996這股妖風最近颳得有點野，一天時間就喜提兩波熱搜。
先有馬雲爸爸給員工強勢洗腦，說996是福報；
後有劉強東大哥痛心訴苦，說自己以前是8117（早8晚11每週7天）。並強調，在京東，不願意拼命的人都不配當兄弟。
我不是一個誓死反對996的人，畢竟自己以前也經常加班。
只是，我不能接受大佬們的這種強盜邏輯，更欣賞不了，資本家們為了正當剝削，在公共場合瘋狂打臉的騷操作。
第一：先懟強盜邏輯。
“996是一種巨大的福氣，你去想一下沒有工作的人”
馬爸爸，您看這句話聽起來是不是很像：
“被強姦是一種巨大的福氣，你去想一下沒有性生活的人”
第二：懟資本家嘴臉。
2015年，在韓國某節目中，馬爸爸曾含淚坦言：
自己最後悔的事，就是因為年輕的時候忙於工作，沒有時間陪伴家人。如果有來生，一定不會選擇這種生活。
所以，今天您倡導“年輕人就應該996，不996就是不夠努力”，這又是什麼神仙操作？
然後，強東大哥...就不用細說了，估計我寫文的速度，都趕不上他反口的速度。
簡單提一個小細節：
兩年前，劉強東曾面對媒體憤怒指責：
如果一家公司剋扣員工的五險一金，那就是犧牲了兄弟們60歲之後的保命錢。
兩年後，京東取消快遞員底薪，並下調公積金比例。而且，東哥這兩天還跑出來，給大家掛上了另一層道德枷鎖：
雖然我錢給少了，但你不繼續拼命，就不是兄弟，我就要開除你。
不得不說，這波反口，就像當初在美國一樣騷氣。
今天寫這篇文章，我並不是想胡攪蠻纏，也不是無腦拒絕加班，只是想簡單地談談：
對於大多數人來說，這種“有福報”的996可能一輩子都沒辦法遇到。
大部分公司的996在幹什麼
996對於bat的員工來說，可能真的是福報，畢竟人家的工資水平擺在那裡，即便幹了幾個月就不想幹了，出來也是身上鍍過金的。
如果讓我進bat，拿996換對等的工資，換以後發展的順遂，我也願意 。
但現實是，我們普通人一輩子都跟bat這種公司扯不上關係。
不過，託大佬們的福，昨天因為你們的“激情講話”，大多數普通人的工作時間和強度馬上就要和bat持平了。
畢竟，已經有不少老闆，迅速把馬雲爸爸的發言轉發到了朋友圈。
“沙雕員工，你們看，人家阿里的人多拼！”
以前，老闆讓員工996，多少會有點不好意思，畢竟錢沒給到位。
今天，老闆讓員工996，就很好意思，畢竟藉著一股邪氣，把正兒八經的違法行為順理成章變成了道德標準：
“你不接受996，就是不努力”
前段時間，男朋友離職，一半原因，是因為拖欠工資（到目前為止，2月份的工資還沒發），另一半原因，就是因為公司不僅不發工資，還要強制所有員工996。
昨天我問他：“你們公司開始執行996，是出於什麼目的？”
他給的回答很可笑，但這就是大部分公司的996現狀。
“因為老闆覺得我們不夠努力。老闆覺得按時下班就是工作態度不端正。”
在現在的職場上，很多老闆判斷一個員工態度是否端正，是否努力，第一個衡量維度就是工作時長。
所以他們開始強迫員工，為了996而996。
其實，之所以出現這種狀況，本質上是因為企業沒有辦法衡量每個員工的價值，所以只能拿表面的工作時間來做判斷。
但說回來，這是員工的問題嗎？這踏馬是企業的問題吧！憑什麼要靠拉長工作時間來填補領導的空虛。
理想可以和飯碗分開
996的前提是：
你做的工作正好是你熱愛的事業，而且，你在這個事業上有很大的理想和抱負。
就像我，因為我喜歡寫作，我的工作也正好是寫作，所以我不止可以996，甚至還可以007。
因為熱愛，也因為我能獲得精神和物質的回報，所以我願意。
但對於大多數人來講，則面臨著兩種困境。
一種：在職場上摸爬滾打了很久，根本找不到自己應該鐘愛的事業。
一種：對人生的追求不同，工作對於他們來說，只是一種獲取相應回報的手段。他們只是想過好自己的小日子，僅此而已。
並不是每個人都適合在職場上打拼出一片天地，也不是每個公司都會感激你的努力。
所以，沒必要一直把理想和飯碗捆在一起。
“我就是想每個月安穩工作，賺安穩的工資，自己能養活自己，多留點時間去享受生活。”
這種想法並不傷天害理。
昨天聽了一個音頻，裡面講到：
在一個公司裡，存在3種角色，勞動者，奮鬥者和合夥人。
勞動者是965，奮鬥者是996，合夥人是007。
作為老闆，你不可能期望每一個員工都達到奮鬥者，甚至合夥人的狀態，大家各司其職，就挺好的，完全ojbk。
努力的幻覺，廉價的充實感
對大多數人來說，996是一種慢性毒藥，也是一種瘟疫。
它不僅影響個人健康、社交生活，更會給絕大部分人帶來一種廉價的充實感。
有個詞，叫“努力的幻覺”。
什麼意思？
就是你以為你在努力，被自己的敬業感動得一塌糊塗，但其實，你除了不停地忙碌，什麼都沒得到。
每天加班到凌晨兩點回家，躺在床上，你想不起來這一天都做了什麼。
你沒有時間去思考，更沒有時間去覆盤。
所有的加班時間，其實都是在幫同事擦屁股，在為低效的職場溝通和冗長的每日會議買單。
為什麼很多人的996帶來的並不是成長，而是無休止的忙碌和焦慮？
因為很多公司之所以執行996，本質上只是想降低自己的用人成本而已，他們把3個人的活兒，分配給1 個人幹。
你既需要做運營，還需要做設計，甚至還要當老闆的貼身小助理。
久而久之，連你自己都搞不清楚自己的能力和價值在哪裡。當你渴望跳槽換個工作的時候，你只能告訴對方：你什麼都會一點，但是什麼都不精。
對方不要你，你會覺得超級委屈：憑什麼？我明明那麼努力！我幾乎每時每刻都在工作。
你覺得你已經很拼了，但你的拼，對自己沒價值，因為這樣的你放在市場上，根本沒有核心競爭力。還不如每天按時回家，坐在書桌前，看幾本書，提升自己。
最後，想用魯迅的一句話來結尾：
做奴隸雖然不幸，但並不可怕，因為知道掙扎，畢竟還有掙脫的希望，若是從奴隸生活中尋出美來，讚歎、陶醉，就是萬劫不復的奴才了。
—— 魯迅
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