最近，由“東哥”引起的“996”口水戰不斷升級了，很多大老都出來說話了：
噹噹網創始人李國慶說：一批老闆倡導996，就是9點到公司，晚9點離開公司，6天工作，其堅決反對。
而其中讓網友更為驚訝的是著名的“馬老師”也站了出來，第一次表示：能做“996”是一種巨大的福氣，能在BAT裡從事“996”工作，是前世修來的福報。
然而，隨著網友們紛紛表達了不同的反對意見後，“馬老師”似乎不願意和網友作對，於4月12日，再次表達了自己對996的看法，不過口風緩和了很多，提出了“三不原則”：不提倡，不辯護，不強制！
其實，996的提出本來並不是什麼大事！在一線城市上班的打工仔們幾乎都有996的時候，甚至是997，但是，大家也都沒有更多的怨言，自己不容易，大家都不容易，老伴更不容易！大家互相理解，心照不宣，似乎很和諧！
如果不是“東哥”高調把這個隱藏的問題上升到更高的層面，制度的層面，估計網友們也不會如此的大放不快之詞！如今，996這個數字已經成了網紅，人人在談，人人在發表意見！把積蓄在心裡的話都吐槽了出來！
當然，針對996的問題，無非是兩個陣營，一個是老闆陣營，一個是打工者陣營！
老闆要花更少的錢 做更多的事，說白了，追求利潤，尤其是當前，企業經營狀況不佳，自己要從節約費用上下功夫，既然工資不好降低，就在工作時間上找回來；
員工一方由於位置不同，自然無法體會到老闆的痛苦，直接要求就是要休息，要適當的放鬆，不能剝奪我們休息的權利，國家也沒法律要求我們要一週上六天班！
於是，這個本來就藏著的矛盾被擺到了檯面上，在網絡這個人人可發言的地方，表達著自己不同的想法，僅僅也就是發洩而已，在具體工作中，還是忍著氣被迫996，沒有多少人真的敢和老伴當面鑼對著幹！
在這個時候，“馬老師”先後表態，讓我們有些驚訝，有點牽頭草的感覺，不知道大家如何評價？
“三不原則”：不提倡，不辯護，不強制！
“不提倡”是什麼意思？說白了，就是不提倡，也不反對，大家這樣做，我接受，甚至很高興！
“不辯護”是什麼意思？過去我發言有點激烈，為996唱了高調，如今收回來一些，不辯護了，大家別太在意！
“不強制”是什麼意思？與不提倡意思差不多，就是雖然不在制度上要求，但是，要看大家的表現，也是不反對，甚至是心理喜歡！
這就是作為部分老闆們的基本想法，員工就是員工，多幹活是正常的，不強制你就不錯了！就別挑三揀四的了，哪天丟了工作，連996的機會都不一定有的呢！
對了，“馬老師”還有一句話：向奮鬥者致敬！
誰是“奮鬥者”？該怎麼理解？
大的方面講，人人都是奮鬥者，不管是開企業的，打工的，都是奮鬥，為自己，為家人！可是，奮鬥要有奮鬥的回報，或者說，隨著奮鬥的增加，回報有所增加！這或許叫“公平的奮鬥”！或者說“等值的奮鬥”！
如果，用“東哥”的話說“性價比低的人”，這樣的人或許就沒有等值奮鬥的權利！那還叫奮鬥嗎？
說得再直白些！主動地奮鬥是奮鬥，被逼的奮鬥是奮鬥嗎？拿制度規定的奮鬥還能叫“奮鬥”嗎？
所以說，一句“向奮鬥者致敬！”讓我們更加深刻的理解了老闆們的心理：
別說那麼多。有活幹就幹，否則，你就是“性價比低的人”，連“奮鬥者”的資格都沒有！
想來想去！也許真的是這樣，別管心理如何翻江倒海，可是面對五斗大米，是不是該折腰時就折腰呢？
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