男人罗永峰

很多人搞不清这个问题的原因，造成了在参加面试过程中，当面试官说出此类话时，“装”着非常自然的面对面试官。其实面试官是能够感受到求职者的不满或者不解的！

老鬼用最通俗的方式帮大家梳理一下：

一、最朴素的理由：人家后面还有几个人要面试呢！要看看有没有更优秀的、更适合的人选！

一家企业接到的投递简历的求职者很多的，一次性邀约前来参加面试的人也不会只有几个！这个时代，求职者到处都是，不会只有你一个人前去应聘才加面试。

面试官要面试的人中，你只是其中一个而已。后面还会有其他的人等着面试呢。

即使你是当天最后一个面试者，人家可能第二天还要继续面试其他人。可能要综合两三天内参加面试的人整体状况来决定用谁、不用谁！

企业不缺前来应聘的人，某个求职者也不可能优秀到了让企业眼前一亮、把面试官彻底折服的地步！这种几率是非常低的！

所以，很少会当时就做决定！

二、面试你的，很可能不是最终决策者

面试官，或许是人力资源部的某个基层人员，也可能是人力资源部的领导，还有可能确实是用人部门的领导。但这都不能保证他们拥有“不向上汇报、不向相关领导汇报沟通”就直接任用你的权力！

有可能企业内部有相应的管理流程、也可能是出于对上级领导的尊重，都可能需要与相应领导的沟通、交流、汇报、信息汇总、分析。

企业都有企业的制度，企业还有企业内部的文化甚至人情世故的作用！

因此，即使面试你的某个部门领导自己就拥有决定聘用你的权力，也需要向领导、老板汇报一下。

求职者，不用拿那种非常不规范的企业招人的印象、看法来衡量自己参加面试的公司！

规则、流程，很重要，也很有必要！

三、还有一种可能：用这种礼貌的、让你当时不失颜面的方式拒绝你

人的思想这种东西很怪：

如果当时直接指出求职者的不足、不适合的地方、能力不够的点来，有些人会因为挂不住面子而感觉面试官太不给面子或者造成对求职者心理的打击。

可如果用这种委婉的、变通的方式拒绝求职者，有些求职者会说：那个面试官太虚伪！我哪里不合适、不够格，直接说呀！害的老子白白等了很久......

反正无论企业当时是直接说出没有通过面试，还是采用不了了之的方式，都会有很多人认为这样的招聘单位不对、不好。

搞过面试的企业对这种现象都是清楚的。但更多的还是采用这种“回去等通知”的方式给求职者留出面子来。不了了之就好了。

其实面试官在初次对很多求职者面试时，对很多求职者已经下了“不会聘用”的评价，但大多不会直接说出来。因为说出来的话会让很多求职者心里不舒服。甚至陷入没必要的理论，也会使一些希望得到工作机会的人拼命的想证明自己、多说、多表达，造成面试时间的无效拉长。——这些事情，没地儿讲理去。

四、无论招聘企业怎么样，“按标准化的招聘流程进行招聘”这个动作本身是对的！

我们不能因为自己参加面试的某个企业规模大小、企业知名度大小等等来作为理由，用来证明：这么小的企业，摆什么谱！又不是招聘高级管理岗位，哪儿那么麻烦.......

不能因为企业现在规模小、品牌知名度低、管理体系不健全、面试官是否专业等等，就认为没必要搞的那么麻烦。——因为“按照标准化的招聘流程进行招聘工作”本身是没错的！

正如很多企业中，要求某些部门、岗位的员工每天写工作日志一样！这个动作本身是没错的！只是很多企业做不好而已！不能因为做不好，就说“写工作日志”这个行为、规定是错的！

以上供参考吧。希望能给一些求职的朋友们一些参考。

只有能够完全理解、尊重企业的这种完全合理的招聘流程、方式，你才能在现场表现出恰当的反应。你的语言、表情、动作等等才能让面试官感受到你是充分理解这种规则的。否则，你的眼神、语气、措辞、神态就可能出卖了你！

越多分享，越多收获！

老鬼归来

正好上周面试了几十个人，这里就来说说大家比较关心的，为什么不当时给回复的原因吧。

原因一，需要对他们面试中所说的信息进行核实。毕竟公司招人是有成本的，与其找一个不合适的人再开掉，浪费大家的时间，不如在他入职之前，把相关信息摸清楚，避免不必要的麻烦。

第二，降低他们对薪酬的预期。不要鄙视我，在其位谋其政，既然干这个就得履行好自己的职责。要在大家都能接受的条件下，最大程度的为公司争取利益。而且，我还需要为这些人以后的薪酬调整，留下预期，埋下伏笔。

第三，虽然说我能做决策，但是在公司里头，不能太揽权。所以周一约了用人部门的经理一起来复试，这样既可以让用人一方也可以发表发表意见，同时也可以适当的分担我的责任。

最后，面试了几十个，只要5个人。难道说要给这个几十个人，都一一的解释为什么不要他们吗？当然，他们会收到有关面试结果的通知。

唠叨的熊大

1 公司经过初审，还需要细审

就是二次审核资料和过往经历，界定你的政治面貌，学历，以及再次经过评估审核你适合不适合

2 见工的不止你一个

很多人见工，用人单位需要货比三家，就好像我们买东西一样，也会出现，看看不买的现象，然后聪明的商家就会在你试了衣服要走的时候带上一句，如果你没有逛到中意的，记得回来拿哦

3委婉的拒绝

有些时候，这句话就是你不合格的标准，只是用人单位处于对你自尊心的考虑，没有直接说破而已，如果你等来等去没有结果，你还真没有必要一直等下去。

4可用但是还想再等等

属于有意向，但是还不是特别想要的那种感觉。就是差了那么一丢丢小感觉，让你就在等待中处于用也用得，不用也可以的状态。

小玲珑寻匠心感觉，如果是特别正规的大公司，见工繁琐点，经过几道审核很正常，如果是特别小的公司，你去观察的时候，看起来不太像那种很完善体系的公司，建议你就在做打算，不用坐等通知，如果你有很像知道结果，可以打电话问问也可以，无论怎样，相信天生我才必有用。

有人说：欣赏别人需要爱心，被人欣赏是一种福分。带上欣赏的眼睛，做自己的风景线，也做他人的风景线。

一根蜡烛可以点燃一千根蜡烛，而它的生命却不会受到任何影响。幸福是不会因为分享而减弱的。 ——Tal Ben-Shahar 幸福的方法 我愿意做这根蜡烛，你愿意 靠近我，温暖你吗

小玲珑寻匠心

小伙伴你好，我是荼蘼，在上家公司负责过第二轮的技术面试。关于面试完之后，让你回去等通知，而不是当场告诉你结果，有以下几点原因：

1.如果觉得这个人还可以，跟其他的相关人员商量一下。比如，用人部门，人力资源，几个不同的面试官，会讨论一下，发表意见，决定是否招聘这个人。

2.等领导拍板，有些领导很喜欢在招人环节给出意见。这个很明显了，职场上的向上沟通。

3.有多个候选人，综合比较这几个候选人的性价比，看看招进来之后在安排在哪个部门。一般这么做的是大公司，可能几个部门都招人，那么这个人招进来放在哪个部门合适，是否有合适的部门分配，这些都需要考虑。

另外，同一个岗位可能有几个条件差不多的候选人，这个时候需要跟人力资源部门沟通，给这个候选人定价，然后让人力资源去谈薪酬。

4.分析你的面试表现，并且做进一步的背景调查，核实相关信息。很多公司面试的时候会有几个维度的打分，比如：专业技能，学习能力，逻辑思维能力，抗压能力，情绪稳定性，价值观，沟通协作能力。打完分之后，会有个综合的评估。

另外，背景调查也是在面试完进行的，比如查证你的学历，给你以前的公司打电话，向你们共同认识的人打听你的情况，这些都需要花时间。

5.你被淘汰了，不想当面让你下不来台，不忍心当面拒绝你。每个行业的本地圈子其实不大，说不定几年后兜兜转转大家又遇到了。今日留一面，日后好相见。

荼靡说职场

这个问题非常简单，面试员要你回去等通知，那就是你不过关，你再等半个月也不会有通知的。一年跳个几家公司面试多几次就知道了，面试结束时别人不会直接跟你说你不合格之类的，而且还带着微笑对你说：美美小姐.你好，我们公司还需对每位应聘人员两三天的核阅审批，请您回去等候通知，……嗯……谢谢……

别傻了……放冲明点，只要别人要你等通知。你可立马去下一家面试……如果面试员说你什么时候可以来上班的话。那证明对你非常满意，你可以向他提更多待遇要求，本是三千的月新，可向他要八千……

琅子瑜

你好，不邀自来。

我就说的直接一点吧，孩子！

因为你不是唯一人选！

公司招人肯定不止你一个人面试吧，还有其他人，到底是哪个更符合公司的选择呢？至少需要全部面完候选人不是？让你回家等通知，可以做个备胎嘛。

因为职场潜规则！

你工作几年就知道了，职场也有很多潜规则，如果你的面试环节表现的不好，面试官给你说回家等通知，那就是间接告诉你，黄了！别以为面试官全程都很开心，你以为自己表现很好，抱歉面试官只是一个好演员，你黄了！

因为招聘流程！

正规公司都有自己的面试流程，尤其是越大的公司流程会更加清晰，很多公司的流程中规定，不会直接告诉你没戏了，都会以邮件告知，或者不告知都是没戏了的意思。

其他的欢迎大家补充咯~

职场私密笔记

"猎头葩葩说"对这个应该有发言权，无论对年薪30万以下的基层，还是对年薪50万以上中层，还是年薪百万以上的高管都做过面试，让"猎头葩葩说"告诉你们其种原因。

你并没有通过面试，面试官只是委婉的通过这种方式拒绝你。

作为在职场上混迹了多年的候选人，他们可以通过面试官的表情语气及其他方面，就可以判断面试官让"回去等通知"这句话意味着什么，面试官是否对他是真的有兴趣，是否接下来会继续安排面试，还是仅仅的礼貌客套，潜台词已经告诉你，你并不适合这个岗位。

犹如谈爱恋，让你感觉机会的来之不易，为接下来的谈薪埋下伏笔。

即使面试官对你十二分的满意，但是作为资深的职场人士和具有较强素养的面试官，他们不会将对你的喜好明显的表达出来，更不会当场拍板决定你是否符合。如果做出带有倾向性的态度，很容易使他们在后期的谈薪酬环节中陷入被动。轻易得到的并不是最好的，要让你感觉到这个岗位的来之不易，一方面可以压薪，另一方面，使你更加珍惜岗位机会。

面试官要在多个候选人之间比较，谨慎的作出选择，降低企业招聘成本。

作为众多的求职者之一，如果你不符合，他们心里面有数，礼貌性的拒绝，让你回去等通知。但是有些候选人进入了他们的备选对象，但是对企业而言，肯定是优中择优，当然不一定是要最优秀的，但是要选最合适的，所以他们会让候选人继续等待。

END: 职场风云乱，猎头揭秘扒，迷局真相显，关注“猎头葩葩说”。

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职场葩葩说

除非你是特别特别优秀的人，你的加入，会对公司产生巨大的收益。在热播的电视剧《逆流而上的你》刘艾从大公司跳槽出来，到了一家小公司面试，小公司的老板直接问她什么时候可以上班，并且亲自送他出来门口。就是这个道理，因为刘艾的资历和能力，她就是一个人才，小公司招才纳贤之心可见。

但是一般的面试，都是一大群人面试，虽然公司在面试前已经做出了标准，在面试的时候，看她的表现就可以打分。但是写得出来的标准都是门面，还有很多写不出来，但是对公司的发展很有帮助的条件。

比如说关系人脉，关系和人脉都说公司非常看中的，因为这些都是无形的加分项，一个人能力再优秀，有时候就是差点运气，而关系和人脉就可以让你更容易获得成功。

面试官在综合所有人的表现后，权衡利弊之后，才可以得出最后的结果。

还有一点是，如果当场公布成绩，难免会有一些人对这个结果有异议会闹事，如果你不服这个结果，要求查看成绩，但这个成绩又是不可以公布出来的，那公司怎么办呢。

所以公司为了免除这个麻烦，事后再公布，打个电话通知发个短信通知，甚至有一些连电话短信都没有。

公司面试完后公布结果的时候一般都会在一两天内，耐心等等就好了，保持微笑。每个公司都有自己的考量，你不适合这个公司，可能下一个你会找到更好的，加油。

鱼墨子

第一，给你个错觉，让你感到还有所期待。如果你还不错，他们考虑考虑，若是没看中你，也是考虑考虑，大兄弟，给你留脸的！

第二，短短时间内，谁也不能被充分了解，可能就要HR私下再就你回答的内容，做个调研，找找你的老东家，看你是否如实告知了。

第三，最重要一点，想要当场给结果，HR不要面子的啊？！这么专业的人力资源技能，随便就给你答复，显得他们不够严谨。简单的事，往往走一遍流程，就可以整得复杂了，这才显得专业。

当然，看是什么样的人才，高级人才，怎么也是初面、二面和三面(想到了拉面的二细和三细)，大半夜码字有点饿了😂

大招树

这种面试场景比较常见，基本上每个面试的人都遇到过这样情况。对应聘者来说，我们往往希望快刀斩乱麻，快速得到一个反馈的结果，但是对于一个招聘单位，可能就不会这么想，因为他们肯定是希望经过长时间的考虑和筛选后，得到一个最优的解。

招聘单位这样去做，其实是没有什么问题的，对于面试主考官来说，他们肯定也是抱着负责的态度去进行筛选，面试完让回去等通知，而不是当场告诉答案，无外乎这几种原因：

整个面试环节还没有彻底结束，在你之后肯定还有其他的面试人员。

有些单位招聘时间周期比较长，可能需要长时间进行人员筛选，而你应聘的时候，只是在其中的一段时间上，也许在余下的半个月内，还要进行不断的其他应聘人员的面试。

比如有些部门单位，招聘期长达一个月，而在招聘这一个月的面试时间内，可能每天都有人来面试应聘。那么在这一个月的招聘时间内，不可能随随便便就做一个决定，肯定要把一个月内的人员做一个比较，最终择优录取。

一般在一些大型单位，以及不需要紧急招聘的岗位上，都会进行这样的长期筛选。有些公司企业，事业单位会进行人才储备，那么在筛选的时候，会更加漫长和心细。

所以遇到这样的面试，没有及时通知，不必着急，这只是招聘单位按照规章制度办事而已。

面试只是决策的一环，真正决定录用谁，还需报备更高部门和领导进行决定。

很多时候，面试官并不是最终的决定者，他们起到的作用，只是职位的筛选者。

通过他们的见识和业务水平，来筛选具有一定能力的面试者。而符合这些能力的应聘者可能有好几个，这时候从中选择最好的决定权，就落在了更高一级的部门和领导身上。

换句话说，他们只是应聘者的把门人，通过他们过第一边筛子，也许后面可能还有几道筛子要进行筛选。所以他们无法立刻告诉你是否被录用的结果。

举个很糙的例子，面试官有点像媒人，他们来决定基本的筛选范围，但是筛选的这几个人是否合适，还要看更高领导（相亲的人）是否满意，只有他们满意了，才能最终决定谁最终被录取。

最后的可能就是，你被委婉的拒绝了。

其实我个人是希望，当你去应聘面试的时候，如果不被对方录取，对方能立刻告诉你一个不被录取的结果。因为作为应聘者，你可以做好更好的计划和准备，去应聘下其它职位。

但是很多招聘部门负责人，可能会考虑到应聘者的心情和面子，采取这种礼貌婉转的形式拒绝应聘者。

笔者大学毕业的时候，曾经应聘过一些单位，面试结束后，这些面试官也没有给出过一个答结果。于是我抱着忐忑之心离开。职场工作十几年之后，我早已明白，这其实是一种婉转的拒绝。

事实上，一个应聘者能否被录用，基本上可以在面试的时候就感觉出来。如果面试官对你非常热情，提的问题非常详细，和你交流很多，基本上录用把握就很大。如果面试官只是泛泛地和你谈些问题，按照规则程序去走，那么基本上这就是没戏的。

所以在应聘的时候，提高自己足够的情商，也是一种学习。

關鍵字: 职场 面试 不满