手機用戶68742384874
現在企業家、過去資本家以及古代地主本質上沒有區別，都是追求利益最大化，壓榨剩餘價值。如果非要找出區別，只是時代不一樣，稱呼不一樣而已。我從兩個方面，解釋一下鄙人看法：
首先，從主觀意識來講，他們或利用專利技術，或利用管理手段，或利用資本槓桿在某些領域將利益做到最大化，來提升自己的財富身價和社會地位。
其次，從被動展現來說，他們給政府繳納賦稅，帶動社會就業，做公益慈善，其實都是不得已而為之。背後其實都是為了更好地去擴大品牌影響力和企業效益。
當然，大部分企業家都是有家國情懷，知道反哺社會。同時也一小撮企業家沒有公德心，鑽法律漏洞，無視政策法規，移民帶走大量國家資本，可以說是無所不用其極，只追求利益最大化。對於這些現象，國家應該建立完善的法制環境，嚴厲打擊不法份子。
純屬個人看法，喜歡我的觀點關注我，可以瞭解更多精彩辯論。
華夏文化挖掘者
回答這個問題之前，我想問一句，中國革命近代史上，紅軍，八路軍，人民解放軍有什麼區別，誰都會說全是人民子弟兵，只是在不同時期，根據需要變化下名稱而已，內容仍是偉大的中國共產黨領導下的人民子弟兵，本質上沒有絲毫改變。任何一個事物，不是注重形式，名稱，而是要看具體內容，同樣都是創辦企業，開設工廠來賺取最大利潤，供自己使用，沒聽說那一個創辦企業開設工廠，是為了慈善事業，不是賺錢，而是為了養活部分窮人。同樣的內容過去叫“資本家”，現在叫“企業主”，如果說區別的話，只是形式名稱不一樣了，而從事的內容沒有絲毫改變。所以，過去的“資本家”也好，觀在的“企業主”也罷，沒有本質區別，是一樣的。
老兵4200
毛主席曾說過：中國要搞資本主義，一定是世界上最壞的資本主義！現在來看，老人家真是洞悉至深！同樣的資本發展史，西方和中國是不同的；因為它們的宗教、歷史、文化背景各不相同，西方主要是宗教文化背景、而中國則是大一統的封建專制文化背景……
在宗教文化背景下，它在人們心中的理念是要對神敬畏，所有人在神面前都是渺小的；包括貴族、皇帝！無形中，這種宗教理念，就起到了縮短社會各階級之間在生存平等“人格”上的距離。因此，這種背景下，社會上人於人之間的矛盾和敵對，相對就平緩很多。而在缺少宗教信仰的中國，大多的人都處於專制統治背景之下，天下以及它的所屬利益，總被靠武力奪天下的皇帝一家佔有，出於獨霸利益和鞏固統治的目的，還製造出瞭如“君權神授”即人天生就固化分等級的社會文化背景。因統治的實質意味著利益佔有，所以，這種統治文化的不斷延續，就變成君與臣、臣與民、民與民之間社會關係的完全利益化！這種個人利益意念的社會屬性不斷演化加強，和西方“宗教人格”不同，中國人會漸漸更趨於具有這種“利益人格”，因而在利益面前，中國人的智慧，自我在大開發，為因利益爆發紛爭，在地位高的人面前可使“巧”（如小賄止損而贏大利），在普通人面前，可使詐（假、蒙、騙）……歷史延續到現代，這種文化歷史背景，讓中國人的利益觀和利益行為，發揮到了極致！在個人私利面前，很多人無所不用其極；挺而走險甚至已成常態，俯拾皆是，這裡就不一一說了，誰都看得見！
所以，背景不同，中外的歷史、政治、經濟在目前，都是都是存在巨大差異的。總而言之，這種差異也表現在各自不同的社會人性差異上！在同向路標的路上，不同的人，走的絕不相同。有種性格的人可能賞著風景並多是坦途，另種性格者可能路途崎嶇多是羈絆；這也許是因他與別人不同，也許是因你確實沒選對路……
王素軍2386
首先回答這個問題之前，我們要明白一件事情：我們是社會主義國家，是中國特色社會主義國家。社會主義國家是實現人民共同富裕，中國特色社會主義是允許支持一部分人先富起來，帶動整體富裕。現在我們改革開放已經幾十年了，有很多人在國家人力物力上的支持先富起來了，過起了奢靡的生活，而作為支持他們發展的廣大勞苦大眾，卻還生活在低下水平。以前發展初期，人民大眾是加班加點忙生產，也沒人提996加班什麼的，於是你們的財富得以迅速增長。現在你們的財富已經積累了相當數量，在能繼續平穩增進的當下，是否可以撥少許利潤給這些勞動人民，讓勞動人們有所得，有所值。況且他們只是要求加班能正常給加班費，工時、工價調至正常合理的位置，也不是過份。其實他們的工作一般是887或更久，這樣奮鬥為你們創造財富，心裡也是有所期盼的。之所以有996一說，我想是新生代工人或科技企業，他們一般文憑高，法律意識強，我想說這是趨勢，以後文化人越多，意識也高，所以不管是企業家還是資本家，制定合情合理的工時工價數量制度還是必須的，按勞動法給予加班工資，這樣才能走的更長久，細水長流，從而實現共同富裕！
金土地762
過去的資本家和現在的企業家相同點就是兩個字“剝削”，他們剝削的對象都是工人階級，剝削的手段都一個樣，也就是人們常說的“天下烏鴉一般黑”。有一個小品裡的臺詞用在這兒最精典:“你穿上一個馬甲我就不認識你了”？可現在的老闆們比過去的資本家精明的一點就是，賺足了錢開始跑路，帶著錢財開始移民，更聰明的移了民，回來還來撈錢，這也算進化吧……
當然大部分企業家是好的，他們為國家做了貢獻，為人民解決了就業的問題，有些企業家不但本人賺了錢，而且叫他的工人也過上了中產階級的生活，這些企業家是開明的企業家，是文明的企業家……
孫長老10
現代企業家與過去資本家基本上沒有什麼區別，都是開設工廠為了賺取最大利潤而來，供自己使用和揮霍，有些企業家和資本家還做些慈善，希望給自己有個好名聲。但從沒聽說有哪一個創辦企業開設工廠，是為了慈善事業，不是為了賺錢，而是解決當地人的失業問題，為政府分憂的。
如果硬要說現在的企業家有何超越過去資本家的地方，那就有兩個正反面不同的區別：現在企業家比過去好的一面是，不但自己富了，也能帶動一批願意努力拼搏的人跟著富裕起來。這些企業家是開明的企業家。也有企業主比過去資本家更精明瞭，在國內不擇手段的賺錢，賺足了錢開始移民海外，更聰明的企業主，在國外註冊新的企業，再回內地來撈錢。
事實上，過去資本家也有好有壞，現在的企業家也有少部分品質低下，道貌岸然。我外婆在解放前供職於上海大中華橡膠廠，當時的資本家對工人並不刻薄，工資照樣發放，春節還有紅包和聚餐，還對優秀員工增加薪酬，勞資關係並沒有那樣緊張。而現在一些企業家還強行推行996工作制，社會責罵聲四起。所以，公道點講過去也有好的資本家，現在也有不少壓榨工人的企業家。
當然，很多人一聽到企業家或者資本家都認為是黑暗的、壓榨和剝削工人剩餘價值的人。但實際上，做企業家和資本家的風險遠大於普通員工：首先，從表面看，老闆開好車住洋房，過著很瀟灑的日子。但是，老闆的投資虧了錢可能就血本無歸。而員工只要正常上班就不會有風險，工資按時到賬，付出和回報是成正比的。
記得華為公司剛剛創辦的時候，由於研發一個關鍵項目發生了資金短缺問題，使得這個關鍵項目很可能會因研發資金短缺而胎死腹中。當時，任正非曾對身邊的老職工講，如果華為倒了，你們最多是重新再找工作，而我作為老闆是要跳樓的。所以，企業家往往把公司當作自己生命的一部分，更需要承擔不可測的風險。所以，企業家拿得比職工多是正常的，但是強迫職工實行996工作制就不對了。
再者，企業家在各方面投資的風險都很大，而職工卻不用有這樣的擔憂。比如，銷售和技術員都是要投資培養的。而新人剛進公司前幾個月可以說是公司倒貼錢的，更長的時間是新人無法與工資等同價值。而一旦新人沒幹幾個月就跳槽了，企業也只能自吞損失。所以，企業家辦公司是有投入風險的。
最後，實體企業老闆其實賺得也不見得有太多。現在已不是簡單的把銷售額減去原材料成本、人員工資，還要有設備折舊、廠房租金和各種稅費。有的時候環保部門來了要打點，銀行信貸方面還要應酬，看看企業家們做生意的毛利潤還不錯，但實際一年下來淨利潤也所剩不多了，還要給各個股東分紅，老闆真的拿到的回報與其付出相比，倒也並不算太多。
現代的企業家與過去的資本家相比，並沒啥太大區別，最多就是現代的企業比過去資本家有了帶領大家一起致富的胸襟。同時，現代企業家很大一部分已經移民，只是再回來投資辦企業。而對於老闆來說，只是現在另一個叫法是企業家，過去的叫法是資本家，每個時代都有好壞的人。不過，我們也不要眼紅企業家賺了這麼多錢，因為企業主的各種風險和支出是非常大的，而對於職工來說，則一直過著比較安逸的生活。這是社會分工不同，也是人生之路選擇的不同。
不執著財經
只是叫法不同，本質是一樣的。
所謂的企業家和西方萬惡的資本家相比：好像是更缺乏誠信，更缺乏規則，更缺乏社會責任。
我們對資本家的基本概念和理解，基本上來自於馬克思的資本論，那是接近百年前對資本主義初級原始階段的認識，隨著資本主義經濟的社會進步，文明發展，現代發達資本主義經濟國家的所謂“資本家”已經有了很大變化和文明進步，社會責任，人文關懷已經提高很多，在外企工作過的人都會更清楚這些。
恰恰相反，我們所謂的企業家，很多都更缺乏誠信精神，缺乏人文關懷，缺乏社會責任（例如對環境保護，對工人的安全保障），從目前的996工作制就能說明一切。
紅茶邸
我實在看不下去了，有許多回答、一寫到企業家就是資本，黑暗，剝削，壓榨，我就呵呵了，
第一，創業的老闆和員工付出回報從來都不是一個層面的，為什麼總是有人說老闆怎麼有錢，開好車住洋房，但是你們想過沒有，員工可以是旱澇保收，每個月必定有工資，拖欠的畢竟佔極少，老闆呢，則是拿出真金白銀出來拼的，老闆拿幾十萬上百萬甚至千萬，賺了錢，豪車洋房，但是虧了血本無歸，員工只要辛勤勞動正常就不會有風險的工資進賬，付出回報是成正比的
第二，無論銷售還是技術人員都需要培養的，新人剛進公司的前三個月企業可以說是倒貼錢，更長的時間新人是無法創造與工資等同的價值。這部分是老闆在新人身上的投資，許多人都視而不見，甚至幹幾個月還沒創造價值就跳槽的比比皆是，企業只能自吞損失
第三我相信企業也好員工也好，你的收入首先取決於你創造的價值，然後才是你的勤勞，勤勞只能溫飽，不能致富！你創造的價值越高收入就越高，對於員工來說只要老闆不是傻子肯定會提高待遇留住你
第四，有許多人認不清自己的位置，就比如一個企業，明明只能銷售一百萬的貨物卻生產一千萬的，剩下的九百萬沒有人會買單，員工也一樣，你創造的價值是十萬元，那你只能值十萬元，不管你是打幾個電話還是跑斷腿，工資從來都不是取決於勤勞辛苦而是你為公司創造的價值
第五，企業有許多員工不知道的支出，不是簡單的銷售額減去成本，還有人員工資，設備折舊，租金，各種稅費，甚至還有給對方辦事人員的回扣，各個國家部門打點你認為企業老闆掙了兩百萬，其實可能只有十幾萬，甚至虧本
有許多人只看到了表面，看到了高油價卻看不到一升油半升稅，甚至不知道這句話的意思，看到了企業老闆的豪車洋房，卻看不到熬白的頭髮，投進去的血本，看到了高房價大罵房企老闆，看不到一萬多的房價，樓面價就是八九千。看到了醫患之間的緊張關係，卻看不到裡面的層層疊疊！
這個社會生存本就不易，但是希望還是活的清醒，不要被別人當槍
ankyu
現在企業家與過去資本家沒有任何區別？現在企業家與過去資本家一樣，都是想盡一切辦法獲取更多的利潤，這因為人的本性是相同的。
人的本性是人的自私自利性。
張博樹認為，人的行為的自私性是本體意義上人之生物性的最普遍、最外在化的表現。生物性是人之本性的一部分，它不但代表著人類與自己的自然起點之間的聯繫，代表著自然強加給人的一種力量，而且作為一種現實的、活生生的要素，它還制約著人類的行為，並以主觀可感知的方式激發人的行為動機，使人類行為凸顯其“自私的”、“為我的”乃至“唯利是圖”的特徵。千百年來，無論哪一個種族，哪一塊地域，人類經過無數次繁衍和生命的代際相傳，這個基本的事實卻從未有所改變。
但是，這不是人性的可怕之處，人性的可怕之處在於貪得無厭。
馬斯洛的人的激勵理論認為，人是一種不斷產生需求的生物，當一種需求得到滿足後，便會產生新的需求。
現在一些企業家鼓吹996工作制，並稱這是一種福報。那麼，如果實行了996工作制，企業家們是不是就心滿意足了呢？馬斯洛的人的激勵理論告訴我們，這是不可能的，實行了996工作制，他還想007，你想掙他的錢，他還想要你的命。榨取更多利潤，是現在企業家與過去資本家的本性。
我們千萬不要存任何幻想。
天使之翼22143
叫什麼都一樣，脫離不了剝削的本質。不要貼金了!國企首要的任務是維護穩定和兼顧公平，所有對勞動者的保護和相關法律也只有在國企體現。社會上有一批別有用心的既得利益者和野心家，都在說國企如何腐敗工人怎樣懶，這不是事實，國家每一項重大工程，所有工業基礎，那一項都是國企!產業工人的工業報國，堅苦創業，無怨無悔，赤膽忠誠是這個國家的核心和堅實的擁護者!國企工人在這幾十年的無私奉獻和堅定執行是有目共睹的。
商人的眼裡有的首丟是利，才是國，變數太多，所以…，本質不會變!
機會主義者，都在忙著貶低國企，鼓吹私企的美好!睜大眼睛吧，很多私企裡面大量無酬勞或低酬金超時上班，剋扣勞動保護、用血淚、血汗、消耗健康換起高額收益，汙染環境丶殺雞取卵般的對不可再生資源的剝奪，無法無標無規的巧取豪奪，權錢勾搭，黑勢力、保護傘，獲的成功，同類的國企真的無法比，這是本質上的不同!
996不過是資本家們開始。
