奇葩財經說
首席投資官評論員陶子認為，2000萬存款，只能錦上添花，想雪中送炭是不可能的。
什麼意思呢？就是說如果您的兒子學歷等各方面條件，滿足銀行錄取員工的平均水平，有2000萬存款加成，是一定會被錄取的，這就是錦上添花。但如果您的兒子學歷能力遠低於銀行錄取員工的平均水平，光靠2000萬存款，錄取有一定難度，即便錄取上了，您兒子在銀行也呆不下去。
為什麼？首先，銀行招聘正式員工，是需要一定標準的，對於學歷、能力都有一定要求。一般來說，總行必須是碩士，且必須是211、985的碩士，地方的支行學歷要求會放寬一些，但本科也是必須的，好一點的銀行會要求重點本科。如果您的兒子沒有本科學歷，這條路的可能性就少了一大半。
學歷不夠，僅有2000萬，就得走人力高級領導的特批，這時候就得看2000萬對於某個支行是否重要了，如果很重要，就有可能被特批錄取，如果網點不差錢，或者學歷夠格的人也能拉到這麼多存款，就不會考慮錄取您的兒子。
另外，如果學歷不夠，光靠拉存款被錄取，接下來的路也很難走，因為銀行的業績要求每年是要上升的，今年2000萬，明年可能就會高達4000萬，後年可能過億，他如果拉不到額外存款，也會被淘汰掉。
首席投資官
實事求是的講，2000萬存款可以在很多銀行謀求到一份正式工作了，只不過這樣得來的工作並不一定輕鬆。
我就給大家說說我身邊發生的一個真實的故事吧。我有一個同學，他上學的時候成績非常好、家裡也有錢，可以說是學校裡面的“風雲人物”，但是為人有點不羈，按小女生的說法就是身上瀰漫著文藝氣息，大學他也按照自己喜好義無反顧的選擇了哲學專業，大家知道這個專業是很難就業的，所以畢業以後一直就在家考公務員。後來我們市新來了一家銀行過來開分行，他有個叔叔是做鋼材生意的非常有錢，所以他也就順理成章的憑高存款入職了這家銀行，剛開始的要求是隻要完成日均1500萬的存款即可轉正，這對於他來說是很輕鬆的。半年以後也順利轉正了，但是轉正以後銀行又提高了存款要求，由1500萬變成了3000萬，每個季度末進行排名，連續三個月都在後三名的自動離職，這對於他來說就很吃力了，每天都要為了存款去奔波，畢竟他只要這麼一個有錢親戚，而其他新入職的同事家裡可以說是非富即貴，最有壓力的就是他了，一年還沒過去人就得了輕微抑鬱，後來家裡讓他主動申請辭職了。
當然，這樣的事情畢竟屬於個例，但我想說的是現在銀行的存款任務確實非常重，如果一開始你就是因為能夠拉來高存款才被特招進來的，那以後的存款任務會越來越重，直到讓你整個人都被壓的喘不過氣來。但也不可否認的是，如果你的家裡確實有錢有勢，來銀行做一個專門拉存款的客戶經理，也是非常輕鬆的工作，畢竟時間自由、發錢也多，一切都取決於你的家庭背景與社會關係，覺得承受得了就幹、承受不了也千萬不要硬強求這樣的工作！
奇葩財經說
三線城市，絕對可以。身邊有好幾個這樣的例子：一個妹妹（遠親），初中畢業，給人家（兩家沾親戚）帶孩子，很負責的看了三年多，後來不看孩子了，問他有什麼要求，她說看能不能給找個好點的工作，然後就是在建行存了一千萬，成了建行正式工，當然這個是04年的事；再就是我侄女（堂哥家的），原來開店賣雙星，後來不怎麼賺錢，老公也不學好，離婚了，堂哥說別瞎折騰了，找個工作上班去吧，然後跟信用社談的，一千五百萬三年期定存，給她入的職。銀行沒有想象中那麼高大上，而且現在（尤其到了年底），吸儲任務都很大，有能力存一千萬的人家，實力啊人脈啊都不容小視，吸收這樣的員工，以後工作也好開展。別怕人家專業不對口什麼的，都有崗前培訓的，一般櫃員，培訓一下都能上崗。
晴天1426109
2000萬存款可以在銀行謀到一份正式的工作，但是，沒有價值，當你用2000萬存款換一份銀行的工作後，你兒子對於銀行的價值就是拉存款了，當你的兒子有一天拉不來存款的時候，你兒子就可能被銀行辭退了，或者就算銀行不把你兒子辭退，也會讓你兒子到銀行的後勒工作，或者被邊緣化。
另外，你這種想法還是對過去銀行業務的認識，現在銀行都在轉型升級，存款和信貸並不是銀行的所有業務，銀行轉型升級最需要的是專業化的金融高級人才。我國銀行現在投資銀行部的高級人才年薪都是幾百萬，國外銀行投資銀行的高級人材年薪能夠達到上千萬，有專業能力的金融高級人才才是銀行最需要的，你的2000萬解決不了銀行的任何問題。
花錢為你兒子買個工作還不如花錢讓你兒子學點本事，學點真東西，學點真能力，你的想法還是十年前、二十年前的，現在最值錢的是高級人才，有能力的高級人才，隨著時代的發展，社會的發展需要的是各行各業的高級人才。經常有大企業老總讓筆者幫他們推薦年薪千萬以上的高級人才。對於家長來說花錢買來的工作，很快就會被時代淘汰，反而誤了孩子的青春，還是花錢去學點真本事吧。
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金融學家宏皓教授
編制內與編制外
這個正式是指的有編制的員工還是勞務派遣的員工，如果是有編制的員工，會有一點難度；如果是編制外的員工，那麼應該沒什麼問題。
銀行編制內的員工，無論是薪酬待遇還是晉升渠道都遠高於勞務派遣員工（即編制外的員工），對於編制內的員工招聘，最後都要報總行審批同意，而編制外的員工則只需要分行自行審批。
在各銀行，對於編制外轉編制內員工都有明確的規章制度可詢，以本行為例，擁有1000萬元的日均存款可以由代理員工（編外的編外）轉為編外零售客戶經理；擁有3000萬元的存款，則可以申請轉為編內的員工。
銀行的規模
資金量的大小與所在的銀行規模也有很大的關係，比如你是在農村信用社，那麼2000萬元存款可能已經是一個分理處一半以上的存款了，那麼這個金額申請一個編制內的員工應該是沒問題的。
但如果這個銀行是國有大行或者全國性股份制商業銀行，2000萬元則會略有差距（在大城市肯定不行，中小城市或許可以）。
崗位
銀行的崗位是有區分的，2000萬的規模，在銀行（不論規模大小），能安排的工作，一般也就是櫃員或者零售客戶經理；如果你想要到後勤管理崗位或者企金客戶經理，那麼小銀行的金額在翻個兩三倍，大銀行翻個三五倍左右才有可能。
額外說一點
很多人說有錢就可以解決一切問題，這個沒錯，但是金額要足夠大，2000萬元的規模尚無法做到所謂的隨便安排小學生、初中生工作。在銀行，特別是全國性的大銀行，現在對於學歷最低的要求就是要大專及以上學歷，如果是後勤管理崗位一般都要本科以上。要想安排高中生及以下學歷的，這個存款規模，最少要億級以上的才有可能。
鯉行者
如果有著2000萬元的存款是可以讓他進入銀行得到一份工作，但是需要把2000萬元的資金存入銀行，如果你有著2000萬元的存款而不存入銀行，那麼銀行也是不會給他一份正式工作，因為存款不在銀行這裡，沒有給銀行做貢獻。
如果有著2000萬元的存款，很容易在地方銀行給他謀求一份工作，在四大行裡面謀求一份工作相對更加難一些。
銀行有哪些職位呢？
首先進入銀行工作，最起碼應該明白銀行有哪些工作職位吧，要不然直接憑著2000萬元的存款就可以當上銀行網點的行長嗎？所以最起碼應該明白銀行的職位。
銀行的職位:銀行櫃員，銀行大堂經理，營業主管，客戶經理等。通過存款巨多進入銀行工作的人一般都會成為銀行的客戶經理，作用就是給銀行拉貸款，銀行也是希望通過給這樣的崗位來攬儲，自然越多的存款越好。
在地方銀行更加容易進入一些
如果有著2000萬元的存款並且想依靠著存款進入銀行，進入地方銀行更加容易一些，比如每個地區的農商銀行或者城商銀行，他們對於存款的需求高，自然在這個“一方給存款，一方給職位”的過程中可以適當降低門檻。而如果在大型的全國性銀行，比如四大行，他們對於存款不是“那麼缺”，在這個方面的要求更加嚴格一些或者資金門檻更加高，比如需要七千多萬元。這些都是取決於銀行方面和存款資金的關係。
進入銀行之後怎麼辦呢？
進入銀行之後，起步崗位都是客戶經理，銀行也會給每個人都發放存款任務的要求，需要達到這個存款，在銀行才能混下去，不然銀行也會可能以業績差等原因辭退，但是應該存款把自己的兒子砸進銀行，最起碼讓他有了一個進入銀行的機會。
小車說理財
花2000萬存款謀求銀行工作，得不償失。
為什麼這麼說，有如下幾個方面的理由：
1、現在經濟不斷髮展，社會結構不斷髮生變化，對於個人來說，銀行已經不是一個好的就業方向。
舉個最簡單的例子，你想一下你自己最近一次去銀行是多久之前的事了？再想一想，近幾年平均每年你去銀行去幾次？好不容易去一次銀行，是不是發現坐在銀行大廳裡的以老年人居多？
我自己現在一年去銀行的次數很少超過三次，問了一下週邊的人，大抵也如此，以前還要經常去ATM機取點現金，現在現金也很少取了。去銀行還算比較多的是退休大爺大媽們，領退休金，買點理財產品。
從上面情況，你發現銀行面臨著什麼問題沒有？
銀行正漸漸離開我們的日常生活。不僅大多數人和銀行打交道的機會越來越少，就連手機裡的銀行也很少使用，一收到工資馬上就轉到餘額寶等理財渠道去了，日常支付就用微信、支付寶，連刷信用卡也日漸少了。那些手機支付不太會用的大爺大媽們可能還要去取退休金，等再過幾年手機支付已深入日常生活的每個角落，估計去銀行的人會更稀少。在這樣的趨勢下，銀行還會是一份好職業嗎？
為什麼入職銀行，“潛規則”要求拉來一定的存款？
因為銀行在和其它金融行業（如以餘額寶為代表的理財產品）的競爭中，已處於明顯落後的地位了。馬雲的那句“銀行不改變，我們就改變銀行”正慢慢成為現實。
一個已在新的經濟形態中漸漸處於落後地步的行業，不值得再花大成本進入。
2、即便花2000萬存款的代價入職銀行，對他的今後一生也不一定是件好事
首先，正如上文所說，銀行正慢慢被新的經濟形態所改變。你花2000萬存款給兒子入職銀行後，並不是一勞永逸的，銀行每年都還會有存款任務要求的，而且要求只會越來越高，今年2000萬，明年可能就是4000萬，後年可能就是8000萬或1個億。
好的，你說，你有這個實力，這些存款沒問題。
我想，如果你真有這麼強的實力，還不如學學王健林，他給思聰五個小目標，讓思聰去折騰，幾年下來，現在思聰也有幾十個甚至上百個小目標的身價了。你也可以給兒子一定的金額，讓他去折騰一下，如果你再給他鋪點道，他成功成才的機率要越超待在銀行裡。即便不成功，以你的實力再給他安排個類似銀行職位的工作，保他一輩子的溫飽應當不成問題。
其次，花這麼高的代價給他安排的工作，並不能給他能力、見識、認知上任何的幫助
中國的父母是天底下最無私的父母，為了子女可以嘔心瀝血，甚至自己的命都可以不要。但無數的歷史事實告訴我們，很多時候，儘管父母們付出了天大的代價，子女們並不領情，也沒有在自己的認知、能力等方面有任何的觸動和長進。
讓孩子獨立自主的成長，讓他們自己成才，闖出自己的一片天地，才是對他們最大的幫助。
綜上所述，我認為問題的關鍵不在於花2000萬的存款能否幫兒子謀得一個銀行的工作，而在於怎麼樣看清一個行業的前景，怎麼樣讓孩子獨立自主成長，走出他們自己的生活和未來。
彎弓射鵰er
或許不需要2000萬存款也可以讓您兒子去銀行擔任客戶經理，畢竟拉貸款、推銷信用卡的工作不需要太高的學歷，有人脈、能拉到錢就是人家需要的人才。
其實我有點感覺驚訝，既然能拿出2000萬的鉅款，為何不開一家肯德基（或者創辦企業）讓子兒子去創業，自己當老闆歷練呢？為何還要去銀行給人家做小弟呢？或許有錢人的想法我們捉摸不透吧。
（西裝革履的客戶經理）
銀行的部分職位要求並不高
（1）假如去銀行存款2000萬，在城商行謀取個工作不是問題
2000萬按照一年定期存款利率1.5%計算，產生的利息就高達30萬，要是銀行按照4.9%的基準利率放房貸，那麼一年銀行就能賺的利差：
一年利差：（4.9% - 1.5%） * 2000萬 = 68萬
一年賺得利差68萬，即便是給您兒子安排個月薪5000-6000的崗位，也是穩賺不賠的買賣呢！所以對於一些地方城商行而言，是非常樂於接納您兒子的。況且有個鉅款的老爹撐腰指不定還能給銀行帶去更多的存款、購買更多的理財呢，有利益可收銀行當然非常樂意。
（2）招聘網站查詢，銀行客戶經理的要求並不高
<1>求職門檻不高
下圖為前程無憂招聘網站上截取的一個崗位，可以看出客戶經理對於學歷、經驗的要求都不高，甚至有些崗位只需要是高中學歷就能應聘。
下圖為上述“交通銀行直銷客戶經理1E”崗位的任職要求，看的我都傻眼了，職位的任職要求基本沒有，是個人都可以去任職。。。
與其為了名聲讓兒子進銀行，不如學習王健林
國民老爹王健林可謂是家喻戶曉，他給了兒子王思聰幾個億讓他去創業，結果也是成就滿滿，不僅培養了王思聰的能力讓他從創業之中獲得了成長，也讓原本驕縱的闊少爺明白了創業的艱辛，懂得了辦企業的不容易。
能隨隨便便拿出2000萬存款的家庭，肯定財力不低，雖然不至於像王健林那麼有錢，不過拿出幾百萬讓兒子去創業是一點問題沒有的。進入銀行發展還不如讓他去創業，能經歷學習的東西更多一些，心智成長的也能更快一些。
去銀行工作圖個啥呢？除了聽起來臉上有光一些，貌似並沒有太多的實際意義，因為沒有過硬的文憑在銀行體系想要獲得升職加薪是非常困難的。
浮雲視界
以我對銀行的瞭解。。我覺著你想多了。
當然我不知道你身處什麼位置，如果4，5，6線城市，農信社這些還真就不好說。
如果3線以上，2000w真的想多了。
因為家裡有銀行從業人員，自己多年也和銀行關係來往較多，所以咱們直說。不說那些校園社會招聘，只說關係。據我瞭解，四大行只憑存款就進去的正式員工不是沒有，但絕對不是2000這個數字，證監銀監沒有過硬的關係，比較困難。對公乘以100，對私乘以20，可能有希望。
剩下的股份制銀行，一個客戶經理，幹兩年，基本基數6，8000起，上億很普遍，這還只是日均存款考核，別的沒說。你這2000真的不是啥大錢。
退一步，就算真的進去了。銀行考核的項目更是逐年遞增，這就看你兒子是不是那塊材料了，如果就想憑著2000躺著就拿工資，那很快就幹不下去了。
話再說回來，今年降準降息這才是第一次，後面幾次馬上就來，你這錢就算是結構性存款，4個點左右頂天了，就算你不做買賣不用錢，就放銀行，比起更高的理財收益，基金信託之類，一年虧損應該要比你兒子的工資只多不少，你只能拿出2000給兒子鋪路，看來囊中稍顯單薄，所以不建議你把全部想法放在用錢讓兒子去銀行工作這條路。
藍色橘右京
可以，但是這2000萬存放銀行的時間將會決定一個員工收入和未來，畢竟2000萬可能只是一個銀行入職的條件，接下來還有轉正這一關，更重要的是工資收入就和存款績效掛鉤，這2000萬一旦抽走，再沒有其它存款資源，可真是末尾淘汰了。
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一、銀行招聘的主要渠道
目前國內大銀行招聘新員工的形式都是比較正規的渠道，包括六大國有銀行、十二家股份制銀行以及農村商業銀行都是以省為單位，統一發布招聘簡章，統一網上報名，全省集中在省會城市的某一個大學作為考點進行筆試、面試。對於應聘者的學歷要求一般為本科及以上學歷，專業以金融、會計、法律、漢語言、計算機等大眾化為主，不過近兩年對專業要求越來越松，幾乎不要求專業的，只要是應屆畢業生，都可以參加報名筆試。面試一般多問一些銀行突發應急事件處理、對銀行的看法和建議等方面的問題。大銀行就是以應屆本科生為主要招聘對象的。
二、地方商業銀行更看重存款的營銷能力
地方商業銀行招聘新員工更多的看重應聘求職者的社會關係、存款資源等非常實際的東西。面對銀行激烈的存款競爭市場，要想在激烈的存款市場中分得一杯羹，最快最簡便的方法就是招聘有強烈吸儲能力的員工，實行多勞多得的工資考核機制，與收入掛鉤的事情誰不上心啊？工作的目的不就是為了多賺錢的。所以說，在一些城市商業銀行、村鎮銀行招聘的新員工更多的是家庭條件優越、社會關係硬挺、存款資源豐富的人，這樣類型的人既能給銀行帶來存款，減輕壓力，也能增加個人收益，純粹的實惠型員工。
三、銀行員工根據績效考核發工資
大部分銀行特別是地方城商行和村鎮銀行體現的工資考核機制更為明顯，就是存款和工資掛鉤，不存不發錢，多存多發錢。這樣的銀行都有一套特殊的入職體制，先是要求員工入職前的考核期，一個月或者半個月拉幾千萬的存款來，考驗一下適合不適合幹銀行；完成初級目標，然後就是入職，進入轉正目標，像我們當地銀行員工轉正標準是年日均1000萬、半年日均2000萬可以提前轉正；轉正後並不是說2000萬可以轉走了，而是有更高的存款任務等著你去突破完成，存款任務只有更高沒有降低。想被扣錢或者不在乎收入的員工就沒必要拉存款了。
曾經有句話叫做“一入宮門深似海”，形容深宮生活苦海無邊，看不到希望和岸邊，其實銀行工作也是一樣，一旦踏進來就等於頭上戴個緊箍咒，永遠和拉存款形成了剪不斷理還亂的關係，存款任務就是在考驗一個人的極限，水漲船高的任務一點點往上漲，盡頭和終點就在退休那一天吧。
