“966工作制”，即上午9點上班，工作到晚上9點下班，每週工作6天。
最近，馬雲和劉京東兩位互聯網大佬先後表態，為由來已久的“加班文化”站臺。
先是劉強東在內部文件中要求“凡因家庭和個人身體原因影響工作的一律淘汰”，接著馬雲又在一次內部交流會上提出“996工作制是一種福氣”這種觀點，他們對於996工作制的推崇引起了廣泛質疑。
對於加班文化，大佬們也是觀點一致，優秀的人就必須努力，努力的人才優秀，他們認為這是一種奮鬥精神，是一種個人努力，實現人生價值夢想的必由之路和不二之法。
實際上，這才是企業家們真正的面目，你和他談生活的苟且時，他和你講詩和遠方。馬雲和劉強東們的思想，說白了就是用他們慣用的那一套成功理論，來綁架員工的意志。
我從來不願意聽企業家談什麼理想，我認為這是意志強姦，生存在這個世界的人，是五顏六色的，命中註定都有著各自的分工，而每個人的追求也不盡相同，一個甘於平庸喜歡過平淡生活的人，你和他談抱負談理想沒有用，他們的人生志向不在此。不是誰都可以成為馬雲，成為劉強東，絕大多數的人最終還是過著普通人的生活。
所以說，不要用什麼996這種看上去彰顯努力的方式來為自己背書，扯那麼多沒用，本質上不就是鼓勵員工多幹活嘛。退一步講，即便是996工作制也行，那麼你提供配套的工作薪酬標準吧，既想讓馬兒拼命的為你跑，又不想喂一根草，最無恥的是居然還要灌一頓毒雞湯。
偉大隻屬於馬雲和劉強東們，不屬於普通的凡人，凡人的生活追求其實很簡單，有個工作幹著，然後好好的陪陪家人，我認為這種追求沒有什麼消極的，難道只有捨棄自己的家庭和身體，達到一個所謂的成功目標，就是正確的價值觀嗎？
企業大佬們，永遠都是站在自己的利益立場，而不是凡人角度，你有再大的能耐，都不能成為左右別人生活的理由。
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