吃飽了沒事就懟人
馬雲力挺996工作制，說了996工作的很多好處和重要意義，接著就有一些公司大佬站出來力挺996工作制。這兩天網絡上對此也討論的非常熱烈，有支持的也有不支持的。我總結了一下就是，當老闆的一般都支持996工作制，這是因為實行996工作制對老闆的公司發展有利。如果我是公司的老闆，我也一樣支持996工作制。
因此，各大公司老闆都為996工作制站臺，主要的原因還是因為公司利益。除此之外，我認為還有一個原因也是老闆們力挺996工作制的重要因素，那就是工作效率，說白了就是工作效率還是低下。不要以為那些大公司的員工工作效率都很高，錯的，裡面也有很多低效率的工作，工作的效率低了，事情就必須要做，員工只能加班。像谷歌，微軟，Facebook等公司，那些公司就沒有普遍性的996工作制，很重要的一個原因就是人家的員工工作效率非常高。所以我認為老闆們力挺996工作制，一方面是因為對公司有利，另一方面也反映了員工的工作效率還有待提高。
此外，各大公司的老總力挺996工作制，我認為還跟我們的公司目前執行《勞動法》不嚴格有關，也與勞動保障行政部門在監督、檢查公司執行工時制度方面不作為或作為不力有關。說白了就是各大公司老總不明白，只要沒人投訴，勞動部門就不會管這些破事，加上公司對社會的貢獻價值，所以都明碼標價的實行996工作制，久而久之就成了理所當然的了。
總之，老闆們挺996工作制，肯定不是為了員工。
Sir聊HR
我如果是996，那麼:
早上9點上班，孩子8點上課，還要刷牙洗臉做早餐，為了防堵車，早上6:30～7:00就要起床。我離上班地方4公里。
晚上9點下班，先去爺爺奶奶那接小孩回家，大概半小時，9:30。回家後檢查孩子作業，再等他改正，大概半小時到1個半小時，10:00～11:00，在這個時間段，可以把自己其他該做的事情都做完。
睡覺時間大概7個半小時到8個小時。
至於最後一個數字6，假設我是擁有的～
每天都排得滿滿的，一點空餘時間都沒有，最後休的那天肯定忙家裡事了。
看著都累，16個小時得集中注意力，連續幹6天。然後，再幹1天。這樣的生活，我相信很多人都不會選擇。就算因為生活壓力做了，身體也扛不住的。
25歲到65歲，40年～就算能活80歲，人生一半的2/3都在忙，餘下的1/3睡覺。說好的10年聚會呢？說好的不醉不歸呢？說好的今晚戳一頓呢……
傻逼才會這麼活，我信你個鬼，你這樣糟老頭，壞得很！有本事就全部自動化，我就不上個鳥班，天天找兄弟喝酒、泡妞、打劫去😎
八卦的人真多
小時候看過一個故事，主人公流浪到了一個城市，這城市科技極其發達，所有一切全是自動的，甚至路都可以不走，因為道路上縱橫交錯著自動扶梯。然而詭異的是這個城市沒有人。找了很久找到個女孩，她的手只剰一根手指，她說出了原圀，這個地方曾經是個人口眾多的城市，有個資本家極其能幹，他想盡辦法榨乾工人們每一滴勞動力，就是這樣依然覺得不夠，他大量使用各種自動化設備代替人工，就在上週最後一個工人也被他解僱了，然而他突然發現工廠生產的東西再也賣不出去了，因為沒人買得起了，而這個城市的人也餓死的餓死離去的離去了。這個資本家的賺取的利潤沒有因為機器代替了全部人工而上升，反而變成了零為此他痛苦的自殺了。這個女孩是資本本家的女兒，也是這座現在唯一的一個人，他的父親不光對工人嚴苛對她同樣如此，因為高度自動化只需一根手指按按鈕就能做所有的事，她父親割掉了她多餘的九根手指……印象很深，這是一個寓言，世界上沒有什麼可以完全凌架眾生之上的東西，人與人之間不光是你死我活更多的是相互依存，與人方便 自己方便，與人活路自己才有生路，與人ICU自己也不遠了……
來自輪迴
996工作制，早上9點上班，晚上9點下班，中途休息一個小時，週六上班（一個星期工作6天），還有任何加班費，這種就是變相的剝奪大家的休息時間，變相裁員。
平常加班加點還不夠，如今，還要把它當做一種正常制度來執行，覺得還很有道理，很多知名企業老總還進行鼓與呼，忽悠人說，就要趁年輕奮鬥一吧，說不好聽一年，這些老總，就是想給大家洗腦，無情壓榨和吸乾員工身上的血，比資本家改還可恨。
在為996站臺最猛的就是馬雲，他阿里內部交流活動《帕特納有約》上對近來熱門話題996的看法。馬雲在內部交流中提到，能做996是一種巨大的福氣，很多公司、很多人想996都沒有機會。
“今天中國BAT這些公司能夠996，我認為是我們這些人修來的福報。”馬雲在交流中對阿里的員工們說，“這個世界上，我們每一個人都希望成功，都希望美好生活，都希望被尊重，我請問大家，你不付出超越別人的努力和時間，你怎麼能夠實現你想要的成功？” 馬雲在內部交流中談到了阿里的年輕人如何成長、如何實現理想、如何通過公益為社會做出更多貢獻等一系列話題。“今天我們擁有這麼多資源，我們帶著巨大的使命，希望在未來能夠讓天下沒有難做的生意，你不付出可以嗎？不可以。”
還有其他老總紛紛為996工作制站臺，是什麼原因？以下幾個：
1、加班已經成為常態，你再加一點班又如何？如今，很多企業，特別是民營私人企業，加班加點已經成為常態，在老總們看來，既然如此，你再加班一點，又如何？直接變成每天工作十小時+，工作六天，成為常態最好，因為，平常基本也是這樣。
2、為違法加班加點尋找合法藉口。加班加點，不給加班費，是違法的，如今，如果這個996制能夠成為合法的，那正合企業最大利益化的想法，如此，就不違法了，這其實是在試探國家勞動部門的口風，且不能著了這些人的當。
3、利益最大化。就是把員工身上的血榨乾、吸乾，員工價值最大化，在有限的生命裡，給他們免費打工，為他們創造勞動價值。
4、用“青春是用來奮鬥的”來忽悠年輕人。馬雲的言論，就是典型的例子，覺得，年輕人就應該趁自己年輕，加班加點奮鬥，實現自我價值。
我要說的是，這種傳教士的忽悠，年輕人不買賬，年輕人沒那麼傻，生活，不僅僅只有工作，還有詩和遠方，我們不是工作的機器，我們還得有自己的生活，我們的休息和享樂，何況，工作的本質是什麼？那就是迴歸生活，享受生活，這才是高質量的生活，我們活的已經夠累的了，再不能搞什麼996工作制了，如此，真的還是人過的生活嗎？跟狗有什麼區別？
烏魯木齊那些事兒
因為他們是996的最大受益者
俗話說屁股決定腦袋，即使是馬雲也不會例外，或者說馬雲劉強東他們更不會例外，一個小老闆手底下總共3、5個員工，搞不搞996，對於他的公司不會有太顯著的影響。
而越是大公司，從每個人身上多拔一根毛，積少成多就能形成相當可觀的收入。
不會有人真的以為單靠馬雲或者劉強東自己每天工作14個小時就能打造出如此龐大的商業帝國吧？
如果只要加班就能成為首富，那阿里和京東里有的是聰明又勤奮的年輕人，我不認為他們比馬雲更差。
996為老闆創造更多價值
任何老闆都有支持996的衝動，因為通過966獲得最大收益的肯定是老闆自己。一個員工產生的價值肯定大於他拿到的工資。
如果一個人一天工作能拿到500塊錢的工資，那他產生的價值可能是1000塊錢。老闆每天從這個員工身上掙到1000-500=500塊錢。
現在，你每天給他700塊錢的工資，他每天產生的價值是1400塊錢，就算是效率降低一些，只產生1300塊錢的價值，老闆每天從員工身上掙到1300-700=600塊錢。
所以你說為什麼老闆要讓員工拼命加班？
更何況有多少老闆只談996，不談漲工資？
996能規避企業的社會責任
正常來說一個人的職業生涯有40年，但是這些老闆們他們只想掐走最有性價比的那10年。
35歲以前，你精力旺盛，學習能力強，家庭負擔小，可以忍受玩命的加班。每天玩命工作12小時，還能接受相對整個職業生涯更低的工資。
35歲以後，你身體漸漸跟不上節奏，10年被工作填滿的經歷也讓你的知識漸漸落後，孩子也大了需要關注，父母也老了需要照顧，幹了10年了，工資也漲到一個比較高的水平。按照劉強東的說法，你的“性價比變低了”。按照任正非的說法，你是“吃白飯的閒人了。”
這個時候不管是主動把你掃地出門，還是繼續用高強度的工作迫使你主動離職，但目的都很一致，就是讓你離開。
使用996這個方法，永遠使用社會上性價比最高的員工，永遠不承擔員工帶來的任何負擔。這樣的公司當然始終動力十足，始終能夠將對手遠遠的甩開，因為它無形之中把所有的負面因素全都推向了社會。
當這樣的公司成為了榜樣……
但這樣的公司不斷的做著損人利己的事情，卻沒有任何人對他們進行相關的處罰，那所有的老闆看上去都會眼紅。
現在當越來越多的人認識到這樣的生活，只是在透支自己的明天時，把戲就漸漸玩不下去了。更何況，這件事情從根本是來說是“違法”的。
沒發現現在的幾個老闆口風相當一致：我們不強制，但我們提倡/致敬，並默默地堅定執行。
為什麼表現得如此精分？因為他們深知道，勞動法就是懸在頭上的一把鈍刀，鈍歸鈍，但萬一哪天掉下來了也是能要人命的。
所以，乾脆再用話術進行美化與包裝，把這些見不得人的事情美化一番。畢竟他們的聲音可比正在996的那些加班狗們大多了，不管你認不認同，他們可是“代表”著我們。
等到時機成熟時，一個提案送上去，最後的顧忌也就能煙消雲散了。
腫麼破
我的言辭可能有些激烈，如有不當，儘可刪除。
國企和民企不同，國企會受到《勞動法》比較嚴格的監管，職工們的各種保證制度措施相對穩定監管比較有力。而私企卻不同，資本家們在對待員工的問題上，隨意性很大。他們在藐視《勞動法》的同時也在鑽著某些部門對《勞動法》監管不利的漏洞，甚至和某些人沆瀣一氣，難道不是嗎？
資本家們的本質就是逐利的，榨取的，剝削的。他們自己可以不遵守《勞動法》，因為他們的企業就是他們自己的家。在自己的家裡數著榨取的血汗錢，他們當然高興。
而現如今，他們在油腔滑調，顛倒黑白的製造各種輿論，為他們的“不法”行為做辯解。《勞動法》是中華人民共和國所制定的法律。每個中華人民共和國的公民都要遵守！！私企的員工們，他們首先是中華人民共和國的公民，而不是他們私有榨取的財產，更不是他們違反《勞動法》而據為己有的物品。《勞動法》賦予員工們的權利必須要得到切實保障。
在他們的嘴裡喊著尊重每一個人，發掘每一個員工的工作積極性，甚至和員工們稱兄道弟。其實哪個資本家能和員工們成為兄弟？？！當他們在員工們的身上獲取最大的利益時，剝削機會減少時，他們會毫不客氣的把員工們一腳踢開，難道不是嗎？？
最後不管怎麼說，他們所謂的996首先就是和《勞動法》相牴觸的，也可以說，在他們的心裡是藐視《勞動法》的。不管他們怎麼樣的花言巧語，事實是他們無法改變的。
但願安得廣廈千萬間……
手機用戶雲曌
個人覺得，這些所謂成功人士的發聲其實是一種喊話，表明自己的立場，維護自己的利益。
早期，一些人膽子大些，敢拼、敢闖、敢幹，無視勞動法規和職工權益，靠著我國早期制度的不完善和政府執法的寬容，先富起來了。
如今，發展到一定階段，改革進去了深水區，制度開始合理了，實施越趨嚴格了。先富帶動後福、實現共同富裕，收入天平有向勞動者偏移時，這些先富起來的人開始坐不住了，觸及靈魂的痛，讓他們不得不表明自己資本家的立場了。
這些血汗工廠，過度消耗員工的健康和青春，但是很少顧及員工長期的健康和最後的養老和醫療，這種做法，只會富了這些資本家。他們以及他們的後代都移民了，留下過勞死、過勞肥、健康有虧的房奴、車奴、孩奴，都是要靠政府買單，最終還是會落到笑而不語的勞動者身上，就是由那些聽話、耐撕的中年人來買單。
結婚率下降、生育率下降、佛系青年、農民工養老甚至是三和大神等等社會問題，不知妻美、悔創阿里的人怎麼會關心呢。其實，他們如果不思改變，還抱著用老辦法解決新問題的想法，覺醒的90後和00後，一定會用這些剝削階級意想不到的方式，將他們推向深淵。
求生欲很強的老王
馬雲談996說：“這個世界上，我們每個人都希望成功，都希望美好的生活，都希望被尊重，我請問大家，你不付出超越別人的努力和時間，你怎麼能夠實現你想要的成功？今天我們擁有這麼多資源，我們帶著巨大的使命，希望在未來能夠讓天下沒有難做的生意，你不付出可以嗎？不可以。”
我不否認他說的炸聽很有道理很洗腦，估計也會擊中一些想要成功的、有野心的熱血青年。但是這裡的成功界定是有些狹窄的，成功有很多種，工作事業上成功、財富上成功、做人成功等等。按996的工作方式，導向的最好結果是工作事業的成功。可是世界之大，有的人除了工作還希望好好兼顧生活、經營家庭、培養自己的愛好、自我提升等，那麼每天朝九晚九，一週六天，再除去花在路上、吃喝拉撒睡的時間，留給自己的時間能有多少呢？
有的人可以甚至喜歡996，更多的是普通人應該不希望，所以最好能有一個彈性的資源的選擇，願意996的在不違反法律的、支付相應的的報酬情況下，這波人就996唄；不願意的，就按國家規定的來。但企業違反國家勞動法強制要求996是不被法律允許的。
更何況一定要這麼幹嗎？996一定會導向成功嗎？還可能導向過勞死呀。不是還可以通過提升管理能力和工作效率，合理安排工作來達到天下沒有難做的生意嗎？這就是一種“老闆意志”。
成蹊結影
各大公司老闆都為996站臺，這也基本正常，意料之中的事情。因為這些老闆都是私企老闆，它們是為了自己的利益，不要說是996了，最好是997，全年無休息和節假日。不要說什麼，要成功，就必須付出努力。如果真的都努力付出了，都成為了成功人士，出了成千上萬的馬雲，那還有馬雲說話的地方嗎？而現在國內的工會或為打工者服務的組織又不健全，根本無法維護和及時保障工人和打工者的權益。(現在，有許多私企的老闆都留過學，在國外看到過各種工會的作用，)像這種事情如果發生在國外，被工會組織告上法院，企業將會被罰的如何，留過洋的老闆們應該清楚吧。國外大多是私企，但在上下班制度上的規定，比國內的國企還國企，基本沒有無理由加班，更不會有不按照國家勞動法規規定，降低或不發加班工資的情況發生。不要用什麼心靈雞湯來激勵普羅大眾，現在，習主席為首的黨中央和全國人大會議都在提倡“依法治國、依法行政”，所以，老闆們想發展也好、想發財也罷，要讓自己企業的員工加班，就按照國家勞動法規的規定:第一，遵守加班時間的規定；第二，及時足額的發放員工們的加班工資。
江湖閒人359
對於最近熱議的996工作制，談點個人的看法！
1，企業實行996工作制是否違法？根據勞動法第三十六條，第四十一條，第四十二天可知：一，法律規定沒有限得太死，企業有迴旋的餘地。二，就算違法，只要不舉報就沒事。三，就算被舉報，企業與員工之間可以先協商解決，協商不了才會涉及訴訟仲裁。
2，員工是否願意按照996工作制工作？正所謂有錢能使鬼推磨，只要錢給到位了，大多數人是會妥協的，畢竟工作是為了生活，多掙錢就是動力，動力使你努力。就算不願意按996執行，當工作未完成或者業務需要，自己在家也是要無償繼續工作的，畢竟工作是為了生活，降職降薪會給生活帶來壓力，壓力使你努力。
3，企業鼓勵員工執行996工作制，究竟是什麼原因？要想分析原因，不能僅僅從企業鼓勵員工執行996工作制這一現象進行分析。現在的行業環境比較複雜，必須綜合各種現象輔助推導。現象1：從2018年到2019年，中國的各個企業尤其是互聯網企業都在不斷裁員，2019裁員潮更加嚴重。就是沒有裁員的企業也在優化組織架構。現象2：互聯網頭部工廠和一些傳統企業都在優化產業，企圖轉型升級進入人工智能領域。現象3：餐飲行業、製造業等行業基層勞力缺乏，願意從業的人越來越少，招人困難，行業薪資普遍上漲；而IT界互聯網願意從業的人員越來越多，各大企業對人才的篩選更加嚴格謹慎；全行業應屆畢業生找工作越來越難。現象4：3月5號，十三屆全國人大二次會議，國務院總理李克強作政府工作報告，報告稱要實施更大規模的減稅降費。減稅政策4月1日已經出臺。
綜合各種現象可知，中國2018至2019年，中國經濟進入寒冬，經濟大環境發生巨大變化。首先是企業成本負擔重。一些互聯網企業不管是裁員還是優化組織結構，目的就是為了精簡人手，減少人力成本。招聘時的嚴格篩選，也是為了得到最需要的人才，防止勞務費用的浪費。轉型人工智能領域，機器人技術等一方面是為提升企業的競爭力，另一方面也是全行業出於人力成本偏高用以替代人力的考量。鼓勵996工作制也是為了減少招聘新的員工，從而減少勞務費用。
那大環境進入經濟寒冬又是怎麼造成的？有全球經濟不景氣造成的，當然更多的是國內因素。在IT互聯網高端市場，人員被裁，高端人才被迫失業；而一些基層勞力市場，餐飲業、製造業招人困難，人們選擇主動失業。再結合近年來一線發達城市，農民工離職潮，年輕人對網絡直播的趨之若鶩等等一些現象，可以知道，全民生活總成本已經超出了全行業能夠提供的薪資購買能力。歸根結底，還是房價引起的！對於企業來講，不斷提高生產效率，用人工智能代替人力，用一次技術上的革命可以讓全行業經濟出現新的輝煌。但對於普通老百姓，只能讓自己努力得到企業崗位人工智能無法取代的部分，剩下那些得不到的只能生活在水深火熱當中。
