
老刘杂谈2017
一步步的剥削，先是让你自选加班，然后强制性加班，最后变成不加班扣工资，人类进步是越过日子越好，我们是社会主义国家，不是资本主义国家
蓝边心
如果996能够以常态出现，那么劳动法还意义何在？所以我认为任何劳动合同都必须尊从劳动法，不许强制员工996，加班也必须给予合法的加班费，否则一旦出现纠纷，企业必须严格赔偿员工损失。这样员工就可以不必被强制为996，愿意996的，相关付出须以加班费的形式给到员工。
咖啡上人
是不知足的恶果！一个愿打一个愿挨！愚昧人为自己建的牢笼！新时代奴役人的思想，大家要看清楚啊不用眼目而是用心看，用心看才能看得远，用眼只能看到近处的，我们不应当顾念所见的，要顾念所不见的，因为所见的是暂时的所不见的是永远的！不要作愚昧人当作智慧人，要爱惜光阴因为现今世代邪恶，当用心寻求生命的意义！
