淮安焊接張
首先這是一種違反勞動法的工作制度。但在我們國家，違反勞動法的工作制度比比皆是，有些確實是因為工作需要，有些是公司強制要求。
在我們單位，曾經有一個員工向領導提出，公司的做法違反了勞動法。公司領導直接說是公司給你發工資，不是勞動法給你發工資。
對公司而言，要求員工奮鬥無可厚非，但也要提供員工值得奮鬥的報酬，只談奮鬥不談報酬，世上哪有那麼多傻子聽你忽悠。
對於個人而言，付出與回報是成正比的，高收入就意味著高付出。如果自己的能力能勝任，身體也允許，也認可公司的工作制度，那就沒得問題。既能拿到高收入，還能體現自己的人生價值，幹就完了。反之那就辭職，去尋找自己喜歡的工作。
我的觀點是工作是為了更好的生活，如果影響到了生活，那工作就沒得意義。
揹包流浪漂流
之前在北京的一份工作就因為上級要求週六搞什麼培訓，往返坐地鐵耗掉我三個小時，去那培訓2個小時，週末一天就沒了。後來聽說老闆有意搞996，還沒具體實施，我就直接辭職了。我也承認自己算個奇葩，也有股倔勁，但就是這樣，我才比較幸運，到目前為止沒嘗試過996，僱主都比較開明，雖說收入比不了BAT，但工作很開心，也很感激公司。所以想對那些公司大佬們說，別整天把員工當奴才還盼著“奴才”們感恩戴德，罵員工沒良心不努力的時候，想想自己把員工是擺在什麼位置的？同時也想提醒這些“甘願為奴”的，其實你們自己的責任更大，公司實施996的時候為什麼沒人反抗，沒有集體離職，大家都忍著，結果帶壞了整個行業風氣，帶壞了整個用人市場，搞得我這種正常人想找個正常的工作都TMD那麼難。反倒顯得我像個外星人似的。
gearvim
996憑自願吧，不排除想努力上進的員工！但不能以這個去評判是不是好員工！有些人有家庭，家裡孩子需要接送，家裡老人需要陪伴！不可能996。而且，大部分996的人都不會有什麼大的發展。我記得香港有個實驗，把幾個大公司老闆集合到一起，去做基層工作。半年，沒有一個人可以晉升！因為他們即使有上進想法也都被工作瑣事和菜米油鹽負累，只能填飽肚子，無暇顧及其他！所以，996根本無法發展自身。唯一的功能就是給你的老闆賺很多的錢，要讓他有資本去吹牛逼說，我對錢根本沒興趣！
文學流浪漢
996工作制，實際上就是用你的時間、精力、健康、去換取你能夠得到的合適報酬。
就如同一直在渲染996文化的互聯網公司，多少畢業生爭破頭都要進去。
為什麼？
工作強度不大嗎？
深夜都是燈火通明的辦公室，凌晨2-3點還有人在公司外面打車。
工作壓力不大嗎？
KPI考核把人壓得喘不過氣，末位淘汰制讓人心驚膽戰
但為什麼還有這麼多人趨之若鶩。
工資待遇福利好啊。
給一個畢業生的OFFER就能夠達到20W+，工作5-6年甚至可以50W。
隨隨便便工作個5-6年就可以達到普通人一輩子都難以達到的高度，實現人生的價值。
但這也只是一些大的互聯網公司才能給出的優厚待遇。
回到現實，90%的公司都開不了這麼優厚的待遇，但還是在向BAT等大的互聯網公司去學習他們所推崇的996文化，或者叫狼性文化。
但為什麼這麼多推崇996文化的公司，還是有人會去幹。
沒有能力，沒有存款，沒有底氣怕是這群人生活在996制度壓迫下而不敢反抗的主要原因。
而能夠接受報酬少待遇差的996文化，多數都是那些剛出來工作的年輕人，又或者是家庭負擔重的中年人。
這群人，即使知道是企業家在壓榨員工的勞動價值，但依然還是敢怒而不敢言。依然要埋頭苦幹，去解決生存的壓力。
而很多企業家就看中這一點，不斷去壓榨員工，但卻從不談報酬，美名其曰幹多點活，積累多點經驗，是為你以後的發展要好。
所以對於題主這個問題，我的回答是：只要報酬到位，我是認可996工作制，並且可以堅持下去，但現實是，即使報酬不到位，沒有能力沒有底氣的我，還是會接受996的工作制度。
木辛君
坦率地說，對於996工作制，我是零容忍的。如果企業要強行實行，我能做出的選擇，不是向勞動局投訴，就是直接走人。
996工作制勞動強度超大，是對員工的殘酷壓榨，就像榨甘蔗一樣把員工榨得不剩一點渣！這對人的身體健康是一種滾雪球似的摧殘，一旦達到極限，很可能摧枯拉朽，導致過勞死。
用如此大的健康代價掙錢，不知將來夠不夠看病的？這是我決不能接受的根本原因所在。
鹿溪河
今天拉開邀請問題列表，放眼一看全是996……同學們難道不知道我幾乎從來不蹭熱點麼……😂😂
那麼就勉為其難蹭個熱點吧。正好也挺想說說這個話題。
我的觀點分為三部分。
1、平心而論，996能帶來什麼直觀可見的好處？
用我們互聯網行業的行話來說，一個公司若是實行996作息制度，大概率上可以快速推進項目進度，縮短軟件開發總時長，這樣平攤到每個員工身上的人力成本也會降低，從另一方面又提升了老闆能賺到的錢。
對於員工來說呢，如果你的996真的在實打實的努力、學習和奮鬥，那你996的這一年，肯定比別人955的一年，在個人能力方面提升的要快。這是一定的。不需要槓也不需要酸。
所以有大把的人就願意去那種比較忙的公司，願意接受更有挑戰性的工作，他們不怕累，就怕自己一年到頭碌碌無為沒長進。人各有志。
2、如果一個公司選擇了996，那他需要為員工做到什麼？
我覺得員工選擇公司，或者公司選擇員工，都是建立在一個大家對作息制度都願意共同遵守的基礎上的。
所以一家公司一旦選擇這麼做了，就必須在這個目標完成、或者說項目告一段落之後，給員工996的職場作息一定的補償和獎勵。
或者是加班費，或者是獎金，或者是帶薪休假，或者是其他形式的好處，也可以是職位的晉升等等。
如果公司方面做不到這一點，一味的用“拼搏”“奮鬥”這種口號去督促員工實行996，卻不給人996對應的待遇，還倒打一耙給不願意接受996的員工加上一個“懶惰”“沒出息”的標籤，那就太沒意思了。
996不是正確的作息，長期996更是會嚴重影響員工的健康和正常的生活，世界上沒有一個公司值得你用命、用健康去侍奉，再好的公司也不行。
3、關於奮鬥的價值觀。
這幾天在網上看了很多關於這個話題的評論，我發現很多人，尤其是做老闆、ceo、高管的人，他們好像搞錯了一個問題。
這些人張口閉口言外之意就是：願意996的才是奮鬥者，不願意的就是貪圖安逸。
這是一種非常滑稽的偷換概念的做法。
996工作制和奮鬥者價值觀是完全不同的兩碼事。
一個好公司、好團隊、好項目、好業務，絕對不會缺乏願意為之拼命為之付出，為之996的員工。年輕人又不傻！有錢賺有前途，為什麼不拼？
但歸根結底，996是個人的選擇，而不是公司用來道德綁架的藉口！
高管和老闆們要做的，是讓自己的公司、業務、項目更有競爭力，更賺錢，在業界更出色，吸引來願意一起努力的小夥伴，而不是用996來把員工束縛在辦公室裡。
這是本末倒置，又愚蠢，又無能……
另外還有一個讓人覺得很討厭的說法，就是：
朝著公司索取好處和利益之前，先看看你能為公司付出什麼。沒有付出，哪來的收穫？不付出，還想索取？還想升職加薪？
說實話這種言論是最讓我感到憤怒的。
什麼時候，正常的八小時工作制成了索取不當利益了？這不是每個員工應得的東西嗎？
照你這邏輯，那古代的奴隸最有可能升職加薪，堪稱職場上的性價比之王，畢竟人家光幹活，不拿錢，只要能吃住就行。🙄
4、關於職場人的未來。
我是個創業狗🐶，我現在每天6點起11點半睡，沒有節假日的概念，一個月最多休息兩天，工作很忙。除了工作還要每天寫稿，有興趣同學們可以翻翻我的頭條文章列表，我很少斷更。
但是，我自己這樣，那是因為這是我自己的事業（坦率地講，以前在公司的打工生涯，的確從來沒有這麼拼過）；
而且，一個創業者如此，不代表每個職場人都應該如此。
因為每個人都有選擇自己生活方式的權利，世界上有很多很多種生活方式，而我選擇的，只是其中的一種而已。
但很多人總是不清楚自己想要的是什麼，所以他們會反覆沉浸在後悔之中。
很多人選擇了996，卻在幾年後後悔自己沒有多陪伴家人；
又有很多人選擇了清閒的工作，幾年後又後悔自己沒有趁年輕好好拼搏，導致人到中年經濟和事業陷入雙重的被動。
所以說啊，儘快確定自己的人生目標，然後按照自己喜歡的方式過一生，這輩子就算挺成功的了。
996也好，普通的作息也好，做你自己的選擇，接受你選擇的後果，別後悔就行。
吉姆妮成長日記
個人不同意996這樣任何違反勞動法的條款，這樣很容易造成競賽制，看起來企業要通過加班趕超對手，那下次可能就是9127了。中國人難道一定要比別人累來趕超別人？變得完全沒有生活質量變成勞動奴隸。
當然也許有人支持996的，類似日本，除非企業付一個人的薪資足夠養活一家人，夠還房貸，養2-3小孩，父母一方絕對不能工作。也許這樣企業能找到所謂的奮鬥者。
企業推崇的付三人工資做4個人的活，付5人工資做8人活，其實已經是在推加班文化了，如果沒有節制，996是始早的事。
反觀西方國家，為什麼歐美不推崇這樣的加班文化，老闆也不敢強推？加班了一定會有加班工資？也許我們的勞動法還是太弱了，違法成本對老闆個人太低。
0濤濤0
是否實行996工作制，沒有絕對的對錯，只是從不同的價值取向出發看會有不同的立場，只要是存在的東西就一定有存在的道理。
這個時候就要會分辨什麼樣的996工作制是有意義的，什麼樣的996工作制是浪費生命的。從我個人來看，只要是能我個人帶來成長價值、提高個人核心競爭力，或者能給我帶來明顯的財富價值的996工作制，都是有意義的，反之就沒有任何意義。
講一個故事，某創業公司，跟市場上很多創業公司一樣，各項制度、公司戰略都尚待完善，領導每天忙得死去活來，而其他員工呢，閒的無所事事。但是呢，每天規定的下班時間以後呢，領導沒走，員工自然不好意思先走，所以大家都在想盡一切手段來裝忙，使自己看起來很忙，一副辛苦加班的樣子。就這樣大家的時間都被壓榨做重複、無意義的事情，沒有時間接觸更高級的東西，做的事情也不能提升自己的核心競爭力，自然也不會給公司帶來多大效益，期望獲得明顯的財富價值更是無從談起。所以，這樣的加班制度就是沒有意義的。
相反，如果是加入到一個既能學到東西，待遇又比較好的實行996制度的公司，那麼趁著年輕對自己成長也是一種磨鍊，待積累的差不多以後再規劃選擇更好的職業。
如果單位的老闆非要實行這種制度的話，那麼就看我上面的兩個要點（成長價值or財富價值）是否符合，如果符合，趁著年輕可以嘗試一下。如果不符合，趁早換一個更合適的單位吧。
九尾非辰
看似不合理，和既定社會道德標準和法律衝突，卻彰顯當前社會現狀：人們需要更好的經濟基礎來實現更高的物質追求，企業節約人力資源賺取更多利潤。
從各人來講，實現更好的人生價值不外乎是社會地位高，掙更多的錢，社會貢獻大，而最直接，最根本的還是經濟上的更多支配權，就是要努力掙錢，可能這種996工作機制，能更好的實現財富增長，前提條件是犧牲時間和精力。
可能有些人覺得觸及自己的利益，人們更喜歡的是勞逸結合，下了班，雙休日能更多時間留給自己和家人，不是有句話說，錢是掙不完的，時間和金錢，寧願把時間留給自己。
企業方面當然更喜好996制的工作機制，企業喜歡用更少的人做更多的事，充分發揮和挖掘個人的最大利用價值，單位個人創造更多利益價值，用最少的人做更多的事，不但能節約人力資源成本，減少開支，還能精簡機構，企業效率更高效持久！
個人還是比較贊同996制工作體系，能人盡其用，避免人力資源的浪費，對個人對社會創造更多價值！
達凡談創業
宏觀上來看，996是中國當前整個發展速度太快的產物，就像打拳，快得停不下來了，停了怕跟不上別人的速度，不停吧自己都受不了了，拳也越打越亂，最後只顧得上快，已經不顧章法了。為了追求片面的快，而缺乏盲目的規劃，因為盲目的快，所以沒有時間精力去思考沉澱，在時間的行走下，一個階段從量變開始質變的變化到新的階段，由於之前沒有沉澱反思，導致一步錯步步錯，唯有花更多盲目的時間精力去彌補，今天是996那麼未來還會有加強版升級版。有次帶來的是效率更加不符合所在時代的需求，整個社會的浮躁不斷積累，也會加劇社會矛盾。
微觀上看，996工作制加劇企業內部薪酬矛盾是必然，因為同樣時間不同崗位薪酬的獲得差距也就拉大，換句話說本質是吃人，是對低層員工一種剝削，相信996工作制的企業，其內部必然是存在種種人浮於事， 混吃等退休的現象，這實際是人性使然，無關心靈雞湯，社會正能量，一個公司越大，組織架構層次越多越複雜，那麼不受監管，人為因素可操控的犄角旮旯也就越多，如果企業領導特別強勢，越是那種想把一把沙子牢牢抓住的人，其企業內部管理也就越不受控，手中的沙子也就越抓不住。996同時也是掩蓋一個部門真實工作強度，以及管理成效的障眼法，如果一個企業給人感覺是一個人的企業，996前提下那麼這些不必要的工作，會導致錯誤的人員晉升，以及企業戰略誤判。
不論如何，996對社會對企業，對整個中國的職場敬業負責的態度都是負面甚至毀滅性打擊。國家是應該嚴格勞動法，讓整個國家慢下來了，事實上這個星球整體來看，我們的發展速度是有富餘的，不要因為過渡的快，失去應有的沉澱，厭惡會導致懶惰，也會阻礙創新。
