l悠然见南山l
我觉得很少公司会接受。毕竟带着孩子就是再安静也是有影响的，我们都知道宝妈特别不容易，要带孩子还要上班，带着孩子上班一般很多心思都会在孩子身上，毕竟孩子再乖也会有些动静，孩子不在视线内，你也会担心，有时候磕磕碰碰还是有的，而且公司有些重要的东西，文件之类的，孩子不小心弄到，那也很不好，一来二去就会导致你无法专心工作。所以基本很少公司会接受，你想上班又没有人照看孩子的话，可以找个托儿所，这样也比带孩子上班好。
NC33
我是个二胎的妈妈，我大儿子一岁的时候我上班了，公司是个外包的公司，很自由，但是基本没有带小孩过来上班的，除非是家里有什么事情，这种情况也仅限于那么几天，如果你天天带着小孩来上班，尽管他如何听话，你总会需要花心思在她的身上，对于小孩来说，公司一般比较安静，小孩不可能一直坐着陪你，他在公司里走来走去，对其他同事也会造成困扰，同事可能不会当面对你说，但是会像上一级反应，最终也还是会影响你的工作
其次，我觉得对于小孩个人来说也不好，你在上班的时候需要认真，她要上个厕所，干个其他什么事来影响你的时候，你会不会有好脸色给他，如果你态度恶劣，或者没有满足他本身是比较合理的要求，你觉得会对他身心有影响没有。小孩是个人，他的思维要活跃，他不懂社会很多规章制度，你不能把一些他那个年龄还不应该去接受的东西交给他。
如果你实在想上班，现在2岁多，很多幼儿园都可以接收了，或者全拖班，你也可以上班，有小孩，如果没有老人帮忙，家里就必须有个人牺牲。
貂貂爱生活
1、任何公司都没有带着孩子上班的传统
在中国没有任何一家公司有带着孩子上班的传统，因为在中国讲求的是工作是工作，生活是生活，把生活和工作混为一谈的话，工作工作不好，生活生活不好。带着孩子去工作孩子即使再安静也不可能在公司一声不发的呆着，并且工作都是8个小时以上的，孩子能坚持住吗，你工作的时候时不时就要看一下孩子在干嘛呢，这样肯定对于工作有影响。
2、如果你带着孩子去其他的同事怎想，领导如何处理
如果你带着孩子去上班，公司领导给你的工资是和其他同事同样的吗？如果不一样自己的心理不平衡，明明是做一样的工作，如果给一样的工资，同事的心理不平衡，明明自己专心致志的工作，而你带着一个拖油瓶的孩子来上班，为何和自己拿一样的工作，不管怎么都处理不好，所以领导肯定是不愿意你带着孩子来上班的！
3、两岁半左右一般的幼儿园就会接收，可以送去幼儿园再去上班
孩子2岁半左右，一般的幼儿园都是会接收的，那么自己要上班的话可以把孩子送去幼儿园，或者是托管机构或者请人来照顾，不然上班是不现实的事情。
不过现在有很多的全职妈妈通过微商、自媒体或者直播等等也赚取了生活费，所以你可以考虑一下！
游戏育儿
宝妈带孩子，这是一个长远的历程，费时费力费心机，特别是二至三岁的孩子，会行走，又走得不平稳，一不留神，又不知走哪里去了。会讲话，又未讲得完整，别人问什么，也答不上来。
对带孩子上班的这个问题，我认为一般公司是不会同意的。先不讲带孩子到公司上班合不合理，就母亲来讲都不能专心上班工作，工作如果分心，就会经常出差错，有边个老板，想一个经常出差错的员工呢？
再讲，如果孩子在公司，妈妈上班的时间，走失了怎么办？你是工作还是找孩子呢？其次，如果孩子损坏公司财物，妈妈有应点办，又应如何解释，这些都是一个问题。
宝妈一方面，可以等孩子长大些，送幼儿园，再上班就业。另一方面，可以叫家里老人帮带，自己就可以上班了。我认为就只有这儿两种办法了。
08可乐
估计不会有公司接受的吧 不过🉑️以去试试问问 若是偶尔应该是没问题的
最好是带到女孩儿👧三岁上幼儿园了 再去上班💼吧
or找人帮忙带女孩儿👧
我个人觉得 带孩子比挣钱更重要若条件允许的话 若把孩子带的够好 你几个月的工资将来她🈶️🉑️能一个月都给你挣过来啦😄
紫丁香珍儿
这个问题要看公司了，但是一般都不会接受这样的情况。带孩子上班这个问题，大多数公司都会拒绝的，别说是两岁多孩子，就算是大一点的孩子，放学把孩子接到公司里，很多公司规章制度都不允许的。所以，如果你现在想工作，一定要做好准备，上班的话，大部分时间你是不能照顾孩子的。公司交给你的工作，要定时完成，带着孩子上班，会很影响的。
即使孩子很安静，你总得要关注她，毕竟她还小，没有自理能力，也不能理解周围的情况。公司肯定不会愿意接受你一边带孩子一边上班的。而且孩子有个什么情况，也会打扰到周围同事的工作，你想到过这样的情况吗？
不知道你现在要找什么样的工作，但是这个问题你要考虑好。你要工作，就不能带孩子，现在两岁多，可能还不能送幼儿园，还需要家长陪伴，你要找个人替代你，照顾孩子。你要是想好好带孩子，现在还是别工作了，再等等孩子大一点，能上幼儿园了，你大可出去工作。目前还真的没有两全的办法，带孩子还是很费精力的，需要注意的太多了。
这里是徐州
我觉得公司不会接受。原因有以下几个方面:
第一，公司有公司的规章制度和工作纪律，才 能保证公司进行正常的工作活动。工作场所是有相应的工作纪律，公司制度也有工作期间是不能做私人事情的规定，所以带小孩儿在身边工作，应该是违反公司制度和纪律的行为。
第二，在工作环境中，如果有个小孩儿在工作现场，即使他很乖，也要派专人对其进行照顾，小孩儿是无行为能力的人，必须有人监护他。
第三，出于安全的考虑，毕竟是小孩儿，毕竟工作场所，人来人往或者是有什么突发情况都易伤到小孩儿，另外小孩儿无意也会造成意外。
第四，如果小孩的父母确需要上班，应该把小孩儿交托幼儿园或者是由亲属或者朋友照看。因为小孩儿不仅要求的是吃喝拉撒，而且他也要求有人陪伴和说话，陪其玩耍，这些都需要，有人专专门照顾。而带小孩儿去工作单位工作，肯定不可能专心工作。
第五，带孩子工作，孩子在身边，工作时肯定会分神，影响工作效率。
第六，小孩儿属于无行为能力。其监护人有义务给小孩提供安全的、适合的场所，履行监护义务。
北京谢律师
可以很确切的跟你说，不会有任何公司接受，当然自家公司除外。
道理很简单，孩子来到公司最直接的就会影响到公司的工作氛围，哪怕孩子很乖，身边的同事看到了也会逗逗孩子玩耍。会间接的降低工作效率。而且如果公司时常有客户上门业务的，给公司带来的形象上有孩子在的工作环境就让人感觉公司的不妥，企业形象也会受损。
换句话说，你是公司的总经理你愿意看到员工带孩子上班吗？
小叶生
身为两个宝宝的妈妈，目前为止没有想过要带宝宝一起上班的想法，大宝现在二年级，我在他上幼儿园时去工作，上了三年多，期间没有带孩子去过公司，一是觉得带孩子上班的话，光交通就是个大问题，因为北京地铁换乘很麻烦，人也很挤，孩子才两岁多带她坐地铁很不现实，打车或者开车为了躲避堵车得很早出门，非常影响孩子的作息时间。二在我眼里公司是个很严谨的所在，每个人都有自己要做的事情，一个孩子在公司跑来跑去会非常其他人的工作状态，就算你说的很安静，但是来来去去的同事路过坐在工位上的小宝贝也会分散他们对工作的专注力，所以综合考虑最好不要带宝贝去工作。
换而言之，很少有公司会接受长期带宝宝上班的员工。
所以假如节假日加班的话可以偶尔带过去玩玩，如果需要长期的话我建议宝妈还是先不要出去工作，等到宝宝上幼儿园以后再找工作或者给宝宝找个现在能上的托班也是可以的。
两个BB妈
在寒暑假我是同意员工们带孩子来工作，会议室都会改成孩子们的学习室，也有专人照顾孩子们，午饭也会做符合孩子们口味的午餐。平时宝妈接孩子也可以提前离岗，我给了她们最大的自由，前提是不要影响工作。平时孩子们来公司也没有关系。但是我认为两岁的孩子比较依赖父母，带到公司就会影响工作，不是每个老板都像我开明，还是谨慎点好。
