天地间的囚鸟
部门主管位置空着，领导让你代管，但一直不给你转正，为什么呢？
我个人理解是上级领导觉得你还不能胜任这个职务，但又无人可用，所以就一直让你代管着！
我也遇到过类似的现象，在之前供职过的一家公司，我的那个部门经理是个香港人，后来这位经理调回香港总部了，公司老总就让当时我的上级做了代理经理，我的上级工作非常努力，任劳任怨，他为人比较好，下面的人也都愿意听他的。在他的带领下，部门的工作也在有条不紊的进行着，没有出现过明显问题。转眼过去了6个月，人资找了我的这位上级填写了转正单，上级很开心，还请大家吃了饭庆祝。结果，2个月过去了，正式认命还没有下来，后来上级去问了人资，人资讲转正单被总经理扣下了，也没说什么原因。上级好像瞬间就明白了，因为在这家公司，凡是转正单被扣下的，基本是由于升职被公司领导否决了！从那时起，上级就一直等着自己被撤的通知，结果又6个月过去了，还是没人通知要撤换，我的这位上级就这样尴尬着一直代理了两年的时间，一直到公司来了位新的总经理才给转正！转正后上级问了人资，人资了解了一下，说是以前的老总觉得我的上级性格有些内向，不是他喜欢的类型！上级听了后简直要吐血！
其实公司中就是这样，有不少公司领导很多时候不是以能力高低来选拔下属，更多的是以个人喜好来判定。遇到这样的领导，如果你想在这个公司有很好的前途，你就需要去投其所好(虽然这个词是贬义词，但它更具有表达性），从心里接受这位领导，高效完成领导交代的任务，同时多向上级汇报工作，让他慢慢的去充分信任你，你的好日子就会来临！
其实很多时候，我们不能接受某件事物时更多是我们自己的心理在作怪，比如自尊心，个人好恶等。当你尝试着接受时，你会发现其实没有那么难！这个社会是个现实的社会，只有好好适应它，只有争取好的职位和高薪水，我们才能给家人带来幸福生活，其它都是浮云！
ZYM北方秋天
也许上级还在犹豫，也许上级还在找更合适的人选，但一时还没有找到。
你只是一个备胎。
这个时候我们应该怎么办呢？
一是要踏踏实实的干好工作。
这个时候正是考验你的时期，也是备受煎熬的时期，但是你一定要沉住气，要知道干好工作才是第一的。
哪怕是一个备胎，我们也要做好随时顶替上来的准备。
如果你患得患失，只是考虑转正的事情，工作没有干好，本来决定给你转正也不转了。
相反，如果你工作干得好，本来不是你的，也许因为你的工作业绩得到了大家的认可，最后给你转正了。
第二要摆正心态，做好两手准备。
让你主持工作，结果一般来说有两种可能性。
1、一种情况是成功了。主持完一段时间给你扶正，那当然是最好的结局。这也正是你所期待的。
2、第二种情况是失败了。领导选择了别人代替你。万一选择了别人你怎么办呢？
这个时候你更要摆正心态。也许是机缘未到，也许是你自己的能力还不足，也许是你的社会关系还不到位，所以和这个职务失之交臂。
但是不管怎么样，你总是主持过一段时间的工作，这也是对你工作能力的认可。
三是要保持积极乐观，昂扬向上的精神状态。
有的时候，在职场中我们所不能自己决定的因素太多。
而能不能获得职位有多种因素，比如说可能有外来的、空降的更强大的竞争对手。
也有可能是各种社会关系参与博弈的结果。
但是我们一定要对自己有信心。
要胜不骄，败不馁。工作是为生活服务的，即使没有成功，也不要让自己的生活变得更糟。
三十年河东三十年河西。也许山不转水转，不知道什么时候又轮到你了。
有的时候，机会和机缘这种东西真的是说不清的。
谋事在人，成事在天。我们该争取的争取了，该努力的努力了，成不成，只好听天由命了。
总之，不管是面对职务的进退留转，还是面多生活中其他方面的得失成败，我们都要保持冷静、理智、睿智，以积极乐观、昂扬向上、乐天知命的心态来面对。
要争取做到古人所说的：不以物喜，不以己悲。这当然很难，但我们一定要给自己这种积极的心理暗示。
这样才是一个成熟的职场人士。这样我们的人生才能过的更好。
金甲谈职场
正职有空缺，领导一直让你主持工作，却迟迟不给你“转正”，很明显领导是在骑驴找马。有两个可能：一、领导已经看中谁，只是在等合适的机会把他调过来，在没过来之前，为了不耽误工作，让你主持部门大局；二、领导对你不够放心，还在观察你，看你的表现，待到合适的时候再把你扶正。无论哪种情况，可以肯定的是，你暂时还不是这个岗位领导心目中最合适的人选。这与能力大小强弱无关，完全在于个人观感。碰到这种情况，当务之急必须做到三点：
第一，沉住气。每临大事有静气。只要这个岗位一天没来人，作为主持工作的副职，你就有机会。无论你是不是合适的人选，此时领导肯定在观察你，你做得每一件事，每个动作，每种表情，都会影响领导对你的评判。此时最忌心浮气躁，左顾右盼，盲目求证。一旦这样做，你也出局了。
第二，干成事。把领导交代的事办好。在有余力的基础上，利用代管部门的机会重点抓住一两件事，把它干好干成干出亮点，让领导看到你的能力和魄力，意识到非你不可，你才是这个岗位的合适人选，最后“不得不”把位子交给你。实干就是能力，落实才是水平。无论领导怎么用人，能力都是首要评判标准，这是毋庸置疑的。
第三，表好态。主持工作期间，保持低调，不要沾沾自喜。为人做事，要让领导感觉到踏实、忠诚，明确无误地传达给领导信息，你所做的一切都是为了工作，为了不辜负领导的信任。有机会更上一层楼，也会知恩图报。把态表好，把人做好，把部门带好，转正的事情就水到渠成了。
80后小公
因为你还没有能力支撑起来这个部门，说白了你还嫩！把以下几件事情做了！
1：临时代管部门期间，尽快弥补自己的业务上的短板，原则上把各个环节都做好，各种问题都能摆平，在这样的基础上你才可以有所动作！
2：开始为转正做伏笔，马上更换自己的嫡系人员，部门重要岗位全部换成自己的人马，那些老员工尽量赶走滚蛋，把新人培养起来。
3：在原来的管理制度上进行有效或者非有效的改革，有些本来合理的管理制度，你把问题复杂化，有些没有经过你的制度你把流程要过来。
4：当领导一看你已经掌控全局了，就是你和领导提出更高要求的时候了，你要明确他失去你，这个部门动荡的成本是多大，你就可以提出多大相应的要求。这个时候所谓转正还算个屁。
往事随风人皆醉
一个部门的主管，就是一家单位或者公司的中层领导，处在这个位置上的工作人员，既负有组织管理本部门日常工作的职责，又要在上级的领导下，配合其它部门上下齐手，通力合作，推动公司全盘工作落到实处，对于公司的稳步协调发展有着承上启下的重要作用。所以，要当好部门主管，你不仅需要有较强的业务工作素质，而且需要有一定的组织管理能力和协调应变能力。
老板把一个部门交给你代管，却又迟迟不提转正的事，这种情况要多从你自身找原因。老板能够提你到主管的位置，说明他还是很欣赏你的才干的，至少在你那个部门现有人员中，综合考察你的个人能力、人品、威信、忠诚度以及人际交往等方面，称的上是相对优秀的，关键你又熟悉该部门的工作及人员情况，能够保证工作顺利衔接。另外一层意思，老板也有提拔重用你的想法，所以借职位空缺的时机，给了一个培养锻炼你的平台。又为什么一直拖着不给转正呢？有三种情况。一是你代管的这段时间，或许部门工作难有起色，老板觉得不甚满意，认为你不是最佳的人选，苦于又一时没物色到更合适的，故拖着。其实，你代管的这期间，谁又能肯定老板不是在同时考察条件相符的几个人选呢？二是你个人的表现有不佳的地方，老板觉得你还不够成熟，对你能否胜任主管职务持有怀疑，需要进一步考察锻炼。三是你们之间缺乏沟通，也可能老板等着你的某种表示，也可能等着你主动提出。你也许认为自己主动提出很难为情，或者担心老板的猜忌，其实这种心态大可不必。找机会表达出你的真实想法，一来显得你有自信心，二来显得你与老板不生分，他会依此认定你是(跟着)他的人，三来老板知道了你的真实想法，才会打消疑虑游离，下决心启用你。两个有共同想法的人相互一沟通，默契就很容易达成。你要认为这是传说中的跑官要官，那我也找不出更合适的语言来反驳你了。毛遂自荐，需要的是本事，更需要的是勇气。
跑官要官那是徇私谋利，表达上进心，不过是想找个平台更好地实现人生价值而已，管别人说啥呢？
从盆地中走来
部门主管位置空缺，领导让你一直代理，但却不给你转正，这样的事情在职场中可以说是很常见的了，但为什么会出现这样的问题呢？
第一点：首先我们可以肯定的是，你这个人是具有一定的能力的，而且你的领导对你的能力也比较认可，觉得你有培养的价值，才会先让你代理主管的位置，说白了，就是先让你在主管位置上磨练一番，方便转正之后的工作更容易进行，代理主管就是一个过渡期，只是有的过渡期比较短，有些过渡期比较长而已。先不要着急，可能是你们公司过度时间比较长，所以你们领导现在不给你转正。
第二点：条件还是一样，领导认可你的能力，让你做代理主管，想先让你熟悉这个工作岗位，方便以后提拔。只是因为一些个人的原因，领导一直不给你转正。可能是你在代理主管期间有些事情做的不能让领导完全满意，他现在还处于观望状态，这时候就看你的表现了，你可以多去和领导沟通沟通多听听他的意见，再把他交给你的工作做的漂漂亮亮的，相信他会把转正提上日程的。又或者是因为你工作能力比较强，但是在处理问题或者管理方面还有些欠缺，而这些又是领导比较在意的，这个时候他也不会给你提转正的事情，可能是在考虑继续观望，也可能是在考虑是否换掉你，或者再重新招一个主管了。
第三点：这个也是小公司比较常见的，公司的主管职位不可能一直空缺着，肯定需要有人去做这个职位的事情，因为你能力比较强，领导就安排你去代理主管，公司为了节省开支，让你一个人做两个人的事情，但却不会给你提转正的事情，这时候你就要好好考虑一下是否还有必要留在那里了。这样的事情经常发生，相信很多人也都遇到过。
不管是在哪个岗位，做好自己的本职工作都是很有必要的，也许哪一天因为某个管理岗位有空缺，你可能就会被提上去了。在职场中想要混的风声水起，仅仅只有工作能力强是远远不够的，你还必须具有良好的沟通能力和人际关系。在工作中多去充实自己的能力，相信很快就会有升职加薪的机会了。成功往往会眷顾那些比较努力的人！
暗夜—星魂
“职场葩葩说”非常理解题主的心理，实质上干着部门主管的工作，但名义上并不是部门主管，因此也不会给到相应的部门主管待遇。
此种情况在职场中，也算比较常见。工作总要有人要干，但是一直没有合适的人可以胜任，领导只能退而求其次让你代管。
假如为你转正，那意味着必将要调整你的薪酬待遇，但是以你的能力，在领导眼里他觉得你不值这个岗位的工资价值，这就是迟迟不给你转正的真正原因。
“职场葩葩说”遇到这样的情况太多了，一个岗位有其他员工兼任或者暂时代任，但是企业已经暗中在委托猎头公司寻找合适的人选。
所以题主不要抱太高的转正期望，让你代管岗位，其实已经是不错的待遇，起码给了你锻炼的机会，说明你具备成为部门主管的潜力。
但是你短时间内无法达到部门主管岗位的真正要求，或者说存在着一定的差距，题主加油努力，金子在哪里都是发光的，努力提升自己才是关键，不要有太多的抱怨。
END: 职场风云乱，迷局真相显，关注“职场葩葩说”。 欢迎在评论中发表不同的观点，保证答题皆为原创，如果喜欢，"关注"，"点赞"，"转发"一下，谢谢。
职场葩葩说
首先可以确定是上级还没有找到合适的人选，你很有能力，所以由你来代管，或者是在观察你的能力能不能胜任这个职位。
如果你认为你的能力完全可以胜任这个职位，那么就不要想太多，那样会干扰你工作。
你现在应该尽心尽力把工作做好，虽然是代管，但也要认真负责，即是对单位负责，也是对自己负责。也许上级就是在观察你的领导能力。静下心考虑一下工作怎么开展，怎么把部门的业绩做好，与部门的同事搞好关系，勤沟通，只要同事们都能接受你的领导、配合你的工作，部门的工作就会很顺利，绩效就会提升，达到了上级预期的效果，转正的事情就水到渠成了。
山海同欢
代字去不掉,
一,你没达到上级想要的结果.
二,他根本就是在利用你,因没找到合适的,
三,也可能是目前用你比较"经济\
陇缘自由呼吸
代管不转正
1.你有没有不足让领导不想或不愿意给你转
2.做为代管人，你是否常常自己做决定而不汇报
3.你是否有经常同领导讨论你的想法
4.你的下属是否不认可你的人太多
